Ответ на комментарий # Все отношения работник и работодатель в той или иной степени бизнес. И все в этих отношениях хотят одного - денег. Так что не стоит идеализировать работника, который специально даже учился на какую-либо специальность, чтобы работать по ней у работодателя ( частного или бюджетного без разницы). И работодатель часто несет такую нагрузку, о которой, якобы угнетенный, работник даже не подозревает. Он вообще даже представить себе не может, что его начальник работает не 8 часов в сутки, а по 14 и больше, причем круглосуточно и многогодично,без отпусков. Но ни в этом дело. Работа есть работа. Как бы она не называлась. Хороший сельскохозяйственный работник тоже работает много, и тоже часто якобы эксплуатирует наемных работников. Так что не будем говорить кто хороший, кто плохой. Все растут, все развиваются там куда приводит их жизнь. И на любом месте нужно учиться оставаться человеком. Работник ты или работодатель. На такие высоты, как Иисус, я даже не замахиваюся, тем более, не ставлю себе такие высокие задачи, как приводить людей к Богу. Сначала нужно укрепить свою душу, прежде чем учить шагать других.

тоже Анониму
во все времена человеческая деятельность нуждалась в организации. Раньше смелые купцы осуществляли обмен товарами между разными местностями на благо всех.
в наше время сложных взаимоотношений между различными сферами деятельности кто-то рискует и организует производство: генерирует идею, разрабатывает бизнес-план, вникая в миллионы тонкостей, проходит кучу инстанций и преодолевает море рогаток и проблем. Короче, проделывает титаническую работу, на которую рядовой работник, можно сказать, потребитель рабочего места, под расстрелом не согласится. Если его спросить - хочешь зарабатывать больше, но всем этим заниматься? Он ответит НЕЕЕТ!!! Я согласен на малость, но оставьте меня в покое!
Кто не согласен, тот и употребляет усилия, чтоб пробиться в бизнесе.
Но потом, видя реальную или кажущуюся разницу в доходах, многие работники таки начинают забывать о том, что для них благо совершили, обеспечив работой (т.е. проделав за них то, на что они не способны), и принимаются революции устраивать вместо того, чтобы работать лучше или пытаться найти "хорошего" работодателя.
Так люди устроены. И работодателям приходится кроме всех своих проблем "сверху" разгребать еще и отношения с работниками.