Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав:

– Анна, рекомендации по оформлению расторжения трудового договора сложно давать, не зная нюансов Вашей ситуации.

Общие рекомендации могут быть следующими: оформляйте соглашение в письменном виде, настаивайте, чтобы у Вас остался подписанный работодателем экземпляр соглашения, не забудьте, что некоторые выплаты Вам положены в силу закона независимо от размера компенсации (заработная плата за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска, выплаты, предусмотренные локальными актами компании, и тому подобное). Желательно в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть сроки выплаты компенсации, возможные меры ответственности работодателя за задержку расчета (например пени или штрафы).

Обычно, если стороны договорились, то сложностей не возникает.

Что касается отношения новых работодателей к увольнению по соглашению сторон, то его можно охарактеризовать как лояльное. Что может быть зазорного в том, что планы компании изменились и Вам предложили выплатить компенсацию?

Если же Вы не хотите искать работу, будучи уволенной, то можно договориться с работодателем об отсрочке даты увольнения и свободном графике на несколько месяцев для поиска нового места. Работодатели иногда идут на такие условия и часто готовы предоставить работнику 1–2 месяца на трудоустройство. Эта сумма может учитываться в предложенной компенсации.

Если Вы договоритесь о таком варианте, то советую заручиться приказом работодателя или распиской об установлении Вам свободного графика, чтобы подстраховаться на случай увольнения за прогул.

Удачного Вам увольнения и трудоустройства!