Основная задача управляющего (руководителя, директора) компании на мой взгляд, состоит не в удовлетворении клиента, а также своих работников, а в эффективном выполнении задач поставленных ему владельцем(-ами) данной компании, причем коммуникативные качества и его эрудированность(всестороннее образование???) должны максимально удовлетворять поставленным задачам, как долгосрочным, так и краткосрочным.

А так конечно согласен, всегда приятнообщатся с воспитанным и образованным человеком, не лишенным других качеств...

Ты прав, если человек сЦука, который ставит себя выше чем других, его бесит работа и он ходит туда только что бы выкачивать деньги с клиентов, это не деректор, эт тупой придурок который ни фига не работает, а только всем портит жизнь. Вот.

Чиполино,
а когда такой диретктор свинья безграммотная, которая влезла на эту должность по блату и ничего не умеет делать?

Kawaii-Angel,
а что делать если директор такая сцука?

Karboffos, быть как можно отдаленней и стараться избегать конфликтов) Хотя не знаю. У меня директора нет=Р

Kawaii-Angel,

когда-нибудь будет :)

Ну и что? То что он сцука это в первую очередь его проблема, если он этого ещё не понял, то обязательно поймет. Время покажет ему самому в чем он был прав или не прав, падать вниз нелегко, чем выше стоишь, тем стремительнее и продолжительнее "ПОЛЕТ", с большой вероятностью не вернуться "НИКОГДА"! :(

Если он плох, значит другие хорошЫ и допускают существование, системы при которой подобные руководители "РукоВодЯт". Принцип разделения вины, что с нами делает излишняя покорность и наоборот.
:( (грустная улыбка)

Владельцу компании нужен такой человек и его качества удовлетворяют по КАКИМ-ЛИБО причинам. Причины его необходимости могут быть разными, в основном "недоброкачественные" в кратковременном плане, что для него, что для подчинненых, но выгодные "Владельцу", хотя не факт.

Подчиненый может уволиться, правда в некоторых компаниях это бывает нелегко сделать, подчас невозможно. Вопрос необходимости действия.

И откуда уверенность в том, что директор выбирает себе подчинненых, а не наоборот (кого наберет себе в работники - необразованный, напыщенный болван??? И кто с ним долго работать будет? И что самое важное каков будет рабочий процесс? Я думаю - результативным, как и в первом привиденном Вами случае :D.


Че делать? Ждать! :) Ну и стараться быть самим собой, в той мере, насколько это может позволить "ЦЕЛЬ"... А можно, нет не буду говорить, это уже будет призыв к насилию, а оно как известно ничего не решает... :D
:)

Чиполино,
а если человек подсидел кого-нибудь, и по этому стал директором...занял место не честным путем?

Что значит подсидел? Он его занял, значит обладал необходимыми качествами для этого места. Бизнес - это и обман, и обмен. Неизвестно кто из двух директоров выиграл.

Что с ним делать, если он обманул? Не знаю, я не судья... Если не вяжется с принципами, взглядами и уверены, что правы, можете организовать компанию по разоблачению, собственно например интернет общедоступен, но это будет лишь попытка ускорить неизбежность, но она сама может изменить неизбежность. Тут весь вопрос, какой нужен результат и чем можно поступиться для достижения оного. Но не факт, что результат будет ожидаемым, вот поэтому я и говорю, что лучше ждать, чем что-то предпринимать...

Karboffos, нЕхОтЮ Что бы у мну директор был. Бу)))))

Чиполино,

подсидел - это значит подставил. грязно и нечестно подставил. обошел все морально-этические законы и просто напросто подставил человека, причем самым грязным образом.

Kawaii-Angel,

ну тогда, работай на себя :)

Это мне понятно. Мне это не нравится. На вашем месте я не знал бы как поступить. Мораль говорит одно, гуманность другое, и т.д. Да и вообще, в вопросах веры, морали, этики - я не советчик, потому что бывает, смотрю на себя в "зеркало" и вижу совсем не то, что хотелось бы...

Чиполино,

слава Богу у нас пока, подобного не наблюдается. Просто очень часто встречаюсь с такими людьми-сЦуками, что диву даюсь, как же они места эти заняли?