Сегодня я наконец-то нашла нужный интернет-магазин. Там есть много средств для создания красоты, особенно меня порадовала профессиональная косметика для маникюра , это просто праздник души!

Косметика PREMIUM класса, среди которой Вы найдете косметику для волос Dikson, профессиональную косметику для волос Loreal, профессиональную краску для волос Loreal, косметику для волос Moltobene и профессиональные шампуни для волос других крупных косметических компаний!

[показать] [показать] [показать]

Надо хоть шкаф-купе разобрать, а то хлама много скопилось))

 Каждый Новый годя в покупаю что-то новое к себе в квартиру. На этот раз я решила, что шторы для ванной

это как разто, что мне так нужно именно сейчас. Нашла я нужный рисунок на сайте компании "Бит и Байт", причем понравившихся мн расцветок было так много, что я не сразу выбрала то, что мечтала.

Кстати говоря любую шторку можно заказать прямо на сайте, есть и крепления для штор, что немаловажно.

 Тут как-то была ревизия , она по 1м числам, этот день выпал на выходной.Ладно, я вышла, отработала.

 Теперь я отпросилась с 22-го по 25-е, то есть на 4 дня. Если учесть что он мне день должен, то на 3. Так он разорался, короче в субботу мне с вокзала надо будет на работу ехать.Блин, тупорылый чурка.Ненавижу. Но молчу -у меня программа минимум, пару лет тут надо продержаться...

 Хоть я и решила не транжирить честнозаработанное, но увидела на днях я то, что давно хотела, а именно меня привлекла Тумба для обуви. Кто бы знал, сколько у меня обуви...я просто фанат туфлей сапог и прочей обувки.

 Короче решила купить самую вместительную -на 12 пар обуви.Туда хотя бы туфли мои влезут.А что не войдет -выкину нафик)

 Или отдам на работе кому-нибудь.Вот думаю, а может и в офис такую прикупить, а то у всех сапоги под столом валяются, и у некоторых (прости господи) "пованивают")))

А так хоть бы все в одном месте бы свою обувь держали.Надо будет у Дира узнать, может одобрит мою идею.

Сегодня Дир меня вызывает и спрашивает есть ли у меня дома сушилка для белья?

Оказывается он решил на Новый год всем сотрудникам, в том числе и мне купить такие сушилки!

Нашёл в интернете магазин "Бит и Байт" и уже просчитал скидки, которые он получит от оптовой покупки, вот жук!

 Я посоветовала несколько моделей, которые мне визуально понравились -

 

Думаю, что наш женский коллектив скажет спасибо, тем более что он каждому хочет ещё и доставку на дом оргпанизовать. во как!

Это цитата сообщения TUFELKA Оригинальное сообщение

Купить телевизор

Отличный подарок на Новый год это  жк телевизор.

Заходите на специализированный сайт и выбирайте понравившиеся модели!

[100x]

Размер экрана : 46"
Разрешение : 1920х1080
Яркость : 500
Контрастность : 100000:1
Цвет : черный
Гарантия : 1 год
Страна-производитель : Россия

[100x]

Размер экрана : 46"
Разрешение : 1920х1080
Яркость : 550
Контрастность : 40000:1
Цвет : черный
Гарантия : 1+2 года
Страна-производитель : Венгрия

Читать далее...

Последнее время на работе частенько почитываю Блог "Юридический дневник", особо интересные статьи даже распечатываю и подшиваю в папочку.

Вот, к примуру, очень животрепещущая тема.

Особенности правового регулирования труда беременных женщин

Читать далее...

Чем работать с тупорылым ДИРом...

Шоппинг, шоппигн как же я обожаю шоппинг в любом его виде!

На днях я узнала что в магазине "Бит и Байт" предновогодняя  распродажа мебели, и сразу же потащила туда своего директора, хоть тот и сопротивлялся для приличия.Теперь у нас появидась кой-какая новенькая мебель, да ещё и для дома купила

комодик!

Молодцы ребята, радуют своих постоянных покупателей перед праздниками!

 Дела копятся как снежный ком, всё же трудно после итакого простоя снова работать в офиисе...Зато кормят)

Блин...интересно меня надолго хватит?

Для всех, кто хочет организовать реальный бизнес есть такая возможность! Нужно всего лишь почаще заходить на специализированный блог и читать последние публикации, применяя их к себе по возможности!

 Как правильно начать свой бизнес, как избежать ошибок и многое другое -всё это интересно описано на сайте.

Мне очень понравилась информация об услугах юриста,и от том, как лучше организовывать свой бизнес -одному или в долях с напарником. 

 Советую занести этот блог в закладки и активно заходить и узнавать новую и полезную для себя информацию.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с бухгалтером
(бессрочный; без испытания)

г. ___________________                              "___"__________ ____ г.

    _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)

"Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на
(должность, Ф.И.О.)

основании _________, с одной стороны, и __________________________________,
(Ф.И.О.)

именуем__  в  дальнейшем  "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:

                            1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1.  Работодатель  поручает,  а  Работник принимает на себя выполнение
трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.
(наименование структурного
подразделения организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ______ ч., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного

Читать далее...

 

Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе.

Кадровая документация непременно должна быть у каждого работодателя. Это, в частности, определено в Трудовом кодексе. Например, необходимость иметь трудовые договоры с работниками предусмотрена ст. ст. 56 и 67 ТК РФ, вести трудовые книжки - ст. 66 ТК РФ, создавать правила внутреннего трудового распорядка - ст. 189 ТК РФ. Создание или ведение других кадровых документов может быть предусмотрено также иными законами (в частности, положение о персональных данных - Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) или книга учета движения трудовых книжек и вкладышей - Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Кадровую документацию условно можно разделить на несколько типов.

1. По степени обязательности:

• обязательные документы - для ведения во всех организациях, независимо от сферы деятельности, численности персонала и организационно-правовой формы;
• рекомендательные документы - носящие рекомендательный характер;
• специфические документы - зависящие от специфики конкретного учреждения.

2. По целевой принадлежности:

• документы по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и др.);
• документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда.

3. По функциональному назначению:

• внутренние локальные нормативные акты - определяют общие принципы работы организации и обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации, деятельности которых они касаются (положения, инструкции, постановления и др.);
• информационно-расчетные документы - в них содержится информация, на которой базируются расчеты различного характера внутри организации, или документы, служащие для сохранения необходимых для работы сведений (графики, таблицы, расчетные листы и т.д.);
• документы, подтверждающие трудовую деятельность работников. Согласно трудовому и пенсионному законодательству эти документы являются подтверждением трудовой деятельности;
• распорядительные документы - документы, издающиеся работодателем для передачи определенных распоряжений персоналу организации (приказы, распоряжения, постановления, указания);
• журналы контроля и учета - журналы (книги) учета и регистрации документов, служащие для установления на документах определенного регистрационного индекса и придающие кадровым документам юридическую силу в трудовых спорах.

К документам, которые обязательно должны быть в наличии, можно отнести:

• штатное расписание;
• трудовой договор (контракт);
• приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1);
• личную карточку (форма N Т-2);
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6);
• график отпусков (форма N Т-7);
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8);
• табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13);
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12);
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение по защите персональных данных работника;
• трудовую книжку;
• локальные акты по охране труда.

Основные кадровые документы

Штатное расписание

Штатное расписание утверждается в начале работы организации и в дальнейшем действует бессрочно. Существует унифицированная форма штатного расписания N Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1 <1>. При необходимости в штатное расписание может вноситься неограниченное количество дополнений, утверждаемых приказом руководителя. В Трудовом кодексе прямо не сказано о необходимости наличия этого документа. Однако вывод об обязательности штатного расписания можно сделать на основании ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения подразумевают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, а также ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательной для включения в содержание трудового договора является трудовая функция, определяемая также в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, штатное расписание неоднократно упоминается в перечне документов, проверяемых

Читать далее...

Внимание! С 2009 года декларации по УСН за отчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) не сдается! Уплачиваются только авансовые платежи в срок до 25 числа, месяца, следующего за очетным периодом. Не забудьте уплатить налог до 25 октября. Также не сдаются авансовые расчеты по транспортному и земельному налогу, но авансовые платежи в случае, если они установлены местным законодательством, платить надо.

Многие регионы снизили налоговую ставку по УСН! Найти эти законы можно здесь

1. Расчетная ведомость в ФСС, форма 4-ФСС (Постановление ФСС РФ от 22.12.2004 г. N 111 в ред. Постановления ФСС РФ от 13.04.2009 № 92) - срок сдачи 15 октября. Сдается в свой филиал ФСС.

2. Расчетная ведомость по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам. Форма КНД-1151058 (Приказ Минфина России от 24.03.2005 N 48н) – срок сдачи 20 октября. Сдается в налоговую инспекцию.

3. Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду (Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 5 апреля 2007 г. № 204, в ред.Приказа от 27.03.2008 № 182) - срок сдачи 20 октября.

На Новый год мы как всенгда поедем в Питер. И всякий раз встает вопрос -куда сходить и что посмотреть. Поэтому я нашла  питерский  информационный портал и теперьь мы подготовлены к поездке в Питер во всеоружии.На сайте очень много различной нужной нам информации,Думаю, что надо в закладки мемори его занести, что бы можно было из любой точки смотреть на сайт, а не только из дома.

Дир мне говорит: "Всякие учёты-мучёты меня не волнуют.Ты вот ЭТОТ сделай!".

Короче в ресторане отчитываются официанты по старинке бланк-заказаими пронумерованными. И у бывшей главбушки есть куча таблиц, с мелкими клетками где она отмес чала номера что выдала и потом что вернули ей, причем всё это вручную, а их не мало)))) ХРЕНЬ!!!! Никакого Р-кипера, я в шоке)))

И это начало)

Фирма работает, через кассу бъют не всё, и никто на работу не устроен)))Россия - широкая душа)))

Как про нового, так и про старых что вспомню)))

Это цитата сообщения Варбюка Оригинальное сообщение

все надеюсь в курсе ? ) НДФЛ



Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 105-ФЗ внесены изменения в ст. 218 НК РФ, а в частности в порядок применения стандартных налоговых вычетов.
Начиная с 2009 года, вычет на содержание ребенка составляет 1000 руб., а максимальный доход, позволяющий применять данный вычет, составляет 280 000 руб.
Максимальный доход для предоставления налогового вычета согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 (в размере 400 рублей) увеличен до 40 000 рублей.