автомобильные перевозки грузов автомобильные перевозки грузов по россии перевозка опасных грузов перевозка сборных грузов из европы мультимодальные перевозки перевозка грузов из китая перевозка грузов из европы грузоперевозки по снг перевозки по снг перевозка грузов по снг перевозка грузов из германии перевозка грузов из италии
Завтра трудный день.
Предстоят везде ревизии, очеты перед учредителями, всякие отчеты, расчем зп по всем предприятиям, не говоря уже про отчетность за 3 квартал. Покой нам только снится.
Кстати, многие зысыпают считая баранов.
Я засыпаю от того, когда подсчитываю сколько я заработала в этом месяце, сколько мне заплатили и сколько остались должны. Что меня ждет по оплате моей работы в следующем месяще, какой суммой я пополню свой счет...и засыпаю. опять не досчитав всё это до конца)
Это отличный способ, сама не ожидала)))
Вообще-то читать у меня времени особо нет, но вот новый роман, который написал Сергей Решетников заставил меня даже отчеты на время позабыть, что мне не свойственно. Отложив работу я с упоением весь день читаю роман Спайс, прямо на сайте автора! Когда ДИР заглядывает мне через плечо я говорю, что изучаю новое законодательство)))
Вообще, Сергей Решетников пишет ярко и импульсивно. Неожидала я такой роман прочесть. После приторно-горьких женских романов это действительно айс!
Да что там перессказывать! Заходите сами, читайте и потом обсудим! Думаю, что нам будет о чем поговорить, ибо роман этот явно не для средних умов!
Внимание! С 2009 года декларации по УСН за отчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) не сдается! Уплачиваются только авансовые платежи в срок до 25 числа, месяца, следующего за очетным периодом. Не забудьте уплатить налог до 25 октября.
Также не сдаются авансовые расчеты по транспортному и земельному налогу, но авансовые платежи в случае, если они установлены местным законодательством, платить надо. Для расчета налога по УСН 6% можно использовать вот
эту таблицуМногие регионы снизили налоговую ставку 15% по УСН! Найти эти законы можно здесь
1. Расчетная ведомость в ФСС,
форма 4 ФСС(Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 871н от 06.11.09) - срок сдачи 14 октября.(
по мнению Минздравсоцразвития). Сдается в свой филиал ФСС.
2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты физическим лицам
РСВ-1(Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 894н от 12.11.09) – срок сдачи 1 ноября (т.е. 31 октября выходной). Сдается в свое отделение Пенсионного фонда.
1. Расчетная ведомость в ФСС,
форма 4 ФСС(Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 871н от 06.11.09) - срок сдачи 14 октября.(
по мнению Минздравсоцразвития). Сдается в свой филиал ФСС.
2.Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и ТФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты физическим лицам
РСВ-1(Приказ Минздравсоцразвития России: Приказ № 894н от 12.11.09) – срок сдачи 1 ноября (т.е. 31 октября выходной). Сдается в свое отделение Пенсионного фонда.
3. Налоговый расчет по авансовым платежам по земельному налогу, предоставляется только налогоплательщиками налога (в некоторых регионах отчетность квартальная не предоставляется).
Форма КНД-1153003((Приказ 95н от 16.09.2008) – см.местное законодательство.
4. Декларация по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности.
Форма КНД–1152016(Приказ Минфина РФ: Приказ 137н от 08.12.08
(в ред. Приказа Минфина РФ от 19.11.2009 № 119н)) – срок сдачи 20 октября. Срок уплаты налога – 25 октября.
6. Бухгалтерский баланс.
Форма 1(Приказ Минфина от 22.07.2003 г. N 67н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006 N 115н) – срок сдачи 1 ноября (т.к. 30 октября выходной).
Для формирования баланса в электронном виде можно взять форму здесь7. Отчет о прибылях и убытках.
Форма 2Приказ Минфина от 22.07.2003 г. N 67н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006 N 115н) – срок сдачи 1 ноября (т.к. 30 октября выходной)
Для формирования отчета в электронном виде можно взять форму здесьТаблица для расчета налога по УСН 6%
Налоговый вычет в размере 1000 рублей предоставляется на основании статьи ст. 218 п. 4 НК РФ.
"Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения,[/COLOR] аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя."
Но освание для получения вычета, должно последовать от самого сотрудника и на основании этой же статьи НК РФ.
"Налоговый вычет предоставляется родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет".
Поэтому встает вопрос, сотрудник в обще получал вычет с начала года или подал заявление только в сентябре?
Тогда на каком основании вы предоставляли им вычет с начала года?
И еще необходимо помнить ограничения вычета: 280 000 рублей на детей и 40 000 рублей на каждого сотрудника.
Здесь стоит отметить, что во время нахождения ребенка в академическом отпуске, который оформлен в установленном порядке, предоставление вычета не прекращается (абз. 11 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Удачи!
[показать] Перечислю ситуации и моё решение:1. сотрудник в браке, 1 ребенок. Мама ребенка не работает.
Вычет 1000 р. Прошу с него заявление о вычете, копию свидетельства о рождении и копию странички со штампом в паспорте. Верно? Или я могу дополнительно запросить заявление от мамы ребенка, что ей вычет не нужен и предоставить отцу вычет в размере 2000 р.?
2. сотрудник в браке, но штампа в паспорте нет. 1 ребенок, мама не работает.
Вычет 1000 р. Прошу с него заявление, копию свидетельства о рождении, копию свидетельства о браке. Или опять же могу дать ему вычет в 2000 р. как и первому сотруднику, если жена напишет отказ от вычета?
3. сотрудник записан как отец ребенка в свидетельстве, но женат на матери ребенка не был.
Вычет 1000 р., заявление, копия свидетельства о рождении... Он может иметь вычет в 2000 р., если мама ребенка напишет отказ?
Помогите, пожалуйста. Верно ли я рассуждаю? Могу ли я всем предоставить двойной вычет, если мамы детей напишут отказ от вычета?
[показать]Заявление одного из родителей об отказе от вычета позволит назначить другому двойной. Если родитель, который отказывается от вычета трудоустроен, лучше попросить предоставить справку с его места работы о том, что «детский» вычет ему не предоставляется.
Копия рождения ребенка + Заявления от сотрудника + Заявление от матери об отказе от вычета в пользу отца.
всем можно предоставить 2-ой вычет, при наличии всех доков
Для стандартного вычета находиться в браке не обязательно.
Поэтому копии свидетельства о браке или странички со штампом в паспорте не нужны.
Позиция налоргов: отказ неработающего родителя невозможен. НК допускает двоякое толкование.
Это мой дневник, и не учите меня жить. А то я и послать могу далеко и надолго)))
Не думайте что главбух "выражовываться" не умеет)))
В Минздравсоцразвития разработали проект изменений в расчет пособий и страховых взносов. По замыслу чиновников, поправки должны вступить в силу с 1 января 2011 года. Если идеи чиновников будут одобрены депутатами, то бухгалтеров ожидают весьма серьезные изменения.
Во-первых, пособие по временной нетрудоспособности работодатель будет платить за счет ФСС, начиная с четвертого дня. Во-вторых, расчет среднего заработка будет проводиться исходя из выплат за последние два года (сотрудникам придется предоставлять справки от предыдущего работодателя). В-третьих, пособия станут получать работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.
Кроме того, с 2011 года будут проиндексированы минимальные и максимальные размеры пособий. Так, минимум пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличится на 6,5 процентов. А максимум больничного и пособия по беременности и родам – на 11,5 процентов.
Рассчитать пособия по действующим сейчас правилам Вы можете с помощью электронного сервиса «Безошибочный расчетчик зарплат». Всем подписчики «Главбуха» могут пользоваться Расчетчиком бесплатно до конца года: карту доступа к этому и другим сервисам специальной поддержки журнала мы отправили вместе с первым августовским номером (№15, 2010). Все посетители сайта могут получить ознакомительный доступ к Расчетчику на три дня.
В последнее время я как только появляется "лишняя копейка" тащу её в банк. Так как работ у меня несколько и везде платят частями, то я раз или два в неделю посещаю свой банк. Тётки, которые там работают с такой раздражительностью на меня смотрят (или мне кажется?). Во взглядах читается "и откуда она всё деньги берёт"...
Но мне пофик. Каждый раз пополняя вклад я беру выписку о состоянии счета. Что бы не забыть "чё почём")))
К Новому году меня ждет хорошая шабашка. Я молодец!
15 октября
ФСС, расчетная ведомость за 9 месяцев 2010 г.
20 октября
ЕНВД, предоставление декларации за 9 квартал 2010 г.
25 октября
УСН, уплата налога за 9 месяцев 2010 г
1 ноября
Представление отчетности по страховым взносам за 9 месяцев 2010г.
-
Простая онлайн-программа: заполни данные, распечатай готовую книгуwww.balans2w.ru
Но я тут. Работаю как папа карла.Зарабатываю ребёнку на квартиру. На полквартиры уже есть, ещё немного осталось. Всего лишь год в "чёрном теле", и ребёнок будет с хатой.
Тут меня подруга спрашивала то ли про ремонт, то ли ещё про что... А, вспомнила.Она спрашивала когда я машину куплю.Я сказала ей -какие машины, если у меня ребенок без квартиры? На что она ответила, что я так говорю, как будто без зимних сапог или без штанов)))
У некоторых работодателей бизнесы правда засыхают и как следствие и моя зп тоже. Но я на месте не стою.Думаю, что на месте одной отсохшей почки две новых вырастет.
Сегодня разговор был:
-Из работодателя деньги придодится клещами вытьаскивать...
-Ну зачем тебе каждый месяц ..... долларов, мы что голодаем?
--Ну давай, я не буду работать и эти .... доллара ты мне выдавать будешь...
А в ответ скромная улыбка, многозначительная.
___________________
Поэтому придется вкалывать мне. Хорошо что ещё на прокорм тратиться не надо)))
А у вас как дела?
В отпуск пора.
При "плохом"раскладе, если руководство откажет в приобретении 1С..:
-расчет стажа можно посчитать в бесплатной программке - их в интернете валом,
-больничные - на сайте ФСС,
-приказы, трудовые договора - создать вордовские шаблоны... а в названии указывать нумерацию... пример - трудовой договор 1 Иванов Иван Иванович 28-01-2010
-приказы также можно вести единым файлом..
- табель удобно вести в экселе.. там листы книги добавляешь и получается - 1 файл - 1 год.. Кстати трудовые договора, приказы при небольшом количестве сотрудников можно также вести в 1м экселевском файле... Лист книги - приказ/договор. Ктому же эксель позволяет использовать функции.. и можно многое автоматизировать... главное ячейки с формулами заблокировать от внешнего вмешательства ))
Безусловно, 1с позволяет автоматизировать многое... но отчаиваться без нее тоже не стоит... ведь когда сам создаешь новые формы... под себя (имею ввиду эксель, в котором я вела бухгалтерию и кадры производственного ИП на 10 чел) - чувствуешь себя творцом. изобретателем велосипеда .. [показать]
По поводу программы для кадровика - сам пока смотрю пристально в сторону программы "Сотрудники предприятия". Она вроде как бесплатная. Вот изучаю ее, пытаюсь понять подходит она для работы или нет.
| Документ | Ссылка на законодательство | Оформление |
|---|---|---|
| Общие документы | ||
| Правила внутреннего трудового распорядка | Статья 189 Трудового кодекса РФ
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. ^Свернуть^ |
Обязательно |
| Штатное расписание | Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 | Обязательно |
| Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них | Постановление МТиСР РФ от 10.10.03 N 69 | Обязательно |
| Должностные инстукции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием | Единый тарифно-квалификационный справочник | Обязательно, если должностные обязанности не отрегулированы трудовым договором |
| Положение о персональных данных работников | Статья 86 Трудового кодекса РФ
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать | |