КАК РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ ПО-НОВОМУ?

Как рассчитать по-новому декретные в 2011 году?

После изменений в законодательство, регулирующее порядок расчета пособий на ребенка (в т.ч. пособий по беременности и родам), внесенных в 2010 году, с 1 января 2011 года расчётный период пособий составляет 24 месяца, а не 12 месяцев, как было ранее (Федеральный закон № 343-ФЗ от 08 декабря 2010 года).

Правда,  такие изменения вызвали острую критику и возмущение, особенно, со стороны женского населения страны, и по решению Президента РФ Медведева Д.А. подготовлен проект поправок, по которым будущие мамы в 2011 году смогут выбирать как рассчитывать декретные пособия: «по-старому» или «по-новому».

Согласно этим поправкам в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (страховой случай) наступил в 2011 году, то по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исчислено и выплачено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года.
Женщина сама вправе выбрать какой вариант расчета ей выгоднее- по тому и рассчитывать.

А теперь- пример расчета максимального размера пособия.

1. Первым делом нужно посчитать заработок за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет (или на больничный, или в отпуск по уходу за ребенком).
   Если за эти два года место работы у Вас менялось, то по новым правилам Вам нужно  будет  предоставить справки о среднем заработке со всех предыдущих мест работы за эти последние два года.
   Имейте в виду, что если получить такие справки по какой- причине не получается,  то Вы можете написать  заявление своему работодателю, с просьбой сделать запрос о Вашем прежнем заработке в Пенсионный фонд РФ. А вот пока необходимых документов не будет, по правилам  рассчитывать и платить пособие работодатель будет по тем документам , которые есть у женщины на руках. А вот, если никаких документов нет, то пособие выплачивается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). На сегодня это 4 330 рублей в месяц..
   После того, как придет ответ из Пенсионного фонда Вам должны  произвести перерасчет и доплатить разницу, исходя из Вашего реального заработка.
2. Теперь полученную сумму зарплат за два года делим на 730, получаем средний заработок за день.
   Максимальная сумма годового заработка, который используется для расчета пособий не превышает  415 000 рублей ( именно с этой суммы отчисляются взносы в Фонд соцстраха, из которого выплачиваются пособия). Поэтому, за два года может получиться цифра не более 415 х2= 830 000 тыс. руб. Делим эту цифру на 730, и получаем,  что максимальный дневной заработок для расчета пособий будет не более 1136,98 руб.
3. Теперь умножаем средний дневной заработок на количество положенных Вам дней, за которые полагается пособие, с учетом размера пособия.
   Если декретные равны 100% среднего заработка и выплачиваются за 140 дней, то максимальный  размер такого пособия составит 1136,98 х140= 159 177,2 руб, или около 34,5 тысяч. руб. за каждый месяц декрета.
   Если рассчитать это же пособие по правилам 2010 г., максимальный размер декретных составит 34 583,32 руб. в месяц.

Как видим, разница между расчетными величинами «по-новому» и «по-старому» несущественная, но на практике сумма пособия  может значительно уменьшиться.  Происходит это из-за того, что по новым правилам учитывается средний заработок за два года, а в это время может случиться, что  в какой-то период времени ( по той или иной причине) Вы не получали зарплату, но общая сумма все равно делится

РАСЧЕТ ДЕКРЕТНЫХ В 2012 ГОДУ

Для тех, кто  готовится к счастливому моменту прибавления в семействе, расчет декретных в 2012 году является важным и актуальным вопросом. Обычно  возникает огромное количество вопросов на эту тему. Оно и неудивительно, ведь даже далеко не каждый работодатель знает правильный и грамотный расчет декретных в 2012 году.

Напомним, что на сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам  определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 9 февраля 2011г.

Традиционно с 1 января 2012 года пособия в связи с материнством немного увеличатся. Приведем эти цифры.

Итак, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2012 году составляет 12405,32 руб.

Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи:

• с ликвидацией организаций,
• с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
• прекращением полномочий частными нотариусами,
• прекращением статуса адвоката,
• в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию составляет 465,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2012 году — 465,20 руб.

Размер минимальных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет следующим:
за первым ребенком — 2326 рублей,
за вторым ребенком — 4651,99рублей.

Ну и, наконец, размер материнского капитала также увеличился. И теперь это 387 640,3 рубля.

Напомним некоторые ключевые моменты, которые необходимо знать для того, чтобы  расчет декретных в 2012 году оказался верным.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком. Соответственно, вариантов всего два.

Вариант первый: расчет декретных и пособий по уходу за ребенком  по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

• Этот вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется по умолчанию.
•  Расчётный период пособий составляет 24 месяца, а не 12 месяцев, как было ранее.
• В данном случае средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного.
  Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней. Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного за которые полагается пособие, с учетом размера пособия.
• Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого она должна написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.
• Расчет пособия по новому для женщин, уходящих в декрет в 2012 году будет исчисляться из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей, за 2011 год — 463000 рублей, за 2012 год — 512000 рублей (именно с этой суммы отчисляются взносы в Фонд соцстраха, из которого

-  ■ в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - 22% от базы для начисления страховых взносов;

-  ■ в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) - 2,9%;

- ■ в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) - 5,1 %;

С 01 января 2012 года установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица в размере 512 тысяч рублей. При этом выплаты работникам, превышающие лимит в 512 тысяч рублей, облагаются страховыми взносами по тарифу 10%.

Порядок регистрации смены генерального директора ООО

1. Подготовка документов для регистрации смены руководителя ООО;
2. Посещение нотариуса для заверки подлинности подписи руководителя компании (выбранного Заявителем) на Заявлении по форме Р14001;
3. Сдача комплекта документов в регистрирующий орган; 
4. Получение документов о регистрации изменений в ЕГРЮЛ;
5. Проверка учредительных документов на наличие ошибок допущенных регистрирующим органом (в случае их наличия, в тот же день они подаются на исправление);
6. Уведомление банка, в котором открыт расчетный счет организации о смене руководства компании; 
7. Заверка образца подписи в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. 

Первоначальное действие, которое рекомендуется совершить непосредственно перед началом процедуры смены генерального директора фирмы, это получить «свежую» выписку из единого государственного реестра юридических лиц. Во-первых, по этой выписке можно сверить данные содержащиеся в ЕГРЮЛ с документами находящимися в обществе, и в случае расхождения сведений ликвидировать их параллельно с процедурой перерегистрации. Во-вторых, для свидетельствования подлинности подписи руководителя организации нотариусом (в необходимом для регистрации заявлении), необходима выписка из ЕГРЮЛ срок выдачи которой, не превышает 10 (десяти) или 30 (тридцати) дней, в зависимости от требований нотариальной конторы.

Подготовка документов для регистрации смены генерального директора.

1. Заявление о внесение изменений в ЕГРЮЛ. () 
2. Решение (Протокол ) участников о смене генерального директора Общества;

Протокол общего собрания учредителей (решение единственного учредителя) о смене генерального директора общества с ограниченной ответственностью.

В случае если решение о смене руководителя общества принимается одним лицом, то оформляется оно в виде Решения, если решение принимается двумя и более учредителями, то оформляется Протокол о смене генерального директора общества. 

Решение/Протокол общего собрания учредителей должно содержать решения по следующим вопросам повестки дня:

1.Досрочное прекращение полномочий действующего директора общества с ограниченной ответственностью «XXXX»;
2.Избрание нового директора общества с ограниченной ответственностью «XXXX»;
3.Сдача документов в регистрирующий орган. 

1. Место составления документа и дата принятия решения.
2. ФИО лица/лиц принявших решение о создании (можно с указанием паспортных данных,

Начиная с отчетности за I квартал 2012 года, действует новая форма:http://www.buhonline.ru/blanks-documents/blanks/125