Из неизвестных запасников Эрмитажа =)))))))
[454x514]

Мяяяяу.
[640x480]

Надпись с внутренней стороны обручального кольца мужчины: "Этот редкий дятел был окольцован в Москве в 1998 году".

Мадаммм...
[600x450]

Тело, погруженное в воду, тут же слышит, как в гостинной звонит телефон.

Мои потребности: (результаты пифагорейского теста) [показать] 21% / 79% Материальное / Духовное Хотите знать больше?

КПД системы ограничивается КПД руководителя.

Методы выжимания сока из сотрудников. Вредные советы для руководителя.
Александр Сорокоумов, коуч, бизнес-тренер, специалист по организационному развитию

Уважаемые руководители! Давайте говорить прямо. Все эти сказки про "корпоративную культуру", "командный менеджмент", "системы мотивации" и пр., были придуманы хитрыми консультантами, чтобы разводить на деньги наивных руководителей. На самом деле мы с вами прекрасно понимаем, что основная задача вашей компании – получать прибыль для ее основателя. И чем больше прибыли – тем лучше основателю. Вся наша работа подчиняется только этой, простой и понятной, цели. И если мы уже не можем повышать цены на наши товары (или услуги) и покупать расходные материалы и сырье подешевле, нам остается только один ресурс, из которого мы можем черпать практически бесконечно. Недаром ведь какой-то умник назвал сотрудников "человеческими ресурсами"? Как говорится, назвался груздем…

Как и всякая уважающая себя наука, технология соковыжимания опирается на несколько основных правил. Вот они:

Во-первых, для того, чтобы успешно выжимать все, что можно, из своего персонала, необходимо четко представлять себе все возможности данного ресурса. Если верить современным психологам, эти возможности безграничны. Тем лучше для нас с вами. Значит, это безграничный ресурс для повышения прибыльности вашего предприятия.

Во-вторых, ни один метод "соковыжимания" не дает хороших результатов и не действует долго, если не разработана система. Только при наличии хорошо продуманной системы, охватывающей все области жизни и деятельности компании, ваши сотрудники действительно смогут положить все свои силы и умения на алтарь добывания прибыли для вас, да еще и будут упрашивать ее принять. Это, если хотите, закон.

И в-третьих, существуют определенные принципы, проверенные временем и практикой, без знания которых все ваши системы будут неэффективны. Зная эти принципы и умело применяя их, вы сможете повысить не только количественные показатели выжатого сока, но – что не менее важно для вас – и качественные его показатели.

Вот эти принципы:

Принцип первый. Стабильность делает сотрудника независимым.

Долой стабильность! Ваши люди не должны ощущать определенность ни в чем. Ни в коем случае не давайте сотруднику исчерпывающей информации о его рабочем месте. Не давайте ему входить в курс дела. Все указания, исходящие от вас должны быть как можно более общими: "Ну… это.. как бы… типа разобраться надо…". Все приказы отдавайте в устной форме и так, чтобы трактовать их можно было бы по-своему.

Творчески используйте систему поощрений и взысканий: за одно и то же иногда хвалите, иногда ругайте. Все должно быть в зависимости от вашего настроения. Не объясняйте сотрудникам "правила игры" и постоянно меняйте их по своему усмотрению. Забывайте о своих обещаниях (но никогда – об обещаниях своих сотрудников!).

Очень хорошо работает практика постоянного перемещения людей с места на место и вверх-вниз. Постоянно давайте им самые разные поручения, вне зависимости от их обязанностей (они их, кстати, знать не должны). Вот увидите: так вы полностью подчините сотрудников своей воле!

Принцип второй. Если нет общего врага, врагом рискуете оказаться вы.

Поэтому, враги должны быть! Очень хорошо, если есть враги вовне – конкуренты, бывшие сотрудники (они обязательно должны быть врагами – чтобы от них чего лишнего не узнали). Если же нет – враги должны быть внутри. Практикуйте метод "поиска виноватых", имейте парочку "козлов отпущения". Если и это не помогает, есть еще старый добрый прием "разделяй и властвуй": разбивайте фирму на враждующие группки и иногда поддерживайте одну из них, иногда – другую. Так вы всегда сможете получить от каждой из групп наибольшую выгоду для себя.

Принцип третий. Чем выше его самооценка, тем более он независим.

Самооценка – это дело очень опасное. Люди с высокой самооценкой имеют обыкновение задирать нос, не слушать начальника и постоянно намекать о том, какой он востребованный на рынке специалист. Этому надо класть конец быстро и решительно. Всегда находите минусы в его работе. Ни в коем случае не хвалите после критики – это поднимает самооценку. Лучше всего наоборот: сначала похвалите, а потом ловким ударом – в нокаут! Раздувайте их недостатки до глобальных размеров. Очень хорошо работает метод, в котором вы, напоминая людям об их ущербности, постоянно подчеркиваете, что они у вас учатся и должны еще за это приплачивать! (Это можно и нужно применять и в тех случаях, если вы вообще ничего не смыслите в их работе – это придаст вам статус всезнайки.)

Принцип четвертый. Лучшая атмосфера для поддержания дисциплины – это страх.

Страх – это мощнейшая движущая сила. Чего только человек не сделает под дулом настоящего страха! Люди должны вас бояться. Выработайте у себя выражение лица, отбивающее любое желание общаться с вами (а то, не дай бог, начнут просить прибавки к жалованью). Тренируйте громогласный рык руководителя, и используйте его в самых разнообразных Читать далее...

Великолепно оформленый тест на определение вашей сексуальной чистоты?
http://www.purescore.com/

Всего 11 место (из 25). Реально не катило. Я сам с температурой. Начинали играть вообще в троем. Капитана не было - заболела. Еще двоих членов команды по дороге на игру менты остановили. Вобщем к середине игры только укомплектовались. Игра потихоньку пошла. Но было уже поздно. Больше всех отличился DServ, дал два 10-очковых ответа (то есть никто кроме нашей команды вопросы не взял). Так-что, виват "Гладиолусы"!

ПС: Для тех кто невкурил, речь об игре "Что?Где?Когда?"

(С)перто из Уголок_психолога

Если женщина работает это ее заслуга.
Если мужчина работает это его первейшая обязанность.

Если мужчина не работает, то он тряпка.
Если женщина не работает, она истощена домашней работой и не получает
за нее ни капли благодарности.

Женщина, которая берет отпуск по уходу за ребенком, мать и имеет на
это полное право.
Мужчина, который берет отпуск по уходу за ребенком, тряпка и больше
ни на что не способен.

Если женщина не платит за себя в ресторане, значит, она согласна,
чтобы ее угостили.
Если мужчина не платит за себя в ресторане, то он тряпка и альфонс.

Если женщина не хочет заниматься сексом, то у нее болит голова.
Если мужчина не хочет заниматься сексом, то он бездушная сволочь.

Если женщина следит за собой, то она настоящая женщина.
Если мужчина следит за собой, значит, он педик.

Если девочка играет с мальчиками, она молодец.
Если мальчик играет с девочками, то он вырастет тряпкой.

Однако, не стоит забывать и про то, что:

Если мужчина требует порядка, он мужик что надо.
Если женщина требует дисциплины она неудовлетворенная стерва.

Если мужчине не нравится какая-то женщина, это его личное мнение.
Если женщине не нравится какая-то женщина, то это обычная женская
зависть.

Если мужчине не нравится какой-то мужчина, это его личное мнение.
Если женщине не нравится какой-то мужчина, значит, она его хочет,
а он ее нет.

Если мужчина добился повышения по службе, то он его заслужил.
Если женщина продвинулась по службе, значит, пришлось пройти через
множество постелей.

Если мужчина написал гениальный роман, его признают гением.
Если женщина написала гениальный роман, то, во-первых, это было давно,
а во-вторых, за нее писал ее муж.

Если мужчина флиртует с женщиной, значит, она ему нравится.
Если женщина флиртует с мужчиной, то она весь стыд потеряла.

Если мужчина говорит, то ему есть что сказать.
Если женщина говорит, то ей хочется поговорить.

Если мужчина пьет, то он имеет право иногда немного расслабиться.
Если женщина пьет, то она алкоголичка.

Если мужчина недоволен подчиненными, значит, они допустили ошибки.
Если женщина недовольна подчиненными, значит, у нее предменструальный
синдром.

Когда же появятся новые тесты в соответствующем разделе на нашем портале. А то я два теста еще месяц назад наваял, вот жду когда же они будут доступны публичному просмотру.

old_dragon запостил интерсеную тему.

Чуть позже напишу свои мысли по поводу.

Матч был интересный. Блин, только результат херовый, ничья. Я бы желал, чтобы хоть кто-то да выиграл. Я как русский, живущий в Латвии, одинаково радовался бы победе и России и Латвии. А тут обломс. Теперь у обоих команд нету шансов на выход даже на стыковые матчи.

Горло все еще побаливает. Сегодня по делам буду в Юрмале. Погода хорошая. Слегка погреюсь на солнышке. А завтра надо играть в "Что?Где?Когда?". Надеюсь буду в форме. А после ЧГК еще пол-ночи ехать в Даугавпилс. А потом в гости к родителям. И три дня буду отлеживаться, выздоравливать. Благо мама - врач.

Заболело гордо. Вроде лето. Так неожиданно, тем более, что я не очень белезненный человек. Надеюсь к вечеру пройдет. Ибо у меня на сегодня запланирована маленькая авантюра. С работы отпрошусь пораньше, и ай-да на другой конец нашей мальнькой Латвии, устрою сюрприз одному близкому человеку.

"Христианство"

Для тебя главное это свет,и понятие Бога.Тебе наверняка везет в жизни,к тебе тянутся люди,ты всем помогаешь,и ты всегда чуствуешь любовь и умеешь любить.


Пройти тест "Какая религия тебе подойдет"

Недавно в мужском кругу обсуждали тест-признаки на хороших/плохих женщин. Мол, на какие признаки в женщинах мы мужики смотрим, чтобы провести первичное тестирование на пригодность/интерсеность/перспективность. Речь идет, конечно же, не о явных признаках, типа опрятность, чистоплотность, умение общаться, чувство юмора и т.д. А о признаках, которые помогают дать глубокую комплексную личностную оценку девушке, с попыткой оценить перспективу отношений. Нами было выявлено три, всеми признаваемых, мега-признака, на которые мы рекомендуем обращать внимания всем мужчинам. Ну и девчонки мотайте на ус. =)
1) О семье. Если девушка - единственный ребенок в семье, значит она эгоистична, не привыкла думать о других, тянет одеяло на себя, не умеет "сжиматься" в потребностях, постоянно желает внимания к себе. И наоборот, если девушка из многодетной семьи, то это залог хорошего, доброго, мягкого, не эгоистичного характера девушки.
2) Первый сексуальный опыт. Если девушка была изнасилована, то у нее очень не адекватное сексуальное поведение, много всяких заморочек в сексе, а также часто проявляется бл*дство, стервозность и "динамо". В случае позитивного первого сексуального опыта, девушка приобретает мягкий и привлекательный сексуальный характер.
3) О волосах. Девушка с распущенными волосами - "распущенная" попсовая девушка, ориентирована на развлечения и неинтересная. И наоборот, если девушка красива, видно что следит за собой, но при этом волосы аккуратно "упакованы" - это признак хорошего вкуса и правильных жизненных ориентиров, такая девушка очень интересна и хороша.

caricatura.ru
[600x429]

caricatura.ru
[477x600]