Да все очень оптимистично!
Вот будет еще ИСЛАНДСКИЙ! (Хомячок просто плачет от восторга, ибо "исландец" к тому же ведет семинар по древнескандинавской литературе в Школе Юного филолога МГУ!)

не говоря о вьетнамском (который представляет наша Анна, и Ладушка ей помогает! Вы просто геройские девчонки:)!!!) А Ясна присоединяется в качестве помощника по координации преподавателей.

Ура, товарищи!

Отвалились корейцы и итальянцы...Что-там с отъездами и планами, но не суть... Ибо теперь я снова ищу корейцев (то бишь знающих язык) и итальянцев.
Все для того же фестиваля языков 17 декабряю
Все для него!

Какая будет жизнь ПОСЛЕ?

Последние пару недель проходят очень активно.Пламенный мотор стучит и бьется о стенки грудной клетки.

Но что получилось за это время:

1) Более 35 языков будут представлены на Фестивале Языков.
Среди них ирландский, древнегреческий, бретонский, ассирифский, эондо, каталонский, осетинский и т.д.

2) Кроме самих языковых презентаций (мини-уроков) - кстати, почитать можно на сайте http://www.moskvo.ru/lf/ - мы организовываем интернациональный концерт, лингвистическую викторину, различные национальные игры, а также круглые столы с почетными гостями фестиваля

3)Из дистантников в ФЯ задействованы я (координация), Кано (работа с преподавателями) и Ладушка (рекламная поддержка).

4) Сейчас мне нужна не только ваша поддержка, но и добровольцы на помощь на фестивале (работа с преподавателями, орагниз.вопросы по регистрации и питанию), реклама (форумы, расклейка афишек в местах скопления целевой аудитории и т.д.)
[492x699]

...На вопрос, твердо ли верят ее сторонники, что-она послана богом, она ответила: «Я не знаю, верят ли они в это, и я оставлю это на их совесть; но если они этому и не верят, я все же послана богом».

На вопрос, думает ли она, что ее сторонники придерживаются истинной веры, если верят, что она послана богом, она ответила: «Если они верят, что я послана богом, то они в этом не ошиблись».

http://www.tample.ru/page.php?id=24

Вот и свершилось пророчество-
Но почему холодно в мире?
Мой удел – одиночество,
Тень моя – спутник, суженый милый.
Вот и выбиты зубы льва – они
Прорастут на поле.
Алой станет трава и зимние сны
Ко мне не вернутся боле.
Вот и взят Орлеан – и где моя радость?
Душа омертвела…
Жанна! Куда пойдешь, когда выполнишь все,
Что Небо хотело?

Вот
Я за доской, но кто фигуры ставил?
Кровью
Горчит победное вино.
Я
Вошла в игру, ее не зная правил,
Бросив прялку и веретено…
Разве по силам женщине остановить
Колесницу смуты?
Узел веками вязали – и вот он свит.
Бедные люди!
Скоры на суд, насмешку, измену, лесть –
И на веру скоры…
Ну так неси им, Жанна, благую весть,
Оставаясь в скорби!

http://www.tample.ru/page.php?id=4
(слушаю аудио-версию)

Очень голова болит, сдавило обручем...говорят, меняется погода.
А я думаю - многое меняется...

Срубила еще одну голову. Голова еще катится, глаза не закатились, смотрят жалостно.

В ЗАГСе, регистрация новорожденных:
- Здравствуйте! Я бы хотел назвать сына Сергеем.
- Извините, но это имя уже занято, попробуйте другое. Свободны,
например, Сергей2006, _Сергей_, Сер-Гей или Сергей-19.

совем с другой стороны увидела город...
людей, знакомые и незнакомые места.
Так необычно - познакомиться вновь.

Еще были разные удивления, но это уже больше такого исторически-культурологического плана...Расскажу попозже.

- 20 километров (ZmiLa не даст соврать, хотя и точную цифру еще не назвал:)) по городу с отличными рассказами, и походами по необычным уголкам.

- лекция по истории Беларуси и потом по беларуской архитектуре (второй лектор - просто чудо, учиться, учиться и еще раз учиться у него - перенимать экспрессию, образность и позитивный настрой). Понимаю практически все на мове. Сказать потом - не мгу,но, думаю, это дело пары дней только в беларускоязычной среде, совсем без русскаго:)

- и, конечно, Стары Ольса - концерт в непривычной для них вообще и для этого типа музыки камерной обстановке, и все же - эх! они были прекрасны!

И еще множество тонких, непередаваемых впечатлений, легких как туман, и теплых, как дружеские объятья...
[700x658]

...
[700x525]

всего самого хорошего!

[640x480]

Нарастающя социальная активность - спать ложусь который день после часу, а вставать-то рано, чтоб на работу вовремя...Поэтому - ухожу в подполье на денек.

а все активные выходные,
чтоб им!

"Jesus Christ" - интересно
"Lampa Ladino" - здорово! джаз, блюз и музыка испанских евреев - это ,скажу вам, мощный микс.

Готовим вот такое вот мероприятие!
Приглашаю всех 26-го на фестиваль языков, участниками, а еще лучше если сможете чем-то помочь! Умные головы и надежные руки очень нужны:)
[494x699]

.
[640x625]

...
[640x539]

1) http://www.ezprezzo.com/videoclips/sand_art.html - живые картинки: свет, цвет и песок

2) http://www.ezprezzo.com/videoclips/sand_art.html
старинные фотографии

Подборка практических действенных советов, рекомендуемых для немедленного исполнения тем руководителям, которые желают оперативно и без приложения особенных усилий создать невыносимые условия работы своим подчиненным, коллегам и сотрудникам.

1. Говорите подчиненным все, что вы о них думаете.
Кто, кроме вас, скажет вашей секретарше, что она отвратительно выглядит, а начальник отдела напоминает крокодила? Как ваши подчиненные смогут работать без понимания того, что они бездарные и ограниченные люди? Ваши слова и оценки помогут им избавиться от вредной иллюзии, что они хорошие профессионалы и могут принимать самостоятельные решения.

Не приведи Господь, если ваши подчиненные решат, что они найдут лучшую работу и коллектив где-то на другом предприятии, — объясните им, что вы терпите их только в силу своей человеколюбивой натуры и что они никому, кроме вас, вообще не нужны. Не ограничивайте себя только оценкой профессиональных качеств подчиненных, значительно эффективнее будут действовать ваши суждения о их личной жизни. При первой же возможности сообщайте все, что бы думаете о старых девах, подкаблучниках, неудачниках и прочих социальных группах, о которых у вас есть проверенное жизнью суждение и к которым вы можете причислить вашего работника. Помните советы вашей старшей пионервожатой и говорите все, что вы думаете о людях, будьте честным руководителем.

2. Помните, что вы всегда правы.
Ваша бесспорная правота по всем вопросам определена уже одним вашим статусом. В самом деле, если бы подчиненные хоть в чем-то разбирались лучше, чем вы, то и статус руководителя тоже принадлежал бы им. Если иногда в вашу начальственную голову закрадываются мысли о том, что экономист лучше вас разбирается в экономике, менеджер по персоналу — в вопросах управления людьми, а начальник торгового отдела — в торговле, гоните эти мысли прочь, как вредные.

Помните о своих учителях, под руководством которых вы были всегда не правы и чувствовали себя последним человеком. Только пройдя эту суровую школу, вам удалось накопить в себе столько управленческого запала. Если вдруг у вас появляются сомнения в собственной правоте, успокойте себя мыслью о том, что модель «Я — начальник, ты — …» придумана не вами и носит практически всеобщий и вневременной характер. Именно эта максима делает нашу армию непобедимой, школу — незабываемой, а страну — процветающей.

3. Ругайте подчиненных как можно чаще.
Вспомните уроки биологии, опыты академика Павлова, фотографию собаки с фистулой. Да, да, конечно, теория условных рефлексов. От того, что доказано наукой, отступать ни в коем случае нельзя. Даже дождевой червяк после сотого удара током начинает ползти в нужном направлении. Для ваших подчиненных потребуется значительно меньше экспериментов. Они «по-хорошему не понимают», значит, нужно учить их работать, и, конечно, с этим никто не справится лучше вас.

Не забывайте об орудиях, которые уже выработало человечество: окрики, придирки, постановка на вид, выговор, штрафы, наконец «черный список» кандидатов на увольнение. После устранения крупных недостатков, беритесь за мелочи: ругайте подчиненных за хмурые взгляды, настороженную интонацию, держите их в тонусе вопросами типа «Что это вы молчите, опять придумываете очередную глупость?»

4. Постоянно хвалите подчиненных.
Начинайте каждое рабочее утро с ободряющего приветствия каждому подчиненному, можно выбрать что-нибудь типа «Вы сегодня прекрасно выглядите!». Приветствие не рекомендуется разнообразить, иначе сотрудники подумают, что у вас есть любимчики. Сохраняйте приветствие неизменным независимо от личного настроения, политической ситуации и погоды, иначе подчиненные, привыкшие к замечательному началу дня, встревожатся.

Не упускайте случая похвалить главного бухгалтера, вовремя не подготовившего отчет, за профессионализм, специалиста по персоналу, конфликтующего со всем коллективом одновременно, за знание человеческой натуры, а водителя, разбившего ваш новый автомобиль, за безаварийную работу. Когда людям плохо, их нужно поддержать. Если же иногда вы ловите во взглядах подчиненных чувство, от которого все внутри сжимается, не пугайтесь: это переполняющее их счастье оттого, что у них такой замечательный начальник.

5. Молчание — золото.
Если предыдущие советы кажутся вам слишком сложными или вы по натуре неразговорчивы — молчите и вступайте в коммуникацию в исключительных случаях. Вы платите людям деньги, и этого вполне достаточно, чтобы не задавать никаких вопросов.

Ваши подчиненные — умные люди, и поэтому, услышав в ответ на свою реплику молчание, они самостоятельно домыслят правильный ответ. Посмотрите вокруг: мир природы, механизмов, компьютеров прекрасно обходится без общения и не дает сбоев. Общение лишь затемняет деловые отношения. Будьте для своих подчиненных молчаливым божеством, к которому приходят просветлиться и подумать о вечном.

Выходные как насыщенный соляной раствор - бросишь еще крупинку - и кристаллизуются. Но пока это все-таки раствор, и я только выплываю:)

мяу - это кошки!

[700x525]