В понедельник выйдет "Огонёк" № 8 с моей статьей о карьере молодых.

По самой природе вещей, по самим условиям существования человека на земле "идеальное творчество" составляет в работе человечества малую часть. А в основном надое тянуть лямку. Как говорили в древности - в поте лица добывать хлеб свой. Да еще и смиряться с этим. А смириться ну никак не хочется! Как смириться человеку, если в нем - в каждом! - от природы заложена возможность "идеальноготворчества", а реализовать он не может? И не от того не может, что мешают злые люди, или что общественный строй не тот. А по самой природе вещей. Большинство людей - средние. И так трудно с этим согласиться: да, я средний, я звезд с неба не хватаю. Не в каждом человеке дремлет гений. Не так-то просто человеку, рожденному на свет, признать: я не Моцарт! Или: я не Ландау! Нужно мужество, чтобы признать: да, я средний и не упасть при этом в собственных глазах.
Люди есть сильные и слабые, умные и неумные, - это нормально, так и должно быть. Плохо, что природа делает так, что умные оказываются в дурацком положении, а дураки изображают из себя умных, и на этом основании захватили власть в обществе.
(навеяно комментарием Жемчужинка)

Мой материал "Огоньке" о вундеркиндах - в рейтинге на втором месте. Пустячток, а приятно. Хотя я сам от него не в восторге. Если прямо: то слабый материал. Никакой. Но так у меня почти всегда. Мне очень редко нравятся собственные материлы, когда они появлются в печатном виде. Вроде когда пишешь, испытываешь даже возвышенные чувства, впадаешь в творческое безумие, а прочитаешь - разочарование. Поэтому всегда хочется как можно быстрее забыть напечатнное и взяться за новую тему. Чтобы потом снова разочароваться.
Может, дело в том, что я средний очень даже журналист.

Позвонила знакомая, предупредила, что в супермаркетах возможны теракты...
Да, возможны. И что - сидеть дома? Но и дом могут взорвать.
Живем под страхом взрыва. Но есть ли страх. Имею в виду постоянный страх? Ехать в метро и гадать: взорвут - не взорвут? Или пойти на концерт и таким же вопросом мучиться.
Нормальный человек не задумывается об этом. У него нет страха. Он просто живет. Погибнуть можно в любой момент и не только от взрыва.
Когда у меня родилась дочка, то я был в ужасе: её подстерегает так много смртельных опасностей, как же мне её уберечь? Она выросла, слава Богу, ничего с ней не случилось. А сколько детей гибнет...
В "Трансваале" сколько детей погибло. Жалко их.
Надо просто жить. И ничего не бояться.

Обо всем на свете уже написано. И не одну тысячу раз. О чем же тогда писать, чтоб заинтересовать читателя?

Меня всегда поражает: почему люди соглашаются разговаривать с журналистами? Люди ж не знают, как журналист препарирует сказанное. Могут ведь и придурком выставить. Особенно по ТВ. Человек говорит, говорит, а при монтаже телерепортер вставит фразу, а то и обрывок фразы. Знакомые могут сказать: «Ты чего такую чушь сморозил?» - и не докажешь, что ты точно и логично изложил точку зрения, а дебилы с ТВ тебя исказили.

Решил написать маленькую заметку под названием "С драйвом по жизни"...
Оценит ли редактор?
Что такое драйв? Я то знаю, что такое драйв, а вдруг ошибаюсь?

До чего только ищущая человеческая мысль не додумается. Специалисты французской компании «Аре-Луар» изобрели тоновый презерватив. В презерватив вмонтирован микрочип со специальным аудиорезонатором. Это дает возможность презервативу издавать вполне различимые звуки речи. Презерватив дает комментарии всему, что с ним происходит в самые напряженные моменты. Например, при изменении температуры он выдает фразу – «У тебя тут жарко, малышка!», при наступлении соития – «Хе-хе, сейчас наши сосуды станут сообщающимися!». При увеличивающейся частоте движений - «Я не понял, мы что - опаздываем на самолет?». Если презерватив рвется, он издает вопль – «Человек за бортом!» или «Ребята, мы его теряем!».
Разработчики считают, что успех изделия будут пользоваться большим спросом. Это объясняется чисто психологическим различием мужской и женской психики. Большинство девушек во время занятия любовью обожают поговорить, в то время как парням не до разговоров.

Очень нужен трудоголик. В смысле - написать о трудоголике. Скорее всего, писать придется, не раскрывая имени. Не любят трудоголики известности, скромные они люди...

Работа журналиста ничем не отличается от труда рабочего на конвейре. Сдал материал - надо браться за другой. Сдал этот - новый подкатывает на конвейре. Сначала остов - понимание, о чем должен быть материал. Начинаешь подбирать детали, чтобы он смотрелся оригинально и неповторимо. Детали - это слова, образы, факты, случаи, мысли. И всё - неповторимого облика и дизайна.
Сейчас принимаюсь за новую тему. Точнее старую - "отцы и дети". Существует ли сейчас конфликт поколений? Впрочем, это глупый вопрос. Конечно, существует. Но в чем он?

Молодой американец Марк Эймс переехал в Россию и прекрасно себя чувствует. Выпустил книгу "В Россию с любовью". В книжке я надыбал кое-что имеющее отношение к карьеры молодых.
Цитата:
«Американская корпоративная культура трудовая этика, называемые в народе "офисное рабство" или "кабинетня каторга", стали так распространены на пост-советском пространстве, что ежемесячно требуют сотен, если не тысяч новых жертв, забираясь даже в маленькие провинциальные городки от Балтийского моря до Сибири.
Руководители компаний поняли, что хорошо образованные молодые люди готовы работать до последней точки, в обмен на возможность приобрести несколько ненужных товаров...
Из-за эпидемии "офисного рабства" в России участились случаи одного из самых интенсивно развивающихся мировых заболеваний, получившего название "офисная ж***". Число случаев "офисной ж***" достигло тревожной отметки в 90% среди молодых англоговорящих русских женщин из-за сидячей, часто сверхурочной работы...
В соответствии с имеющейся на сегодняшний день тенденцией развития, около десяти миллионов молодых русских женщин к 2005 году будут обременены апатией и тяжелой задницей. В то же время десять молодых миллионов русских мужчин будут иметь идиотский американский акцент при разговоре и непрерывно наслаждаться жизнью...
Большинство офисных рабов боятся угрозы "офисной ж***"...»

Не знаю, насколько это верно, но в статью вставлю.

Текст о карьере будет приблизительно таким. Еще поработаю над ним – и редактору.
Буду благодарен за замечания, пожелания, поправки, возражения, критику…

ДЕЛАЙ КАРЬЕРУ СМОЛОДУ
Иначе ничего в жизни не добьешься

Карьера – дело молодое. Если до 28 лет не обнаружил в себе стремление подняться по служебной лестнице, если к этому возрасту ты все еще перетаптываешься на ее нижних ступеньках, то всё – поезд ушел. В молодом возрасте высок дух честолюбия, острая жажда добиться большего, стремление опередить других. С возрастом это смывает волной жизненных обстоятельств. Смешно представить сорокалетнего, который вдруг опомнился: а чего это я всё исполнитель, да исполнитель, пора и мне командовать другими…
Читать далее...

Беседовал о карьере с разными людьми – по возрасту, по жизненному опыту, по служебному положению, и рано или поздно разговор сворачивал на мораль. Вопрос ставился так: совместима ли карьера с моралью? Устойчиво мнение: чтобы сделать карьеру, нужно идти по головам других, нужно презреть моральные нормы. Как сказала мне 32-летняя сотрудница торговой фирмы: «Карьерный рост под силу только наглецам, умеющим шагать через чужие головы. А тихим и скромным работягам на роду написано протирать штаны на одном месте. Добросовестный сотрудник сидит, работает хорошо, повышения не просит, денег больше не просит... Удобно! Я вот сижу на одном месте давно и перспектив никаких. А ведь жизнь проходит...»

- Мне нравится ощущать себя профессионалом. И нравится, когда в фирме ценят мой профессионализм, - рассказывает менеджер по закупкам крупной торговой компании Сергей Л. – Карьера - это кайф. Это наркотик. Это высшая степень самоуважения. И гордость. Вот что такое карьера. Когда втягиваешься в эту гонку, то кажется ничего важнее и интереснее в жизни нет. И я готов отдать работе 24 часа в сутки. Без карьеры – это все равно, что жизнь без любви.

С чего начинается карьера? Первый ориентир – зарплата. Понятно, почему: количеством рублей или у.е. можно оценить карьерный рост. К тому же выпускники престижных вузов – это как правило мальчики и девочки из состоятельных семей. И они воспитаны на том, что деньги - это синоним жизненного успеха. Но у всех по-разному. У каждого своя цель. Это не только у богатых. Вот 26-летний Леонид Т. Он из Липецка. Закончил МГУ. Еще на третьем курсе устроился в мощную западную компанию. Показал там себя как профессионал, ответственный человек, блестяще проходил все тесты. Теперь занимает немалую должность. Его цель – заработать на квартиру. Он готов ради этого на всё. И другого выхода у него нет. Он провинциал в столице – и это диктует ему важнейшую жизненную цель.

В последние десять лет изменилось отношение к самому понятию «карьера», а слово «карьеризм» перестало отбрасывать тень антиобщественного деяния. «Словарь русского языка», 1986 года издания так толкует карьеризм – стремление продвинуться по службе, не считаясь с интересами общественного долга. В те времена бдили: соответствуют ли твои поступки общественным интересам? Не выпал ли ты из общественного и не перешел ли в личное. Торжествовала идеологическая директива: советский человек работает не ради карьеры, а ради общества.
Сегодня словарную статью следовало бы переписать. Я сформулировал бы так: карьеризм – естественное стремление человека, считающего, что как профессионал он заслуживает большего. Общественное сознание для такой формулировки вполне созрело. Люди перестали стесняться, скрывать, что они стремятся сделать карьеру. На интернетовских сайтах, где ищут работу, в резюме нередко выражение здоровый карьеризм, ну например: «Личные качества: коммуникабельна, исполнительна, легко обучаема, неконфликтна, здоровый карьеризм» И работодателей не коробит от такой формулировки, более того, они сами ищут людей с подобной чертой характера. Вот типичное требование к кандидату в менеджеры: «Умение работать с людьми, высокая работоспособность, грамотная речь, здоровый карьеризм»

Кстати, моя статья о вундеркиндах выйдет в следующем номере "Огонька", в продаже появится во вторник 17 февраля. (Это в Москве, а как в других городах, не знаю).

Собирая материалы по теме "Молодые и карьера" побывал в Центре развития карьеры Высшей школы экономики. Узнал некоторые интересные факты и ситуации. Ну, например, выпускники "Вывшки", учившиеся на тройки, сейчас получают больше тех, кто учился на отлично. "Троечники" успешнее продвигаются по службе. Объясняется это тем, что "троечники" еще в годы учебы стремились где-то поработать, постажироваться, заявить о себе на практикке, потому приходилось забивать на учебу, соответственно, и оценки ниже. Но зато после окончания вуза они имели фору, оказались более приспособлены к жизни, а трудной деятельности (какое корявое выражение!).
Вообще, надо наверное поизучать "троечников".

Карьера – дело молодое. Если до 30 лет не обнаружил в себе это чувство, если к этому возрасту не поднялся по ступеньках, то всё – поезд ушел. Потому что только в молодом возрасте высок дух честолюбия, есть жажда добиться большего, жажда опередить других. Карьеризм присущ только молодым. Потому что они еще не осознают всей сложности мира, у них не сформировались моральные принципы.
После тридцати умирает стремление опередить других. Да и сам чувствуешь: лучше вести себя осторожно, не высовываться.

Собираю материал для новой темы – карьера молодых. Точнее, тема старая, избитая. Но писать-то об этом надо. Потому что карьера - одно из условий развития экономики.
В давние времена на одном омском заводе провели такой эксперимент. Все руководители завода на неделю покинули предприятие. А их места заняли молодые, ну те, кому не больше 30. И директор завода – молодой, и главный инженер, и начальники цехов, ну все. Это была проверка, кто на что способен. Как-то не представляю, что сейчас возможен такой эксперимент. Вот, допустим, я - владелец предприятия, я без всяких экспериментов знаю, кто чего достоин и продвигаю самых талантливых по служебной лестнице. Я их продвигаю потому, что они, талантливые, обеспечат рост производства, а значит я получу больше прибыли. Это, конечно, схематично, но суть ясна.
А теперь поставлю себя на место работника. Что я должен делать, чтобы хозяин оценил мои таланты? Упираться на работе? Демонстрировать знания и лояльность?