Первую бучу по новому месту работы я устроил в первый же рабочий день по поводу 3 июля прошлого года: в силу мистических причин, руководство компании до моего найма не рассматривало этот день как потенциальный официальный выходной, невзирая на вопиющий факт, что 2 и 4 июля такими выходными днями являлись, и многие садики, разумеется, были в промежутке закрыты. Буча была независимо поддержана другими работниками, и 3-е таки стало выходным днем.
Приятно отметить вступившее в силу на этой неделе новшество, за которое я также агитировал, пусть и не столь активно как в случае выходного дня: реемплоймент - смена места работы внутри фирмы. Суть дела. Фирма программистская, быстро растущая. Это, во-первых, создает ситуации, когда по ходу роста создаются ставки и должности, работа которых уже осуществляется (или может осуществляться при незначительном увеличении нагрузки) существующими подразделениями. Во-вторых, люди, относительно недавно начавшие работать в компании, осознают, что их нынешняя должность отнюдь не является пределом их мечтаний, а вот о свеженаписанном в разделе "
требуются" - они мечтали с детства. С этой недели в компании действует стандартная процедура внутреннего перехода с одной должности на другую (в том же или любом другом подразделении) по желанию работника. Я, правда, агитрировал за более гибкий процесс - включающий возможность _нескольким_ существующим работникам выполнять требуемую работу вместо найма одного нового, но это пока не есть общефирменный механизм, а может случиться только в частном порядке.
По моим наблюдениям, правда, от реемплоймента компания уже выигрывает в плане "выявления недовольных". То есть, люди, которым не нравится работа, которую они делают, но и сказать, чем бы они хотели заняться, они тоже не могут. В результате такие люди сейчас начали писать заявления о реемплойменте сразу на 5-6 вариантов должностей/ставок. Невероятно, должно быть, удобно для нач.отделов, когда "недовольные" заявляют о себе сами и прямо сейчас, а это не выясняется по неудовлетворительным результатам их работы за отчетный период.