У Вас есть вопросы? Свяжитесь со мной и я отвечу на все интересующие Вас вопросы.
Мой скайп kononova45 - буду рада видеть Вас в нашей команде. В нашей команде ведутся обучающие школы.
"ZeekRewards"- это Ваш билет к созданию хорошего, устойчивого бизнеса на дому, который будет нести Вас и Вашу семью вперед через экономический спад.
ВЫ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ В СВОЕМ СОБСТВЕННОМ ТЕМПЕ.
* Бизнес ZeekRewards и продукция Zeekler доступна по всему миру
* Ежедневное распределение доходов от компании
* Платит 7 дней в неделю (каждый день можно увидеть, что Вы заработали).
В компании идет ГИПЕРАКТИВНОСТЬ и ГИПЕРДОХОДНОСТЬ!
И все это за счет притока новых покупателей в Интернет - магазин и игроков на аукцион, где рекламой занимаемся мы - простые участники проекта и за это компания делится с нами своею прибылью каждый день лишь за размещение рекламного объявления раз в сутки и раздачу бесплатных бидов.
"ZeekRewards"-это захватывающий и простой, легкий бизнес, не требующий много времени. Работа занимает 5-10 мин. в день и больше от Вас ничего не требуется.
Наша команда проводит семинары и обучающие школы по правильному ведению бизнеса в ZeekRewards. Научим, как заработать и обеспечить себя и свою семью на всю жизнь.
У Вас есть вопросы? Свяжитесь со мной и я отвечу на все интересующие Вас вопросы.
Мой скайп kononova45 - буду рада видеть Вас в нашей команде. В нашей команде ведутся обучающие школы.
Дорогие Друзья!!!
Мы приглашаем Вас узнать, как делать деньги каждый день, работая только 5 минут в день. Участники могут заработать до 125% за каждий BID, что вы покупаете через compounding ZeekRewards!
Кроме того, вы можете заработать до 10% и 5% от покупок Ваших первых двух уровней !
Нет вербовки, нет продажи, нет минимального спонсорства Размещайте объявление. Квалифицируйтесь. Получайте заработную плату. Это так просто! Вместо того чтобы платить Google Adwords, мы платим нашим членам, которые хотят работать рука об руку с компанией в качестве глобальной рекламы и продаж.
Ссылка для регистрации: http://Milashka9.zeekrewards.com
Наш аукцион: http://Milashka9.zeekler.com
Наш магазин: http://Milashka9.fscstore.com
Мой skype: kononova45
С уважением, Ольга.
На нашем сайте вы найдете всю нужную информацию о компании ZeekRewards, а так же подробные описания по регистрации в платежных системах AlertPay и SolidTrustPay (Очень удобно при регистрации новых участников). (Просто даете ссылку и не беспокоитесь что ваш партнер зарегистрируется не правельно).
Замечу, что наш сайт создан исключительно во благо всем партнерам!
Только исключительно полезная информация!
Ждем Вас на нашем сайте!
Для регистрации в проекте: http://Milashka9.zeekrewards.com
Заканчивается весна. А весна, как известно время рождения и роста. Предлагаю Вам 6 полезных советов для этого времени, как организм почистить от шлаков. Они помогут внести и вдохнуть свежие силы в Ваш организм, а так же возможно его и почистить от шл...
31/05/2011
Право на отдых гражданам Украины, иностранным гражданам и лицам без гражданства гарантируется Конституцией Украины, Кодексом Законов о Труде и Законом Украины «Об отпусках». Отпуск один из способов реализации этого права. Основным условием предоставления отпусков является наличие трудовых отношений, и именно с момента официального оформления трудовых отношений и возникает данное право.
Неоплачиваемый отпуск бывает следующим:
- отпуск, который работодатель обязан предоставить по требованию работника;
- отпуск, который оформляется по согласованию сторон (ст. 26 ЗУ «Об отпусках»).
Существуют некоторые особенности, которые характеризуют эти два вида отпусков.
ВСЕ ПО-ЧЕСТНОМУ
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня с 4 февраля 2009 года по соглашению сторон.
2 февраля 2009 года Буряк
04.02.09 г. пгт Счастливое № 18/09-К
Об увольнении Буряка А. М.
1. УВОЛИТЬ:
БУРЯКА Алексея Михайловича, грузчика цеха цельного молока, 4 февраля 2009 года по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТа.
Основание: заявление Буряка А. М. от 02.02.09 г.
Директор предприятия
ВАМ - НАЛЕВО, МНЕ - НАПРАВО
Коровину А. П.
Скрынькиной О. П.,
мастера по производству
сухого обезжиренного молока и заменителя
цельного молока
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком 15 календарных дней с 7 апреля 2009 года с последующим увольнением с работы по собственному желанию. Датой увольнения прошу считать последний день отпуска.
6 апреля 2009 года Скрынькина
06.04.09 г. пгт Счастливое № 30/09-К
О предоставлении Скрынькиной О. П. отпуска с последующим увольнением
1. ПРЕДОСТАВИТЬ:
СКРИНЬКИНОИ Ольге Петровне, мастеру по производству сухого обезжиренного молока и заменителя цельного молока цеха цельного молока, ежегодный основной отпуск на 15 календарных дней с 0704.09 г. по 22.04.09 г. (с учетом того, что 19 апреля 2009 года — праздничный день) за отработанный период с 15.09.08 г. по 06.04.09 г.
2. УВОЛИТЬ:
Скрынькину Ольгу Петровну, мастера по производству сухого обезжиренного молока и заменителя цельного молока цеха цельного молока, 22 апреля 2009 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТа
3. Бухгалтерии провести окончательный расчет со Скрынькиной О. П. и выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 1 календарный день (за период с 07.04.09 г. по день увольнения).
Основание: заявление Скрынькиной О. П. от 06.04.09 г.
Директор предприятия Коровин А. П. Коровин
С приказом ознакомлена: 06.04.09 г. Скрынькина О. П. Скрынькина
N. В. Отпуск перед увольнением работник может взять только за фактически отработанный период. При
В консультации мы расскажем о порядке увольнения директора предприятия и назначения нового, о действиях и документах, сопровождающих эту процедуру. Наша информация полезна как действующим директорам, так и потенциальным, а также юристам субъектов хозяйствования. Не лишним будет ознакомиться с ней и бухгалтерам. Поговорим о переходе власти на примере частного предприятия (далее — ЧП) и общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) как двух наиболее распространенных форм хозяйствующих юрлиц
• ШАГ 1
Инициатива\
Причин увольнения директора, конечно, МОЖНО назвать множество, достаточно обратиться к КЗоТу. К обычным "по собственному желанию" (п. 4 ч. 1 ст. 36, ст. ст. 38 или 39 указанного Кодекса) или "по соглашению сторон" (п. 1 ч. 1 ст. 36) добавляется ряд других вариантов — вплоть до специфического "виновные действия руководителя, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно" (п. I1 ч. 1 ст. 41). Более того, согласно ч. 6 ст. 65 ХКХп. 8 ч. 1 ст. 36 КЗоТа руководителя предприятия можно уволить с должности досрочно на основаниях, предусмотренных договором (контрактом) в соответствии с законом.
По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, вопрос об увольнении работника может разрешать тот орган, который принимал его на работу (назначал на должность). Однако здесь пойдет речь об увольнении такого работника, как директор предприятия, лица, которое имеет отличающийся от других работников административно-правовой статус - статус должностного лица предприятия, от которого зависит очень много в деятельности последнего. Потому к решению такого вопроса следует подойти очень внимательно и взвешенно.
Поводом для написания данной консультации послужило письмо нашего читателя следующего содержания:
Согласно уставу нашего предприятия (ООО) директор избирается общим собранием участников общества сроком на пять лет и может быть досрочно отстранен от выполнения своих должностных обязанностей, а также назначен на следующий срок. Какая существует процедура увольнения действующего директора, если он был назначен на должность протоколом общего собрания участников общества? Также просим уточнить, какие государственные органы следует уведомить о таких изменениях.
Прежде всего следует обратиться к соответствующим законодательным нормам, регулирующим такой вопрос. Так, в соответствии с п. «г» ч. 5 ст. 41 и ст. 59 Закона Украины от 19.09.91 г. № 1576-ХІІ «О хозяйственных обществах» (далее - Закон о хозобществах) и п. 4 ст. 145 Гражданского кодекса Украины (далее - ГКУ) создание и отзыв исполнительного органа ООО относится к исключительной компетенции общего собрания участников - высшего органа общества. Как правило, процедура увольнения действующего директора и избрания нового на такую должность еще и четко прописывается в уставе отдельного общества.
Не все люди, которые страстно хотят заработать миллион долларов, его заработают.
Но среди миллионеров нет ни одного, кто НЕ хотел бы им стать!
Семья – это общество в миниатюре, от целостности которого зависит безопасность всего большого человеческого общества.
Феликс Адлер, американский профессор политической и социальной этики, основатель Движения этической культуры (1851–1933)
Выпуск программы от 18 января 2011 года. В студии «Пусть говорят» - Сергей Мавроди. Впервые на телеэкране основатель печально известной финансовой пирамиды расскажет, что такое МММ-2.
Еженедельная конференция МММ-2011 в Волгограде. Ведущий - Дмитрий Мазанов - руководитель волгоградского Клуба МММ-2011. Сайт www.mazan.ru
Секретами делится Алекcандр Казарин : Сертифицированный специалист ВОЗ, Кандидат биологических наук.
Это цитата сообщения Alla_Rud Оригинальное сообщение
Вопрос актуальный для всех: как найти хорошую работу, приносящую стабильный доход или другими словами: как дороже себя продать? Неплохая статья о вопросах к работодателю. Перечисленные вопросы не только дадут работодателю представление о том что вы грамотный специалист, стремящийся быстро адаптироваться в кампании, но и дадут вам пищу для размышлений: идти ли на эту работу?!
Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным указывать хобби.
В лучшем случае соискатель возьмет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых работах (статьи, методические документы и пр.). Собрав все это богатство, надев деловой костюм и приготовившись отвечать на вопросы потенциального работодателя, он будет считать, что полностью готов к собеседованию.
Но это далеко не так. Сейчас работодатель не только задает вопросы, но и любит, чтобы соискатель проявил интерес к компании, в которой хочет работать. От инициативы соискателя, от его, пусть и показной, но все-таки заинтересованности зависит мнение представителя работодателя, который проводит собеседование. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление.
Наряду с заранее продуманными ответами на возможные вопросы работодателя необходимо приготовить и свой список вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю. Вот некоторые вопросы, получив ответ на которые, соискатель поймет, нужно ли ему это место работы, подходит ли та должность, которую предлагают.
1. В чем будут заключаться должностные обязанности (какие задачи и планы будут поставлены перед потенциальным работником, чем конкретно он будет заниматься в компании, а также стоит задать вопрос о взаимозаменяемости)?
2. Каковы причины образования данной вакансии?
3. Каков порядок оформления на работу в компании (трудовая книжка)?
4. Какой режим работы принят на фирме (в т.ч. перерывы в течение рабочего дня, сверхурочная работа)?
5. Каков испытательный срок? Развито ли в компании наставничество, предусматривается ли введение нового сотрудника в курс дел компании, дается нагрузка сразу или постепенно?
6. Какой в компании социальный пакет: в полной ли мере соблюдается Трудовой Кодекс, предусмотрена ли медицинская страховка, питание, корпоративный фитнес? Отдельно стоит уточнить про оплату больничного листа.
7. Какие программы мотивации сотрудников разработаны в компании (премии, обучение и др.)?
8. Какая атмосфера в коллективе: внутренняя корпоративная культура компании, принят ли в компании дресс-код, правила поведения в коллективе, проводятся ли корпоративные мероприятия?
9. Как можно охарактеризовать отношения «начальник-подчиненный»?
10. В случае необходимости приобретения профильной литературы, за чей счет это происходит, и кто ее приобретает: сам сотрудник или существует специальный отдел (сотрудник), отвечающий за данный вид снабжения?
11. Каков уровень шума в помещении, где придется работать? Сколько человек в помещении? Из какого отдела? Как и чем оборудовано рабочее место?
12. В каких встречах/планерках/совещаниях придется участвовать?
13. Существует ли в компании возможность карьерного роста: когда в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности, проходят ли они собеседование на соответствие занимаемой позиции на общих основаниях вместе с кандидатами извне? Что для этого нужно (самообразование, курсы повышения квалификации, наработка стажа, аттестация или что-то еще)?
14. Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?
Если после всех ответов на вопросы данная работа действительно заинтересует, то не надо стесняться и стоит сразу же задать вопрос о величине вознаграждения.
При этом стоит показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой вакансии, а также попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен. Также стоит спросить, предусмотрена ли индексация вознаграждения, как часто пересматривается уровень заработной платы, существуют ли какие-то формальные процедуры для этого или данная процедура происходит автоматически (например, ежегодно)? Стоит уточнить порядок выплаты заработной платы – будет она белая или серая?
И напоследок, чтобы не ограничиваться лишь словами «Было очень приятно!» и не оставаться в неопределенности, стоит задать следующий вопрос: как быстро принимается решение о приеме на работу?
Итак, вооружившись блокнотом с ручкой, не только работодатель, но и соискатель будет выступать в качестве интервьюера, что, несомненно, добавит жирную галочку при составлении образа соискателя и принятии решения о приеме его на работу.
По материалам сайта http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-18051/