Давайте определимся с вопросом о том, возможно ли вам разбогатеть? И поможет нам в этот предлагаемый тест, в котором за каждый положительный ответ добавляйте себе по баллу.

1. Легко ли вам дается счет в уме?

2. Свойственно ли вам экономить?

3. Присутствует ли в вашей жизни определенный ежедневный план действий?

4. Вполне ли вы довольны выбранной профессией?

5. Мечтаете ли вы об открытии собственного бизнеса?

6. Присутствуют ли у вас данные, необходимые руководителю?

7. Вам несвойственно оправдываться?

8. Вы можете создавать себе рекламу?

9. Вы являетесь любителем редких вещей?

10. Подбираете ли вы кем-то оброненные мелкие монеты?

11. В вас присутствует вера в удачу?

12. Вы считаете, что вам удалось бы потратить миллион долларов?

Если сумма набранных баллов составляет от 10 до 12, то ваше мышление, устремления, да и в целом ваш потенциал, аналогичны тому, что свойственны людям обеспеченным. Так что есть смысл этим воспользоваться.

Сумма баллов от 6 до 9 позволяет говорить о том, что бедствовать особо вам не придется, так как обращаться с деньгами вы умеете, но вот стать действительно богатым человеком вам суждено едва ли.

Результат от 0 до 5 свидетельствует, что вам не стоит ждать милостей от природы, так как большие деньги не для вас. Необходимо срочно поменять свое мировоззрение если вас не устраивает подобное положение вещей.

Вы потеряли работу и находитесь в состоянии полной растерянности, буквально выбиты из колеи. Вас мучает извечный вопрос: «Что теперь делать?». Действительно, с чего начать поиски работы? Как найти ту, о которой постоянно мечтаете, которая, наконец-таки, даст вам материальное благополучие, поднимет вверх по карьерной лестнице, принесет успех и счастье?

Сейчас вы пытаетесь практически продать себя, свои знания и умения на рынке труда. Представьте себя в роли очередного лота на аукционе: полный зал покупателей, вас выставляют и оценивают. Что такого особенного должны сказать, чтобы за вас в буквальном смысле дрались? Начнем, пожалуй, с создания самого продукта.

ДЕЙСТВИЕ № 1. Начните с себя любимого: вас должны хотеть купить! Приходя в магазин, на что вы в первую очередь обращаете внимание? На упаковку, конечно, а уж потом на содержимое. Значит, прежде всего, нужно подумать именно о ней. Считается, что при создании нового продукта (например, туалетной воды) почти 80% средств уходит на его оформление и рекламу! Не секрет, что стиль одежды, как паспорт, сразу выдает вашу принадлежность к определенному кругу людей. Особенно это касается аксессуаров, таких как часы, сумочка, галстук. Созданный вами имидж работает или на вас, или против вас. Чтобы не пасть его жертвой, занимайтесь им осознанно, с учетом того, чего вы хотите добиться. Для этого четко и ясно обозначьте свою карьерную цель. Если вы претендуете на должность начальника, то не должны выглядеть как курьер. Но тут главное — не перегнуть палку, чтобы не выглядеть неестественным и даже смешным в своих чрезмерных амбициях.

Задумайтесь о прическе, обуви, одежде и аксессуарах, полистайте модные журналы, походите по магазинам, однако процесс «упаковывания» не должен занимать много времени, так как основа продукта, естественно, его начинка. Итак, что мы имеем? Ваше базовое образование, опыт работы в определенной области, дополнительно приобретенные знания, навыки, умения и даже хобби. Вам пока нечем похвастать, вы только начинаете свой трудовой путь или… уже заканчиваете. В любом возрасте не поздно все изменить или переквалифицироваться. Вспомните хотя бы великого писателя Льва Толстого: он даже в конце своей жизни хотел начать все сначала. Наверняка вам приходилось слышать, как о некоторых успешных людях говорят: «Он сделал себя сам». Так и вы можете слепить свой профессиональный образ. Не думайте о том, как это будет выглядеть со стороны, не старайтесь угодить родным, близким и окружающим. Угодите, прежде всего, самому себе! И только тогда вы почувствуете свою самодостаточность.

Автору этих строк приходилось общаться со многими внешне преуспевающими людьми, которые, не лукавя, говорили, что деятельность, которой они занимаются, не для них, что они очень устают и чем больше имеют, тем меньше получают удовлетворения. У каждого свое предназначение, ведь для чего-то создал нас Господь Бог! И не факт, что нам надо стремиться стать олигархами. Места на Олимпе всем не хватит, но профессионалами в своей области вы быть обязаны. По мнению Цицерона, «каждому подобает то, что более ему свойственно». И не думайте о том, «что скажет княгиня Марья Алексевна», — это ваша жизнь и вам решать, что в ней делать и чем заниматься. Может, большее удовлетворение вам будет приносить работа обычной учительницы математики в лицее, а не бухгалтера в престижной компании! Кто знает…

Несколько лет назад мне посчастливилось работать с гениальной женщиной — заведующей канцелярией крупного министерства Натальей Ивановной. Работу свою она делала быстро и эффективно. В ее епархии за семь секунд можно было найти любую бумагу. В свободное время она раздавала советы, как правильно вести хозяйство. В этом вопросе ей не было равных! Не так давно встретила я Наталью Ивановну на курсах ландшафтного проектирования и садового дизайна. За прошедший период она переквалифицировалась в управдомы к одному нашему известному бизнесмену. Очень

Условия рабочего времени, режимы работы и прочие особенности трудовых отношений работодателя и работника оговариваются и оформляются в трудовом и коллективном договорах и не влияют на право работника на отпуск и на его продолжительность.

В ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» указано, что граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск.

Согласно законодательству Украины может устанавливаться следующая продолжительность рабочего времени:

·               нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ);

·               сокращенная продолжительность рабочего времени 36 и 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ);

·               неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени влечет сокращение времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, но оплачивается работа в таком режиме в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательными актами для отдельных категорий работников, а также для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Работа в условиях неполного рабочего времени предусматривает, что по соглашению между работником и владельцем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Минтруда в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07 разъясняет, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ. И основное отличие работы на условиях неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени состоит в размере оплаты труда.

Таким образом, не влияют на продолжительность отпуска условия рабочего времени, в т. ч. и сокращенная рабочая неделя.

Условия работы закрепляются в коллективном и трудовом договорах, которые подтверждают оформление трудовых отношений между работодателем и работником, и дают последнему законодательное право на отпуск, с длительностью не менее 24 календарных дней.

Любопытство и въедливость кадровиков на собеседовании порой не имеют границ: вас могут спросить о музыкальных пристрастиях, отметках в школьном аттестате или бесцеремонно поинтересоваться величиной зарплаты супруга. Увы, неписаные нормы корпоративной этики оставляют соискателю гораздо меньше свободы во время интервью… А отдельные темы вообще являются табуированными: достаточно затронуть их в беседе с рекрутером — и шансы получить вожделенную должность уменьшаются, как шагреневая кожа.

Нет милости к падшим

Некоторые соискатели, находящиеся в бедственном финансовом положении и срочно нуждающиеся в работе, пытаются на собеседовании прибегнуть к последнему и, на их взгляд, самому беспроигрышному средству. Они взывают к человеколюбию рекрутера, не скупятся на темные краски, расписывая всю тяжесть своей ситуации, рассказывают душещипательные истории о преследующих их злоключениях и чуть ли ни со слезами на глазах умоляют о трудоустройстве. Но даже если руководитель — убежденный филантроп, он скорее всего укажет на дверь кандидату, пытающемуся давить на жалость. И дело здесь не только в расхожих бизнес-стереотипах, согласно которым идеальный работник — это успешный, благополучный и оптимистично настроенный яппи. На подсознательном уровне просьба о приеме в штат из жалости воспринимается как попрошайничество: кандидат не говорит о продаже своего труда, навыков и знаний, то есть о взаимовыгодной сделке, а фактически выпрашивает милостыню, замаскированную под зарплату.

Жалобы на тяжелую долю ни на шаг не приблизят вас к получению вакансии; избегайте даже вскользь говорить об этом с HR-менеджером.

Либо хорошо, либо ничего

Рассказывая будущему руководителю о своем прошлом опыте и причинах увольнения, отдельные соискатели склонны превращать повествование в самую настоящую драму. Как правило, такие истории не отличаются оригинальностью: в них неизменно фигурируют начальники-деспоты, коварные сослуживцы — сплошь протеже шефа — и каторжные условия труда. Однако, выставив себя злополучной жертвой офисных интриг или менеджерского произвола, не стоит удивляться отсутствию приглашения на второе собеседование. Дело в том, что, слушая рассказы о конфликтных ситуациях, люди непроизвольно симпатизируют тем, кто ближе им по статусу или профессиональной принадлежности. Поэтому босс, скорее всего, займет сторону своего коллеги, а вы в его глазах окажетесь склочным и неуживчивым типом.

Отзывы о прежнем руководстве и коллегах должны быть выдержаны либо в положительном, либо в нейтральном ключе. Нелицеприятные высказывания о прежней работе совершенно неприемлемы при поиске новой должности.

Стресс по плану

Желая проверить стрессоустойчивость кандидата, его выдержку и умение сохранять самообладание в конфликтной ситуации, многие HR-менеджеры на собеседовании намеренно заводят разговор на одну из запретных тем, задают провокационные и откровенно бестактные вопросы. Однако даже в такой ситуации правила не меняются. Важно не только то, что вы ответите, но и то, как станете говорить — будьте спокойны и уверены в себе, не теряйте собственного достоинства, не выходите из себя, избегайте неудобных тем и разряжайте обстановку своевременной шуткой.

Дела семейные

Компенсируются ли работодателю затраты на оплату больничных работнику, который был трудоустроен путем предоставления работодателю дотации?

Согласно п.7 Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.01.2001 № 1 и зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 26.01.2001 за № 75/5266 с последующими изменениями и дополнениями (далее Порядок), дотация предоставляется ежемесячно на протяжении года в размере фактических затрат на заработную плату принятых по направлению государственной службы занятости лиц, но не выше среднего уровня заработной платы по всем видам экономической деятельности в соответствующей области за месяц, за который начислена заработная плата, или вычисленной из нее соответствующей суммы в случае, если гражданин работал неполный месяц.

Эти затраты включают основную и дополнительную заработную плату, определенную согласно первой и второй частям статьи 2 Закона Украины "Об оплате труда", и сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование согласно Закону Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование". Поскольку больничные не включаются ни в основную, ни в дополнительную заработную плату, то служба занятости эти затраты работодателю не компенсирует.

Зачастую на собеседовании соискатель начинает вести себя так, что потенциальный работодатель уж начинает сомневаться в том, что ему и вправду нужна вот эта вот работа.

А может быть, его и вправду интересует что-то другое, но вот только что именно? Давайте попробуем в этом разобраться!

К примеру, рекрутер сетуют на то, что соискатели свои резюме отправляют на любую вакансию, ну а потом, когда им начинают звонить, то либо просто не приходят на собеседование, хотя согласились на приглашение, либо же начинают посылать их такими словами куда подальше, что у несчастных кадровиков уши вянут, и это за то, что им предложили зарплату НЕмного или даже НАмного больше той, что была указанна в резюме…

Некоторые агентства уже начали вести свои собственные списки и обмениваться ими с коллегами по несчастью, чтобы те не натыкались в очередной раз на эти же грабли.

Эксперты смогли выделить 7 типов загадочных соискателей, о которых и рассказали общественности:

1. Соискатели-имитаторы

Эти люди буквально маньяки, так как их цель – это бурный поиск работы, чтобы создать видимость своей востребованности на рынке труда.

Именно таким вот образом они стараются скрыть перед своими близкими свою собственную профессиональную несостоятельность.

Они любят завышать свои реальные достижения, причем делают это осознанно, так как их вполне устраивает их «вынужденная безработица».

2. Соискатели — «дайте мне два»

Такие люди готовы искать работу даже после того, как они успешно устроились на работу. Их цель – это не упустить выгодное предложение трудоустройства.

Да, естественно, что он очень сильно рискует со временем быть замеченным и своим работодателем, от чего те просто начнут сомневаться в его лояльности к своей компании.

Хотя, каждый человек в правде искать лучшую жизнь.

3. Соискатели, которые стали жертвами недобросовестных кадровых агентств

Такие люди еще не успели определиться в профессиональной сфере, а потому стараются найти работу параллельно во многих категориях.

Такие люди частенько за помощью обращаются к услугам консалтинговых фирм или

Позади остались годы учёбы, в руках заветный диплом и теперь вам предстоит сдать первый экзамен в новой жизни — найти работу. Подготовку к нему соискатели начинают с поиска интересных вакансий, в то время как работодатели принимаются за изучение резюме. В первую очередь их интересуют квалифицированные специалисты, однако и выпускники могут привлечь внимание HR-менеджера.

Карьерист.ру выяснил, каким должно быть идеальное резюме молодого специалиста.

1. Строгое соответствие вакансии

В начале резюме укажите должность, которая вам интересна. Лучше, если позиция, на которую вы претендуете, будет называться так же, как и вакансия — тогда ваше резюме скорее привлечет внимание.

Если вам интересны несколько позиций, составьте отдельное резюме на каждую из них, чтобы у работодателя не возникло ощущения, что вы ещё не определились со сферой деятельности или вам всё равно, кем работать.

2. Деловой стиль

Шапка резюме — это «паспорт кандидата», при изучении которого работодатель составляет определённое мнение о соискателе, и проявленная при его заполнении аккуратность сыграет в вашу пользу.

ФИО — укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения.

Контактные данные — это самый важный пункт данного блока. Старайтесь указывать и телефон, и адрес электронной почты, чтобы у менеджера по персоналу был выбор способа связи с вами. Все контакты должны быть действующими, так, чтобы с вами было легко связаться.

3. Адекватный размер зарплаты

В графе «Ожидаемый уровень дохода» предпочтительнее указать «по договорённости» — такая формулировка значительно расширяет круг поиска работы. В настоящее время возможность получить необходимые для дальнейшего профессионального и карьерного роста навыки и опыт для вас важнее, чем высокая зарплата.

Работодатели не хотят платить вчерашним студентам высокую заработную плату, зато готовы вкладывать силы и время в обучение молодых специалистов (что расценивается как финансовая инвестиция). Если вы разделяете такую точку зрения, то, возможно, именно вас возьмут в команду. Впрочем, можно обозначить в этом пункте некоторый ценовой диапазон, особенно в том случае, если у вас есть хотя бы небольшой опыт работы.

4. Образование: вуз имеет значение

Место учёбы — основной пункт резюме молодого специалиста, ведь полученная специальность — это практически единственное, чем выпускники могут похвастаться. Укажите полное название учебного заведения, годы обучения, факультет, название специальности. Но не стоит ограничиваться только этими сведениями — лучше расписать ваши достижения максимально подробно.

Согласно требованиям КЗоТ инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с другими работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – приводят к наложению штрафа на должностных лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда приводит к наложению штрафа на работников от двух до пяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности - от пяти до десяти не налогооблагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

- трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);

- неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);

- отказ работать в ночное время и сверхурочно;

- предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;

- основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов І и ІІ групп) и 26 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);

- неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов І и ІІ групп) и 30 календарных дней (для инвалидов ІІІ группы);

- разрыв срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

14.12.2010

Андеррайтер (от англ. "underwrite" - подписывать) – один из важнейших специалистов рынка страховых услуг. Представители этой профессии определяют возможность наступления страхового случая, оценивают и классифицируют риски. В их компетенции находится принятие решения о заключении договора страхования с физическими или юридическими лицами и определение его основных условий.

Работа андеррайтера в большинстве организаций предполагает полный рабочий день. Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности андеррайтера, как правило, входит:

- анализ, оценка, классификация рисков;

- принятие решения о заключении договора страхования;

- определение основных условий страхования;

- разработка тарифной политики;

- разработка, внедрение, оптимизация страховых продуктов;

- анализ страховых показателей, мониторинг убыточности, разработка рекомендаций по снижению убытков;

- разработка нормативных, методических материалов по андеррайтингу;

- консультирование сотрудников и/или клиентов по вопросам андеррайтинга.

Научно-технический прогресс, социальные и климатические факторы изменят рынок работы до неузнаваемости на протяжении следующих 20 лет. Такое заключение содержит доклад «Shape of Jobs to Come», подготовленный исследовательской компанией Fast Future для правительства Великобритании. В работе над документом принимали участие ведущие футурологи и прогнозисты, которых попросили оценить, насколько развитие науки и технологий повлияет в ближайшем будущем на рынок работы. По результатам исследования, специалисты определили список из 20 наиболее востребованных профессий по состоянию на 2030 год, в частности:

- производители искусственных частей человеческого тела;

- специалисты по управлению старением, менеджеры и консультанты для пожилых людей;

- фермеры, которые будут специализироваться в области производства генетически модифицированных сельскохозяйственных культур и животных, которые обладают различными полезными свойствами;

- специалисты по этике новой науки, которые должны решать этические вопросы в противоречивых областях исследований (таких как клонирование) и помогать обществу принимать решение по этим вопросам;

- виртуальные адвокаты и юристы, которые специализируются в области применения универсальных юридических норм в разных странах и регионах;

- специалисты по виртуальной педагогике, которые проектируют и используют интеллектуальные аватары или компьютерные персонажи для обучения школьников и студентов;

- разработчики, дизайнеры и производители альтернативных транспортных средств нового поколения;

- специалисты по персонализированным медиа, т.е. средствам массовой информации, приспособленных к личным интересам отдельных людей;

- специалисты по безопасному устранению личных данных и информации из общедоступных источников (таких как Интернет);

- специалисты и разработчики сервисов по управлению и организации электронной информации (такой как электронные логины и пароли, различные профили, учетные записи и т.п.);

- специалисты по социальным сетям;

- специалисты по персональному брендингу, проектированию и продвижению личных брендов;

- специалисты по расширению человеческой памяти и перенесению информации, которая накопилась в ней, на другие носители для хранения.

Понятие о единой профессии, которое большинство людей раньше выбирали на всю жизнь, в будущем исчезнет: технологии будут так стремительно развиваться, что необходимо будет уметь приспосабливаться и менять специализации. В среднем, человек будет менять по 8-10 профессий на протяжении жизни, утверждают исследователи. Авторы отчета отмечают, что современных детей уже в школе необходимо учить с акцентом на научные дисциплины и технологии, а также учить их решать сложные, многоуровневые

Не зря говорят, что составить план — уже сделать полдела. То же самое и с работой: лучше знать все заранее, чем плыть по течению. Подробный графический сценарий профессионального развития называется карьерограммой.

Карьерограмма бывает двух основных видов. В первом случае ее разрабатывают крупные прозападные компании, чтобы создать план карьеры каждого сотрудника в организации. Во втором же к созданию карьерограммы прибегают люди, которые хотят получить свой личный сценарий и понять, в каком направлении стоит развиваться, чтобы достичь желаемого.

Иметь собственный карьерный план чрезвычайно полезно и важно. Нужно понимать, что процесс планирования и постановки целей является ключевым в вопросе построения карьеры.

Можно положиться на судьбу в надежде, что счастливый случай поведет вас в нужном направлении. Но если вы имеете отчетливое представление, как и в какую сторону двигаться, и прилагаете для этого целенаправленные усилия, то вероятность «счастливого случая» возрастает на 50, а то и на все 100%.

Полная прозрачность

Карьерограмма как инструмент построения карьеры в определенной компании тоже, безусловно, вещь полезная. Всегда приятно видеть перед собой четкие перспективы, нежели устраиваться на работу, не зная, сможешь ли в обозримые сроки перерасти низовую должность. Как правило, мы узнаем о реальных возможностях роста в компании, только проработав там не менее полугода.

Любая прозрачность во взаимоотношениях компании и сотрудника всегда приветствуется. Такая прозрачность и открытость того, что будет происходить с сотрудником в компании, что необходимо сделать для того, чтобы построить и горизонтальную, и управленческую карьеру, во многом способствует результативности и эффективности работы сотрудника.

Риски и возможности

Если вы обратились за индивидуальной схемой к карьерному консультанту, вам, вероятнее всего, предложат сценарий на год, три года или на пять лет. Разумеется, обстановка на рынке труда постоянно меняется, поэтому без погрешностей не обойтись.

Очень сложно достичь каких-то карьерных целей, если не предпринимать сознательных шагов и уклоняться от поставленного курса. Также нельзя списывать со счетов динамику рынка. Вы можете проанализировать ситуацию и сделать соответствующие прогнозы, но, как показывает практика, все эти прогнозы имеют очень приблизительный характер.

Даже перспективы внутри конкретной компании не всегда удается спрогнозировать безошибочно. Карьерограмма строится на 5–10 лет. На это время никто не возьмется спрогнозировать и ситуацию на рынке труда, и изменение стоимости труда как на рынке, так и внутри компании. Наличие и, главное, развитие компетенций на каждой позиции также сложно спрогнозировать на такой долгий срок. Существует зависимость от сферы бизнеса и размера компании.

Руководство к действию

Существует народная мудрость: плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Генералом вы, может, и не станете, но ваша деятельность в любом случае принесет свои плоды, и вы подниметесь на новый, более высокий профессиональный уровень. Ваши вложения в себя обязательно окупятся. Главное — не отклоняться от выбранного курса.

Эмоции - не лучшие помощники в строительстве карьеры, особенно деструктивные, тем более, если их источник - ваш собственный начальник. Хотите сохранить и нервы, и работу - учитесь с ними справляться и переводить в нужное для вашего успеха русло.

Исследователи подсчитали: 4% россиян испытывают к своему непосредственному руководителю ненависть. Причин предостаточно - тут и трудный характер босса, и грубость к подчиненными, и скупость, и повышенная требовательность. А иногда видимых причин нет, и ненависть обретает иррациональные черты. Просто потому что не нравится!
Проблема встает во весь рост в тот момент, когда нелюбовь к начальству сочетается с теплыми чувствами по отношению к самой работе: место отличное, зарплата большая, обязанности в радость, и все так хорошо получается. И если бы не начальник, все было бы исключительно прекрасно! Ненависть бывает непобедима из-за слишком весомых мотивов и чересчур ярких личных эмоций, и тогда в жертву собственному спокойствию приносится работа как таковая. Нервы дороже, думаете вы, и увольняетесь. А что делать, когда уволиться нельзя? Терпеть и мучиться? Выход есть!

Психологи давно доказали: с любым чувством, даже очень сильным, можно справиться - смягчить его или сменить эмоциональный акцент. Ненависть тоже поддается логической обработке, да и нет такого начальника, отношения с которым нельзя улучшить. Более того, сделать это необходимо, если вы и дальше собираетесь с ним работать: негатив к личности руководителя постепенно перейдет на все, что вам придется делать под его началом. Корень зла нужно выкорчевывать. Вот только начинать необходимо с себя.

Работа над собой

Чтобы не наломать дров и не усугубить ситуацию, кадровый психолог Елена Сумяшникова не советует вступать с «объектом» в диалог:

- Самая распространенная ошибка в данной ситуации - сразу же пытаться наладить с шефом общение. Обмануть руководителя даже небольшой компании очень трудно - он почувствует фальшь, и даже если до этого относился к вам нормально, отношения после этого испортятся. Вы его терпеть не можете, так для чего притворяться перед ним и перед собой и наступать с искусственной доброжелательностью? Прежде чем налаживать диалог, необходимо свести к минимуму саму ненависть.

Здесь и начинается работа над собой. Конечно, человек вы занятой, работа у вас сложная и ответственная и совершенно нет ни сил, ни времени, ни желания заниматься бесконечными аутотренингами или убеждать себя в собственной неправоте, пытаясь отыскать приятные черты в несимпатичном вам человеке. Но никто и не заставляет этого делать: можно пойти другим путем, который психологи называют «ситуационным». Некоторые из них могут показаться безжалостными, но это простительно в ситуации «пан или пропал».

Полюбите его черненьким

От ненависти до любви всего один шаг. Но в данном случае о любви речи нет, поэтому шагов будет целых семь - их можно использовать по отдельности или все сразу. Каждый из них характеризуется определенной ситуацией, в которую необходимо поставить себя и своего ненавистного шефа. Так советуют американские бизнес-психологи.

Шаг 1: общее дело. Постарайтесь устроить для себя и начальства совместную деятельность в рамках работы. Это может быть общий проект - написание статьи в соавторстве, разработка одного клиента, расчет одного бизнес-плана... Если постараться, это получится в любой профессиональной области. Сделать такой шаг обычно просто - достаточно узнать, над чем сейчас плотно работает шеф, и

Хорошо было бы каждый день приходить на работу как на праздник! Но реалии таковы, что конфликты с коллегами практически неизбежны. Предлагаем вам выяснить, какую роль вы и ваши сотрудники обычно играете в конфликте, и решить — что с этим делать.

Реакция на конфликт у каждого человека своя собственная, однако есть и некоторые закономерности. Дэвид Джонсон, автор книги Human Relations and Your Career, разделяет всех людей на пять типов в зависимости от их умения реагировать на проблемные ситуации. Каждому из нас близок один (максимум — два) типа, и чаще всего мы неосознанно действуем по заложенному в нем шаблону. Однако правильно ли это? Ведь гораздо более эффективно было бы выбирать тот или иной стиль поведения в зависимости от ситуации. А выбирать есть из чего!

Оцените, насколько приведенные ниже выражения соответствуют вашему характеру, по шкале от 1 (совершенно не соответствует) до 5 (полностью соответствует).

1. Я часто обсуждаю свои дела с друзьями и коллегами, чтобы они увидели все достоинства моего мнения.
2. Я всегда стараюсь найти компромисс через обсуждение.
3. Я стараюсь поступать так, как от меня ожидают другие.
4. Я анализирую всю имеющуюся информацию совместно с коллегами, чтобы найти решение, которое устроит всех.
5. Когда дело доходит до отстаивания моего мнения, я веду себя твердо и решительно.
6. Я не люблю выделяться, поэтому стараюсь держать свои претензии к другим при себе.
7. Я всегда отстаиваю свой вариант решения проблемы.
8. Я могу пойти на компромисс только для того, чтобы найти решение проблемы.
9. Я обмениваюсь важной информацией с коллегами, чтобы мы совместно могли найти решение.
10. Я предпочитаю не обсуждать свои отличия от окружающих.

Если некоторым людям достаточно быстро удается найти очень хорошую работу, то у других поиск подходящего места затягивается надолго. В результате человек теряет уверенность в себе, у него снижается самооценка… Что же поможет не стать аутсайдером на рынке труда и найти, наконец, свою вакансию?

Вечный кандидат. В чем проблема?

Для начала вы должны определить причину своих неудач. Недостаточно знаний, умений и навыков для той работы, на которую вы претендуете? Или у вас нет четкой цели, и вы, особо не раздумывая, хватаетесь за то, что подворачивается под руку? А может быть, все дело в вашей элементарной лени, нежелании проявить активность даже ради собственной пользы? Постарайтесь посмотреть на себя со стороны, честно с самим собой разобраться. Никто не говорит, что это просто: себя, любимого, да против шерстки - конечно неприятно. Обвинить кого угодно в собственных неудачах всегда легче. Другое дело - насколько это конструктивно. Вы можете злиться на работодателей и рекрутеров, - но работа-то у вас от этого не появится! Так что начните лучше с себя: определитесь, чего вы на самом деле хотите и на что реально можете претендовать. Если необходимо - запишитесь на курсы переподготовки или повышения квалификации, составьте жесткое расписание, чтобы большая часть вашего времени уходила на поиски работы, а не на бессмысленный просмотр телевизионных программ. Глядишь, в результате дело и сдвинется с мертвой точки.

Не все сразу!

По мнению специалистов рынка труда, ошибка многих "засидевшихся на старте" - завышенные требования, предъявляемые к будущей работе. Решил, например, человек, получать определенную сумму - и точка. Предложения с более низкой зарплатой он даже и не рассматривает. А зря, потому как на многих предприятиях сотрудникам в дополнение к окладу предлагают систему премий, компенсационный пакет. Если все это сосчитать, то результат может даже превзойти вожделенную цифру.

Примерно то же самое происходит и с должностью: иногда стоит обуздать свои амбиции и сопоставить их с реальностью. Один из моих знакомых полгода искал место директора по продажам. Именно эту должность он занимал в одной небольшой фирме в своем родном городе до приезда в Минск. И ему страшно не хотелось "сдавать позиции". Но снизить планку все-таки пришлось, потому как в Минске свои, более жесткие, чем в области, требования к кандидатам на руководящие должности. В конце концов, этот человек разослал резюме на вакансии для менеджеров по продажам, и буквально в течение 1-2 недель получил сразу несколько интересных предложений. Сейчас он вполне успешен, и говорит, что ему вот-вот "светит" повышение.

Возможно, некоторым из тех, кто сегодня не может реализовать свои амбиции, стоит поступить так же, как мой знакомый. Ну, а если новая работа однозначно не понравится, что вам мешает продолжить поиск? Кстати, для этого совершенно не обязательно будет увольняться. Искать работу можно и во время работы. Многие, кстати, именно так и делают.

Возможностей много!

Еще одна очень распространенная причина затянувшегося "кандидатства" - использование одного, максимум двух способов поиска работы, да и то неактивно, от случая к случаю. Человек оповещает о своих проблемах знакомых и родственников и ждет, пока кто-нибудь из них ему что-то предложит. По ходу дела он раз-другой покупает газеты по трудоустройству, звонит в несколько компаний и кадровых агентств, но ни те, ни другие не спешат ему навстречу с распростертыми объятиями. В результате наш герой приходит к выводу, что все объявления о вакансиях в газетах - сплошной обман и надувательство честных граждан. Ну что тут скажешь? Человек просто не понимает, что поиск работы - это тоже работа, причем каждодневная и напряженная. Результат наверняка

Чем занимается:

·               обучает людей вождению автомобиля, оказывает помощь в подготовке к сдаче экзамена на водительские права.

Плюсы профессии:

·               возможность общения с самыми разными людьми, узнавать много нового

Минусы профессии:

·               стресс;

·               рутина.

Личные качества:

·               целеустремленность;

·               терпимость;

·               стрессоустойчивость;

Новый год — время, когда можно хорошо заработать. Традиционно декабрь плавно перетекает в один бесконечный выходной, после которого далеко не всегда остается хороший осадок. Впрочем, Новый год — это золотое время для предприимчивых людей, которые знают, чего хотят. «ВВ» выясняли, как и сколько можно подзаработать в праздники.
«Снегурочку заказывали?»
Для студентов театральных училищ и просто творческих людей — это один из самых популярных способов подработки. Спрос на Деда Мороза и его верную спутницу появляется с 19 декабря (день Святого Николая) и стойко держится до Рождества. Заказов столько, что агентства зачастую не справляются и поэтому с удовольствием набирают способных добровольцев. Костюм, кстати, — вложение недешевое: стоимость его может составлять около 2500 грн, причем одна только качественная борода обойдется в 800 грн! Зато и доходы вполне приличные. За 20 минут выступления можно заработать от 60 до 100 грн, а 30–31 числа цены на «самых праздничных» дедов Морозов вообще взлетают до небес. Есть, впрочем, и негативные моменты. Никто не гарантирует, что за дверью окажется интеллигентная семья, а не пьяная компания…
«Гуляем в костюме чебурека»
Вы раньше не замечали за собой артистических талантов, но у вас много свободного времени (или вы не работаете) и хватает энергии? В таком случае уже сейчас стоит выяснять, какие компании ищут промоутеров на новогодние распродажи. Специфика работы может быть самой разнообразной — от банальной раздачи флайеров и прогулок в «костюме чебурека» по людным улицам, до демонстрации на стендах радиоуправляемых игрушек. Как правило, основная функция такого работника — зазывать покупателей. В среднем выручка составит около 100 грн в день. Но работодатель наверняка захочет, чтобы промоутеры работали без выходных до 31 числа. Искать такие вакансии можно как через газеты, так и непосредственно в крупных торговых сетях. Работа наверняка найдется.
«Едем в горы»
Можете попробовать подзаработать на новогодних каникулах да еще параллельно и отдохнуть. Для этого нужно всего-ничего: организовать экскурсию — например, в Крым, Киев или в Карпаты. Попробуйте договориться с детскими общественными организациями, которые устроят поездку практически по себестоимости. Их контакты можно найти в районном отделе образования, где находится школа. Бонус за услуги посредника, конечно же, достанется вам. Сколько взять «сверху» со стоимости путевки с каждого ученика — решает сам организатор. В среднем это сумма от 50 до 100 грн. Но нужно понимать, что если случатся какие-то накладки, во всем будет виноват инициатор!
Игрушки по сходной цене
На Новый год все дарят друг другу подарки. Почему бы не заработать, продавая изготовленные вручную рождественские украшения, сувениры или даже открытки? «Самый выгодный бизнес — на елочных игрушках: они достаточно дешевые в закупке и перед Новым годом их разметают, как горячие пирожки. На каждом шарике можно заработать около 8 гривен, — рассказывает частный предприниматель Игорь. — С другой стороны, этот товар — самый рискованный: одно неловкое движение — и ящик готовой продукции превратится в разноцветное крошево. А после праздника шансы продать его равны нулю. Чего не скажешь об игрушечных зайчиках и котиках — символе наступающего года. Особенно бойко они, конечно, расходятся под Новый год, но залежавшихся зверушек можно будет продать и до Нового года по восточному календарю (который наступит в феврале). Всегда хорошо покупают всякие смешные рожки-усы-парики».
«Выгуляю вашу собачку»
Под Новый год повышается спрос на разного рода услуги. Среди них — уборка офисов после корпоративов, разовые услуги беби-ситтера и… выгул собак. Сейчас многие компании экономят на вечеринках и устраивают праздники прямо в своих офисах. «Я наклеила объявления во всех бизнес-центрах, что были поблизости, — рассказывает Анна. — Желающих оказалось неожиданно много. Мы с подругой встречались с заказчиком сразу перед уборкой и получали деньги и моющие средства. За уборку офиса можно заработать в среднем гривен 300–400». Студенты часто

Ст. 184 КЗоТ гарантирует невозможность увольнения в этот период указанной категории женщин по инициативе владельца, поскольку увольнение беременных, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Помните, что обязательное трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Если же Вас все-таки уволили по другим причинам, чем те, что были приведены выше, или владелец уволил Вас без обоснования причин, Вы имеете полное право обратиться с исковым заявлением в суд с просьбой возобновить Вас на рабочем месте или возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

08.12.2010

Корпоративные нормы, корпоративная этика, общее дело, командный дух - часто эти понятия становятся инструментом манипуляции чувствами сотрудника.

В обмен на эфемерный корпоративный дух работодатели зачастую требуют слишком многого. Так, например, большинство людей сталкиваются с проблемой переработки. При этом самоотдача, как правило, остается без вознаграждения. Но как откажешь человеку, который проникновенно и с воодушевлением говорит: «Ведь мы же команда»?

Подмена понятий

Лояльность в ее обыденном понимании ассоциируется у большинства людей с корпоративными нормами, атрибутикой, гимнами и прочими вещами, которые помогают сформировать командный дух.

На самом деле лояльность и командный дух - вовсе не одно и то же. Так, например, обязательное ношение корпоративной символики и распевание гимна компании по утрам направлено не на воспитание лояльности в работниках, а на то, чтобы выработать у них привычку, приучить их осознавать свою принадлежность к определенному коллективу.

Коллективные ценности важны для людей определенного типа личности. В первую очередь на кружки и флажки с логотипом покупаются те, кому чужд индивидуализм. Это командные работники, люди коллективного типа, которым придает уверенность чувство локтя.

Еще один вид псевдолояльности - приверженность

Приверженность определяется, прежде всего, тем, насколько долго человек проработал в компании и намерен ли он там остаться. Сотрудника устраивает работа, но при этом особой лояльности он может и не проявлять. Его удерживает не эмоциональная составляющая, а такие факторы, как режим, близость к дому или зарплата.

Такое поведение, как правило, характерно для людей, которые ценят стабильность и спокойствие и ради этого готовы отказаться от более интересной работы и карьерного роста.

Лояльность в ее истинном понимании - это преданность и самоотверженность. Но за такую эмоциональную привязанность работника компаниям приходится бороться.

Не все работодатели понимают, что для того, чтобы требовать от сотрудников этичного поведения, нужно самому соблюдать моральные нормы. Не бывает лояльности коллектива без ответной лояльности руководства.

Основной способ поддержания лояльности сотрудников - доверительные отношения. Прежде всего, важно строго соблюдать все договоренности. Если вы что-то пообещали сотруднику, это должно быть исполнено. Если же компания нарушает свои обязательства, причем делает это систематически, говорить о доверии работников не приходится. Особенно если обещание не было исполнено не в силу каких-то непредвиденных обстоятельств, а намеренно. Это самый сильный удар по лояльности коллектива.

Не прощают сотрудники и лицемерия. Если компания во всеуслышание утверждает, что заботится о своих работниках, а на деле пренебрегает их правами, такое поведение оттолкнет людей и заставит их позабыть о всякой лояльности.

Двойные стандарты

Дэниел Ариэли, профессор поведенческой экономики в Массачусетском технологическом институте в Кембридже, в своей книге «Предсказуемая иррациональность. Скрытые силы, определяющие наши решения» пишет, что жизнь каждого человека регулируется

В последние годы прослеживается некоторое улучшение материального положения населения, соответственно количество людей, которые хотели бы “увидеть мир”, значительно выросло. Для качественного удовлетворения их нужд возникла необходимость в квалифицированных специалистах, которые могли бы в полной мере осуществить все пожелания клиентов. Такими специалистами являются агенты по туризму. На самом деле работа агента по туризму имеет большее значение, чем просто удовлетворение потребностей клиента, он помогает проявить и реализовать клиенту его мечты.

Основная задача агента по организации туризма состоит в “возбуждении”, формировании у потенциального клиента желания купить туристическую путевку, без применения при этом непосредственного давления. Для достижения желаемого результата агенту по туризму недостаточно выполнять роль пассивной фигуры, которая только презентует товар, ему необходимо будет аргументировано убеждать клиента в целесообразности приобретения туристической путевки. Учитывая это, он должен делать ударение на качестве предлагаемой им услуги, надлежащем и своевременном выполнении всех обязательств туристического агентства, а также на других положительных моментах, которые предлагает его фирма.

Для того чтобы надлежащим образом удовлетворить потребности клиента, агенты по организации туризма должны иметь широкую, достоверную информацию о туристических маршрутах, экскурсионных услугах, условиях проживания, питании, ценах на дополнительные услуги.

Профессиональная деятельность агента по туризму требует хорошей общеобразовательной подготовки по таким школьным предметам, как государство и право, география, основы экономики, иностранный язык, основы информатики, украинский язык и литература, история.

Кроме того, агенту по туризму необходимы высокий уровень развития коммуникативных и организаторских способностей, уравновешенность, изобретательность, энергичность, инициативность, эмоциональная стойкость, выразительная дикция, грамотность, оптимальный темп разговора, уровень интеллекта выше среднего.

Поскольку работа агента по организации туризма базируется на установлении контактов между людьми, то ею, как правило, занимаются люди дипломатичные, радушные и сообразительные, которые умеют привлечь к себе других.

Получить профессию агента по организации туризма можно в профессиональных учебных заведениях разного уровня аккредитации. Много туристических агентств и фирм открывают специализированные курсы для подготовки кадров в сфере туризма.

Профессия агента по туризму противопоказана людям неуравновешенным, конфликтным, некоммуникабельным, которые не умеют контролировать свое поведение.
Заработная плата агента по туризму составляет определенный процент от стоимости проданных туристических путевок и премий. В большинстве случаев заработная плата агента по туризму достаточно высокая и является коммерческой тайной.

31.01.2011

На дворе 21 век, время информационных технологий и инноваций. Но процесс получения высшего образования еще далек от совершенства. Вузы не поспевают за появляющимися новшествами и в большинстве своем работают по старинке.

Подрастающее поколение стремится за новыми разработками и технологиями, а вот преподаватели не спешат изменять своим устоявшимся, привычным методам преподавания. Поэтому в большинстве учебных заведений преподаватели требуют от студентов написание лекций. Как же поступить?

Писать или не писать лекции, каждый для себя решает сам. С одной стороны, это действительно огромная трата времени, иногда и в самом деле бесполезная. Но есть в этом требовании и обратная сторона, которая играет на руку студентам.

Приведу несколько причин, по которым лекции писать все-таки следует.

1. Уже сам процесс написания лекции дает вам плюс. Большинство преподавателей смотрят, пишет студент лекции или нет. Во время лекции они ходят по аудитории и наблюдают. Если первокурснику кажется "нас – много, он – один, буду незаметным, он и не запомнит, кто писал, а кто нет", то студенты старших курсов уже точно знают, что к концу семестра преподаватель практически всех своих студентов знает в лицо, а к концу курса помнит всех по именам. Поэтому, придя на зачет, знайте, преподаватель прекрасно видел вашу работу на его лекциях и уже составил о вас определенное мнение.

2. Еще один плюс процесса написания лекции. Поскольку при записи приходится сосредотачиваться на смысле того, что пишешь, то волей-неволей запоминаешь то, что написал. Пусть не все, пусть всего несколько фраз, главное, что уловил смысл и он отложился в памяти. Уже то, что вы запомнили хотя бы тему лекции, дает гарантию не попасть в анекдотическую ситуацию, когда на вопрос преподавателя: "Какого цвета учебник?" раздается возмущение студентов: "Во валит гад!"

3. Тетрадь с конспектами лекций может послужить пропуском на зачет или экзамен. Некоторые преподаватели ставят условие: приходить на зачет (экзамен) и предъявлять преподавателю свой конспект. При этом преподаватель может расписаться практически на каждой странице вашего конспекта, чтобы его повторно не принес другой, менее старательный студент.

4. Хорошо написанный конспект может увеличить шансы на получение зачета автоматом. В моей практике были случаи, когда, имея полный конспект и парочку плюсов за работу на семинарах, я получала зачет автоматом. Правда, было еще несколько нюансов. Конспекты выглядели достаточно красиво, т.е. при написании использовались разные чернила, цитаты были выделены, мысли в тексте разделялись по абзацам. В некоторых местах даже были вклеены дополнительные странички с выдержками из других источников по данной теме. Конечно, пришлось приложить немного больше усилий, но результат того стоил. Вид конспекта произвел должное впечатление на преподавателя – зачет был получен автоматом, и не пришлось тратить время на зубрежку. Ну и естественно, стопроцентная посещаемость данного предмета.

5. Некоторые преподаватели разрешают во время сдачи экзамена пользоваться конспектом открыто. Единственное условие – конспект должен быть написан именно вами. Плюс, после ответа по билету, несколько вопросов по другой теме.

6. Конспект можно использовать на экзамене как шпаргалку. Есть такие шпаргалки "бомбы", когда на экзамене чистый листок незаметно заменяется на заранее заготовленный ответ на вопрос. Но в этом случае лекции следует писать только