Успешную карьеру можно начать с любой должности.

Важно не то, где и кем вы работаете, сколько то, чему и как быстро вы обучаетесь на вашем рабочем месте. Если сейчас вы занимаете явно невысокую должность, но не намерены останавливаться на достигнутом, взгляните на свою работу по-новому.

Большинство «тупиковых» и «неперспективных» должностей открывает перед думающим специалистом целый ряд направлений,

в которых можно развиваться, выполняя самые обычные рабочие функции. А полученные навыки затем использовать в качестве ускорителя своего карьерного продвижения.

Чему же можно обучиться на самой «неперспективной» работе?

• Описание бизнес-процессов

Посмотрите на свои функции как на элемент в системе всей организации. Проанализируйте, какую информацию вы получаете, как обрабатываете, что с ней происходит дальше. От чего зависит качество результата, какие проблемы возникают чаще других? Предложите способы улучшить или упростить ваш бизнес-процесс. Так вы освоите системный подход, который пригодится вам в будущем, на более высоких должностях.

• Самопрезентация и «продажа идей»

На совещаниях и во время отчетов уделяйте внимание тому, как вы структурируете и представляете вашу информацию, как взаимодействуете с аудиторией. Вовлекайте своих коллег в обсуждение, отвечайте на вопросы. Заведите себе привычку делать для них наглядную электронную презентацию, распечатывать и давать «в руки» самые важные материалы.

• Общение с внутренними / внешними клиентами, разрешение конфликтов

Воспринимайте ситуации общения с руководителем, коллегами, клиентами как повод развить свои коммуникативные навыки. Разговаривая с собеседником, ставьте себе конкретные цели (убедить, расположить к себе, надавить и т.д.), применяйте новые для вас приемы аргументации, анализируйте свои результаты. Особенное внимание уделите «сложным» клиентам/ руководителям. Пробуйте техники разрешения конфликтов. Учитесь на успешных примерах. Тогда вы приобретете репутацию человека, который может договориться с кем угодно. А это в бизнесе дорогого стоит.

• Самоорганизация и тайм-менеджмент

Ваша цель – эффективно организовать процесс своего труда, чтобы вас воспринимали как надежного специалиста, которому можно поручить самые важные функции. Научитесь рационально планировать время, разбивать цели на задачи, объединять мелкие операции, исправлять важные ошибки сразу после первого замечания и т.д. Увидев, как успешно вы организуете свою собственную работу, руководство, рано или поздно, захочет поручить вам и организацию чужой.

• Корпоративные информационные системы

Почти в каждой корпорации в наши дни имеется система ERP, учета и отчетности (1С, SAP и т.п.). Но большинство сотрудников более-менее сносно

Работа финансового аналитика в большинстве организаций предполагает полный рабочий день. Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

Обязанности финансового аналитика:

·               анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

·               анализ финансовых потоков;

·               инвестиционный анализ;

·               разработка программ по управлению финансовыми рисками, по оптимизации финансирования;

·               бизнес-планирование;

·               подготовка управленческой отчетности.

Образование:

·               высшее математическое, финансовое или экономическое.

Первый плюс – это неуемный энтузиазм. Даже рутинная работа воспринимается как что-то новое, отсюда – и соответствующий настрой у молодого сотрудника. Во-вторых, молодой специалист будет согласен работать за меньшие деньги и выполнять при этом больший объем работы.

Безусловно, если он окажется способным сотрудником, со временем его зарплата и функциональные обязанности будут пересмотрены. Когда наступит этот момент, решает каждый по-своему. Но все-таки есть некоторые каноны – после испытательного срока в три месяца обычно предлагается минимальная зарплата и соцпакет. После года работы сотрудник приобретает базовый опыт, и компания уже имеет представление о его способностях. Тут и наступает момент, когда вчерашний новичок может начать потихоньку выдвигать свои требования или попросту уйти к конкурентам. Так что к этому времени стоит определиться, насколько он важен и как строить его дальнейшую карьеру в компании.

Что касается первого собеседования, то при приеме на работу претендент должен просто-таки излучать желание работать. Кроме того, начальство задает ряд вопросов, по ответам на которые делает выводы о его потенциале. А вот как в дальнейшем работник сможет его реализовать – способно ответить только время.

Всем молодым сотрудникам, прежде всего, назначают испытательный срок. Только так можно определить подходит человек или нет. Бывает так, что на собеседовании претендент ведет себя раскрепощено, дает грамотные ответы, а на деле проявляет себя с худшей стороны. Случается и наоборот – человек стеснительный, но работает профессионально и качественно. Поэтому, молодым нужно дать шанс проявить себя. Также важно, чтобы работники были ответственными и серьезно относились к своим обязанностям.

В первую очередь начальник обращает внимание на желание человека работать и развиваться. Смотрит, насколько он энергичен и активен. Претендент должен "гореть", быть позитивно настроенным. Приветствую логическое мышление и нацеленность на результат. При первом контакте с человеком бросается в глаза уровень его коммуникабельности, открытость, умение держаться. Всегда приятно, когда у соискателя грамотная речь и поставленный голос.

Молодой специалист без опыта должен быть, прежде всего, ответственным и целеустремленным. От него должно исходить огромное желание расти профессионально. Ему необходимо развивать в себе такие качества как коммуникабельность, уверенность, настойчивость. Желательно, чтобы молодой работник развивался как личность, был духовно богатым и гибким. Также важно соблюдать субординацию на работе, уважать своих коллег и уметь общаться с клиентами.

Главное для начальника – видеть, что человек действительно хочет работать и обучаться чему-то новому. Молодой специалист должен быть не ленивым, ответственным за результат, уметь работать в команде. Только тогда он сможет продвинуться вверх по карьерной лестнице самостоятельно. При приеме на работу, отталкивает необоснованное хихиканье вместо ответов на вопрос и чересчур эмоциональные телодвижения. Это указывает на то, что человек не уверен в себе или несерьезно относится к разговору. А значит, он не подходит для работы

Отечественные наниматели стали более требовательными и сейчас, как правило, не ограничиваются проведением одного интервью. Вероятность оказаться в роли соискателя-марафонца сегодня весьма высока. Как же вести себя в такой ситуации?

Не порите горячку!

Когда потенциальный работник слышит от кадровика туманную фразу «Через пару недель мы вам позвоним и пригласим еще раз», это обычно вызывает у него чувство растерянности и досады. Далеко не каждый может себе позволить долгое время находиться в подвешенном состоянии, не слыша от потенциального работодателя ни да, ни нет. Часто разочарованный кандидат, не дожидаясь приглашения на следующую встречу, отправляется искать другое место. Между тем не всегда такая поспешность оправдана. Хорошая вакансия стоит того, чтобы за нее побороться!

Прежде всего, попробуйте объективно взглянуть на ситуацию, не давая волю эмоциям. Проведение целой серии переговоров — верный признак того, что вас воспринимают всерьез. Согласитесь, на недостойного соискателя никто не станет тратить время!

У выпавшего на вашу долю испытания есть и другие положительные моменты. Посещая компанию несколько раз, вы сможете многое о ней узнать, познакомиться с сотрудниками, с которыми придется иметь дело в будущем. А поскольку каждое собеседование имеет свою специфику, подобный отборочный марафон закалит вас, обогатит уникальным опытом. Только обязательно анализируйте собственное поведение после каждой встречи, чтобы не повторять допущенных ошибок.

Не вступая в одну реку дважды

Скорее всего, с перспективным кандидатом захотят пообщаться разные сотрудники. Конечно, при любом интервью необходимо показывать себя с лучшей стороны, чтобы у второго участника диалога сложилось мнение о вас как о пунктуальном, позитивно мыслящем, уверенном в себе человеке. Но при этом желательно на каждом собеседовании демонстрировать новые грани своего профессионализма. Так, высококлассный боксер от боя к бою наращивает темп, подходя к финальному рингу на пике формы, и подстраивается под очередного соперника.

Как правило, первое интервью проводит специалист по поиску персонала. Здесь важнее всего произвести общее положительное впечатление, чтобы, как говорится, попасть в обойму. Как этого добиться? Необходимо учитывать, что кадровик вряд ли хорошо разбирается в специфике вашей профессии, так что в данный момент нет смысла углубляться в производственные вопросы. Скажем, термины лучше приберечь для разговора с коллегой по цеху. HR-менеджера прежде всего интересует мотивация соискателей, их личностные качества, поэтому тактически верно постараться зарекомендовать себя амбициозным, волевым и дисциплинированным человеком, уважающим требования корпоративного этикета. Чтобы волнение на собеседовании не спутало вам все карты, необходимо заранее в спокойной обстановке отрепетировать самопрезентацию.

Следующее интервью обычно проводит будущий непосредственный начальник, поэтому на данном этапе должен состояться разговор двух профессионалов. Хорошо если вы сможете представить свое портфолио, поведать о реализованных вами проектах, подкрепив рассказ конкретными примерами или, допустим, какой-то технической документацией. Уместны уточняющие вопросы, которые также продемонстрируют ваше знание специфики производства, готовность оперативно войти в курс дела.

Финальным аккордом испытательного многоборья является встреча с хозяином фирмы или

Многие соискатели ищут работу через знакомых. Об этом говорят данные опросов, хотя, в общем-то, и без них данный факт хорошо известен. В чем же плюсы и минусы трудоустройства по знакомству?

Действительно, устройство на работу через знакомых — один из наиболее эффективных способов трудоустройства. Оно и понятно: если благодаря тому, что за вас «замолвят словечко», вам удастся избежать острой конкуренции с другими соискателями, то это сделает процесс трудоустройства легким и практически гарантированным. Какой же соискатель по своей воле согласится проходить одно за другим собеседования, которые бывают порой совсем непростыми, при том, что их результат совсем не гарантирован? И тем более будет обидно, если в итоге на работу возьмут того, у кого была протекция в этой фирме.

Если поставить себя на место работодателя, то и он, казалось бы, заинтересован в том, чтобы на работу был принят не человек «с улицы», а кто-то из «своих».

На самом же деле преимущества принятия сотрудника на работу по знакомству не так однозначны (если они вообще существуют).

Допустим, вы устроились на работу через знакомых. Какие последствия это может иметь?

1) Другие сотрудники в компании могут отнестись к вам настороженно, а то и вовсе отрицательно. Вам еще предстоит доказать свою профессиональную состоятельность и соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности (если вы ей действительно соответствуете).

2) Вы несете определенную ответственность перед человеком, который вас рекомендовал или «продвинул».

3) Если даже вашим «покровителем» является кто-то из руководства компании или другое высокопоставленное лицо, это не дает вам право вести себя самонадеянно и, тем более, вызывающе по отношению к другим руководителями, а также коллегам. Во-первых, это как минимум, некрасиво, а во-вторых, кем бы ни был ваш рекомендодатель, такое поведение вам может однажды «аукнуться».

4) Отсутствие серьезной конкуренции при трудоустройстве и, соответственно, отсутствие опыта составления эффективных резюме, а также прохождения сложных собеседований, тестирования и т.п., также может сыграть вам «медвежью услугу» в будущей карьере, поскольку вы будете приспособлены только к «гарантированному трудоустройству».

5) Это же касается и вашего трудового опыта. Если с вас будет меньше спрос, чем с других, то будет и меньше стимулов работать старательно. Соответственно, и научитесь вы гораздо меньшему, чем ваши ровесники, работающие примерно на таких же должностях.

Данный список последствий трудоустройства по знакомству можно продолжить. Возможно, многие «ПРОДВИНУТЫЕ» кандидаты скажут, что это не минусы, а плюсы. Ну что ж, это их дело.

Замечу напоследок, что устройство на работу через знакомых более распространено в тех странах и регионах, где рынок труда менее развит, конкурентен и открыт.

Оцените степень вашей готовности совершить следующие действия.

При ответе на каждый из 25 вопросов поставьте соответствующий балл по следующей схеме:

2 балла — полностью согласен («ДА»);

1 балл — больше «ДА», чем «НЕТ»;

0 баллов — ни «ДА», ни «НЕТ», нечто среднее;

-1 балл — больше «НЕТ», чем «ДА»;

-2 балла — абсолютное «НЕТ».

1. Превысили бы вы установленную скорость, чтобы побыстрее оказать необходимую медицинскую помощь тяжелобольному человеку?

2. Согласились бы вы за хорошие деньги участвовать в опасной и длительной экспедиции?

3. Стали бы вы на пути убегающего опасного преступника?

4. Могли бы ехать на подножке товарного вагона при скорости свыше 100 км/час?

5. Можете ли вы после бессонной ночи нормально работать?

6. Стали бы вы первым переходить очень холодную реку?

7. Одолжили бы вы другу большую сумму денег, будучи не совсем уверенным, что он сможет вам их вернуть?

8. Вошли бы вы вместе с укротителем в клетку со львами при его заверениях, что это безопасно?

9. Могли бы вы, пользуясь устными инструкциями опытного альпиниста, залезть на высокую фабричную трубу?

10. Могли бы вы без тренировки управлять небольшой яхтой?

11. Рискнули бы вы схватить за узду бегущую лошадь?

12. Могли бы вы после 6 бокалов пива проехаться на велосипеде?

13. Могли бы вы прыгнуть с парашютом?

14. Могли бы вы при необходимости проехать без билета из Киева в Одессу?

15. Могли бы вы совершить автотурне, если бы за рулем сидел ваш знакомый, который совсем недавно чудом остался жив после тяжелого ДТП?

16. Могли бы вы с 10-метровой высоты прыгнуть на тент пожарной команды?

17. Решились бы вы, чтобы избавиться от затяжной болезни с постельным режимом, пойти на опасную для жизни операцию?

Если вы задаетесь вопросом, почему вас не приглашают пройти собеседование по отличным вакансиям, можете не сомневаться – причина в недостаточно «убедительном» резюме, существенно занижающем ваши способности и опыт. Поскольку самому мне довелось работать с крупными корпорациями над разработкой процессов найма и скрининга резюме, могу с уверенностью заявлять, что практически никому из соискателей не удается подать себя в выгодном свете так, чтобы повысить свои шансы в отборе для следующего этапа оценки. И хотя вы можете действительно хорошо подходить для позиций и организаций, в которые вы направляете свое резюме, всегда остается риск того, что ваше скучное резюме не создает соответствующего ощущения за те 15-20 секунд, что обычно затрачивают на одно резюме сотрудники, ответственные за скрининг.

Даже если в настоящий момент вы не занимаетесь активным поиском новой работы, неспособность адекватно преподнести свои достижения является недостатком, способным повлиять на развитие вашей карьеры в целом. Когда дело доходит до оценки производительности, принятия решений о повышении, и даже распределения текущих рабочих заданий, вы должны научиться влиять на свой образ исполнителя, тогда вы обеспечите себе тот карьерный рост, о котором всегда мечтали.

Несмотря на то, что необычный формат может выиграть лишние несколько секунд внимания, такой ход также может привести к тому, что ваше резюме не пройдет этап автоматизированного скрининга с использованием инструментов электронной сортировки и обработки, применяемых крупными корпорациями, поэтому лучше сконцентрироваться на том, что резюме говорит о вас, чем уделять слишком много внимания шрифту, дизайну и прочим декоративным приемам. (Этот принцип также верен при создании онлайн профиля: потратив часы на выбор цветового решения и фона и только несколько минут на содержание, вы не добьетесь активной отдачи от социальных сетей). Чтобы произвести сильное впечатление, сфокусируйтесь на наиболее выигрышных аргументах, способных «продать» вас как кандидата и основанных на достигнутых вами результатах, влиянии на организацию, навыках и способности управлять и вести за собой.

По каждому пункту из предложенного списка мысленно «прокрутите» свою трудовую жизнь, а также обязанности помимо своих основных рабочих, и найдите опыт/деятельность, соотносящиеся с этим пунктом. Например, если вы ищите работу, требующую лидерских навыков, спросите себя, сколько раз вы становились лидером проекта, под-проекта, команды, или даже встречи/мероприятия. И даже не столь важно, если вас никогда официально не назначали руководителем или давали звание лидера, если вы успешно вели за собой других, вы должны указать лидерство в качестве одного из своих качеств. Используйте термины, относящиеся к лидерству, в тексте резюме, включая разделы, посвященные опыту, образованию, общественной деятельности.

Продвигайтесь по списку до тех пор, пока каждый из перечисленных факторов не будет упомянут в тексте резюме хотя бы один раз. По завершении работы со списком полюбуйтесь тем, что проделали и чего достигли, резюме для следующей вакансии можно подготовить таким же образом, а затем самое время повысить свои карьерные цели и ожидания!

Тридцать «факторов силы», повышающие эффективность вашего резюме

1. Результат или достижение— каждый работодатель хочет найти таких наемных работников, которые будут давать результаты, поэтому вам необходимо указать в своем резюме любой значимый результат, отдачу, или достижение. В вашем резюме должно оказаться не менее десятка таких ссылок на производительность. (Пример: Выполнил 100% «вех» тиражируемого проекта ____, первым внедрив ___ в своем подразделении).

2. Покажите результаты в денежном

Чем занимается:

инженер предпродажной подготовки занимается тестированием и проверкой товара до поступления последнего в продажу.

Плюсы профессии:

стабильный и растущий доход - зарплата часто составляется из оклада и премиальных по итогам работы.

Минусы профессии:

ответственность.

Личные качества:

внимательность.

Образование:

высшее профессиональное (техническое) образование.

Место работы:

Бывают такие преподаватели, которым трудно сдать экзамен, даже если ты готовился из последних сил.

Они выспрашивают и выспрашивают мельчайшие подробности. А ты сидишь и печально думаешь о том, что им бы в ФБР работать, а не мучить и без того несчастных студентов.

А если ты к экзамену не готов вообще, то идти к такому монстру и вовсе бесполезно… Это не так!

Бесполезно, если ты не обладаешь элементарными навыками психологии общения (с монстрами наук) и не владеешь своим языком настолько, чтобы можно было говорить много, красиво и вроде бы по теме, не разбираясь в таковой вообще.

Ну, во-первых, понадобится абсолютная, непробиваемая уверенность в себе. Перед тем, как подойти к мучителю, пять раз подумай: «Я все знаю». Эта милая мысль должна отпечататься у тебя в глазах настолько, чтобы преподаватель смог ее сразу прочитать.

А теперь выдох, и спокойной походкой подходишь и садишься сдавать свой билет. Если хватит сил и наглости, можешь улыбнуться своей самой обаятельной улыбкой: мол, наши встречи с вами так прекрасны!

Во-вторых, придется следить за своей позой и своими движениями. Со временем тебе даже не придется думать об этом, но пока нужно контролировать себя, чтобы не выдать волнение, незнание или страх позой и жестами. Запомни: никаких скрещенных рук или ног, хаотично вращающейся ручки в руках, нервных пальцев, комкающих листочек или теребящих воротничок. Все это выдаст человека неуверенного, стремящегося закрыться, спрятаться от собеседника, а ты же только что внушил себе, что все знаешь.

Вот и садись так, как будто ты все знаешь, и продемонстрировать свои знания преподавателю для тебя огромнейшее удовольствие. Ноги твердо стоят на полу, спина прямая, голова поднята. Все тело развернуто к преподавателю, уверенный взгляд на него. Руки лучше положи на стол и не дергай ими. Ну вот, теперь ты выглядишь как студент, который весь семестр усиленно готовился к сдаче экзамена.

Обрати внимание на то, как сидит сам преподаватель, и попытайся слегка отзеркалить его позу. Психологи доказали, что нам нравятся те, кто похож на нас. Вот и стань в этот момент немного похожим на преподавателя. Только в обезьянку превращаться не надо! От небольших корректировок твоя «поза уверенности» не пострадает, а вот симпатия монстра возрастет.

Наконец, установи визуальный контакт – открытый взгляд глаза в глаза – и начинай отвечать. Вот здесь тебе потребуется способность говорить много, красиво и почти по теме.

Наверняка, хоть что-нибудь по предмету ты знаешь: пару раз на лекции был, открывал тетрадь, в коридоре от одногруппников слышал. Вот от этого и пляши.

Когда твои длинные пространные речи преподавателю надоедят, он захочет задать вопросы.

И тут у тебя даже есть выбор:

1.

На вопрос – куда пойти учиться, абитуриенты Украины получат тысячи ответов. Благо, вузов в стране сейчас больше, чем когда-либо. Другое дело, если есть проблемы со здоровьем. Не секрет, что и сегодня инвалидам тяжело, а, порой, и невозможно овладеть специальностью, которая позволила бы ему работать и обеспечивать себя, строить планы на будущее. Как же быть способным людям с ограниченными возможностями? С этим и другими вопросами мы обратились к Светлане Александровне Черновских, заместителю директора по воспитательной работе Николаевского межрегионального института развития человека университета «Украина».

– Статистика – вещь неумолимая. Она свидетельствует, что еще 10 лет назад в нашем вузе обучались всего лишь 8 студентов с ограниченными физическими способностями. Через пять лет их стало уже 80. В нынешнем учебном году в институте обучаются 106 инвалидов. Наш институт сегодня – это более 5000 студентов и порядка тысячи преподавателей и сотрудников (по количеству студентов это четвертый вуз в Николаевской области). Вместе с вузом растут и шансы на достойное образование у студентов с особенными потребностями.

– Что же делается конкретно для таких студентов?

– Университет «Украина» необычное и во многом экспериментальное учебное заведение, у нас действует социальная программа «Равные возможности», в рамках которой созданы интегрированная учебная среда для студентов-инвалидов и условия для того, чтобы инвалидам в этой интегрированной среде было максимально комфортно.. Так, с группами слабослышаших студентов работают сурдопереводчики, обеспечивающие общение студентов не только в рамках учебного заведения, но и в повседневной жизни. Все студенты имеют индивидуальные слуховые аппараты. Проводятся тренинги для студентов-инвалидов «равный-равному», позволяющие эффективно вводить их в интегрированную среду.

При необходимости для транспортировки студентов задействованы два автомобиля. Кроме того, за каждым студентом-инвалидом закреплены студенты-волонтеры, которые обеспечивают помощь в передвижении, доставке книг и тому подобное; на каждой кафедре за ними закреплены преподаватели – для поддержки их в обучении.

В начале ноября от корейского посольства и агентства KOICA состоялась презентация современного мультимедийного компьютерного класса с сопутствующей оргтехникой. 31 высокоскоростной компьютер оснащен системой «Скайп», всеми необходимыми для учебы программами, создана полнотекстовая база данных электронных учебников. Активно этот компьютерный класс будет использоваться для слабослышащих студентов (видеоуроки, прослушивание аудиокниг). Класс оснащен техникой для облегчения восприятия учебного материала и для студентов с проблемами зрения (аудиокниги, наушники).

Естественно, что преподаватели вуза тоже проходят специальную подготовку. Регулярно проводятся семинары для преподавателей интегрированных групп, «круглые столы», где обсуждаются вопросы методики обучения таких студентов. Также созданы условия и для привлечения самих студентов-инвалидов к научной работе. В институте организовано студенческое научное общество, на всех кафедрах работают кружки и объединения, в которых активное участие принимают студенты-инвалиды.

Студенты-инвалиды не остаются за бортом и культурной, спортивной жизни вуза. Более того, они регулярно принимают участие во Всеукраинском фестивале творческой студенческой молодежи с особыми потребностями «Сияние надежд» и часто побеждают. Студенты-инвалиды

Американский журнал Wall Street Journal провел опрос рекрутеров и экспертов в области найма о том, чего не следует делать на собеседовании.

1. Опоздайте и даже не позвоните

Мы все люди: одни прокалывают шину по дороге на интервью, у других отменяют авиарейсы. Но если вы опаздываете, лучше сразу позвоните и сообщите об опоздании. Тогда у вас останется шанс получить работу.

Некоторые, напротив, являются на интервью на 10-15 минут раньше. «Для таких случаев существуют кофейни Starbucks», — замечает Дэвид Льюис, президент OperationsInc, консалтинговой компании в сфере HR в Коннектикуте. Не надо приходить, когда вас еще не ждут.

Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Один кандидат дал блестящее телефонное интервью, и мы очень хотели встретиться с ним, но так и не встретились. По дороге в наш офис он проколол шину и сообщил об этом только через 24 часа», — рассказывает Скай Келлен, директор по интерактивному маркетингу CKR Interactive, Калифорния.

2. Запланируйте слишком много собеседований

Не важно, кто вы, безработный или пассивный соискатель, нужно помнить, что поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью. Вам нужно скрупулезно планировать время. Если, например, вы назначаете интервью в обеденный перерыв, накануне плотно позавтракайте, но не ходите на интервью с урчащим животом, усмехается Льюис. И, конечно же, не приносите ланч с собой. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. «Однажды кандидат послал мне электронное письмо, в котором извинился за то, что не ответил на звонок. Оказывается, в этот день он уже побывал на другом интервью и хотел немного отдохнуть», — рассказывает Шилонда Даунинг, президент Virtual Work Team, рекрутинговой компании в Иллинойсе.

3. Ведите себя, как в баре

Облегающая одежда, вычурные манеры, глубокое декольте — все это хорошо для бара, но плохо для интервью. «Несколько лет назад ко мне пришел кандидат, который был чрезмерно дружелюбен со всеми в офисе. Дело дошло до того, что мы не смогли вовремя закончить интервью», — вспоминает Келлен. Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте так. «Одна молодая дама пришла на собеседование без нижнего белья. Одного этого хватило, чтобы не пригласить ее на повторное собеседование», — рассказывает Пол Соломон, основатель рекрутинговой фирмы Solo Management на Уолл-стрит.

4. Отвечайте на звонки

«Сотовые телефоны не должны фигурировать во время интервью», — категорична Вики Салеми, рекрутер с опытом работы в

Сверхурочными считаются работы, которые превышают продолжительность установленного рабочего дня. Продолжительность рабочего времени сотрудников предприятий, учреждений и организаций обуславливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива.

Согласно Статье 50 Кодекса законов о труде Украины, обычная продолжительность рабочего времени работающих не может превышать 40 часов в неделю.

Иногда для карьерного рывка не хватает всего лишь умения брать на себя ответственность. При этом следует помнить, что бесшабашный риск - это не то же самое, что смелость, которая как раз отличный попутчик в достижении целей. Как перестать бояться неудач?

Проявление решительности - своевременное решение, принятое и со знанием дела, и с учётом конкретных обстоятельств.

Умение принимать решение - то есть брать на себя ответственность за их результат - необходимое качество успешного карьериста. Когда природного умения решать не хватает, в ход идут наработанные другими навыки - правильный и полный сбор информации, анализ плюсов и минусов, максимальное сужение поставленной задачи, отказ от спешки (как бы ни поджимали сроки). Но всё это не играет никакой роли, если человек просто боится решать.

Причин тому много - тут и личная стеснительность, и печальный опыт, и неудачный пример оступившегося коллеги, и новый крикливый начальник. Человек может прекрасно владеть профессией, знать механизмы принятия на себя ответственности, просчитывать, каковы будут результаты, помогать советом всем и каждому, но как только приходит момент произнести решающее «да» или «нет», его уста словно сковывает заклятье молчания. Катастрофа? Прощай, карьера, здравствуй, психоаналитик? Всё не так печально. Илона Кумрина, ведущая психологической мастерской Московского тренингового центра, рассказала, что при желании можно и самостоятельно воспитать в себе решительность. Не все из восьми методов универсальны - скорее всего, каждый выберет что-то подходящее именно ему.

1. Великий притворщик

Выводя пациента из неприятной ситуации, специалисты часто пользуются поведенческой терапией. Кое-что из этого метода можно использовать самостоятельно, например, изменить поведение. Это как раз тот случай, когда причина и следствие меняются местами: не потому уверенный, что готов принимать решения, а готов принимать решения, потому что уверенный. Понадобится немного умения входить в роль решительного, целенаправленного, не знающего сомнений человека. Иногда даже изменение походки способно повлиять на внутреннее состояние. Стоит попробовать!

2. Страшнее некуда

Этот метод из области теорий. Когда приходит время принимать решение, возьмите тайм-аут и хорошенько продумайте, какие самые негативные последствия будет иметь ошибка. Вас уволят? Лишат премии? Переведут на другую должность? Вам просто станет неприятно самому? Упадёт ваше реноме в глазах сослуживцев? Чем бы это ни было, представьте самый худший вариант развития событий. И после того, как дрожь прекратится, а холодный пот высохнет, начинайте продумывать варианты выхода из придуманного ужаса. Их найдётся несколько, уж поверьте. И страх уйдёт, пусть и не сразу, с третьей или пятой попытки.

3. Разделяй и решай!

Если позволяет работа, можно попытаться поделить участь по принятию решения с кем-то ещё. Если нет желающих, привлеките к делу подчинённого - возможно, он окажется как раз тем «паровозиком», который вытянет вас из проблемы. Даже формальное, на словах, а не на деле, уменьшение ответственности на 50% серьёзно облегчает участь. Груз ответственности уже не кажется таким непосильным, а потому меньше пугает. В конце концов, вы привыкнете к этому ощущению, и уже не так нужен будет партнёр по ответственности: сработает ассоциативный механизм.

4. Мелочь, а приятно

Избавляться от страха ответственности перед решениями хорошо учиться на мелочах. В рабочих буднях постоянно требуется делать выбор, преодолевать

С завтрашнего дня на территории Украины начинают действовать новые правила покупки иностранной валюты. НБУ распространил разъяснения по поводу нового порядка осуществления валютообменных операций.

С 23 сентября 2011 физическое лицо сможет обменять в одном банке течение дня валюту на сумму 150 тыс гривен., а не 80 тыс гривен (в эквиваленте) как это осуществлялось ранее. Для обеспечения контроля над соблюдением лимита операций банки обязаны будут вносить личные данные клиента в систему банковского учета, сообщает НБУ.

Для минимизации рисков операций с наличными на сумму от 50 тыс гривен до 150 тыс гривен будет осуществляться полная идентификация физического лица, то есть в "обменник" нужно будет предъявить паспорт.

При осуществлении валютно-обменной операции на сумму до 50 тыс гривен в финансовом документе будет указываться резидентность клиента, его фамилия, имя и отчество.

Для этого клиент должен предъявить документ, удостоверяющий его резидентность. Это может быть любой документ, который может засвидетельствовать резидентность лица: как паспорт, так и другой документ, удостоверяющий личность.

Кроме того, Нацбанк отмечает, что с завтрашнего дня физлица смогут продавать наличную иностранную валюту за гривни через банкоматы. При этом комиссионное вознаграждение отсутствует, а курс обмена в банкоматах должен быть таким же, как и в кассах банков и пунктах обмена валюты.

Источник

Причина лжи соискателей – это, конечно, получение заветной работы. С одной стороны, работодатели знают об этом, но, все же, они не так хорошо осведомлены о новых уловках тех, кто хочет заполучить должность любой ценой. Самой распространенной ложью соискателя является преувеличение своего заработка на прошлом месте работы. А если вопрос касается причин увольнения, то лучше, чем сокращение, причины не найти.

По статистике, только 30% соискателей – это люди, которых ранее сократили, а остальные уволены из-за, скажем, неудовлетворительных результатов труда, из-за частых прогулов, из-за ссор с руководством… Но такую информацию очень легко проверить, и соискатель всякий раз рискует быть раскрытым.

Одним из новых видов лжи является

Эмоциональный интеллект — группа ментальных способностей, которые участвуют в осознании и понимании собственных эмоций и эмоций окружающих. Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта хорошо понимают свои эмоции и чувства других людей, могут управлять своей эмоциональной сферой, и поэтому в обществе их поведение более адаптивно, и они легче добиваются своих целей во взаимодействии с окружающими. 

Как и логический, эмоциональный интеллект психологи измеряют с помощью

Много разноплановых задач? Нет возможности выбирать, кажется, что все задачи срочные и времени на все не хватает? Рассмотрим основные  шаги по планированию работы на каждый день.

1. «Находим общие черты» — направляем фокус внимания сразу на несколько задач и группируем: отдельно вопросы координации между подразделениями, вопросы, связанные с работой персонала, финансовые или хозяйственные. Потом по каждой группе подбираем исполнителей в соответствии с функционалом, необходимые финансовые ресурсы и технологию выполнения.

Дополнительный позитивный эффект

Модное в последнее время слово "спичрайтинг" только на первый взгляд означает какую-то новую, невиданную до сих пор профессию. На самом деле эта специальность существует достаточно давно.

Спичрайтинг (от англ. speech writing - написание выступлений) наиболее востребован в таких сферах деятельности, как политика и бизнес. Именно политики и бизнесмены почти каждый день провозглашают речи, читают доклады, дают интервью, обращаются к своей аудитории через каналы СМИ. Было бы удивительно считать, что эти люди сами пишут тексты своих выступлений или говорят экспромтом. Написание для них текстов выступлений, презентаций, докладов и т.п. - профессиональная обязанность особого разряда специалистов - спичрайтеров.

Подростковый возраст вашего ребенка является очень важным для его дальнейшего развития, становления. Именно в этот период ребенок начинает становиться взрослым: определяется в мире ценностей, активно приобретает опыт общения, открывает и утверждает свою уникальную и неповторимую личность. Именно в этом возрасте важно сделать осознанный выбор ориентиров своего будущего. Образ этого желаемого будущего должен стать более четким и личностным. Для этого нужно определиться и в выборе профессионального направления.

Надеемся, что предоставленная вам информация поможет сориентироваться в этой ситуации, понять, каким образом вы можете помочь вашему ребенку.

1. Наблюдайте за интересами, способностями, темпераментом, особенностями памяти, воображения сына (дочери), старайтесь оказывать содействие их развитию.

2. Вместе прислушайтесь к ощущениям, желаниям, интуиции вашего ребенка. Стремитесь развивать его профессиональные интересы.

3. Поддерживайте ребенка (например, такими словами: «Зная тебя, я уверен, что ты все сделаешь хорошо», «Ты знаешь, это очень хорошо»), будьте внимательнее к нему (интересуйтесь его расположением духа, состоянием здоровья, проявляйте заботу о его потребностях), выражайте ему готовность помочь по разным вопросам, стремитесь выражать уверенность в его силах, не пугайте провалом, а наоборот придавайте ему уверенности на пути к поставленной цели.

4. Определите профессиональное направление или несколько профессий, которые нравятся ребенку, к которым есть влечение. Существуют ли принципиальные возможности успешного освоения и

В широком понимании слова «карьера» (как жизненный путь) – все люди являются карьеристами, ибо в данном случае жить – значит делать карьеру. В узком значении этого слова, «профессиональная карьера» понимается как процесс последовательной смены должностных позиций, статусов, рост материального благополучия. При этом, «карьеризм» - это желание как можно быстрее оказаться в верхней позиции, то есть осознанные и целенаправленные действия по ускорению данных процессов, плюс желание как можно дольше удерживаться на вершине социальной иерархии. То есть, карьеризм – это мировосприятие, система жизненных ценностей человека, а также метод управления своей жизнью. Однако, можно ли считать, что карьерист – это определенный тип человека?

Разнообразных типологий, позволяющих ранжировать людей по тем или иным основаниям, наработано тьма тьмущая. Однако, все они так и остались несовершенными. Поэтому обычно, люди либо пользуются какой-то из набора стандартных (наиболее симпатичной) или же со временем и в практике вырабатывают свою. Я отношусь к последним и для «собственных нужд» предпочитаю личную - простую, наглядную, которую я быстро могу объяснить другом человеку, не имеющему глубоких знаний в области психологии, социологии и других науках о людях.

В общем, если не усложнять жизнь, то можно выделить несколько значимых мотивов, характерных для людей, которые пытаются в той или иной форме выделится из общей массы: