Для мечтавших только о дневном отделении, «вечерка» или «заочник» звучит, как приговор. Но среди современных абитуриентов немало тех, кто охотно выбирают учебу по вечерам или на расстоянии. И неспроста: подобные формы получения знаний имеют немало скрытых преимуществ.

Ломаем стереотипы

Еще лет 20 назад, на вечернем (очно-заочном) или заочном отделении в основном учились люди взрослые. Среди них были те, кто хотел «проскочить» в вуз до существовавшего тогда 35-летнего порога, парни, отслужившие в армии, реже — школьные «хорошисты», провалившие экзамен на дневное. Заочно учились в основном при необходимости повысить квалификацию.

Ныне и «вечерка», и «заочка» сильно помолодели. И все чаще на форумах абитуриентов и студентов обсуждают плюсы этих форм образования.

Целью учебы в вузе является не диплом сам по себе, а полученная профессия, а точнее, квалификация, о которой этот диплом свидетельствует. Регалии вуза имеют значение, но важнее всего — практические навыки и умения в той области, где вы собирается работать. Приобрести их еще в студенческие годы гораздо легче, если вы учитесь на вечернем или заочном отделении. К тому же, когда работодатель в резюме вчерашнего выпускника видит заполненной строку «опыт работы», то его уже гораздо меньше волнует форма обучения.

Учеба работе не помеха

Конечно, не по всем специальностям можно найти работу с первого курса, но трудовой стаж и опыт работы даже в смежных областях становится для выпускника вечернего или заочного отделения большим преимуществом перед дневником, который проходит только студенческую практику.

За 5 лет одной учебы можно вообще разочароваться в выбранной профессии и только зря потратить свое время.

С этой точки зрения, у заочников больше всего преимуществ. Они могут легко подстраивать учебу под работу, в то время, как обучение на вечернем все-таки привязывает рабочий график студента к расписанию лекций и семинаров. И, если заочник может себе позволить полную занятость, то на долю вечерников остается или неполный рабочий день, что невыгодно работодателю, или работу со сменным графиком, что приводит к потерям в заработной плате.

В кризис многие выпускники вузов остались не у дел. Тех, кто использовал возможность совмещения учебы с работой и к моменту выпуска имеет стаж 2-3 года и реалистичные зарплатные ожидания, берут гораздо охотнее, чем вчерашних студентов без опыта, но с большими финансовыми притязаниями.

«Вечернее образование требует регулярного посещения лекций, оно, возможно, выглядит более «полновесным». Но и заочное образование может хорошо восприниматься в том случае, если студент действительно не имел возможности учиться иначе, по разным причинам» — комментирует Борис Матвеев, консультант по подбору персонала Кадрового Центра Эксперт. — «Вообще, тип обучения не критичен для нас тогда, когда он не критичен для нашего заказчика. К тому же, мы никогда не направляем резюме «вслепую», не проведя полноценного собеседования с кандидатом в нашем офисе. И для вынесения окончательного решения недостаточно одной записи в резюме — если молодой специалист привлек чем-то, всегда можно задать ему дополнительные вопросы».

Взрослеем?

Начало трудовой деятельности в 17-18 лет, помимо освоения профессии на практике,

Среди советов и рекомендаций, которые дают соискателям рекрутеры и HR-ы последние полгода один встречается регулярно — "будьте гибче при обсуждении зарплаты". Да, в среднем зарплаты стали ниже, а конкуренция на рынке труда выросла, но все же хотелось бы получить достойную оплату своего труда. Как выяснилось, нет ничего невозможного — принципы торга остались теми же, дело за малым — умело их использовать.

Правильная оценка

Главное при обсуждении размера зарплаты — знать, что вы умеете делать и сколько стоите. Это торг, в котором нужно отталкиваться от текущего уровня компенсаций, потому что в 95% случаев это отражение рыночной стоимости кандидата, вы стоите ровно столько, сколько получаете.

Оцените ситуацию на рынке, посетив работные ресурсы, и посмотрите, сколько сегодня работодатели предлагают за знания и умения, адекватные вашим.

Следующий этап — выяснить, что готов предложить конкретный работодатель. Если вы устраиваетесь на работу через кадровое агентство, то можете смело рассчитывать на помощь консультантов. Профессионалы в кадровых агентствах всегда располагают информацией о том, какая вилка зарплат предоставляется в компании. Кроме того, в агентстве можно узнать, готов ли работодатель к повышению зарплаты и на каком основании. Надо четко понимать, что если компанией обозначен четкий бюджет, то ни о каком повышении зарплаты сверх нормы не может быть и речи — вас просто не будут рассматривать как кандидата. К вопросу о повышении зарплаты всегда можно вернуться после испытательного срока.

Узнать, сможет ли компания платить вам желаемую зарплату, можно на этапе телефонного интервью. Ситуацию с уровнем зарплатных ожиданий пред приглашением на собеседование обычно уточняют и сами работодатели, а чтобы сэкономить время и облегчить взаимопонимание, можно указать эти сведения в резюме.

Предметный разговор

Эксперты советуют кандидатам всегда помнить о трех точках: комфортном уровне зарплаты, желаемом (с него и нужно начинать переговоры) и минимальном. Последний работодателю лучше не озвучивать, но его нужно знать, и понимать, на каких условиях вы можете на него согласиться: либо компания очень интересная, либо обязанности, либо вы идете на понижение, понимая, что не вполне соответствуете предъявляемым требованиям.

Что же касается непосредственно переговоров, то основные принципы сводятся к следующему: говорить о зарплате нужно как можно позже, а пожелания требуют весомых обоснований.

Чем позже начат предметный разговор о зарплате, тем больше шансов получить желаемое. Руководитель будет сговорчивее, если вы продемонстрируете качества, которые помогут ему решить проблемы, связанные с отсутствием специалиста на данной позиции. Принцип такой — вы просите зарплату, которая находится в пределах рыночной вилки, но конкретный размер обсуждаете после того, как узнаете, какие задачи будут перед вами поставлены, какие ресурсы выделены и так далее.

Прежде всего, нужно показать заинтересованность в компании и функционале, а работодателю важно понять и оценить систему мотивации кандидата. Главное, чтобы мотивация показывала ваше желание двигаться вперед, невзирая на трудности, что само собой подразумевает увеличение заработной

Как работодателям удаётся завлечь хороших специалистов на непритязательные вакансии? Только магической формулой «перспективы роста», за которой любому кандидату видится желанный потолок зарплаты и престижа. Никакого обмана нет - из любой должности можно выйти на серьёзную позицию. Рано или поздно. Важно лишь понимать, как именно это происходит, если вы начинаете с нуля.

Стремительный карьерный рост случается только по очень хорошему знакомству, когда продвижением руководят мама, папа, муж, любовник или лучшая подруга. Все остальные «растут» довольно стандартным путём, и разнообразие вариантов укладывается в простой закон сохранения энергии: высокая зарплата и должность в обмен на что-то.

1. Время

Определяющие качества претендента на руководящую позицию - опыт и профессионализм. И то и другое приходит вместе со временем, поэтому именно оно часто становится главным фактором роста. Немногим удаётся совершить гигантский качественный скачок с первых же недель пребывания на работе, а если это и происходит, взамен - вместо времени - потребуется нечто иное (об этом ниже).

Время для продвижения у каждого своё и складывается оно не только из количества дней и месяцев, но и трудовых показателей. В редакцию журнала Tatler принято брать молодых людей с филологическим образованием на стартовые должности (секретарша, помощник редактора, делопроизводителя и офис-менеджера), чтобы они через год-полтора могли претендовать на место младшего редактора или ведущего колонки. Но не все, а те, кто докажет за этот срок свою профессиональную состоятельность.

2. Шаблон

Довольно многие сложно структурированные компании придерживаются политики последовательных запланированных продвижений своих сотрудников. Шаблон прост - через равные промежутки времени работники проходят профессиональное тестирование и в зависимости от его итогов продвигаются на один-два шажка вперёд. Например, полиграфическая фирма КАНВАС разработала собственную схему увеличения зарплат менеджмент-персонала: как только сотрудник набирает определённое количество личных клиентов, его переводят в разряд старшего менеджера компании, потом ведущего менеджера, начальника группы и т.д.

В шаблонной карьере есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, гарантия постепенно выйти в люди, а не засидеться на мелкой должности - мощный стимул к качеству работы. С другой стороны, слово «постепенно» играет главную роль. Шаблон - это, как ни крути, рамки: маловато шансов быстренько перепрыгнуть через позицию или несколько позиций, да и в целом развитие каждого сотрудника ограничено и почти не оставляет простора для самовыражения.

3. Прорыв

Несмотря на традиции или установленную в компании закономерность продвижения сотрудников вверх, у каждого всегда есть в запасе возможность свой взлёт в буквальном смысле заработать. Как это сделать быстро? Проявить себя на профессиональном поприще с самой лучшей и притом неожиданной стороны. Здесь потребуется инициатива. Важные проекты мелким сошкам поручать не принято, но если выступить с обоснованным предложением, то иному руководителю придёт мысль - а почему бы и нет? Свежая кровь оздоровляет рабочий процесс!

А можно и вовсе постараться обойтись без ведома и благословения вышестоящих. Одной из крупных туристических фирм не удавалось заключить долгосрочный контракт с хотельерами турецкой цепочки WОW, а вот одна из рядовых сотрудниц во время ознакомительной поездки в Анталью попросилась на приём к владельцу и привезла родной

Тяжело спорить с утверждением, что не молодым людям и лицам предпенсионного возраста найти работу довольно сложно.

Действительно, во многих объявлениях о вакансиях указывается возраст претендента - до 40 лет, в лучшем случае - до 45.

Но тем, чей возраст перешел эту границу, терять надежду не следует. Вспомним, что много молодых соискателей работы жалуются на отсутствие „места под солнцем”, например, из-за работающих пенсионеров, которые не собираются покидать свое рабочее место. С другой стороны, и работодатели от них не спешат избавляться, так как во многих случаях – это, на самом деле, опытные, даже незаменимые работники.

Не считайте свой возраст преградой на пути к трудоустройству. Так как если лица пенсионного возраста вполне успешно работают на своих рабочих местах, то человеку возраста предпенсионного - сам Бог велел.

Психологи советуют тем, кому „за...”, на рынке рабочей силы:

„Омолодите” резюме - т.е. удалите даты из раздела об образовании и не отпугивайте будущего шефа перечнем мест работы на нескольких страницах. Достаточно ограничиться последними 10-15 годами работы или указать позиции, которые непосредственно относятся к должности, на которую вы претендуете. А вот не указывать в резюме свой возраст не следует - это вопрос возникнет в любом случае.

Продемонстрируйте свою способность к обучению. Работодатель уверен, что чему-то научить можно только молодых? Ненавязчиво докажите ему противоположное: заполняя в резюме графу „образование”, запишите туда все профессиональные курсы, которые вы закончили. Среди навыков обязательно укажите свободное владение компьютером (если такие навыки отсутствуют - срочно научитесь!). Теперь даже человеку, который второпях посмотрел ваше резюме, будет понятно: вы идете в ногу со временем.

Будьте энергичными. Созданный имидж мобильного человека - половина успеха. Укажите в резюме, что вы готовы к командировкам, а на собеседовании с работодателем больше говорите о будущем.

Старайтесь выглядеть младше своего возраста. Большинство работодателей отпугивает не столько возраст претендента на вакансию, сколько образ „старой клячи”. Поэтому поддерживайте себя в хорошей физической форме, побеспокойтесь также, чтобы ваша одежда, прическа и аксессуары выглядели достойно. Кстати, здоровый образ жизни и забота о своей внешности еще никому не повредили.

Играйте „на своем поле”. Не нацеливайтесь на вакансии для молодежи - претендуйте на места опытных и зрелых. Если главное требование к претенденту на вакансию - опыт работы в определенной области, у вас больше шансов.

Изучайте компанию-работодателя. Соберите информацию о предприятии через Интернет и СМИ. Узнайте о тенденциях развития сферы деятельности и о других моментах, которые могут пригодиться во время собеседования и повлиять на выбор работодателя.

Ответьте на вопросы "да" или "нет" и подсчитайте количество положительных и отрицательных ответов. Если ответ нельзя дать однозначно, выберите вариант "скорее да" или "скорее нет" и посчитайте его за половину однозначного ответа. Если на какой-то вопрос Вы не можете ничего ответить на какой-то вопрос, пропустите его.

1. В том, чем Вы занимаетесь по работе, интересных Вам дел меньше половины?

2. В свободное рабочее время Вы с удовольствием занимаетесь чем-то совершенно другим?

3. Ваши успехи в работе или продвижение по карьере в данный момент не являются одними из лучших по сравнению с успехами других?

4. У Вас есть предположения, что в чем-то другом Вы могли бы быть более успешны?

5. Вы не видите возможности развиваться в том, в чем Вы хотите развиваться, на текущей работе?

6. У Вас есть способности, которые нельзя реализовать в Вашей работе в полной мере?

7. Главная причина, по которой Вы занимаетесь своей работой, это деньги?

8. Иногда Вам кажется, что время летит с огромной скоростью, а в Вашей жизни мало что происходит?

9. Ваша работа кажется Вам скучной?

10. Вашим делом точно так же мог бы заниматься кто-то другой, и компания / рынок ничего не потерял(а) бы от этого?

11. Вы не видите большого смысла в том, что Вы делаете на работе?

12. Вы не чувствуете, что Ваша работа, это самый полезный вклад, который Вы можете сделать?

13. Вы чувствуете себя эмоционально уставшим после работы?

14. Просыпаясь с утра в будний день, Вы собираетесь на работу без радости и предвкушения рабочего дня?

Подсчитайте количество ответов "да" и "нет" по одному баллу за ответ, а так же варианты "скорее да" и "скорее нет" по пол балла за ответ. Сложите их и сравните, какая "чаша весов" полнее - чаша "да" или чаша "нет".

Если Вы сомневаетесь в своей работе, но чаша "Нет" оказалась полнее, возможно Вы находите какие-то другие выгоды или имеете реальные перспективы в своей работе. Проанализируйте этот вопрос глубже. Возможно, настало время подумать о стратегии развития.

Если количество ответов "Да" превышает количество ответов "Нет", это означает, что Ваше призвание, скорее всего, в чем-то другом. И, давайте будем честными (хотя это может быть и не просто) - нет смысла тешить себя иллюзиями, что "со временем

Проблема занятости людей с инвалидностью сейчас очень актуальна. К сожалению, работодатели не видят в инвалидах полноправных и полноценных работников и считают их трудоустройство большой проблемой, решение которой требует к тому больших капиталовложений. В большей степени это связано с существующими стереотипами относительно лиц с ограниченными физическими возможностями. Среди работодателей распространено мнение, что:

Современную жизнь сложно представить без природного газа, который широко используется в химической промышленности как исходное сырье, а также для отопления жилых домов, как горючее для машин, электростанций и др.

Поэтому профессия слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования сегодня является одной из самых востребованных.

Именно такой специалист:

должен знать: требования правил безопасности системы газоснабжения Украины в объеме предусмотренных работ; строение и правила технической эксплуатации и ремонта бытовых газовых плит и оборудования; назначение и правила использования контрольно-измерительных приборов, механизмов и устройств и т.п.

должен уметь: качественно провести монтаж газового оборудования, осуществить ремонт бытовых газовых плит, водонагревателей, газобалонных установок сжиженного газа, внутридомовых газопроводов и проводить инструктаж абонентов относительно правил пользования газовыми приборами и т.п.

Все чаще при подборе персонала работодатели помимо резюме и трудовой книжки требуют у соискателей рекомендации от бывшего начальника. В прежние времена получить отрицательную характеристику было смерти подобно, ибо обладателя волчьего билета не брали ни в одну приличную организацию.

Времена изменились, но и сегодня необходимо заботиться о профессиональной репутации, сохранять хорошие отношения с бывшим боссом и коллегами, чтобы не испортить себе карьеру негативными отзывами.

Портрет отставника

Итак, характеристика - это

Могут ли уволить человека, который отсутствовал в течение длительного времени в связи с болезнью?

Согласно пункту 5 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) владелец имеет право уволить работника, если работник не появлялся на работе больше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, в случае если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.

Если работник отсутствует на работе больше 4 месяцев по болезни, он подтверждает это листками нетрудоспособности, а когда нет документов, которые удостоверяют его болезнь на протяжении всех 4 месяцев, то работник может быть уволен с работы за прогул без уважительных причин (пункт 4 ст. 40 КЗоТ).

Основанием для разрыва трудового договора согласно пункту 5 ст. 40 КЗоТ является неявка на работу на протяжении указанного срока. Выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок должен рассчитываться снова. Подытоживать периоды временной нетрудоспособности продолжительностью меньше четырех месяцев нельзя.

В случае, если заболевание работника не связано с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и не предусматривает более длительного сохранения места работы - владелец или уполномоченный им орган имеет право (не обязан) принять решение об увольнении работника. В таком случае работнику присылается заказное письмо с уведомлением о вручении с копией приказа об увольнении и просьбой забрать трудовую книжку и получить расчет.

Поиск работы - это стресс для многих из нас. Поиск после длительного перерыва - стресс вдвое больший. Длительным на сегодняшний день считается перерыв в работе от 6 месяцев.

Даже если Ваша бездеятельность была вынужденной, а причины ее весьма существенные, например, рождение ребенка, уход за больным родственником или переезд в другую местность, работодатели во многих случаях слишком критически относятся к таким кандидатам. Среди кадровиков очень распространено мнение относительно потери квалификации работником, которой находился в длительном отпуске (например, перспективный работник, который имеет высшее образование, опыт работы 6 лет, но находился в продолжительном отпуске, приравнивается к выпускнику вуза... Конечно, это несправедливо). Но, не смотря на трудности, Вы должны приложить максимум усилий для того, чтобы все-таки найти себе новую работу.

Во-первых, будьте уверены в том, что перерыв в работе - это не преступление.

Во-вторых, Вы должны тщательно продумать причину Вашей временной бездеятельности. Работодатель отрицательно относится к мамам с маленькими детьми, которые ко всему прочему часто болеют. Лучше в таком случае говорить, что за ребенком будет присматривать бабушка. Не лучшее впечатление при устройстве на работу производят бывшие бизнесмены. С одной стороны, они накопили большой опыт самостоятельной работы, но, с другой, - скорее всего, этот опыт был отрицательным. Адаптироваться в большой компании таким людям тяжелее, чем обычным наемным работникам. Поэтому не сознавайтесь в том, что занимались собственным делом. Совсем сложная ситуация у тех, кто не работал, так как отдыхал. В этом случае попробуйте устроиться на другую работу, желательно по знакомству. Поработав так некоторое время, Вы сможете найти должность, которая будет Вас полностью удовлетворять.

В-третьих, внимательно пересмотрите свое резюме. Если перерыв в работе был меньше года - в дате начала и окончания работы не отмечайте месяцы - только года. Это поможет Вам получить приглашение на собеседование наравне с другими кандидатами. В резюме укажите полученный Вами за последнее время опыт: возможно, Вы выучили новую компьютерную программу или научились лучше понимать людей.

В-четвертых, установите для себя рабочий режим дня. Просыпайтесь в одно и то же время, желательно не позднее 8 часов утра. Каждый день составляйте для себя план работы. Например: разослать 20 резюме, сделать 10 звонков, посетить кадровое агентство или пойти на собеседование. Не нарушайте рабочий график - так Вам будет намного легче привыкнуть к ритму новой работы.

В-пятых, попросите близкого Вам человека, который работает, провести с Вами небольшой тренинг. Менеджеры по персоналу обычно задают подобные вопросы. Составьте список таких вопросов (его несложно найти в Интернете). Проведите домашнее собеседование. Проговорив вслух ответы на возможные вопросы, Вы усовершенствуете свое ораторское мастерство, а тот, кто будет проводить интервью, укажет Вам на возможные недостатки в Ваших ответах. Не отказывайтесь от приглашений на собеседования, даже если эта работа Вас не устраивает - когда Вы дождетесь подходящей вакансии, Вы будете хорошо подготовлены и полностью уверены в своих силах.

В-шестых, обратите внимание на свой гардероб. Купите несколько деловых костюмов, новую обувь. Очень важно иметь «свежий» вид. Это требование больше относится к офисным работникам - Вы будете производить впечатление очень уверенного в себе человека. Кадровый сотрудник обязательно это ощутит.

В конце, в-седьмых, запаситесь терпением. Если за 2 месяца Ваш поиск не был успешным, временно необходимо снизить свои требования. Возможно, следует согласиться на более низкую заработную плату. Успеха заслуживает только тот, кто что-то делает. Верьте в свой успех, и он обязательно к Вам придет!

Компьютерная грамотность – необходимое условие трудоустройства студентов. Большим спросом пользуются программисты. В других случаях студенты могут устроиться ночными сторожами, грузчиками и т.д.

После окончания высших учебных заведений многие молодые специалисты сталкиваются с серьезной проблемой трудоустройства. В основном работодатели заинтересованы в профессионалах. Зная это, все больше студентов предпочитают устраиваться на работу еще во время обучения, чтобы приобрести необходимый опыт, который в современном мире ценится намного дороже, чем диплом с отличными оценками.

Заочники, как правило, стараются найти подработку по избранной специальности, обучающимся днем трудоустроиться сложнее, поскольку они свободны только в вечернее и ночное время. Им можно посоветовать обратить внимание на фриланс. Чтобы стать фрилансером, необходимо иметь подключенный к Интернету компьютер и владеть MS Word и графическими программами. У будущих программистов достаточно высокие шансы найти удаленную работу, поскольку подобные специальности наиболее востребованы на рынке труда. Студент-компьютерщик может попробовать себя, например, в таком популярном виде деятельности, как создание и продвижение сайтов.

Найти работу во Всемирной сети могут не только программисты. Например, создание сайтов – многоступенчатый процесс, включающий в себя, в том числе наполнение электронного ресурса уникальным контентом. Копирайтинг, то есть написание статей для веб-сайтов, рекламных материалов и слоганов – неплохой способ заработать для начинающих журналистов и увлекающихся литературным творчеством людей. Основные требования для копирайтера – грамотная литературная речь, эрудиция и творческое мышление. 

Чтобы стать дизайнером от студента требуется владение в совершенстве графическими программами и богатое воображение. В таких работниках нуждаются рекламные агентства, которым требуются специалисты по созданию макетов плакатов, буклетов и другой печатной продукции.

Найти ночную подработку может и студент, не имеющий собственного компьютера. В этой ситуации опять-таки легче будущим программистам – они могут устроиться администраторами в Интернет-кафе. Также предлагаются вакансии ночных сторожей, грузчиков, барменов, официантов и танцовщиц в ночных клубах.

В обязанности специалиста технической поддержки, как правило, входит:

·               оперативная удаленная техническая поддержка пользователей;

·               прием и регистрация заявок о неисправностях, обработка информации;

·               первичная помощь в установке/ настройке/ устранении неисправностей и сбоев по заявкам пользователей, перенаправление заявки на 2–3 линии технической поддержки;

·               взаимодействие с программистами, тестерами, аналитиками.

Требования:

·               высшее/ неполное высшее/ cреднее специальное образование (техническое);
уверенный пользователь ПК;

·               знание аппаратной части ПК, знание периферии и оргтехники;

·               высокие коммуникативные навыки;

·

Босс узнал, что вы подрабатываете, и спрашивает, почему вы это делаете. Что лучше ответить на такой вопрос начальника? Эксперты комментируют ваши возможные ответы.

«Хочу приобрести дополнительный опыт и знания»

1. Нормальное объяснение, главное — приобретать дополнительный опыт в свободное от работы время. Чтобы отвечать так, нужно быть стопроцентно уверенным в том, что вы отлично справляетесь со своими обязанностями. Потому что если к вам накопились замечания, разговор может привести к конфликту.

2. На мой взгляд, самый лучший вариант. Если дополнительный опыт, знания и компетенции повысят качество вашего труда и производительность, то такой ответ только порадует начальника.

«Мне не хватает денег»

1. Вполне приемлемый ответ. Не нужно отчитываться перед руководителем, почему вам не хватает денег. Если он спросит, почему вы оказались в такой ситуации, можете ответить, что у вас сейчас в семье финансовые сложности.

2. С одной стороны, ответ честный и открытый. Но почему бы не подумать над возможностью повышения собственного вклада в дела компании, за которым следует прибавка к зарплате и премии?

«Это работа для души»

1. Довольно неплохой ответ, если профиль вашей второй работы отличается от профиля основной и это точно не прямая конкуренция. Главное, чтобы работа для души не мешала выполнению текущих задач, иначе начальник вправе предъявить к вам претензии.

2. Возникает вопрос: а на основной работе душу вкладывать не нужно? Так что такой ответ должен стать отправной точкой для серьезных размышлений и бесед сотрудника с боссом в поисках и устранении причин, мешающих подчиненному вкладывать душу в основную работу.

«Это не отражается на результатах, разве есть проблема?»

1. В принципе, если это соответствует действительности, то такой вариант годится. Единственный минус: ответ слишком резок по форме. Лучше будет его смягчить, например: «Мне кажется, это не отражается на результатах». Или: «Я стараюсь, чтобы моя вторая работа не влияла на результаты основной».

2. Если это правда и ваша вторая работа никоим образом не влияет на первую, то проблемы, казалось бы, и нет. С другой стороны, работодатель может подумать, что сотрудник недостаточно загружен, раз у него появилось время на халтуру.

3. Тон ответа свидетельствует о том, что отношения работника и руководителя носят чисто формальный характер. Более того, представляется, что имеет место определенная конфронтация. Говорить о вовлеченности сотрудника в дела подразделения и компании вряд ли уместно. А без вовлеченности сотрудника вклад далек от максимально возможного. Да и удовлетворенность сотрудника своей жизнью вряд ли высока.

«Не хочу

Вы ненавидите босса за жесткость и требовательность, но начальство готово с него сдувать пылинки. Вы не можете ни на секунду отвлечься от работы, однако ваш отдел и вас лично всем ставят в пример. Почему? Ваш тиран – это образец эффективного менеджера и наставника. Может быть, стоит отбросить эмоции и поучиться у него?

Свой тиран есть почти в каждом офисе. Этим почетным титулом сотрудники весьма охотно награждают своих боссов, а вот заслуженно или нет – вопрос другой. Какие же качества нужно проявить, чтобы прослыть в коллективе деспотом? Жесткость, запугивание, неуравновешенность, чрезмерную требовательность, строгое соблюдение всех норм и процедур, ну, и позиция «я начальник, ты дурак» не добавляет любви подчиненных. Но если задуматься: так ли уж плохи тираны? Возможно, идя на поводу у эмоций, мы упускаем что-то важное?

Сразу оговоримся, случаи самодурства и откровенно неадекватного поведения местных властелинов мира - а боссы такого типа, к сожалению, тоже встречаются - мы рассматривать не будем. Либо их выживают из компании, либо без сожалений от них уходят. Мы поговорим о жестких начальниках.

Требовательность и бескомпромиссность некоторых руководителей вызывают оторопь и резкое неприятие не только у их непосредственных подчиненных, но и у других сотрудников, вынужденных общаться с ними. Боссам перемывают косточки в курилках, их ругают, но при этом у них в отделах все и всегда делается в срок, результативность на высоте, а сбоев и фатальных ошибок почти нет. Почему?

Мягкие начальники, на самом деле, противопоказаны бизнесу. Их нерешительность и бесхребетность часто приводят к посредственным результатам. У этого типа боссов нет генеральной линии, которой они бы строго придерживались, они меняют свои решения, часто идут на поводу у сотрудников, которым просто не хочется обременять себя лишней работой, они не всегда задумываются о последствиях своей мягкости и отзывчивости. Ведь подчиненные очень быстро просчитывают своих начальников и пытаются исподволь ими управлять. «Ой, мы не можем», «мы никогда этого не делали», «нет, сегодня уже точно не получится»… В результате эффективность работы подразделения резко падает, недовольство руководства растет, и к отделу начинают применяться санкции. В нынешней ситуации – компания задумается об увольнении сотрудников, может быть, босса, а может, и рядовых служащих. А ведь сотрудники-то неплохие и результаты могли показывать, и места свои сохранить, просто мягкий босс расхолаживал подчиненных, и вот к чему это привело.

Жестких же начальников не любят, с ними часто тяжело, дискомфортно общаться, они постоянно держат в напряжении, но они умеют добиваться эффективности и заставляют сотрудников показывать максимум того, на что те способны. Из-за такого подхода управленца к работе его отдел будут ставить в пример, и не исключено, что и отдельных менеджеров тоже. Но главное – подобный руководитель покажет подчиненным, чего на самом деле те стоят, что умеют, и плюс заставит освоить новые области. Так что опыт работы с тираном может оказаться весьма полезным.

Как бескомпромиссные руководители достигают результата?

Во-первых, они четко определяют цель и путь к ней, во-вторых, они умеют доносить эти цели до сотрудников, ставить перед ними задачи. Часто боссы подобного типа питают склонность ко всякого рода собраниям и отчетам, однако у них эти инструменты работают, а не оборачиваются пустой потерей времени. Как правило, жесткие начальники обладают чувством справедливости и награждают тех, кто это заслужил, причем каждая похвала или премия строго соответствует заслугам человека. Однако оборотная сторона этого их качества вызывает гнев и ярость подчиненных – начальники подобного типа открыто высказывают свое мнение о человеке и о его работе, о том, можно ли это выполнить или нельзя.

Вы можете считать себя примерным сотрудником, но для карьерного роста гораздо важнее, то думает о вас начальник. Заглянуть в его мысли вряд ли удастся, однако можно попробовать оценить его мнение о вас с помощью теста.

Отвечая на вопросы, будьте максимально честны – если вы, конечно, хотите получить правдивый ответ. И будьте готовы к тому, что результат получится отличным от того, что вы привыкли думать о себе как сотруднике.

1. Часто ли вы не выходите на работу из-за болезни?

А. Частенько, и не всегда это действительно серьезная болезнь – иногда просто хочется посидеть дома.

Б. Почти никогда. Без меня на работе все развалится.

В. Время от времени, когда действительно чувствую себя плохо.

2. Когда ваш руководитель не смотрит на вас, вы бродите по Интернету?

А. Да, я могу «зависнуть» на каком-то интересном сайте и не заметить, как прошел дедлайн по какой-то задаче.

Б. Могу проверить почту, написать письмо или посмотреть прогноз погоды.

В. Да, если никаких срочных дел нет или никто не стоит за спиной, я могу полдня провести в Интернете.

3. В течение рабочего дня вы звоните по своим личным делам?

А. Не часто – не хочу обсуждать свои дела при посторонних.

Б. Только во время обеденного перерыва.

В. Нет – если мне что-то нужно обсудить с друзьями, я предпочитаю делать это в Интернете.

4. Рассылаете ли вы своим коллегам забавные, на ваш взгляд, картинки и тексты?

А. Конечно – нам всем стоит время от времени расслабиться и посмеяться.

Б. Нет – я считаю это пустой тратой их и своего времени.

В. Только если нахожу что-то действительно смешное.

5. Часто ли вы отвлекаетесь от работы, чтобы попить кофе?

А. Не очень, хотя поболтать за чашкой кофе с коллегой никогда не откажусь.

Б. Нечасто, и времени трачу минимум.

В. Если делать

Трудоголизм трудоголизму рознь. Кто-то делает карьеру, зарабатывает себе на счастливую старость, а детям — на безбедное существование, а кто-то просто предпочитает бежать от своих проблем в сторону офиса.

Из дома на работу — такой способ решения личных неурядиц ученые обнаружили в XX веке, когда психология получила развитие как наука. Однако подобная проблема, скорее всего, существует с незапамятных времен. Так, по версии некоторых историков, чрезмерная амбициозность и властолюбие Александра Македонского происходили от неумения ладить со сверстниками и плохих отношений с отцом.

Между тем существуют характерные и достаточно ясные признаки того, что тяга человека к работе вызвана не желанием стать квалифицированным профессионалом, а проблемами в личной жизни.

В выходные на работе

Когда человек очень много работает, засиживается в офисе допоздна, это означает, что-то в его личной жизни не так. Чтобы не видеть, не обсуждать и не вспоминать о проблемах, он прячется на работе.

Эту проблему психологи назвали неврозом выходного дня. Человек перед отдыхом испытывает неудобство, потому что не знает, чем себя занять, кроме работы. Часто трудится в выходной день, но при этом не делает ничего продуктивного. «Личные отношения могут быть столь напряженными, что проще выйти на работу, нежели погружаться в семейные неурядицы, — комментирует Анна Мухина, руководитель отдела карьерного консультирования центра „Гуманитарные технологии“. — Если же личная жизнь не складывается, проще сказать себе, что виной тому работа и нехватка времени, а не искать причину в себе».

Кроме того, по словам эксперта, на работу в выходные дни людей часто толкает перфекционизм. Стремление во всем быть первым — это обратная сторона комплекса неполноценности. Человек с детства привык учиться на пятерки, чтобы не быть отвергнутым родителями. Эта же модель поведения сохраняется и всю последующую жизнь.

Детям — деньги вместо внимания

Еще один признак бегства на работу от личной жизни — дорогие подарки собственным детям, если их цена обратно пропорциональна доле внимания, уделяемого чаду. В современном обществе потребления это распространенный тип поведения: взрослый не может отказаться от карьеры и считает, что может откупиться от ребенка деньгами.

«Дети таких равнодушных родителей привыкают приравнивать деньги к любви и рискуют так никогда и не научиться строить нормальные личные отношения», — считает Анна Мухина.

Ребенку нужно внимание и любовь родителя. Невозможно компенсировать это даже любовью и заботой другого взрослого. Если в возрасте до полутора лет ребенок обделен материнским вниманием, у него не сформируется базовое доверие к миру. То же касается и периода от полутора до трех лет, когда формируются инициативность и самостоятельность. Если родители любят ребенка, первые три года они отдают ему полностью.

Служебный роман

Отношения на работе — способ создать иллюзию личной жизни при ее отсутствии. В подавляющем большинстве случаев эти отношения ничем хорошим не заканчиваются. Они не способствуют ни работе, ни личной жизни, причем вне зависимости от того, есть у вас семья или нет.

Чтобы сайт работал хорошо, необходимо большое внимание уделять его оформлению, дизайну. Наверное, каждый встречал такие ресурсы, на которых текст – это не что иное, как обычная серая масса. Другая крайность – «аляповатость», когда блоки текста оформлены не единообразно, а разными цветами и шрифтами. Даже, несмотря на то, что информативность текста, возможно, достаточно высока, он не будет прочитан и не заинтересует никого, если его не оформить должным образом. В том-то и дело, что в принципе у веб-дизайнеров просто нет времени заниматься оформлением текста, кроме того, это не входит в их прямые обязанности. Перед ними постоянно ставят задачи по преобразованию, модернизации ресурса, разработке нового оформления. В течение дня они, равно как и HTML-верстальщики, решают массу дел. В большинстве случаев до текстового контента руки у них так и не доходят. Чтобы быстрее сдать проект, веб-дизайнер вполне может пренебречь внешним видом текста на веб-странице и ограничиться лишь стандартными переделками: подобрать заголовок, изменить цвет ссылок. Что же касается цвета и оформления самого текста, то его зачастую так и оставляют черным. Бывает, что дизайнер плохо разбирается в HTML-верстке и стилях текста, а верстальщик ничего не смыслит в дизайне, сочетаемости шрифтов, цветовых гармониках. Получается, что из-за нехватки времени и неумения грамотно работать с контентом веб-дизайнеры и верстальщики становятся не совсем компетентными в этой среде специалистами.

Профессиональным оформлением текстового контента на веб-ресурсах заниматься должны не веб-дизайнеры и не HTML-верстальщики. Для такой цели есть узкие специалисты – вебстальщики. Эта профессия – нечто среднее между HTML-верстальщиком и веб-дизайнером. Специалисту-вебстальщику под силу обработать текст таким образом, чтобы посетитель сайта заинтересовался данным ресурсом и внимательно прочел всю информацию, которая на нём предоставлена.

В сочетании с грамотно выстроенным продающим текстом дизайн веб-страницы позволяет привлечь внимание потенциального клиента. Тем самым владелец того сайта, который «облагораживали» вебстальщики, добивается главной цели: клиенты из потенциальных становятся реальными.

Продающий текст, представляющий «серую массу», никогда не заинтересует читателя, а значит, не исполнит своей основной функции. Выделяя главные мысли, разбивая текст на смысловые блоки, учитывая особенности восприятия различных шрифтов с монитора компьютера и т.п., можно добиться отличных результатов. Посмотреть примеры грамотно оформленного текста и убедиться, что творения вебстальщика действительно могут привлечь внимание.

Украинским абитуриентам, желающим получить путевку в непростую, но захватывающую студенческую жизнь, предстоит выполнить целый список важных дел. Начинать нужно уже сейчас.

С началом года в Украине фактически стартовала вступительная компания: Украинский центр оценивания качества образования начал прием регистрационных документов на Внешнее независимое оценивание (ВНО). Его результат вместе со средним баллом школьного аттестата и станет решающим при поступлении. К успеху в этом важном начинании ведут пять ключевых шагов.

Зима: оформить и выслать документы

В этом году записаться на прохождение ВНО стало проще, чем ранее. Во-первых, можно по старинке воспользоваться регистрационными пунктами, открывшими свои двери 3 января. Но если в распоряжении есть Интернет и принтер, можно просто скачать с сайта Центра оценивания качества образования небольшую программку, с которой будет легко оформить весь пакет документов и трудно наделать ошибок.

Также понадобятся копия паспорта или свидетельства о рождении (для родившихся после 1 сентября 1994 года), копия документа о полном общем среднем образовании (для выпускников 2011 года – справка с места учебы установленного образца). В случае, если по состоянию здоровья требуются особые условия прохождения тестирования, понадобится соответствующее заключение медучреждения. Если какие-то документы оформлены на иностранном языке, их придется перевести на украинский. Стоит дополнить комплект двумя фотографиями 3х4 – и пакет документов готов к отправке.

Первые заявки–регистрационные карточки на прохождение ВНО в центр оценивания качества уже поступили. У остальных желающих есть еще больше месяца в запасе: пакет документов нужно отправить на адрес своего регионального центра оценивания образования не позднее полуночи 28 февраля.

Важно знать: с 1 января 2011 Минобразования изменило подотчетность некоторых областей региональным отделениям Центра. Так, Запорожская область отошла Днепропетровскому региональному центру, Полтавская – Харьковскому, а Черниговская – Киевскому.

Весна: пройти ВНО в тестовом режиме

Возможность оценить свои силы в борьбе за студенческое будущее появится весной: 2 апреля будет проведено тестовое оценивание по украинскому языку и литературе, биологии, физике и иностранным языкам. Через неделю, 9 апреля, проверят знатоков истории Украины, математики, химии, географии и русского языка. Для пробного "заплыва" можно выбрать только два предмета, а после тестирования – ознакомиться с правильными ответами.

Важно знать: пробные тесты проводятся на платной основе, стоимость каждого – 84 грн. Зарегистрироваться для их прохождения в новом году уже нельзя. Для того, чтобы попробовать свои силы в конкурсных заданиях при себе нужно иметь паспорт или свидетельство о рождении, оплаченную квитанцию и информационную карточку. Подробней об условиях и месте проведения пробных тестов можно узнать в региональных центрах оценивания.

Июнь: протестироваться

Поскольку резюме призвано помочь вам получить приглашение на интервью, а в итоге – желаемую работу, предлагаем подумать, нужна ли фотография в резюме и как она может помочь вам в достижении вашей цели.

Порядка 90% резюме, присылаемых на открытые вакансии, приходят без фотографий. Это дает возможность оценить именно содержание резюме и профессиональные навыки кандидата, не отвлекаясь на его внешность.

В то же время, на Интернет-ресурсах все чаще можно увидеть резюме с фотографиями, многие из которых, к сожалению, заставляют задуматься, а подходит ли этот кандидат на нашу вакансию.

Фотография будет полезна, если ваша внешность соответствует представлению компании о подходящем для нее сотруднике на заявленную должность. Фотография поможет специалисту по подбору персонала вспомнить вас через несколько месяцев и даже лет после интервью и в результате именно вы получите звонок с предложением о работе. Не секрет, что через рекрутеров проходят тысячи резюме, и фото может помочь выделить именно ваше резюме в потоке кандидатов.

Фотография однозначно отпугнет, если вы выглядите на ней неудачно, запечатлены в далекой от работы обстановке, или ваш образ совершено не соответствует заявленной позиции.

НЕ стоит использовать для резюме фотографию:

·               сделанную самостоятельно с вытянутой руки, что чаще всего заметно и ухудшает качество фотографии;

·               с некачественным освещением, бликами, искаженными цветами, темную, с «размытым» эффектом;

·               за столом с едой и напитками (как ни странно, такие фотографии часто встречаются на сайтах по поиску работы);

·               на которой вы выглядите слишком молодо (если подаете резюме на руководящую должность);

По информации Департамента налогообложения физических лиц ГНА Украины:

Договора с гражданами на использование их труда могут составляться согласно условиям трудового или гражданского законодательства.

Согласно ст. 901 Гражданского кодекса Украины по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором.

Если договором предусмотрено предоставление услуг за плату, заказчик обязан оплатить предоставленную ему услугу в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором (ст. 903 ГКУ).

Таким образом, на исполнителя возложена обязанность предоставить услугу (единовременно) и предоставлено право на получение соответствующей платы за такую услугу, а заказчик обязан оплатить такую одноразовую услугу и наделен правом требовать надлежащего предоставления услуги со стороны исполнителя.

Т.е., по договору о предоставлении услуг оплачивается не процесс работы, а его конкретный результат, который определяется после окончания работы и оформляется актом приема-передачи выполненных работ (предоставленных услуг).

Трудовые отношения граждан регулируются, в частности Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины от 24.03.95 № 108/ 95-ВР „Об оплате труда” и другими нормативными актами по этим вопросам.

Согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Налогового Кодекса Украины (далее – Кодекс) заработная плата для целей раздела IV Кодекса - это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

Согласно п. 177.8 ст. 177 раздела IV Кодекса во время начисления (выплаты) физическому лицу - предпринимателю дохода от операций, осуществляемых в рамках выбранных им видов деятельности, субъект хозяйствования, который начисляет (выплачивает) такой доход, не удерживает налог на доходы у источника выплаты, если физическим лицом - предпринимателем, который получает такой доход, предоставлена копия свидетельства о государственной регистрации его как субъекта предпринимательской деятельности.