Любая компания — живой организм. Бизнес-организм таит не меньше секретов, чем человеческий, и в нем тоже случаются сбои и болезни. Самые распространенные и вредоносные из них — «менеджерские болезни». Они встречаются в разных стадиях и формах, но практически всегда вносят дисбаланс в работу компании. Как идентифицировать бизнес-инфекции и не позволить им прогрессировать?

Фаворитомания

«Фаворитомания» — заболевание характеризующееся способностью руководителей заводить фаворитов, а затем избавляться от них как от назойливых мух.

Как правило, ситуация выглядит следующим образом: сначала сотрудник, попавший в фавор, всячески нахваливается руководителем. Его ставят в пример и выделяют только его хорошие черты, действующие навыки, то есть в нем видят только положительное. Затем наступает момент, когда сотрудник попадает под пристальный надзор. Причин тому может быть много: надоел, совершил ошибку, заболел звездной болезнью и т. д. С этого момента

Что может быть лучше выплаченной в установленный срок зарплаты? Пожалуй, только заслуженная надбавка и доплата к основному заработку. К сожалению, большинство работников даже не догадываются о том, что, к примеру, выполняя работу, так сказать, за двоих, они имеют право на получение соответствующей надбавки.

Речь идет о приказе Госкомстата Украины от 13.01.2004 № 5, которым утверждена Инструкция по статистике заработной платы (далее — Инструкция № 5). Так вот, согласно ей, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных законодательством, выплачиваются за:

·               совмещение профессий (должностей);

·               расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

·               выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

·               работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

·               интенсивность работы;

·               работу в ночное время;

Нередко приходится слышать фразу: «Ненавижу начальников-женщин (или мужчин)!» Причем это может совершенно не зависеть от пола говорящего: просто одним лучше работается с мужчинами, другим – с женщинами. Но идеального начальства, как известно, не бывает. И у тех, и у других есть свои плюсы и минусы. Какие же?

Начальник-мужчина

Плюсы

Во-первых, редко срывается на истерику. Конечно, встречаются отдельные экземпляры, которые кричат и топают ногами на подчиненных, но чаще мужчина-шеф просто отчитывает их с мрачным и значительным видом…

Во-вторых, от него вряд ли услышишь: «Я не знаю, что делать!» «Ах, я так устал!» Даже если мужчина-шеф и в самом деле устал или растерян, он будет тщательно это скрывать и делать хорошую мину при плохой игре, заражая своим спокойствием подчиненных… Как правило, в критической ситуации мужчины мыслят более рационально и не тратят много времени на выплеск эмоций. Поэтому им проще разрулить сложную ситуацию или что-то организовать.

В-третьих, они могут проявлять снисходительность к подчиненным-женщинам в случае какой-нибудь оплошности, и им проще понравиться на собеседовании по поводу работы. Иногда такой босс может принять дамочку на работу просто «за красивые глаза», чего никогда не сделает начальник-женщина.

Минусы

Во-первых, мужчина-начальник – это начальник вдвойне. Он будет доминировать над подчиненными-мужчинами в силу своего статуса, а над женщинами – в силу своей половой принадлежности. Вам придется подстраиваться под него, потому что он «так сказал», и с концами.

Во-вторых, мужчины редко меняют свое мнение. Попросту говоря, они упертые, поэтому с ними трудно найти какой-то компромисс. Если у шефа-мужчины есть какие-то отдельные заморочки, то никакие разумные доводы на него не подействуют. Он будет отстаивать свое мнение до потери пульса. Просто потому, что он мужчина и он босс. И никогда не признает своей неправоты.

В-третьих, мужчине-шефу сложно объяснить свои обстоятельства, по которым вы опоздали на работу или не можете остаться поработать сверхурочно. Упоминания о ребенке, у которого утренник в детском саду, его станут только раздражать. Он никогда не поймет, как ребенок может оказаться дороже работы…

В-четвертых, никто не исключает сексуальных домогательств со стороны шефа и того, что вам рано или поздно придется делать выбор – остаться или уйти. Пойти у него на поводу или отстоять свою независимость. И ваши профессиональные качества тут будут совершенно ни при чем.

Начальник-женщина

Плюсы

Во-первых, женщины более предсказуемы, к ним проще приспособиться, ими легче манипулировать. Многие дамы, например, падки на лесть. Достаточно похвалить ее новый костюм, и она закроет глаза на ваше опоздание или ошибку в отчете… Одним словом, она скорее будет учитывать субъективные факторы, чем объективные. С мужчиной такой номер, скорее всего, не пройдет: для него главное – дело.

Минсоцполитики определило нормы продолжительности рабочего времени, праздничные и нерабочие дни и перенос дней отдыха в следующем году.

В частности, отмечено, что согласно КЗоТ в 2012 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
- 1 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 15 апреля - Пасха;
- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая - День Победы;
- 3 июня - Троица;
- 28 июня - День Конституции Украины;
- 24 августа - День независимости Украины.

Письмо Минсоцполитики от 23.08.11 г. № 8515/о/14-11/13.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.08.2011 р. № 8515/о/14-11/13

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком 16 - 18 років - 36 год. на тиждень, для осіб віком 15 - 16 років (учнів віком 14 - 15 років, які працюють у період канікул) - 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої абзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2012 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові і неробочі дні:

• 1 січня - Новий рік,
• 7 січня - Різдво Христове,
• 8 березня - Міжнародний жіночий день,
• 15 квітня - Пасха (Великдень),
• 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих,
• 9 травня - День Перемоги,
• 3 червня - Трійця,
• 28 червня - День Конституції України,
• 24 серпня - День незалежності України.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2012 р. вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня - на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 15 квітня - на понеділок 16 квітня, вихідний день у неділю 3 червня - на понеділок 4 червня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих

У заповненні звіту за формою 1дф є багато спірних та, на перший погляд, незрозумілих питань. Отже продовжуємо розглядати особливості заповнення цього звіту у окремих ситуаціях. Нагадую, що кожен може задати питання у коментарях. Спробуємо на них відповісти.

Відображення у звіті 1дф виплати перехідних відпускних

Відповідно до частини 4 статті 115 Кодексу Законів про Працю та статті 21 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР «Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку». Щорічна відпустка працівника може продовжуватися двадцять чотири календарних дні, а може і довше. Про те, як розраховуються відпускні можна почитати у статті про порядок розрахунку сум відпускних. Виходить, що заробітна плата працівника, який йде у відпустку, виплачується йому наперед.

Наприклад, якщо відпустка робітника починається 27 березня та продовжується 35 календарних днів, то за три робочих дні до її початку працівник отримує заробітну плату за частину березня, за весь квітень та за частину травня. Ця заробітна плата, яку працівник отримав до виходу у відпустку нараховується та виплачується йому у березні, тобто у першому кварталі. Проте нарахування та виплата здійснюється йому за квітень та частину травня, які входять у другий квартал. Як в такому разі відобразити ці нарахування у звіті за формою 1дф?

З прийняттям Податкового кодексу України, нової форми податкової накладної та порядку її заповнення доволі часто платники ПДВ не тільки невчасно, а ще й неправильно, з порушенням п. 201.1 ПКУ, виписують податкові накладні. Під час виписки податкової накладної продавець обов’язково повинен дотримуватися вимог Наказу ДПА України від 21.12.2010 р. №969 «Про затвердження форми Податкової накладної та порядку її заповнення».

Зокрема, у зв’язку з тим, що податкові накладні підлягають реєстрації в Єдиному реєстрі податкових накладних, у верхній лівій частині податкової накладної та Розрахунку коригування запроваджено нове поле «Включено до ЄРПН», в якому робиться відповідна відмітка.

У разі якщо оригінал податкової накладної залишається у продавця, у полі «Залишається у продавця» робляться відповідні відмітки — проставляються позначка «Х» та тип причини відповідно до пункту 8 Порядку (наприклад: 01 — Виписана на суму перевищення звичайної ціни над фактичною; 02 — Постачання неплатнику податку і т. д.)

Звертаємо увагу на те, що позначкою «Х» виділяються потрібні поля. Крім того, у випадках якщо всі примірники податкових накладних залишаються у особи, що їх виписала, у рядках «Індивідуальний податковий номер покупця» та «Номер свідоцтва про реєстрацію платника податку на додану вартість (покупця)» проставляється нуль. У разі постачання товарів/послуг, оподаткування яких передбачено за нульовою ставкою, у розділі III та графах 8 і 9 податкової накладної також проставляється нуль.

Адреса в полях «Місцезнаходження (податкова адреса) продавця» та «Місцезнаходження (податкова адреса) покупця» податкової накладної записується платником податку у загальновстановленому порядку та повинна містити такі відомості: вулиця, № будинку, № офісу, місто (населений пункт), район (якщо населений пункт не є райцентром), область (якщо місто не є обласним центром), поштовий індекс. Така адреса має бути достовірною та відповідати даним Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб — підприємців та фактичному місцезнаходженню платника податку.

В обов’язковому порядку номер податкової накладної повинен відповідати її порядковому номеру в реєстрі виданих та отриманих податкових накладних і не може передбачати будь-якої іншої нумерації.

Дописування чи виправлення даних податкової накладної вручну (кульковою, гелевою, чорнильною чи іншою ручкою) є неможливим, оскільки податкова накладна, як і будь-який інший звітний документ, складається одним із вибраних платником способів: друком або вручну. Зазначене продиктоване необхідністю унеможливлення самостійного виправлення даних у податкових накладних продавцем або покупцем без повідомлення про це контрагента.

Вимоги щодо вирівнювання номера податкової накладної, індивідуального податкового номера покупця, номера договору за правим краєм, як й інші, обумовлені тим, що відповідно до п. 201.10 ст. 201 ПКУ при здійсненні операцій з постачання товарів/послуг платник податку — продавець товарів/послуг зобов’язаний надати покупцеві податкову накладну після реєстрації в Єдиному реєстрі податкових накладних. Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2010 р. №1246 «Про затвердження Порядку ведення Єдиного реєстру податкових накладних» продавець складає податкову накладну у форматі (відповідно до стандарту), затвердженому ДПС, з використанням спеціалізованого програмного забезпечення. Таким чином, параметри оформлення податкових накладних повинні відповідати програмному забезпеченню з метою сприйняття ним внесених даних та повинні бути уніфіковані для всіх накладних.

Слід зазначити, що податкова накладна може скріплюватися як основною печаткою продавця, так і спеціально виготовленою печаткою «Для податкових накладних».

Якщо платник податку вирішив виправити помилку через поточну податкову декларацію з податку на прибуток підприємства (форму затверджено наказом ДПА У від 28.02.2011 р. №114), то для цього до неї треба скласти та подати додаток ВП «Розрахунок податкових зобов’язань за період, у якому виявлено помилку», який є складовою частиною зазначеної декларації. Така декларація містить показники поточного періоду (у рядках 01-22) та показники, які стосуються виправлення помилок, що допущені в попередніх періодах (для їхнього обрахунку якраз і призначено додаток ВП).

Платник податку у додатку ВП відображає ті показники, які він би відобразив у тій декларації, яку виправляє, якби не припустився помилки. Тобто правильні дані за період, що виправляється. У рядку 23 додатка ВП він відображає суму донарахованого податку, а потім переносить її в рядок 23 податкової декларації з податку на прибуток підприємства.

У рядку 24 додатка ВП платник відображає суму штрафу у розмірі 5% від суми податку, який він самостійно нараховує у зв’язку з виправленням помилки. Сума штрафу аналогічно переноситься до рядка 24 податкової декларації. Нарахована сума пені відображається у рядку 25 додатка ВП, а потім переноситься до рядка 25 податкової декларації.

Скільки звітних періодів виправлятимуться через поточну декларацію, стільки додатків ВП потрібно до неї скласти.

04.10.11

Якщо податковий агент нараховував протягом звітного періоду (кварталу) дохід на користь платників податку, то він повинен подати до органу ДПС за місцем свого розташування розрахунок суми доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платника податку, а також утриманого з них податку (пп. «б» п. 176.2 Податкового кодексу України (далі — Кодекс).

Форму цього розрахунку (ф. №1ДФ) та Порядок її заповнення затверджено Наказом ДПАУ від 24.12.2010 р. №1020 «Про затвердження форми Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку (форма №1ДФ) та Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку».
Наведемо приклад заповнення форми ф. №1ДФ.

[241x168]Конечно, для того чтобы говорить, прежде надо научиться слушать. А в этом могут помочь технические приемы эффективного слушания, разработанные И. Атватером.

Аренда юрлицами автотранспорта у физлица — явление привычное. Однако при заключении и осуществлении договоров на аренду такого имущества юрлицам следует учитывать многие важные нюансы. В частности, относительно учета расходов на аренду и эксплуатацию авто. Далее мы расскажем об отдельных проблемных сторонах аренды авто у физлица, в том числе, зарегистрированного субъектом предпринимательской деятельности (далее физлицо — СПД).

Общие положения

Юрлица (далее — предприятия) могут арендовать автотранспортные средства, как у сторонних физлиц, в том числе физлиц — СПД, так и физлиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, включая руководителей предприятия.

Обращаем ваше внимание, что в статье "Аренда у физлица: о главном"

Вы хотите реформировать свой бизнес, но не знаете, какие действия предусматривает реорганизация предприятия в Украине? Ниже приведены готовые "рецепты" слияния и присоединения юридических лиц.

Роман Варшавский, финансовый менеджер специально для UBR.UA

Виды реорганизации предприятий

Статьей 104 Гражданского кодекса Украины (далее ГКУ) предусмотрен такой способ прекращения юридического лица, как реорганизация. Согласно этой норме, прекращение юридического лица происходит в результате передачи своего имущества, обязательств и прав другому лицу или нескольким лицам-правопреемникам одним из следующих способов: разделение, преобразование, слияние, присоединение.

Согласно ст. 106 ГКУ, слияние, присоединение, разделение и преобразование юридического лица осуществляются по

Как быть если жилье (другой объект недвижимости) предоставляется в аренду гражданином, не являющимся СХД, или предпринимателем не избравшим этот вид деятельности

В обязанности управляющего дополнительным офисом банка, как правило, входит:

- руководство и организация эффективной работы дополнительного офиса банка;

- бизнес-планирование и анализ результатов работы дополнительного офиса;

- организация привлечения и качественного сопровождения клиентов, проведение переговоров с клиентами;

- организация продаж банковских продуктов;

- организация и контроль операционного и кассового обслуживания клиентов;

- координация деятельности всех подразделений дополнительного офиса.

Необходимые навыки:

- высшее образование (финансовое / экономическое / юридическое);

- уверенный пользователь ПК;

- хорошее знание банковских продуктов и услуг;

- знание нормативно-правовой базы Национального банка Украины;

- отличные навыки операционно-кассового обслуживания;

- опыт продаж банковских продуктов;

- опыт работы с физическими и юридическими лицами;

- опыт работы в банке от 3 лет;

- опыт руководящей работы в банке от 1 года.

Большинство абитуриентов, выбирая учебное заведение, в первую очередь ориентируются на интересующую специальность, во вторую – на реальные шансы поступить и пройти по конкурсу. Но на третьем этапе в игру вступают те маленькие плюсы и достоинства, которые есть у каждого университета, академии или института.

После того, как вы придирчиво сравнили вузовские регалии и репутацию на рынке труда, преподавательский состав и набор предметов, оценили возможности изучения иностранных языков и высчитали расстояние от дома до аудитории, круг «фаворитов» обычно сужается до двух-трех основных вариантов. Но тут-то и начинаются настоящие муки выбора: и тот нравится, и этот хорош, да еще и в двух шагах от дома… А если вы положили глаз на один из популярных негосударственных вузов, становится еще сложнее, поскольку их «внутренняя кухня» отличается особой индивидуальностью.

Как вычислить «фишку»?

Несмотря на общие черты, связанные с образовательным стандартом, и приблизительно равное количество очков по основным критериям, каждый вуз имеет свою «фишку». Как невооруженным взглядом увидеть скрытые возможности?

1. Разведка боем. Еще на стартовом этапе необходимо лично посетить понравившиеся вузы, желательно – не один раз. При этом не ограничивайтесь коридором, ведущим к приемной комиссии, и беглым осмотром территории. В конце концов, вам здесь учиться в ближайшие 4-6 лет, фактически, вы выбираете себе второй дом (и в отличие от школы – выбираете добровольно).

2. Мониторинг сети. Прошерстите сайт каждого вуза, пообщайтесь на форуме с бывалыми, изучите отзывы на порталах, посвященных образованию, почитайте прессу. Наверняка узнаете много интересного. Прелесть сетевых исследований в том, что можно задавать любые вопросы, выяснять мельчайшие детали, и ответы будут «без цензуры».

Но делайте скидку на то, что неофициальная информация о вузе может быть субъективной или предвзятой. Иногда интересные сведения о вузе можно получить в самых неожиданных местах.

3. Загляните в себя. Спросите себя, на время абстрагировавшись от сложности экзаменов и родительских советов: чего вы сами ждете от будущей учебы? Чем хотели бы насытить золотые студенческие годы, где лежат ваши творческие стремления? Учитывайте все факторы, которые кажутся вам важными. И сравните результат с тем, что предлагают намеченные вузы.

Прагматики и романтики: кому что важно

Как и сто лет назад, студенты делятся на прагматиков и романтиков. Для прагматиков в число важнейших дополнительных преимуществ входит то, что имеет ценность на рынке труда или относится к материальной базе обучения:

·               перечень конкретных компаний, куда можно с высокой вероятностью попасть на работу прямо со студенческой скамьи;