Устраиваясь на работу в крупную компанию, обязательно укажите в резюме, интересует ли вас работа с командировками. С одной стороны, командировки — это и дополнительный доход, и возможности, и престиж, с другой — это переезды, сложности и просто лишняя нагрузка. Соглашаться или нет на командировки, решать вам.

Плюсы и минусы командировок

Работа, связанная с командировками имеет как хорошие, так и плохие стороны. Прежде всего, дальние поездки связаны с бытовыми неудобствами. И это еще малая доля сложностей, с которыми сталкивается каждый командировочный сотрудник.

Раз уж мы начали с минусов, то перечислим их все.

Негативные стороны работы с командировками:

- если вы не только сотрудник, а еще имеете семью, велика вероятность того, что у вас начнут возникать конфликты в семье: мало кому из домочадцев понравится, что вас все время нет дома и вам некогда заниматься их бытовыми проблемами;

- проводя много времени в командировках вы «выпадаете» из поля зрения начальства и сотрудников в офисе, тем самым давая возможность зарекомендовать себя другим работникам, которые всегда на виду и умеют создать видимость неустанного труда;

- велика опасность, что разъезжая в командировки, цель которых отвезти документы или сопроводить руководителя на важную встречу, ваши обязанности могут замкнуться на курьерско-секретарских функциях и вас перестанут воспринимать как сотрудника, способного приносить компании пользу самостоятельно.

Но работа с командировками имеет и массу преимуществ. Поговорим и о них.

Преимущества командировок:

- значительно возрастают ваши шансы получить повышение в короткие сроки;

- если у вашей компании есть филиалы за рубежом, есть вероятность, что вам будут поручены заграничные командировки, а это всегда и перспективно, и интересно;

- деловые поездки значительно расширяют сферу вашего влияния в компании, так как вас будут воспринимать как сотрудника, который в курсе дел в филиалах и региональных представительствах;

- вы приобретаете бесценный опыт решения нестандартных задач, продвижения новых проектов, принятия самостоятельных решений;

- ваш авторитет и деловой имидж в компании возрастают, так как сотрудник, проводящий много времени в командировках, заслуживает репутацию самостоятельного и опытного.

Имеет ли право студент высшего учебного заведения дневной формы обучения получить статус безработного и материальное обеспечение на случай безработицы?

Частью 3 статьи 1 Закона Украины «О занятости населения»(далее Закона) определен перечень категорий граждан, которые принадлежат к занятому населению. Согласно вышеупомянутой статье, в Украине к занятому населению принадлежат граждане, проживающие на территории государства на законных основаниях и:

- работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей, у физических лиц;

- граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые принимают участие в производстве, а также члены личных крестьянских хозяйств, деятельность которых осуществляется согласно Закону Украины «О личном крестьянском хозяйстве»;

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управления и общественных объединениях;

- которые проходят службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, Государственной пограничной службе Украины, войсках внутренней и конвойной охраны и Гражданской обороны Украины, органах внутренних дел Украины, других военных формированиях, созданных согласно законодательству Украины, Государственной службе специальной связи и защиты информации Украины, альтернативную (невоенную) службу;

- которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; учатся в дневных общеобразовательных школах и высших учебных заведениях;

- работающие граждане других стран, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.

Государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве, предоставляет информационные и консультационные услуги, связанные с трудоустройством, всем гражданам, которые в нее обращаются.

За содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости могут обращаться все незанятые граждане, которые хотят работать, а также занятые граждане, которые хотят изменить профессию или место работы, устроиться на работу по совместительству или в свободное от обучения время.

Согласно пункту 2 Порядка регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14.02.2007 № 219(далее - Порядок), незанятые граждане, которые обращаются в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве, подлежат регистрации. Занятые лица, которые хотят изменить место работы, трудоустроиться по совместительству или в свободное от обучения время, подлежат учету. При приеме таких граждан работник центра занятости проводит консультацию, во время которой предоставляет информацию, связанную с трудоустройством.

Согласно пункту 12 Порядка для получения статуса безработного гражданин, зарегистрированный в центре занятости как такой, который ищет работу, лично подает в центр занятости заявление с указанием в ней информации о том, что он не зарегистрирован как физическое лицо - предприниматель и не занимается видами деятельности, которые определены частью 3 статьи 1 Закона и не получает пенсию на льготных условиях.

Художник, украшающий разнообразные изделия с помощью специального инструмента – аэрографа.

Обязанности:

·               с помощью аэрографа, соответствующими красками наносит на различные поверхности рисунки различных типов;

·               осуществляет надписи по трафарету.

Должен знать:

·               свойства керамических красок, растворов и связок;

·               правила использования и устройство аэрографа;

·               требования к качеству изделий;

·               меры, предупреждающие недостатки во время нанесения надписей и рисунков;

·

Осваиваем смежные профессии

Для начала стоит разобраться, что влияет на уровень зарплаты. По законам рынка цена на товар, прежде всего, зависит от соотношения спроса и предложения. К примеру, чем больше на рынке труда менеджеров по рекламе и чем меньше спрос на них со стороны работодателей, тем ниже их средняя зарплата. Однако повысить себе цену можно и в этих обстоятельствах – например, за счёт освоения смежной специальности. Если в дополнение к функционалу менеджера по рекламе Вы сможете писать пресс-релизы и организовывать пресс-конференции, то есть овладеете функционалом PR-менеджера, Ваша стоимость заметно возрастёт.

Изменить нельзя, можно подстроиться

Немаловажный фактор, влияющий на уровень зарплаты, - региональный.

Также имеют значение отрасль (в банковской сфере и сфере информационных технологий платят больше) и сектор экономики (зарплата медработника в госучреждении может быть вдвое ниже, чем в коммерческом центре). Изменить это не в Ваших силах, остаётся только подстраиваться или не подстраиваться.

Советовать соискателям переехать в другой регион ради более высокой зарплаты – дело неблагодарное: далеко не каждый человек даже молодой и амбициозный, легок на подъём. Если Вы всё-таки решились на переезд, учитывайте, что конкуренция в крупных городах гораздо выше, чем в небольших населённых пунктах. То, что Вы являетесь ведущим специалистом в своём регионе, совсем не означает, что в столице или другом крупном городе Вам немедленно предложат высокую зарплату и обширный соцпакет. Скорее всего, за место под солнцем придётся побороться. А вот о переходе со "стабильной и надёжной" работы в госучреждении на более сложную, но высокооплачиваемую работу в бизнес-структурах стоит задуматься.

Ради строчки в резюме?

Строчка в резюме о работе в крупной компании дорогого стоит, особенно если эта компания международная, и Вы достигли там серьёзных результатов. Стройте свою карьеру с учётом этого фактора – пытайтесь устроиться в крупную компанию. Даже если поначалу круг обязанностей покажется Вам слишком узким и платить будут немного, в будущем такая позиция принесёт ощутимые дивиденды. Решите ли Вы и дальше расти именно в этой компании или уволитесь через год, не столь важно. Гораздо важнее то, что Вы приобретёте ценный опыт.

Существенно повысить Вашу стоимость может руководство серьёзными и успешными проектами. Если Вы возглавили какое-либо начинание на уровне start-up, наладили работу и обеспечили востребованность продукта или услуги на рынке, можете не сомневаться, Вы и сами будете востребованы. А значит, и оценены по достоинству.

Учиться, учиться и учиться!

На Вашу стоимость на рынке труда существенно влияет выбор учебного заведения. Но не забывайте, что диплом о высшем образовании – отправная точка Вашего пути. Реалии современного мира таковы, что Вам придётся ещё не раз сесть за парту. Тренинги, семинары, курсы по профилю – не упускайте драгоценную возможность узнать что-то новое и тем самым повысить себе цену. Не всегда это стоит дорого – порой платить за вашу учёбу готов работодатель. Специалист, повысивший

В выборе профессии нужно руководствоваться простыми правилами:

Правило 1. К выбору профессии, чтобы не ошибиться, нужно относиться серьезно и обдуманно.

Знай, что правильно выбранная профессия принесет не только моральное удовлетворение, но и материальное благосостояние.

Прежде всего, не ленись, будь активным в осуществлении профессионального выбора. Обдумывай каждый сделанный шаг в направлении профессии. Только так ты сможешь быть уверен, что сделал все для того, чтобы выбранная профессия приносила тебе огромное удовлетворение, была интересна на протяжении всей жизни.

Профессионал - это, прежде всего тот, кто восторженно работает и постоянно совершенствует свое мастерство. А это уже вызывает уважение работодателей, утверждает их желание удержать таких специалистов и, соответственно, платить им больше, чтобы не потерять высококвалифицированные кадры.

Правило 2. Нельзя позволять друзьям и родственникам влиять на выбор и принимать за себя решение.

Учти их мысли как варианты выбора и внимательно обдумай каждую отдельно.

Ты также должен понять, что никто не сделает за тебя профессиональный выбор. Именно тебе поступать в учебное заведение, учиться и работать по выбранной профессии. Если на твое решение стараются не просто влиять, а давить родственники и друзья, не позволяй им этого. Ведь выбранная не тобой профессия может оказаться совсем не интересной. И это не означает, что ты должен решительно отвергнуть предложенные друзьями и родственниками варианты. Не ограничивай свой выбор. А вдруг среди этих профессий будет и та, которая идеально тебе подходит?

Правило 3. Не увлекайся внешней стороной профессии. У каждой из них есть как преимущества, так и недостатки.

Старайся предусмотреть все плюсы и минусы своего профессионального выбора.

Кроме того, ты должен учитывать, что кроме названия профессии существуют много разных факторов и характеристик относительно условий, предмета работы, вида и характера деятельности.

Правило 4. Чем больше расспросишь и узнаешь о профессиях, тем больше можешь быть уверен в том, что предусмотрел все последствия того или иного профессионального выбора.

Для того, чтобы проанализировать все стороны профессии и понять, насколько она тебе подойдет, обратись за советом к специалистам.

В центрах занятости работают специалисты по профориентации, которые всегда готова тебе помочь. Здесь ты можешь получить информацию не только о разных профессиях, но и об учебных заведениях и региональном рынке работы. Специалисты проведут психодиагностическое тестирование, которое поможет тебе определить собственные умения и навыки, пригодность к той или иной профессии.

Сегодня молодым специалистам найти работу зачастую непросто. Тем более если вы без опыта работы и только собираетесь постичь всю прелесть трудовых будней. О работе стоит задумываться ранее, когда вы еще студент. Здесь-то очень важно разумно и грамотно подойти к вопросу о своем первом трудоустройстве.

С чего начать?

Сначала выберите род деятельности. Не гонитесь за престижем или красивым названием должности. Если вы студент без опыта, выбирайте работу в отрасли, смежной с вашей будущей профессией, и уже к концу учебы вам будет что написать в резюме.

Если вы окончили вуз, определитесь, хотите ли вы работать по профессии – или вам по душе другой род деятельности. Помните: работа, выполненная с душой, отличается от сухой и механической, и достичь карьерных высот можно только трудясь в удовольствие.

Да и работодатель в первую очередь заинтересован в сотрудниках с

Потерять работу боятся многие. Но что делать, если это все-таки случилось? Психологи советуют не впадать в депрессию, а разработать детальный план дальнейших действий.

План будет зависеть от целей, которые вы перед собой ставите. Вы можете разработать план, как вернуться в компанию или сферу деятельности, близкую к той, которую только что покинули.

А возможно, вы вдруг захотите попробовать себя в другой области, например начнете новую карьеру, пойдете учиться или измените свою жизнь, по-новому распределив время между работой и личными делами. И все же, потеряв работу, большинство пытается либо вернуться в свою область, либо обеспечить себе кусок хлеба.

Продолжение карьеры

Если вам нравилась ваша работа, вы любите вашу профессию и намерены остаться в ней, то следующий шаг должен быть очень простым. Помните, что, работая в своей сфере, вы будете чувствовать себя более уверенным: вы знаете все ходы и выходы и у вас наверняка есть опыт и связи. Итак, вот три шага, которые вы можете сделать, чтобы вернуться к своей профессиональной жизни.

1. Позвоните конкурентам вашего бывшего работодателя. Первый телефонный звонок надо сделать главному конкуренту бывшего работодателя. Только не звоните в отдел кадров и не посылайте писем по электронной почте. Начните со звонка начальнику отдела, в котором вы хотели бы работать. Расскажите ему лично о вашем профессиональном опыте. Как бы странно это ни выглядело, но, по утверждению психологов, ваша предыдущая неудача может превратиться в глазах конкурента в ваше достоинство. Как показывают исследования, тот, кто меняет работу, имеет больше шансов продвинуться по службе, чем тот, кто всю жизнь работает в одной компании.

2. Ищите работу в вашей области или в сферах, близких к вашей профессии. Если вы любите свою профессию, но хотите открыть для себя ее новые грани, найдите работу в близкой к вашей сфере деятельности организации. Ваш предыдущий опыт привлечет нового работодателя, так как вы далеко не новичок и вам нужно выучить только какие-то особенности его бизнеса.

3. Ищите работу в более мелких компаниях. У вас достаточно опыта и авторитета, чтобы сделать хорошую карьеру. Но вы переутомлены, устали от постоянного напряжения и сумасшедшего темпа работы. Вы можете потерпеть неудачу, а потому вам следует пересмотреть распорядок вашей жизни. Если вы любите вашу профессию, но хотели бы снизить темп, вам лучше найти работу в небольшой компании, ведущей бизнес в вашей области. Всегда существуют исключения из правила, но в целом работодатели в маленьких компаниях менее требовательны, а работа там более разнообразна. Более того, если в крупных компаниях вы занимали высокие должности, вы станете настоящей находкой для нового босса как в маленькой, так и в средней компании.

Финансовое положение

Не всегда можно позволить себе роскошь долго ждать хорошего предложения. Может быть, в вашей сфере начались сплошные увольнения, а на вашем банковском счете совсем пусто. Например, сегодня сотни тысяч работников в области телекоммуникаций, технологий и авиаперевозок сталкиваются с перспективой сокращений. Ситуация на рынке труда в этих сферах значительно изменилась. Если вы специалист именно в этих областях или ваши поиски работы могут затянуться на месяцы и годы, то попытки устроиться к конкуренту или получить должность в компании, занимающейся смежным бизнесом, - далеко не лучший для вас путь. Вам гораздо важнее устроиться и обеспечить себя куском хлеба. Если вам срочно нужна работа, то вот два

http://www.nasha.lv/rus/blog/blog-sections/health/46965.html

Бородавки

Втирай масло в бородавку в течение 15 мин. ежедневно утром и вечером, чтобы она как следует пропиталась маслом. Также масло хорошо сводит папилломы, родинки и печеночную пигментацию. Эффект наступает приблизительно через месяц.

Глаза и ресницы

Благодаря полезным свойствам касторового масла ресницы не только быстрее растут, но и становятся более красивыми. Если масло 4 раза в неделю втирать в корни ресниц и бровей, они начнут быстрее расти. При раздражении и покраснении слизистой оболочки глаз в них закапывают по 1–2 капли касторового масла. Это уменьшает раздражение

Волосы

Если вас не устраивает состояние ваших волос, касторовое масло поможет вам снять эту проблему, сделать волосы густыми, сильными, придаст волосам блеск. Используйте маски для волос с касторовым маслом или просто налейте в ладони немного масла, разотрите и смажьте касторовым маслом волосы. Такой способ достаточно применять один раз в неделю, чтобы уже через месяц увидеть полученный эффект. Еще больший результат принесет маска для волос с касторовым маслом и кефиром. Чашку с кефиром поставьте в тарелку с горячей водой, и когда он станет теплым, капните туда 5 капель касторового масла и полученный состав вотрите в волосы и кожу головы. Усильте действие полиэтиленовой шапочкой, сверху обмотайте голову полотенцем. Спустя тридцать минут все снимаем, волосы моем. В случае если вас беспокоит выпадение волос, касторовое масло опять придет на помощь. Добавьте в одну часть масла две части водки, втирайте в корни волос, и результат не заставит себя долго ждать.

Если перед руководителем стоит задача выбрать лучших из большого потока претендентов, да еще в условиях временного цейтнота, проведение группового собеседования может быть самым подходящим способом.

Проведение группового собеседования требует особых навыков как от специалиста по персоналу, так и от линейных руководителей, которых, как правило, привлекают к выбору кандидатов. Ведь несоблюдение технологии чревато изрядно подпорченным имиджем компании на рынке труда.

Предупреждать надо!

«Отбирать промоутеров, продавцов, торговых представителей и операционистов методом группового интервью очень удобно, хотя его недостатки тоже очевидны. Оно энергоемко, формализовано и не позволяет оценить потенциал будущего сотрудника. К тому же при неумелом проведении группового интервью возникают очень неприятные для обеих сторон ситуации», - рассказывает Андрей Коляда, менеджер по персоналу ООО «Бриста».

Опасность того, что групповое собеседование будет воспринято потенциальными сотрудниками крайне негативно, связано, по словам Светланы Федоренко, специалиста рекрутингового агентства Best Service, еще и с активной деятельностью компаний, занимающихся сетевым маркетингом. Коронная «фишка» которых состоит в том, чтобы привлечь на свои мероприятия как можно больше людей, в лучшем случае не объяснив им заранее характер работы, в худшем - прибегая к откровенной лжи. Именно поэтому очень важно, чтобы в среде тех, кто приглашается на групповое собеседование, не зародились подобные ассоциации.

Поэтому, по мнению наших экспертов, при планировании и проведении группового собеседования исключительно важно не допускать самых распространенных ошибок, первая из которых связана с тем, что соискателей не уведомляют заранее о том, в какой форме будет проходить собеседование.

«Нередко осознание того, что рядом находится еще пять, десять или пятнадцать конкурентов, ввергает неподготовленного человека в шоковое состояние. Но если в некоторых ситуациях такая искусственная конкурентная среда помогает выбрать наиболее подходящих кандидатов, допустим, на должность рекламного агента, то предъявлять такие же требования к охраннику, кассиру или водителю, ориентируясь на эти качества, - совершенно бесперспективно», - отмечает г-н Коляда.

Но и отказываться от такой формы собеседования в этом случае не всегда возможно. Что же делать? По мнению Светланы Федоренко, выход только один - заранее, в телефонном режиме предупредить о том, что компания планирует провести групповое интервью. При этом важно подчеркнуть, что всем кандидатам будет уделено достаточно внимания и что по результатам собеседования, даже в случае персональной неудачи соискателя, его кандидатура будет занесена в кадровый резерв.

Еще одна грубейшая ошибка допускается, когда в своем желании продемонстрировать активность и привлечь как можно больше кандидатов, внутренние рекрутеры крупных компаний, «забывают» сообщить о том, на какую должность они приглашают сотрудника.

«Бывает так: люди высылают резюме на определенную вакансию, скажем, менеджера по работе с корпоративными клиентами. Такой соискатель может обладать достаточным опытом и знаниями для того, чтобы претендовать на эту вакансию. Проходит несколько дней или недель, и его приглашают на собеседование. Человек, уверен, что речь идет о соответствующей должности, но неожиданно для себя он оказывается в толпе неопытных юнцов, мечтающих начать свою карьеру с позиции продавца-консультанта. Разумеется, что этот кандидат будет разозлен и раздосадован, а компания может лишиться

Безусловно, перед тем, как принять кандидата на работу, нужно как можно больше о нем узнать: соответствуют ли потенциальной должности его знания и навыки, впишется ли он в сложившийся коллектив и не уйдет ли после двух недель работы.

Конечно, HR-специалисты хотят найти не просто хорошего человека, а наиболее подходящего претендента. Но если чересчур придирчиво подходить к выбору сотрудников и пытаться просчитать все детали, можно дойти до абсурда.

Первое, что видит кандидат при поиске работы, — описание вакансии. А в ней обязательно присутствует список требований к будущему сотруднику. На этапе просмотра резюме самое главное, чтобы

Анекдот:

Плакат в налоговой инспекции:

Искусство налогообложения состоит в том, чтобы ощипать гуся так, чтобы получить максимальное количество пуха при минимальном шипении.

Существуют гласные и негласные правила офисного этикета, несоблюдение которых может негативно отразиться на вашей карьере, или наоборот сыграть ключевую роль в вашем продвижении по службе.

Все мы знаем, что не здороваться с окружающими — дурной тон. Однако часто возникает вопрос, кто же должен здороваться первым? В обычной жизни все более-менее ясно — мужчина первым здоровается с женщиной, а младший по возрасту со старшим, но в офисе правила слегка меняются. Здесь первым здоровается подчиненный, а затем начальник. Исключение составляет лишь ситуация, когда начальник входит в помещение, где сидят его подопечные. В этом случае шеф должен произнести слова приветствия первым.

Что касается рукопожатия, то деловой этикет допускает его отсутствие. Если же вам просто нравится этот ритуал, учтите, женщина первой протягивает руку мужчине. И в любом случае ваше рукопожатие должно быть коротким. Если же вы вошли в помещение и хотите пожать руку одному из сослуживцев, придется проделать ту же манипуляцию и с остальными присутствующими.

Каждому хоть раз в жизни приходилось знакомить

Особое предупреждение: эта статья не предназначена для слишком серьезных людей. Но даже они смогут вынести из нее для себя некоторую пользу, если не будут воспринимать сказанное дословно и постараются прочесть между строк.

Совет 1: Нарушайте свои обязательства!

– Мало ли что написано в трудовом законодательстве. Своевременная выплата заработной платы – это чрезмерная роскошь в современных условиях ведения бизнеса. Не могут сотрудники потерпеть, они – не члены вашей команды!

– Не стоит утруждать себя,

Какое гордое призванье -
Давать другим образование, -
Частицу сердца отдавать
Пустые ссоры забывать,
Ведь с нами объясняться трудно,
Порою очень даже нудно
Одно и то же повторять,
Тетради ночью проверять.
Спасибо вам за то, что вы
Всегда бывали так правы.
Хотим мы пожелать,
Чтоб вы не знали бед,
Здоровья, счастья на сто лет!

Стажер — это первая ступень в карьере каждого дальновидного студента, которая может с легкостью трансформироваться в постоянную и, безусловно, любимую работу. Советуем каждому студенту задуматься о судьбе своей профессии, пока вы еще «грызете» гранит науки, а не после получения диплома. Стажировка — это уникальное «изобретение» человечества, которое в равной степени выгодно как работодателю, так и соискателю. Согласитесь, более чем целесообразно принять на работу юное дарование, которое еще полно потенциала и желания работать на благо компании. Вместе с этим, у студента появляется отличная возможность получить тот драгоценный опыт работы и запись в трудовой книжке, которую с таким рвением хочет увидеть его будущее начальство.

Современный молодой человек мечтает о

Люди характеризуются большим количеством социальных признаков. Занимая разное положения в экономической, политической и культурной структуре общества, они принадлежат к разным социальным группам, категориям населения. Так, человек может учится, работать, быть безработным, пенсионером, инвалидом, руководителем, подчиненным, предпринимателем, преступником, следователем, учителем, строителем, отцом, мужчиной и тому подобное. Классовая, этническая, религиозная, семейная, профессиональная принадлежности – это наиболее важные социальные характеристики любого человека.

По профессиональному признаку люди делятся на большие группы или категории людей, которые занимаются одинаковым видом трудовой деятельности. Таким образом, выбрать себе профессию – означает не только выбрать себе работу, но и быть принятым в определенную группу людей, принять ее этические нормы, правила, принципы, ценности, образ жизни.

Профессия – это социальная характеристика человека, который указывает на его принадлежность к определенной категории людей, которые занимаются одинаковым видом трудовой деятельности.

Как появились профессии?

Согласно статье 12 Закона «Об охране труда» предприятия, которые используют работу инвалидов, обязаны создать для них условия работы с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принять дополнительные меры для безопасности труда, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов согласно медицинским рекомендациям, установить по их просьбе неполный рабочий день или неделю и создать льготные условия труда (статья 172 КЗоТ Украины).

В случае использования труда инвалидов работодатель обязан учесть рекомендации МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что работодатель будет нести ответственность.

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 51 КЗоТ Украины, которой определяется перечень работников, которые имеют право на сокращенное рабочее время, и устанавливается его продолжительность. Частью пятой этой статьи предусмотрено, что законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Согласно части пятой статьи 6 Закона «Об охране труда» работника, который за по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести по согласию работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и по необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения по обретению другой профессии согласно законодательству.

Однако продолжительность сокращенного рабочего времени для работников-инвалидов не установлена никаким законодательным актом, в том числе ни статьей 51 КЗоТ Украины, ни Законом «Об охране труда». Поэтому если в рекомендациях МСЭК указано, что работник-инвалид может работать на своей должности на условиях «сокращенного рабочего дня», работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время согласно статье 172 КЗоТ. Для этого работник-инвалид подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель выдает соответствующий приказ. В случае несогласия инвалида на перевод его на неполный рабочий день, работодатель не имеет права в одностороннем порядке установить ему неполный рабочий день.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы на протяжении недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели. Работодатель обязан по просьбе работника, который имеет право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник.

Оплата труда в этих случаях ведется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой любых ограничений объема трудовых прав работника (статья 56 КЗоТ).

Время годовых бонусов пришло и ушло, и ваш не был столь большим, как вы надеялись. Что вы сделали неправильно и что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы убедиться, что в будущем вы получите хорошую премию за год?

От чего зависит бонус

Как правило, компания начинает выплачивать бонусы тогда, когда достигает определенного финансового уровня. Если показатели компании уверено растут, то бонусный фонд наполняется на 100%, а иногда и выше запланированного.

Во многих компаниях индивидуальные показатели отдельных работников также играют значительную роль при выплате бонусов. Иногда премии отдельных сотрудников привязаны к общему рейтингу, который они получили при оценке своей деятельности, иногда они зависят от того, достиг ли сотрудник конкретных целей.

Держите постоянный контакт с боссом

Когда речь идет о премии, ваше общение с боссом становится критически важным. "Если бонус напрямую связан с рейтингом вашей производительности, убедитесь, что вы понимаете, что вам нужно сделать, чтобы соответствовать ожиданиям или превышать их", – говорит Лори Бьенсток, лидер практики стратегических наград в Watson White Worldwide – консалтинговой фирме, специализирующейся на HR-технологиях.

Если бонусы основываются на выполнении перечня задач, то вы должны быть уверены, что вы с боссом одинаково понимаете, что это за цели и каким образом будет определяться успех в их достижении.

«Когда ваш разговор с боссом состоялся, и вы согласны с принятым решением, то следует написать ему письмо с вопросом: «Все ли я услышал верно? Я правильно это понял?», чтобы письменно закрепить обещание», – отмечает Ян Шмаклер, организационный психолог.

Готовь сани летом

Также важно поддерживать обратную связь со своим боссом в течение года для того, чтобы избежать «сюрпризов» при получении бонуса.

Одним из самых противоречивых пунктов выплаты бонуса является обстоятельство, когда вы не можете выполнить одну из поставленных целей по причинам, от вас не зависящим. Возможно, проект был отменен или приостановлен; возможно, вы перешли на новую должность с новыми обязанностями. Очень важно поговорить с вашим боссом в тот момент, когда происходят те или иные изменения. Вы можете заменить некоторые старые задачи новыми? Не делайте предположений о том, как ваш босс будет это решать, и не ждите конца года.