Декрет может закончиться безработицей. Украинки стоят перед выбором: карьера или ребенок. Поэтому часть женщин оформляет мини-отпуск. Родив, они стараются как можно быстрее вернуться на работу, поскольку боятся потерять место и квалификацию. Таковы результаты исследования социологов. Впрочем, многие мамы не могут трудоустроиться после декрета.

Самые заядлые карьеристки приступают к работе уже через неделю после родов, а в крупных компаниях находятся в отпуске по уходу за ребенком в среднем всего четыре месяца. Это результаты социсследований. Впрочем, есть и те, для кого декрет заканчивается безработицей.

«Нет проблем, чем заняться. Есть вопрос, что нет желания чем-то заниматься. И наш вопрос в том, что мужчины и женщины очень любят жаловаться, на то, что нет денег», — объясняет психолог Диана Щербанская.

За время декретного отпуска женщины теряют некоторые навыки и пропускают важные изменения в своей сфере деятельности, поэтому работодатели не слишком охотно их нанимают.

Мы решили провести эксперимент. Неделю назад разослали резюме образцового сотрудника, и в нем, добавили одним из пунктов наличие маленького ребенка.

С момента рассылки резюме прошло несколько дней. Приглашение на собеседование мы так и не получили, поэтому попробуем сами позвонить потенциальному работодателю. Только с 5 раза дозвонились и услышали такой ответ: «Мы посмотрели ваше резюме, но, к сожалению, вы нам не подходите, у вас маленький ребенок».

«Вам должны предоставить письменный отказ. Но вы же сами понимаете, что, если вы не подходите, то работодатель откажет вам на любых условиях. И потом будет очень трудно в суде доказать свое право», — говорит юрист международного кадрового портала Анна Воеводина.

Впрочем, юристы советуют использовать законодательные гарантии. То есть 70 дней до родов и 56 после. За этот промежуток времени работодатель не вправе уволить молодую маму.

По данным социологов только 63% компаний предоставляют декретный отпуск. 48% сотрудников работают в обычном режиме. 28% — позволяют гибкий график работы. И только 3,5% имеют детские комнаты и ясли.

А вот рекрутеры говорят: нет ничего страшного в том, чтобы выйти после декрета на уровень ниже.

«Если в данный момент она не развивает свои профессиональные навыки, то ей необходимо быть готовой, что когда она вернется, конечно, она будет работать. Но законодательство налоговое, правила учета, изменились за это время достаточно сильно, если она не будет работать, то чем мы сможем ей помочь», — спрашивает юрист международного кадрового портала Анна Воеводина.

Однако большинство экспертов отмечают и

Подсчитано, что треть нашей жизни мы проводим во сне. Именно сон – источник нашей бодрости, хорошего настроения и отличного самочувствия.

В то время, как бессонница – причина многих серьезных недугов. И об этом, увы, многие из нас зачастую просто не догадываются.

Узнайте, правильно ли вы спите или, быть может, вам уже давно пора обратиться за помощью к сомнологу (специалисту по сну)?

1. Придерживаетесь ли вы правила не есть после 18 часов?

А. Никогда – я обязательно наедаюсь перед сном.

Б. Редко.

В. Стараюсь, но не всегда хватает силы воли.

2. Вы позаботились о звукоизоляции своей спальни?

А. Даже не приходило подобное в голову.

Б. Вряд ли это возможно в многоэтажном доме.

В. Конечно! Позаботились и о стенах, и о потолке.

3. В вашей спальне стоит телевизор?

А. Без него никуда!

Б. Стоит, но включается он исключительно вечером.

В. Нет.

4. Под какие звуки вы быстрее всего засыпаете?

А. Под шум телевизора.

Б. Под храп мужа.

В. В полной тишине.

5. Какие способы релаксации перед сном вы используете?

А. Плотный ужин.

Б. Спокойная музыка.

В. Расслабляющий массаж.

6. В какой цветовой гамме оформлен интерьер вашей спальни?

А. Яркой.

Б. Пастельной, но в комнате есть яркие элементы декора.

В. Все цвета приглушенные и очень светлые.

7. Вы проветриваете комнату, в которой спите?

А.

Можно ли исправить неудачное интервью? Как показывает практика, большинство соискателей смиряются с поражением и даже не пытаются изменить ситуацию. Однако если вы действительно хотите попасть в компанию, почему бы не попытать счастья?

В любом случае вы ничего не теряете, а напротив, способны приобрести уникальный опыт и развить в себе качества настоящего бойца. Привычка никогда не сдаваться как раз отличает статиста от звезды, и биографии людей, добившихся успеха, тому подтверждение. Как правило, их дорога на профессиональный Олимп изобиловала препятствиями, но именно благодаря навыку выходить из, казалось бы, безнадежных ситуаций эти люди и выбились в лидеры.

Ради своей цели надо быть готовым переступить через стеснительность и предрассудки. Впрочем, не стоит кидаться в крайности — еще раз напомнить кадровику о себе лучше с изысканной вежливостью.

Финальный реверанс

На Западе принято письменно благодарить сотрудника компании, уделившего время кандидату. У нас такая традиция тоже постепенно приживается, так что ваш поступок, скорее всего, воспримут благожелательно.

В своем послании можно попытаться нивелировать промахи, допущенные на интервью, например, привести факты, о которых вы из-за естественного волнения забыли рассказать. Помните, что использовать следует только беспроигрышные аргументы, причем стилистически их необходимо увязать с выражением благодарности рекрутеру, иначе вас сочтут навязчивым. Если чувствуйте, что не справитесь с поставленной задачей, попросите помощи у знакомых, обладающих дипломатическим талантом и литературным даром.

Тон вашего письма должен быть позитивным. Ни в коем случае не оправдывайтесь и не акцентируйте внимание на своем поражении! Дайте понять адресату: вы не намерены просить о милости, вам действительно есть что предложить компании. Например, можно написать так: «Уважаемый Иван Иванович, я обдумал наш разговор и хотел бы представить вашему вниманию комплекс мер по улучшению работы отдела продаж…»

КСТАТИ…

Тот, кто отважится на телефонную контратаку, должен понимать, что у него будет лишь несколько минут для достижения цели, поэтому необходимо заранее подготовить конспект речи и отрепетировать ее. Не исключено, рекрутер построит беседу в неожиданном ключе, однако заметки перед глазами наверняка позволят избежать неловких пауз и предательской дрожи в голосе, которые точно не оставят никаких шансов на успех.

Почему бы и нет?

Отдельные соискатели считают, что звонить после собеседования неприлично. «Никогда не опущусь до такого! — как-то заявила мне гордая обладательница диплома юриста-международника, которая, к слову, третий год никак не трудоустроится по специальности». Между тем немало эйчаров расценивают такой шаг претендента как его достоинство, а не признак неадекватности. «Еще один звонок способен в корне изменить ситуацию, — считает Ирина Петрова, руководительница департамента персонала крупной торговой компании. — Тем самым соискатель демонстрирует, что крайне заинтересован в работе именно у нас и обладает психологической гибкостью, необходимой успешным менеджерам. Мне не раз приходилось общаться с кандидатами, которых не удовлетворил нулевой результат интервью. По собственному опыту знаю, что если соискатель умеет корректно и аргументированно отстаивать свою позицию, у него есть шансы переубедить нанимателя».

Рациональное трудоустройство человека с инвалидностью означает:

·               соответствие условий работы функциональным возможностям человека, в частности и тем, которые связаны с инвалидностью;

·               соответствие профессионально значимых качеств, которые необходимы для успешного выполнения работы, личностным качествам, желанию и вкусам человека с инвалидностью;

·               соответствие содержания выполняемой работы профессиональной подготовке и навыкам (образованию, профессии, опыта работы), имеющимся у человека с инвалидностью.

Вид работы, к которой пригоден человек с инвалидностью, может определяться тем, какого типа проблемы он имеет: умственные, физические, сенсорные, нарушения психического здоровья или объединение этих проблем. Тем не менее, когда дело доходит до выполнения работы, это менее важно, чем знание, навыки и общие способности такого человека.

Для успешного трудоустройства людей с инвалидностью необходимо делать акцент не на общих медицинских заключениях, а на информации, которая непосредственно отображает производительность работника на рабочем месте, его знания и навыки, а также необходимые для него специальные условия для эффективной работы.

Справедливым является утверждение, что не существует двух людей с одинаковыми функциональными ограничениями вследствие инвалидности, поскольку значительная часть ограничений не являются прямыми следствиями инвалидности. Тем не менее, для успешного трудоустройства человека необходимо учитывать все имеющиеся ограничения.

Трудоустройство человека с инвалидностью происходит с учетом:

- индивидуальных склонностей и способностей человека;

- рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК);

- рекомендаций специалистов службы занятости;

- возможности работодателя адаптировать в случае необходимости рабочее место для работника с инвалидностью.

Менеджер по страхованию является посредником между страховой компанией и потребителем, он занимается рекламой и продвижением пакета услуг страховой компании потребителю. Менеджер по страхованию является представителем страховой компании, знакомит потребителей со всем спектром услуг страховой компании, рекламирует страховые услуги, проводит поиск клиентов, проводит работу по разъяснению условий страхования, выполняет отдельные работы, связанные с сопровождением договоров страхования и пролонгирует договоры страхования.

Менеджер по страхованию является, в сущности, продавцом страхового продукта. В данное время любому продавцу вместе с опытом продаж нужны широкие профессиональные знания экспертов, которые касаются высокой актуальности тех или иных товаров. Доскональное знание продукта и состояния конъюнктуры рынка вызовет у клиентов уважение. На сегодня продавец является ведущим менеджером во многих сферах. Он уже не работает только с отдельными товарами, а думает о целых товарных категориях, о цепочке процессов и решении проблем своих клиентов. Он не продает какой-то конкретный продукт, а продает, после основательных переговоров с покупателями и анализа спроса, целый комплекс услуг.

Обязанности менеджера по страхованию:

·               действует по доверенности фирмы, учреждения или физического лица, не будучи при этом его служащим, получая вознаграждение за свою работу;

·               привлекает новых клиентов, составляет договоры, полисы, контролирует их выполнение, осуществляет необходимые действия в случае возникновения страхового случая, формирует спрос - рекламирует товары или услуги;

·               рабочий день не нормирован и предполагает много выездов.

Спрос на рынке работы:

Стабильно высокий и будет увеличиваться, что обусловлено не только стратегией развития страхового рынка, но и темпами его роста.

Эксперты утверждают, что даже самый опытный работник испытывает неловкость, намереваясь позвонить совершенно незнакомому лицу. Воспользуйтесь нашими советами:

Преодолею и позвоню.

Боязнь телефонного разговора. Этому подвержены в большей или меньшей степени все, кто имел хотя бы однажды негативный опыт общения по телефону (возможно, вам невежливо отказали в просьбе или просто нагрубили, возможно, по телефону вам часто сообщали неприятные новости). Редко (это относится к людям, полагающимся на зрительные восприятия) источником боязни является простое отсутствие зрительных образов при разговоре: человек не может представить себе, как выглядит собеседник и это вызывает у него чувство тревоги. Для снятия этого состояния полезно представить себе, что ваш собеседник сидит прямо перед вами. Наделите голос собеседника «телесной оболочкой», представьте, как он выглядит, и обращайтесь уже непосредственно к нему. Для преодоления чувства неловкости, возникающего перед важным разговором с незнакомцем (работодателем), необходимо, прежде всего,… расслабиться. Устройтесь поудобнее, закройте глаза и сконцентрируйтесь на звонке. Не торопитесь с ответами, следите за дыханием. Постарайтесь представить, что разговариваете с самым близким и дорогим человеком. Кстати, это может вам помочь во время любых деловых звонков.

Для чего это нужно или маленькие хитрости.

Исследования показывают, что при физическом напряжении голос мужчин звучит раздраженно и монотонно, а голос женщин — эмоционально и невнятно. Разговаривая по телефону, старайтесь построить беседу как при личной встрече: если вы жестикулируете во время разговора, если вам свойственна подвижная мимика, не изменяйте себе. Эмоциональность придаст вашему голосу доверительность, а жестикуляция снимет напряжение. Если необходимо, чтобы голос звучал представительнее, разговаривайте по телефону стоя. Это в прямом смысле слова поднимет ваш авторитет и обострит ум. Эту тактику стоит применять тогда, когда приходится отстаивать свою позицию. Если же вы хотите, наоборот, предстать перед собеседником натурой мягкой или творческой, «развалитесь» в кресле. Улыбайтесь! Улыбка придаст голосу бодрость.

Сценарий телефонного разговора с работодателем.

Прежде, чем набрать телефонный номер, хорошо продумайте ход вашего разговора. Как только вы скажите то, что вам надо было сказать, заканчивайте разговор и прощайтесь. Заранее позаботьтесь о том, чтобы чистый лист бумаги и ручка (а надежнее карандаш), оказались на расстоянии вытянутой руки. Если это ваш первый разговор с работодателем и вам еще трудно преодолеть волнение, воспользуйтесь набросками тезисов предстоящего разговора. Обязательно поздоровайтесь и представьтесь. Объясните причину своего звонка и сообщите, с кем бы вы хотели переговорить по данному поводу. Скажите, на какую должность вы претендуете и удостоверьтесь, что работодатель или HR-менеджер получил ваши документы. Договоритесь о собеседовании (согласуйте дату и время). Уточните имена и фамилии людей, с которыми вам нужно будет связаться, их номера телефонов, факсов, электронные адреса. Обязательно поблагодарите собеседника за оказанное внимание и попрощайтесь. Помните, что разговор должен быть кратким и содержательным, не отвлекайтесь на отнимающие время и отвлекающие внимание пассажи.

«Разговор» с автоответчиком.

Вам ответил автоответчик? Не теряйтесь и не бросайте трубку. Обязательно оставьте сообщение. К примеру, скажите, что хотели бы уточнить, получил ли работодатель ваше резюме,

Человек, получив свою первую в жизни работу, должен взять себя в руки и правильно сориентироваться, чтобы использовать данный ему судьбою шанс, обзавестись новыми и полезными знакомствами, и естественно, набраться полезного опыта.

Естественно, что для этого ему наверняка понадобиться такие качества, как старательность, чувство такта, общительность, ну и еще парочку не менее важных хитростей…

Хитрость № 1: В первый день новый работник производит самое запоминающееся впечатление на коллег.

Вас будут рассматривать с ног до головы и обратно и этому надо быть готовым. Оденьтесь опрятно, познакомьтесь с коллегами, пообщайтесь на тему своих обязанностей и т.д. И даже если среди всех работников Вы увидели «родственную душу», не стоит рассказывать о своих личных делах и делиться проблемами.

Хитрость № 2. Даже если коллектив состоит из Ваших ровесников, не стоит вести себя с ними точно также как и с одногруппниками во время учебы.

Ведь Вы на работу же не болтать ходите, а дела делать? Естественно, что такие вот разговоры будут и время забирать, и просто мешать, удлиняя Ваш рабочий день.

Кроме того, позабудьте о флирте и о сплетнях про других работников.

Хитрость № 2. Только зайдя в офис уже можно определить по человеку, кто будет Вам готов помогать освоиться на новом рабочем месте, да к тому же еще и первом в Вашей трудовой деятельности.

Как правило, рассчитывать придется на так называемых «старожил» компании. Хотя, при этом не стоит чрезмерно им навязываться. Если уж что-то и спрашиваете, то тут же записывайте все, чтобы не переспрашивать вновь.

Вы должны показать, что к работе Вы соотноситесь серьезно, и тогда они к Вам относиться будут совершенно иначе. Тем более, это для Вас хорошая наука, ведь если Вы задержитесь на этой работе, то наверняка совсем скоро вот точно также будете помогать новичкам освоиться.

Поверьте, практика показывает, что распространенное мнение о надоедливых студентах, которые долго не задерживаются, в корне неверна.

Начальство больше ценит тех, кто стремиться к знаниям, старается набраться опыта, а не просто тупо выполняет порученную работу. Прислушивайтесь обязательно ко всем рекомендациям, даже если считаете, что и сами бы справились.

Хитрость № 4. Обзавестись выгодными связями Вам поможет та работа, которая изначально предусматривает общение с людьми за пределами компании.

А если так сложилась ситуация, что Вы и из офиса никуда не выходите, и никому не звоните, то связями надо обрасти внутри фирмы.

1. Когда вас критикует вышестоящее начальство на работе, вы обычно:

·                     а — слегка расстраиваетесь;

·                     б — умеренно расстраиваетесь;

·                     в — очень расстраиваетесь.

2. Заканчиваете ли вы рабочий день с чувством удовлетворения тем, чего вы достигли?

·                     а — часто;

·                     б — иногда;

·                     в — редко.

3. Чувствуете ли вы большую часть времени, что у вас есть неразрешенные конфликты с коллегами?

А вы знаете, что профессия оператора компьютерного набора не только интересная, но и достаточно сложная? Чтобы из вас получился отличный оператор, нужно обладать теоретическим и практическими знаниями, а главное – уметь гармонично их объединять в процессе работы.

Профессиональные навыки оператора компьютерного набора полезны во многих профессиях. Они требуются в компаниях, где есть большие объемы информации, базы данных. В подобных сотрудниках нуждаются крупные торговые сети для отслеживания движения товаров, call-центры компаний. Операторы принимают заказы, вносят их в базу данных и т.п.

К профессиональной сфере оператора компьютерного набора относится: обслуживание компьютерных и интеллектуальных устройств, систем и сетей обработки информации и принятия решений; компьютерная обработка текстовой, графической и образной информации; обслуживание компьютеризированных, интегрированных и робототехнических систем.

Оператор компьютерного набора должен знать: правила эксплуатации компьютерной техники и систем связи; технологию обработки данных, рабочие инструкции, используемое программное обеспечение; последовательность выполнения операций в компьютерных системах (сетях); стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; делопроизводство; правила орфографии и пунктуации; технические требования к расходным материалам для принтера, бумаги, магнитных дисков; основы организации труда; основы законодательства о труде; правила защиты информации.

Оператор компьютерного набора должен уметь: выполнять операции с базами данных на компьютерном оборудовании; работать в текстовом редакторе; оперировать с файлами; выполнять другие операции технологического процесса обработки информации; управлять режимами работы периферийного оборудования (подготовка текстов и графических документов, таблиц, перечней, списков и т.д.); своевременно проводить коррекцию неисправностей в работе оборудования; докладывать ответственному лицу о выявленных отклонениях в работе компьютерного оборудования; осуществлять прием/передачу информации по сети; постоянно совершенствовать умения и навыки работы с клавиатурой; при необходимости выполнять обязанности секретаря руководителя, вести делопроизводство.

Требования профессии к человеку:

·               хорошее зрение;

·               развитая координация движений рук и пальцев;

·               устойчивое внимание;

Существуют несколько каналов трудовой миграции украинских граждан. Это самостоятельный поиск места работы, приглашение украинских специалистов непосредственно иностранными работодателями, использование услуг туристических агентств или посреднических структур по трудоустройству за границей.

Если вы уже нашли работу, то сначала необходимо выйти из состояния эйфории от грядущих перспектив и ответить себе на такие вопросы: откуда вы получили информацию о работе; является ли этот источник надежным; устраивают ли вас условия вашей будущей работы?

Крайне осторожно нужно подходить к такому выбору женщинам и девушкам.

Благодаря посредническим структурам в трудоустройстве за границей граждане Украины получают возможность иметь легальную работу за пределами страны и надежную социальную защиту со стороны иностранного работодателя (в рамках законодательства страны трудоустройства). Тем не менее, даже тогда, когда человек старается выехать на работу за границу легально, он все равно рискует попасть в руки аферистов из нелегальных рекрутинговых агентств. Для того, чтобы этого не произошло, гражданин должен знать, что посредник обязан в своей деятельности опираться на ряд разрешений.

Как уменьшить возможные риски во время трудоустройства за границу?

·               Убедитесь, что фирма-посредник, которая предоставляет услуги по трудоустройству за границей, имеет лицензию Министерства социальной политики Украины на предоставление именно этого вида услуг.

·               Помните: подписание контракта с посредником о предоставлении услуг по трудоустройству за границей является обязательным условием трудоустройства. Контракт подписывается в двух экземплярах (для каждой из сторон).

·               Имейте в виду, что законодательством Украины запрещено взимать предыдущую плату за услуги по посредничеству до окончательного заключения клиентом трудового договора с иностранным работодателем. Документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведенные с иностранного языка и нотариально заверены.

·               Проверьте в трудовом договоре с иностранным работодателем наличие и полноту информации относительно профессиональных

Потеря интереса к работе является самой весомой причиной увольнения. Так решили 32% опрошенных рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, проведенным среди 100 кандидатов на позиции менеджеров среднего и высшего звена.

На втором месте — отсутствие карьерного роста, которое сподобило бы 30% респондентов написать заявление об увольнении. Только 13% опрошенных покидают место работы из-за отсутствия повышения зарплаты.

Кроме того, причиной увольнения может послужить переезд компании в другой офис и сложные отношения с шефом. Так ответили по 5% респондентов. Также были озвучены такие причины как смена руководства, разногласия с коллективом, ликвидация компании.

«Руководители увольняются по разным причинам, однако значительный процент увольнений связан с

Бытует мнение, что резюме объемом больше двух страниц работодатели сразу отправляют в утиль. Но как в таком случае быть руководителям, опыт, навыки и достижения которых не укладываются в рамки стандартного резюме? Как правильно оформить отчет о насыщенной профессиональной деятельности?

Ориентируясь на общепринятые правила, кандидаты (речь идет об управленцах и высококвалифицированных специалистах) часто вырезают значимые детали из своей трудовой практики, пытаясь уместить ее описание на одной-двух страницах резюме (что, конечно, совсем не играет на руку при поиске новой работы).

А бывает не лучше, когда соискатели, чтобы уместить всю планируемую информацию, прибегают к различным ухищрениям. Как рассказала Вера Игнаткина, генеральный директор Центра развития карьеры AimToAction, одни начинают «играться» с размером кегля, делая, его, например, шестым, другие убирают поля, третьи пользуются шифрованием:

Руководителям и специалистам с серьезным опытом работы эксперты советуют обратиться к другим форматам резюме, которые позволят отразить все существенные нюансы и заинтересовать работодателя.

Удлиненное резюме

Это резюме, объем которого выше двух страниц, содержит детальную информацию о трудовой деятельности, достижениях и профессиональных победах кандидата.

Принцип его составления довольно прост — необходимо последовательно перечислить все события своей трудовой жизни.

«Писать его следует в том случае, если компания "знает" кандидата (он обладает хорошей репутацией на рынке или уже имел опыт общения по бизнесу с представителями данной компании) и у него есть более чем возможные перспективы получить эту работу. После прочтения такого резюме работодатель подробнее познакомится с опытом кандидата и еще раз убедится в правильности или неправильности своего предварительного выбора», — говорит Елена Зажигалина, заместитель генерального директора 3R Recruitment Company.

Однако при составлении удлиненного резюме стоит помнить одно правило: главное — не переборщить. Отразить рабочие моменты — это одно, а сочинять романы на тему «какой я замечательный» — другое.

«Не нужно писать о себе поэмы. Однажды в наш центр обратился мужчина, которому постоянно приходили отказы на его отклики. Стали разбираться. Для справки: он был хорошим IT-директором (и рассматривал подобные вакансии) в возрасте 33 лет, при этом за время своей профессиональной деятельности сменил всего две компании. Так вот. Его резюме было на 15 страницах! Там были пространные рассуждения о том, зачем он делал это и то, какими способами он добился достижения результата и т. п. При этом было приведено подробное описание этих способов», — приводит пример Вера Игнаткина.

Эксперт также дала рекомендации тем специалистам, которым необходимо написать резюме удлиненного формата:

«— Такое резюме должно быть объемом 3–4 страницы. Если получается меньше — делайте меньше, но не больше.

— Чтобы уместить всю информацию в минимальный объем, поможет обобщение. Только не забывайте один нюанс — обобщая данные, можно получить слишком хорошее резюме (значительно лучше, чем та действительность, которую оно отражает). И тогда приглашений на собеседования не последует, либо они последуют, но на совсем другие позиции.

— Для специалиста старше 40

1. Общая характеристика профессии:

Обрабатывает ногти на пальцах ног, выполняет их гигиеническую чистку, обпиливает, покрывает лаком. Убирает наросты на коже ног, удаляет мозоли. Делает массаж ног. Использует ручные инструменты (ножницы, пилочки, кисточки).

Для деятельности характерны многочисленные кратковременные контакты с клиентами, а также деловые и неформальные контакты с коллегами по работе (работа в общем помещении, совместное использование некоторого оборудования). Отвечает за соблюдение санитарно-гигиенического состояния рабочего места и инструментов. Работа в помещении. Для деятельности характерно фиксированное рабочее положение «сидя».

2. Профессионально важные качества:

Хорошая зрительно-двигательная координация; устойчивость внимания; толерантность к многочисленным контактам; владение навыками делового общения; способность конструктивно воспринимать критику в свой адрес.

3. Профессиональные знания и умения:

Должен знать: правила выполнения работ по педикюру; назначение и правила дезинфекции специальных инструментов; свойства используемых материалов.

Должен уметь: выполнять работы по педикюру; использовать лаки и растворители; проводить дезинфекцию инструментов.

5. Родственные профессии:

Понятно, что выбор профессии - это одно из самых важных решений в жизни каждого человека. Именно от этого решения человека будет зависеть жизненный путь, место в обществе. Не приятно констатировать, но факт - значительная часть сегодняшних старшеклассников не имеет понятия, где будет продолжать обучение после школы. Свое будущее следует планировать задолго до последнего школьного звонка. В этом важном вопросе необходимо не только посоветоваться с родителями, учителями, друзьями, знакомыми, но и уже сейчас начинать анализировать разнообразные справочники учебных заведений региона, страны, постараться собрать как можно больше информации о будущей профессии, пользуясь Интернетом, посетив ближайший к вам центр занятости.

Прежде чем Вы сделаете окончательный выбор профессионального будущего, прислушайтесь к этим простым советам:

·               выбирайте профессию сознательно, обязательно учитывая свои индивидуально-психологические возможности (склонности, способности);

·               ни в коем случае не следует выбирать профессию или учебное заведение „за компанию”;

·               не отождествляйте учебный предмет в школе с определенной профессией, ведь мир профессий намного шире;

·               не старайтесь следовать династической традиции профессий вашей семьи. Хотя дети во многом и похожи на своих родителей, но жизнь у них своя и время, в которое они живут, другое;

·               не следует делить профессии на «легкие» и «сложные», «хорошие» и «плохие».Все эти понятия субъективны: кому-то не тяжело отремонтировать автомобиль, в то время, как для другого эта задача не выполнима.

Старшеклассники, помните, если у Вас возникнут трудности в выборе профессии, специалисты службы занятости всегда могут Вам помочь, мы  - Ваш надежный партнер и в этом важном деле. Сделав правильный выбор профессии, Вы ощутите себя нужным, будете получать удовлетворение от работы, будете полезными людям и стране!

В любой компании существуют люди, которым удается легко и быстро подняться по карьерной лестнице. Таких, как правило, не любят, а их успехи приписывают различным неблаговидным поступкам. Однако кое-чему у них стоило бы поучиться…

1. Изучать правила.

В каждой компании есть писанные и неписанные правила. И прежде чем начинать действовать, нужно понять – в какую ситуацию вы попали. Без этого вы рискуете наделать ошибок в первые же дни, а исправить их будет очень сложно.

Поэтому если вы пришли на работу в новую компанию, ведите себя крайне осторожно, присматривайтесь и прислушивайтесь ко всему происходящему.

Если же вы являетесь старожилом, подумайте: не упустили ли вы чего-то? Никогда не помешает начать наблюдение за окружающими вас людьми с целью позаимствовать положительные моменты и заметить ошибки, свойственные и вам.

2. Не уклоняться от нагрузки.

Получить повышение, никогда не выполняя внеурочную работу или нестандартные срочные задания, - практически невозможно. Поэтому не стоит думать: я работаю с 9 до 6, а все остальное меня не касается.

В следующий раз, когда руководитель даст вам задание, не входящее в ваши должностные обязанности, не пытайтесь тактично отказаться от него, а проявите инициативу. Несколько таких случаев – и можно будет приступать к разговору о повышении или хотя бы прибавке к зарплате.

3. Не сплетничать.

На первый взгляд это кажется вполне безобидным занятием, однако на самом деле неправдивая информация (коей зачастую и является сплетня), распространяемая вами, может нанести ущерб вашей репутации. А для продвижения по карьерной лестнице хорошая репутация необходима. Поэтому старайтесь разговаривать с коллегами на нейтральные темы – возможно, это не так увлекательно, но зато гораздо безопаснее.

Привычка читать лежа со временем оборачивается для человека не только ухудшением зрения, но и нарушениями циркуляции крови в коре головного мозга. Как следствие, преследующие человека боли в затылке, подчеркивают врачи.

Кроме того, из-за расположения головы во время чтения в лежачем состоянии нарушается обеспечение органов кислородом, ритмичность дыхания изменяется, отчего интеллектуальная деятельность снижается. Именно по этой причине под книгу легко уснуть.

А о снижении остроты зрения в связи с тем, что в такой позе резко сокращается расстояние от глаз до книги, известно с детства.

Для построения карьеры каждому профессионалу время от времени необходимо повышать квалификацию. Новые технологии и развитие технического прогресса вносят в нашу жизнь не только новаторские идеи, призванные облегчить ее, в тот же самое время возникает необходимость обучаться, а старые методы забывать, так как они стали менее эффективными. Здесь на помощь специалистам приходят различные курсы повышения квалификации, направленные на более глубокое понимание собственной профессии, приобретение новых навыков как личностного, так и профессионального характера. Однако сейчас мы говорим о сотрудниках компаний, уже обладающих определенным опытом, а что если это выпускник вуза, который пришел со свежими знаниями, и ему просто не терпится применить их на практике? Есть ли необходимость в том, чтобы посещать различные курсы для того, чтобы в качестве доказательства собственной профпригодности предъявить их на собеседовании? В этом случае нужно рассмотреть все плюсы и минусы дополнительного образования, так как посещение курсов и тренингов, с одной стороны, сулит получение новых знаний, как правило, практического характера, а с другой, — могут образовать настоящую брешь в бюджете.

Достаточно ли молодому специалисту одного образования?

Однозначно ответить на этот вопрос довольно сложно. Значение имеет все: качество образования, наличие серьезной практической подготовки студентов, усердие и желание будущего выпускника работать только по специальности. Таким образом, каждый молодой специалист выбирает для себя тот вариант, который больше подходит лично ему.

Однако важно помнить о том, что любая профессия требует постоянного обновления знаний и изучения нового, иначе вы застрянете на первой ступени и не сможете подняться выше. Не стоит думать, что если у вас больше одного образования, вы можете навсегда забыть о книгах и лекциях. Вершины в своей профессии может достичь только тот человек, который постоянно к чему-то стремится и считает, что у него не хватает знаний.

После окончания вуза многие молодые специалисты начинают поиск работы и в итоге осознают, что одной «голой» корочки, не подкрепленной профессиональным опытом, недостаточно для того, чтобы найти позицию своей мечты. Однако недостаток опыта и профессиональных знаний частично можно

1. Общая характеристика профессии

Выполняет комплекс подземных работ, связанных с добычей полезного ископаемого, проведением горных выработок, управлением и обслуживанием горных машин и механизмов, подземных установок и вспомогательного оборудования

2. Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Физическая выносливость и сила, хорошее зрение и глазомер (линейный и объемный), подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук, тонкая мышечная и слуховая чувствительность, хорошая образная и оперативная память, технический интеллект, высокий объем и распределение внимания, а также наблюдательность, терпение, дисциплинированность и ответственность, быстрая реакция на аварийные сигналы.

3. Медицинские противопоказания

Работа не рекомендуется людям, страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, почек и мочевыводящих путей, опорно-двигательного аппарата (затрудняющими передвижение), нервной системы, имеющим пониженные показатели зрения и слуха, аллергию.

4. Требования к профессиональной подготовке

Должен знать устройство, технические характеристики горных машин и механизмов, правила их эксплуатации и ухода за ними. Основы горного дела. Способы проведения горизонтальных и наклонных выработок в различных условиях. Способы ведения работ по очистной выемке полезного ископаемого. Технологические схемы.

5. Родственные профессии

Одним из наиболее серьезных решений в жизни каждого подростка становится определение своей будущей профессии. Кто-то начинает всерьез задумываться об этом уже в средней школе, кто-то в конце 11-го класса спешно начинает поиски будущего места учебы, кого-то к этому вопросу подталкивают родители. Тем не менее, каждый из нас сталкивается с этой непростой задачей. И на этом пути школьников подстерегают многие ошибки и неверные действия, которые в будущем могут привести к досадным разочарованиям и кризисам.

Ситуация осложняется еще и тем, что сейчас в мире огромное количество профессий. По разным подсчетам профессий насчитывается около 40 тысяч (включая и экзотические: например, в Испании есть собиратели ракушек на пляже) и сориентироваться во всем этом многообразии не просто. 

Какие же ошибки при выборе будущей профессии совершаются наиболее часто?

Одной из наиболее часто встречающихся ошибок является

Заявление о том, что успехов добиваются в карьере только лишь самые способные и самые талантливые – это, мягко говоря, не совсем корректно.

И самое главное, что все эти сомнения на сегодняшний день можно считать вполне обоснованными.

В поисках эффективности

Если посмотреть на высших управляющих «под микроскопом», то становиться понятно, что по большей части они настоящие мастера лести и рожденные мастера уговаривания, хотя это и без слов ясно.

Ученые, естественно, схватились за данный факт и начали выяснять, какие способы лести можно назвать самыми эффективными, ведь есть люди, которые применяют их с наибольшим успехом.

Они провели опрос среди сорока двух руководителей крупных американских компаний и менеджеров этих же компаний, чтобы выяснить, какая именно выбранная ними практика привела к тому, что они заняли свои позиции.

Итоговая ТОП-семерка

Результатом стал список из семи наиболее эффективных способов:

- они маскировали свою лесть под обращение, то есть вместо прямых фраз говорили, к примеру: «Как же Вам удалось так успешно завершить такую сложную сделку?»;

- кроме того, они не брезговали спорить перед тем, как соглашаться, то есть, сначала надо немного «поломаться», чтобы начальник увидел, как кардинально Вы готовы поменять ради него свою точку зрения.  К примеру, работник может сказать: «Вы знаете, раньше я не совсем понимал, но сейчас до меня дошло, что Вы на все 100% правы»;

- они нахваливали своего босса за глаза. И Вы делайте это не только в кругу своих коллег, но еще и на своих страничках в социальных сетях, блогах и т.д., в общем, во всех тех местах, куда он может «пробраться» и увидеть все Ваши отзывы;

- лесть свою они подавали так, как будто бы это ставит их начальника в неудобное положение. Например, можно сказать: «Мне не хотелось бы смущать Вас, но ведь Ваша презентация была действительно прекрасна!»;

- к лести надо подготовиться, то есть, прежде чем начинать льстить, неплохо было бы сказать: «Я тоже вот именно этой точки зрения придерживаюсь…»;

- они проводили разведку. Это значит, что для того, чтобы сказанные Вами фразы всегда совпадали с точкой зрения начальника, для начала надо узнать его мнение по всем вопросам.

И вот, когда Вы услышали, что Ваш начальник сказал что-то такое, что непременно, если бы оно слетело с Ваших уст, ему тоже понравилось, непременно воспользуйтесь ситуацией и