Сегодня в условиях жесткой конкуренции молодым специалистам без опыта работы все тяжелее трудоустроиться. Существует мысль, что для работодателей едва ли не наиболее важным критерием подбора персонала является опыт работы. Однако вопреки этому некоторые работодатели заинтересованы и в тех работниках, которые только начинают трудовую биографию, ведь такие специалисты вносят в коллектив новые мысли, видение. Они гибче, быстрее учатся и воспринимают новые тенденции.

Таким образом, шансы специалистов без опыта работы по сравнению с профессионалами, которые знают себе цену (обычно она довольно высокая), возрастают. Конечно, работодатели имеют право выбирать, что для предприятия важнее: или качество выполненной работы, которая обеспечивается опытными работниками, или новая и довольно недорогая «свежая кровь».

В реальности работодатели готовы рассмотреть любой опыт практической деятельности, лишь бы он хоть немного касался будущей специальности. Чтобы выгоднее себя подать, молодому человеку может понадобиться не только производственная практика, а и подработка на летних каникулах.

Не следует также забывать и о том, что для начала наниматель может предложить молодому работнику сокращенный рабочий день. Возможно, предложенная работа окажется разовой или даже почасовой. Не нужно отказываться и от таких предложений. По мнению профессионалов рынка работы, те соискатели работы, которые работали неполный рабочий день, совмещая работу с обучением, имеют больше шансов на получение рабочего места, чем те, которые не имели хотя бы такого трудового опыта.

Однако бывает, что работа для молодого человека так и не находится. Возможно, этому оказывают содействие чрезмерные амбиции? А возможно, недостаточный профессионализм? Или же дело в перенасыщении рынка работы специалистами определенного профиля?

Вполне вероятно, что многим молодым людям понадобятся советы относительно поиска работы.

Во-первых, не бойтесь начинать с малого: с небольшой заработной платы, незначительных должностей. Тем не менее, желательно, чтобы это все-таки была работа по специальности (если, конечно, вы собираетесь работать по этому профилю в будущем).

Во-вторых, не нужно тратить свое драгоценное время на поиски работы с помощью рекрутинговых агентств - они, как правило, занимаются трудоустройством специалистов с большим опытом работы, а не новичков.

В-третьих, есть смысл обращаться в большие фирмы и компании. Даже если вы не видели никакого объявления о наборе сотрудников на выбранное вами предприятие, всегда существует реальная возможность пройти здесь стажировку или практику. Ну, а если посчастливится, то, возможно, обнаружится и вакансия вашего профиля, о которой просто не объявляли.

И, в конце концов, главное: нужно настроить себя на успех и, не останавливаясь, каждый день неутомимо искать работу, используя для этого все возможности. При поиске работы излучайте оптимизм. Есть смысл постоянно просматривать соответствующие объявления, разместить и регулярно обновлять свое резюме, разослать его на все имеющиеся вакансии. Будьте активными и настойчивыми - и работа обязательно найдется.

Итак, долгожданный летний отпуск позади. Вы хорошо отдохнули, расслабились и насладились чудесными деньками. Теперь вам предстоит снова вернуться к рабочим будням.

Вы свежи, бодры и полны сил, но первые дни на работе после отпуска кажутся вам каторгой?   Увы, и вас накрыл постотпускной синдром…

Что такое постотпускной синдром?

Психологи так говорят о депрессивном состоянии, которое настигает нас после отпуска. За время отдыха вы полностью выпадаете из привычного ритма и расслабляетесь. Теперь вам приходится вновь включаться в работу и восстанавливать привычный жизненный ритм.

Медики утверждают, что в отпуске организм человека выделяет большое количество эндорфинов -  "гормонов счастья". Вы ощущаете прилив сил, бодрость духа и находитесь в отличном настроении. Ваш организм полностью перестраивается: изменяется сердечный ритм, по-другому работают мозг и органы дыхания.

Чтобы вновь вернуться к привычному рабочему ритму, вашему организму понадобится не менее 7 дней! В это время мы и испытываем пресловутый постотпускной синдром.  

Кому проще выйти на работу?

Насколько легко вам будет выйти из отпуска, зависит от вашего отношения к работе.

1. Работник поневоле

Вы относитесь к работе как к неизбежному злу? Каждый день буквально тащитесь на работу и в понедельник мечтаете о том, когда наступит пятница?

Вы видите свою работу в черном свете, вас раздражают начальник, подчиненные, коллеги?

Чтобы вернуться из отпуска на такую работу, вам нужно приложить просто титанические усилия.

Подумайте, стоит ли изо дня в день это терпеть? Скорее всего, после отпуска вам лучше поискать себе другое место работы.

2. Работник ради денег

Вы считаете, что работа - это необходимая нагрузка, приносящая приличный доход? Вернуться на

27 июля в Закарпатской облгосадминистрации состоялось заседание круглого стола на тему «О трудоустройстве людей с ограниченными физическими возможностями». Участие в мероприятии приняли заместитель председателя ОГА Иван Качур, руководитель областного центра занятости Юрий Фущич, начальник управления труда и социальной защиты населения Виктор Мацола, представители профильных управлений областной администрации, социальных центров, общественных организаций, железной дороги.

Трудоустройство людей с ограниченными физическими возможностями имеет свою специфику. Это касается социальной защиты от безработицы, формирования базы инвалидов, которые хотят работать, и банка вакансий для них. По словам руководителя Закарпатского областного центра занятости Юрия Фущича, в первом полугодии 2011 года на учете находились 403 человека с инвалидностью. В этом году уже трудоустроены 69 инвалидов, в том числе - 9 закарпатцев стали частными предпринимателями за счет единовременного пособия по безработице. Руководитель областного центра занятости, в частности, сосредоточил внимание на трудоустройстве в подразделениях Львовской железной дороги. Учреждение заявило наибольшее количество вакансий (53 % от общего количества), но не трудоустроила ни одного сотрудника.

В свою очередь представители Львовской железной дороги высказали аргументы относительно вредных условий работы, а затем и высоких требований к состоянию здоровья потенциальных рабочих.

- У нас, на самом деле, очень жесткий медицинский осмотр перед принятием на работу. Этот фактор от нас никак не зависит - есть определенные нормы, - заметила заместитель директора отделенного подраздела "Ужгородская дирекция железнодорожных перевозок" ДТГО "Львовская железная дорога" Елена Мищенко. - Тем не менее, существует еще один важный момент - профессиональная подготовка кадров. Есть требования, согласно которым человек должен владеть определенными профессиональными навыками, чтобы у нас трудоустроиться. Мы согласны брать людей с инвалидностью, но направьте их на соответствующее обучение.

Заместитель председателя областной администрации Иван Селезень заметил: в этой ситуации область снова сталкивается с проблемой подготовки квалифицированных кадров.

- Управление образования уже изучает рынок работы края - это первый шаг к подготовке именно тех специалистов, которых требует Закарпатье. В случае, когда нужно трудоустроить безработного сейчас, нужно особое внимание уделить профориентационному обучению. Так мы сможем заполнить уже имеющиеся вакансии, - отметил Иван Качур.

Проблемой остается нежелание некоторых предприятий принимать на работу инвалидов. Им проще уплаты штраф за невыполнение норматива. Решать вопрос необходимо как можно быстрее, подчеркнул начальник управления труда и социальной защиты населения Виктор Мацола, ведь из-за такого отношения инвалиды теряют веру в свои возможности:

- Статистика свидетельствует о постепенном увеличении количества инвалидов. Кто-то хочет работать, а кому-то достаточно той помощи, которую предоставляет государство. И нужно понять, что не в зарплате или денежной помощи дело. Главное - мотивация для того, чтобы человек пошел работать. А это и психологическая поддержка, и обустройство места работы, - отметил Виктор Мацола.

По словам главы правления Ужгородской организации инвалидов по зрению "Дывосвит" Оксаны Богдановой, сейчас проводится информационная, психологическая работа с такими людьми, чтобы активизировать мотивацию, помочь поверить в себя.

Маркер (франц. marquer - делать метку) - человек, которое работает в бильярдном зале и ведет подсчет баллов во время игры.

Маркер - сотрудник зала для бильярда, который непосредственно обслуживает игроков и контролирует игру. Именно он оборудует стол и «вооружает» игроков всем необходимым для игры. Если же посетитель пришел один, и ему ни с кем посоревноваться, а маркер в настоящее время не загружен работой, он может составить клиенту компанию: сыграть с ним партию, напомнить правила той или другой игры (а для этого ему нужно четко знать их и самому уметь играть), при необходимости - провести первичное обучение правилам и технике игры. В некоторых случаях маркер может выполнять роль судьи и вести счет между игроками.

Маркер также отвечает за сохранение бильярдных столов и инвентаря. Он следит за тем, чтобы на борта бильярдного стола посетители не ставили бокалы с напитками, которые могут быть пролиты на дорогое сукно. Поэтому, чтобы у клиентов не возникало соблазна использовать бильярдный стол в качестве пепельницы или подставки для бокалов, рядом с ним, обычно, ставят маленький столик. Кроме того, перед игрой маркер должен тщательно протереть специальными салфетками кии и отполировать поверхность шаров, а во время соревнований после каждой сыгранной партии протереть их шерстяной тканью.

Кстати, в некоторых клубах введена дополнительная услуга: можно заранее, на определенное время заказать бильярдный стол. Маркер в этом случае работает и телефонным диспетчером. При этом ему необходимо «расставлять» игроков так, чтобы столы по возможности меньше времени «отдыхали». Иногда, именно по инициативе маркеров, в клубах проводятся турниры по бильярду.

Он-лайн-собеседования становятся очень популярны и актуальны для многих кадровых агентств, которые могут отойти от практики проведения интервью по телефону, если кандидат находится довольно далеко от места локализации кадровой компании, и нет возможности связаться с ним иначе. Более того бесспорно телефонные интервью обладают очень большим минусом-отсутствием визуального контакта, а по заверению многих психологов такой контакт необходим, так как анализ мимики, жестов позволяет еще как минимум на 40% составить свое впечатление о кандидате. А при проведении интервью на некоторые профессии наблюдать за тем, как ведет себя соискатель просто необходимо. Например, если он претендует на должность бизнес-тренера, и ему придется много и часто публично выступать. Такой вопрос полностью снимается при он-лайн собеседованиях, особенно если мы говорим о высокой степени качества изображения и звука, такое интервью может быть максимально приближено к реальному.

О плюсах собеседования «нового поколения»

Он-лайн собеседование обладает массой преимуществ для соискателя, которые могут сработать ему на руку, таким образом, скрыв недостатки и однозначно продемонстрировав достоинства.

Во-первых, для тех людей, кто панически боится собеседований, появляется возможность расслабиться. Ведь, скорее всего, вы будете проходить его в неформальной обстановке, дома или в каком-то кафе. Вас не будет обязывать строгий взгляд потенциального руководителя, как правило, проведение стресс-интервью в таких случаях невозможно. Вы сможете спокойно обдумать любой вопрос, или в случае если не сможете найти ответа на него, сославшись на технические неполадки, выиграете время и сможете обдумать возможность обойти неудобную ситуацию.

Также это экономия времени и денег. Что касается времени, вам не нужно

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили рейтинг основных причин отказа кандидатам после собеседования.

Неадекватные зарплатные запросы

Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам, которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования по уровню компенсации. Компании, пересмотревшие свою кадровую политику после кризиса, не готовы переплачивать, скорее, они будут продолжать поиски специалиста с релевантными их предложению запросами.

С другой стороны, чересчур низкие требования к зарплате также вызывают сомнения в квалификации кандидата и заставляют продолжать поиски.

Недостаточная/ избыточная квалификация

При оценке кандидата HR-менеджеру важно соответствие его профессиональных навыков требованиям открытой позиции. Даже стремление соискателя учиться и способность быстро усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие принципиально важных для вакансии знаний и опыта. Как результат — отказ.

В обратной ситуации — когда опыт и квалификация кандидата избыточны, эйчары небезосновательно опасаются, что новичку работа попросту будет неинтересна и заскучавший сотрудник скоро начнёт снова думать о смене работы.

Третий вариант — это ситуация, которая была весьма распространена во время кризиса, и периодически встречается сейчас: неработающий специалист, длительное время находящийся в поисках работы, соглашается на позицию, которую давно перерос. Кандидат воспринимает новую работу как временную, продолжает поиски более интересного предложения и в конце концов уходит.

Неготовность к собеседованию

Часто причиной отказа становится неподготовленность кандидата к собеседованию: незнание истории компании, её положение в отрасли, последние новости, месторасположение офиса и т.д. Всё это сигнал для HR-специалиста о низкой заинтересованности претендента в отношении работы в конкретной компании. Об этом же свидетельствует и отсутствие встречных вопросов к HR’у со стороны кандидата на интервью: более детальная информация о позиции, перспективы роста — всё это должно волновать по-настоящему настроенного на работу в компании соискателя.

Из практики: кандидат на вакансию директора по продажам опоздал на интервью, поскольку долго не мог найти офис. На собеседовании он постоянно путал имя менеджера по персоналу, не задавал никаких вопросов о самой позиции. Несмотря на значительный опыт и необходимые для должности профессиональные навыки, ему отказали, мотивировав это тем, что данная позиция предполагает наличие отличных коммуникативных навыков и умения быстро решать проблемы.

Недостоверная информация в резюме

Чтобы вызвать интерес работодателя на этапе первичного отбора, кандидаты стремятся приукрасить резюме: преувеличивают свой опыт, приписывают себе несуществующие должности и служебные обязанности, безбожно завышают уровень владения иностранными языками и знание компьютерных программ. В ходе личного собеседования, как правило, правда выплывает наружу, и рекрутер заносит соискателя в чёрный список.

1. Женщине свойственно витать в облаках, она себя ценит высоко, ставя большую планку, не достигнув которой, она теряет веру в собственные силы. Поэтому надо ставить лишь те цели, которые достижимы.
2. Женщина может попросить и ей во многих случаях невозможно отказать. Такова уж женская природа. Но, как только дело касается работы, она как будто забывает о том, что существуют родственники и друзья, которые протянут руку помощи при первом зове.
3. На собеседовании женщины зацикливаются на мелочах, не говоря ничего о том, где они работали ранее, о том, какой у них есть опыт работы. Рекрутеры замечают, что женщины, которые подобно мужчинам, расхваливают себя в резюме, сразу получают должность. Собственная недооценка – ещё одна ошибка слабого пола при трудоустройстве.
4. Женщине годами говорили о том, что работа по дому – это не работа! Многие домохозяйки идут подрабатывать, считая, что у них  комплекс недоразвития. Но это ещё одна ошибка женщины, ведь она, как правило, находясь дома, ведет семейный бюджет, разрешает семейные конфликты, растит детей и полностью  ведет  домашнее хозяйство. Вероятно, что именно мужчины и загоняют женщин «в угол», говоря им, что их место у плиты…
5. Некоторые представительницы прекрасной половины ждут, пока их самих позовут на работу, поэтому, пройдя собеседование, они не соизволят даже позвонить хотя бы раз в неделю своему работодателю.
6. Но самой распространенной ошибкой среди всех существующих при трудоустройстве является то, то женщина не может задавать вопросы, которые касаются зарплаты, социальных условий,  а также условий труда.
7. И последнее: если женщине отказали, она, как правило, стесняется спросить, за что с ней так поступили, в чем причина отказа? По утверждению психологов, если в женщине победить робость и нерешительность, то она, как никто другой, может править миром…

Выберите один из четырех предложенных вариантов ответа.

1. Приятель уже очень давно должен вам крупную сумму денег. Вы поступите следующим образом.

А.     Напомните ему об этом в присутствии других, заявив, что ждали достаточно долго.

Б.      Намекнете, что вам срочно нужны деньги.

В.      Забудете о долге — это неприятно, но как-то неловко напоминать приятелю о деньгах.

Г.      Оказавшись наедине, скажете, что вам было очень приятно помочь, но теперь хотели бы получить деньги назад.

2. Ребенок заболел. И у вас, и у второй половинки есть неотложные дела на работе. Супруг(а) предлагает, чтобы вы остались дома. Как вы отреагируете?

А.     Скажете приблизительно следующее: «Почему именно я — это ведь и твой ребенок!».

Б.      Согласитесь, но с предупреждением: «Хорошо, но если я потеряю этого заказчика — вина будет на тебе».

В.      Почувствуете раздражение и обиду, но согласитесь.

Общая характеристика профессии

Система профессионального подхода к управлению недвижимостью появилась в Англии в ХV-ХVІ ст. Тогда впервые была сформирована первая государственная служба специально уполномоченных чиновников по межеванию земельных участков, регистрации объектов земельной собственности и прав на них. Здесь получило широкое применение понятия "сервейинг" (от английского языка "survey" - "межевание, обмеривание, инспектирование"), которое представляет собой реализацию системного подхода к анализу, развитию и управлению земельным участком или объектом недвижимости. Развитие рынка нуждалось в новых квалифицированных специалистах в этой сфере, и в 1868 году в Лондоне был основан институт по подготовке сервейеров. В 1881 году этому учебному заведению были присвоены звания "Королевский институт полномочных оценщиков (Royal Institution of chartered surveyors). С тех пор сєрвейеры занимаются всем комплексом работ, связанных с недвижимостью.

Должностные обязанности

Сервейинг - это реализация системного подхода

Переход на новую работу вызывает двоякие чувства. С одной стороны, это энтузиазм: впереди интересные задачи, новый коллектив и заманчивые перспективы. С другой стороны, это стресс и сомнения: справлюсь ли я со своими обязанностями, насколько гармонично впишусь в коллектив, удастся ли наладить отношения с руководством? Статус новичка требует недюжинных дипломатических способностей, терпения и умения принимать взвешенные решения. Вознаграждением служит расширение профессиональных горизонтов и новые возможности для карьерного роста.

Трудности адаптации

При поступлении на новую работу полезно осознать необходимость адаптации. Имеет смысл запастись терпением и дать себе установку: не делать поспешных выводов. Многие новички, столкнувшись с первыми трудностями, теряют желание бороться. Проходит месяц, другой — и новоиспеченный сотрудник находит подходящий предлог, чтобы уйти из компании. Такая манера поведения совершенно не оправдана. На любом месте работы в первое время возникают сложности. В большинстве случаев имеет смысл подождать еще немного, приложив усилия для преодоления трудностей — и ситуация приходит в норму.

На время адаптации обычно приходится забыть о комфорте. Нужно быть готовой к ненормированному рабочему дню, «плавающему» перерыву или его отсутствию, к тому, что придется приспосабливаться, смотреть, слушать и вникать. Все эти нюансы полезно учитывать уже в тот момент, когда вы задумываетесь о поиске новой работы. Если вы психологически не готовы к трудностям адаптации — возможно, для перемен сейчас не самое лучшее время.

Работа над ошибками

Пусть профессионального становления у каждого человека свой, а вот многие ошибки, которые совершают новоиспеченные сотрудники, типичны:

·                     Случается так, что на собеседовании сотруднику обещают массу перспектив. Реальная ситуация оказывается менее радужной: и возможностей для продвижения меньше, и бонусы не такие существенные. У многих специалистов мотивация в этом случае падает, они начинают выполнять обязанности, спустя рукава. А отсюда и до увольнения рукой подать.

Совет: заняв должность, в любом случае проявляйте добросовестность. Если условия работы вас не устраивают, обсуждайте их с руководством или ищите другую работу.

·                     Сотрудник еще до окончания испытательного срока поднимает вопрос о повышении зарплаты. Работодатель едва ли отнесется благосклонно к такому повороту событий.

Совет: Настройтесь на то, что

Рассматривая кандидатуру взрослого соискателя, рекрутер рассчитывает найти проактивного миротворца, принимающего на себя ответственность за результат своей работы, наделенного чувством юмора и стремящегося к профессиональному развитию.

Болезненная и скользкая тема — построение карьеры, когда тебе уже около 40 лет. Когда ты молод, кажется, что весь мир принадлежит тебе: ты еще проходишь по формальным требованиям большинства вакансий, и до верхнего возрастного лимита в запасе есть несколько лет. И хотя право на труд и вознаграждение без какой-либо дискриминации закреплено Конституцией, для людей старше 35 лет возраст подчас становится ограничивающим фактором при поиске работы.

В такой ситуации порой оказываются бывшие «профессиональные» мамы, в силу различных обстоятельств оказавшиеся перед необходимостью зарабатывать себе на жизнь. Рекрутеры неохотно говорят на тему существования возрастного ценза при отборе кандидатов, но в неофициальных беседах многие из них соглашаются, что ограничения по возрасту — результат стереотипов и предвзятого отношения работодателей. Чем же они объясняют это? Мы провели ревизию основных причин, лежащих в основе нежелания рассматривать кандидатуры взрослых соискателей.

Из-за чего соискателей отвергают эйчары

Самая главная проблема для великовозрастного соискателя

Человек, страдающий «комплексом угрожаемого авторитета», старается вести себя так, чтобы не допустить ни малейших подозрений в том, что он чего-то не знает, может ошибиться, сделать что-то неправильно. «Комплекс угрожаемого авторитета» очень напоминает болезненный нарыв: с ним человеку приходится обращаться очень осторожно, чтобы ни в коем случае не задеть его. Для избежания прикосновений к этому болезненному месту «авторитет» начинает устранять угрожающих ему людей. За этим кроется следующая логика: «Дела руководимой мною организации идут не совсем так, как должны были бы, это правда, но не моя вина. Это вина обстоятельств и людей, с кем мне пришлось работать. А ведь есть люди, желающие свалить все на меня. Это люди с плохими намерениями и плохими характерами, а потому — для блага организации, в которой я играю роль лидера, с ними необходимо расстаться». К тому же на них можно свалить вину за неудачи, ведь сам «авторитет» своей вины не признает.

Подумайте и выберите тот ответ, который наиболее близок вашим убеждениям:

1. Могу сказать, что я выполняю свои обязанности настолько хорошо, насколько это возможно.

А — всегда; Б — обычно; В — иногда; Г — почти никогда.

2. До сих пор мне удавалось точно предвидеть важные для моего предприятия явления и события.

А — всегда; Б — обычно; В — иногда; Г — почти никогда.

3. Главной причиной неудач, которые иногда бывают в моей работе, служит плохое отношение или глупость части моих сотрудников.

А — всегда; Б — обычно; В — иногда; Г — почти никогда.

4. Я признаю право на критику, но должен отметить, что большинство моих критиков не имеют морального права выдвигать против меня обвинения.

А — признаю полностью; Б — согласен частично; В — скорее не согласен; Г — совершенно не согласен.

5. Многие сотрудники плюют на мои неудачи.

А — совершенно верно; Б — частично верно; В — скорее неверно; Г — совершенно неверно.

6. Люди, которые хотят меня поучать, должны сами сначала многому научиться.

А — согласен полностью; Б — согласен частично; В — скорее не согласен; Г — совершенно не согласен.

7. Согласие с мнением подчиненных — это признак слабости руководителя.

А — согласен полностью; Б — согласен частично; В — скорее не согласен; Г — совершенно не согласен.

Наверное, каждый из вас хотя бы раз видел в кино, как крутые следователи, рассматривая рубашку с красными пятнами, цедят сквозь зубья: «Кровь или кетчуп? Экспертиза покажет...» Мы улыбаемся, думая что-то типа: «Конечно, это настоящий кетчуп, так как это же кино, в котором все не на самом деле: и кровь, и преступники, и следователи с экспертами».

Другое дело, когда речь идет о настоящем криминальном преступлении и настоящих криминалистах. Кстати, знаете, что такое криминалистика? Это наука, которая призвана изучать и разрабатывать разные приемы и методы, которые помогают собирать, исследовать и оценивать доказательства в уголовных делах или предотвращать совершение преступлений.

А что такое доказательства? Это чрезвычайно важная вещь. Они могут, как свидетельствовать о том, что человек виновен, так и о том, что он не имеет к совершенному преступлению никакого отношения. Одно-единственное пятно на рубашке может многое рассказать. Думаете, определить от чего пятно не сложно? Тогда возьмите свою старую футболку и попробуйте угадать, чем вы ее два года назад запачкали. Не можете?

А эксперту-криминалисту это, как говорят, на один зуб. Он не только определит происхождение вашего пятна, а и его возраст и социальный статус.

И не думайте, что это сделать легко. Работа эксперта-криминалиста - это кропотливая работа, которая требует наблюдательности, аналитических способностей, терпеливости и очень хороших знаний химии, физики, биологии и математики.

Его должностные обязанности:

- участие в исследовании места преступления вместе со следователем, помощь в поиске и фиксации следов преступления;

- проведение по поручению следователя или суда экспертных исследований различных предметов, оружия и т.п.

Начальство пудрит мозги чаще, чем вы думаете. Боссы укрывают факты, требуют непонятные отчеты. Иногда скрытность оправдана, а порой вас просто используют. Вот несколько способов, как не утонуть в море лжи.

Если компания обманывает клиентов (и вы знаете об этом), только представьте, сколько лжи выливается на сотрудников. В сети есть популярный комикс Dilbert. Так вот, один из персонажей ― босс ― выходит к сотрудникам и торжественно объявляет: «С сегодняшнего дня вы все получаете новые должности, но без прибавки к зарплате!». И все радуются: «Ура! Новые должности!».

Как распознать, когда начальство юлит и укрывает правду? Вот несколько способов от Bnet. Дополняйте.

Ищите «но» и «потому что» в словах начальства

Для примера: «Вы отлично поработали, но получаете прибавку всего в 2%, потому что это большее, что я могу для вас сделать». Слова между «но» и «потому что», вероятно, правда. Остальное ― вранье.

Вас признают, но не награждают

Есть вам доплачивают или продвигают по службе за достижения ― это нормально. Если хвалят без награды, то просто создают видимость хорошего менеджмента. Вам хватает «добрых слов», чтобы чувствовать себя хорошо? Отлично! Значит, вы один из тех, кто готов вкалывать за «спасибо». Идем дальше.

Работайте с источниками и перепроверяйте факты

Все боссы сделаны из разного теста, поэтому, если хотите докопаться до правды, заводите знакомства на работе. Общайтесь с коллегами, даже если они вам не друзья. Как только появятся человек, которому сможете доверять, отправляйте его на перепроверку фактов. Сложив свою и «добытую» информацию, вы значительно приблизитесь к правде.

Босс оправдывает увольнения или понижения в должности

Любые попытки преподнести увольнения или сокращения в положительном свете ― это подтасовка фактов. «Мы реструктуризируемся, чтобы наш бизнес лучше соответствовал изменившимся рыночным условиям». Если отбросить вранье, это звучит так: «Мы увольняем 20% людей, потому что рынок падает».

Босс требует бесконечные отчеты о текущих делах и планах

Бесконечные рапорты уместны, когда босс видит, что дела идут у вас неважно, и вы можете в скором времени вылететь из компании. Во всех остальных случаях ― либо начальник повернут на контроле, либо у него что-то припрятано в рукаве.

Босс НЕ пытается подпортить вам жизнь, когда просит обосновать действия, проект или предложение. Если вы хотите сохранить должность, повысить доверие к себе, помочь компании развиваться, тогда сделайте то, о чем просят. Это же касается технических и функциональных отзывов о вашей работе от руководства. Если босс говорит, что презентация дрянная, что вы чаще делаете неправильно, чем правильно, прислушивайтесь к словам сверху.

Сварка металлов - один из ведущих технологических процессов в металлообработке и строительстве. Металлические конструкции - важные элементы промышленных, общественных, жилых, мостовых, гидротехнических, энергетических и других сооружений. Как правило, каждая конструкция состоит из большого количества отдельных деталей, которые должны быть надежно скреплены.

Украина - первое в мире государство, где были разработаны и стали использоваться машины для электросварки, автоматические сварочные аппараты, созданные Е.О.Патоном. Если вы были в Киеве, то должны были видеть мост через Днепр, который построен в середине ХІХ столетие без единой заклепки. Все соединения выполнены только с помощью сварки.

Современные технологии, созданное оборудование и материалы разрешают выполнять сварку на земле, под водой, в космическом пространстве. Нет такой области народного хозяйства, где бы не использовалась сварка. Сваривают детали турбин и микросхемы, винты и корпусы современных морских лайнеров, автомобили и корпусы бытовых приборов, водопроводные трубы и металлоконструкции больших зданий.

Профессия электрогазосварщика является очень распространенной на Украине и во всем мире. Электрогазосварщиком может стать человек, который увлечен техникой, склонен к творческому поиску и конструированию. Профессия электрогазосварщика в основном является мужской, работа женщин на сварочных роботах, в связи с тяжестью и вредностью - ограничена.

Успешно работать электрогазосварщиком может не каждый. Эта профессия требует, чтобы рабочий имел красивое здоровье, а именно, хорошую зрительно-двигательную, кратковременную и оперативную память, сосредоточение и стойкость внимания, пространственное воображение, практическое мышление.

Профессия электрогазосварщика ручной сварки характеризуется ручной дуговой сваркой деталей, узлов и конструкций из углеродных и легированных сталей средней сложности, простых деталей из цветных металлов и сплавов чугуна. Электрогазосварщик имеет дело со сложным сварочным оборудованием, владеет техникой дугового и газового сваривания, осуществляет сварку деталей в разных пространственных положениях шва.

В старину говорили, что в дороге самое главное - сделать первый шаг. Первое место службы - так же важно в карьере.

Если правильно его выбрать, можно избежать потери времени и быстрее стать профессионалом в своей области.

Прежде, чем устраиваться на работу, следует определиться со сферой деятельности, в которой собираетесь достичь успеха. Помните, что нет ничего невозможного, даже если к осуществлению вашей мечты очень далеко. Не следует бояться раннего старта. Чем раньше человек начинает работать, тем проще и быстрее он понимает правила и тем лучше для него складывается карьера.

Так же не следует часто менять место работы - это ни в коей мере не помогает карьерному росту. Намного лучше стараться искать возможность роста внутри одной компании. Нужно так же усвоить, что работника ценят не за стаж, а за его знания, которые нужно периодически улучшать.

Не следует при выборе места работы бросаться исключительно в раскрученные фирмы. Не имя делает фирму хорошим работодателем. Возможно, это не ваш вариант, если нет нужных навыков и знаний.

Очень осторожно нужно относиться к новым проектам. Дело в том, что работодатель требует креативности и новизны, чтобы успешно конкурировать с уже известными брендами. А оплачивать результаты соответственно выполненной работе он не может или не хочет. Чаще всего подобные отношения заканчиваются разрывом контракта и поиском нового места работы. Этот вариант плох еще и тем, что нет в новых компаниях человека, который мог бы чему-нибудь научить или подсказать, - все приходится изучать методом проб и ошибок, что сказывается на трудоспособности не лучшим образом.

В любом случае искать первое место работы нужно вдумчиво и благоразумно. Но даже отрицательный опыт не следует отбрасывать - будете знать, чего не следует делать в разных ситуациях.

1. Общая характеристика профессии

Специалист по организации эффективного использования земель.

2. Должностные обязанности:

·               организация эффективного использования земель, их охрана,

·               контроль соблюдения земельного законодательства.

Составляет экспликации, производит съемку, и велирование и др., составляет проекты межхозяйственного и внутрихозяйственного землеустройства с экономическим обоснованием, ведет земельноучетную документацию, проводит мероприятия по землеустройству, обеспечивает безопасное проведение работ.

Должен знать: основные направления развития вопросов землепользования и землеустройства, руководящие материалы в области землепользования, технологию проведения землеустроительных работ, устройство геодезических и аэрофотографических инструментов и приборов, способы освоения и улучшения земель, системы противоэрозийных мероприятий, законодательство об охране природы.

Профессионально важные качества: внимательность, аккуратность, хорошее зрение.

Медицинские противопоказания: нарушение функций опорно-двигательного аппарата, плохое зрение, сердечно-сосудистые заболевания, поздняя стадия гипертонии.

3. Квалификационные требования

Молодые специалисты часто становятся первыми кандидатами на увольнение. Пережить это испытание и извлечь для себя полезные уроки вам помогут советы эксперта в сфере международного бизнеса.

Наверное, самый неприятный "рабочий момент" - увольнение, особенно, если это происходит не по собственному желанию. Всплесков эмоций не избежать. Чувство потерянности может расшатать ваши нервы.

Как правило, это случается во время или по окончании испытательного срока. Если сотрудника увольняют в этот промежуток, скорее всего, причина в том, что он не прижился в новом коллективе. Юридические претензии в данном случае практически исключены, если, конечно, работодатель при увольнении не нарушил трудовое законодательство.

Молодой сотрудник - жертва №1

Жертвой сокращений можно стать и по причине неблагоприятной конъюнктуры. Как показал последний экономический кризис, под сокращения попадают в первую очередь сотрудники с минимальным стажем работы.

Однако даже если кризис уже позади, это еще не повод расслабляться. Новичок в любой компании находится под пристальным вниманием сослуживцев. Некорректное поведение, вспышки ярости и злословие могут стать объективными причинами для "изгнания" новичка. Однако не всегда причины столь очевидны. Новый сотрудник может, даже не догадываясь о существовании негласных правил в коллективе, стать их злостным нарушителем.

Возьмем конкретный пример. Русскоговорящий специалист устроился на работу в немецкую компанию. У него отличное образование и несколько лет опыта работы в компании с иерархической структурой управления. Его новый работодатель - консалтинговая компания, где принято работать в небольших группах. Руководитель проекта ожидает от нового сотрудника самостоятельных решений. Однако привыкший выполнять указания начальства молодой специалист продолжает бездействовать.

Попытки изменить ситуацию носят непоследовательный характер, и через четыре месяца молодой человек получает извещение об увольнении. А ведь этот сценарий можно было изменить еще в самом начале. Главное - работать на опережение, задавать вопросы на том этапе, когда еще не поздно пересмотреть собственное поведение.

"Отпразднуйте" увольнение

Если увольнения все-таки не удалось избежать и вас поставили перед фактом, это еще не повод для ухода по-английски, не прощаясь. Вы можете "отметить" это событие в узком кругу коллег, с которыми вам приятно было работать. Разумеется, не стоит устраивать праздничную вечеринку по случаю вашего ухода. Однако в неформальной обстановке за бокалом вина вы можете попытаться выяснить истинную причину увольнения. Возможно, ваши коллеги располагают более конкретной информацией. Уходя, не стоит "сжигать мосты", постарайтесь сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами.

Уволенный сотрудник имеет право потребовать рекомендательное письмо, свидетельствующее о том, как он работал, чем конкретно занимался, характеризующее его как специалиста и коллегу. Прежде чем идти с этим требованием к своему уже бывшему работодателю, лучше сделать заготовку и составить текст по всем правилам. Придерживайтесь принципа объективности при составлении этого документа. Не исключено, что работодатель проявит желание написать рекомендательное письмо самостоятельно. В этом случае важно настоять на том, чтобы вы ознакомились с текстом письма заранее, чтобы у вас была возможность внести изменения, если это будет необходимо.

Возьмите тайм-аут, но не слишком длинный

Увольнение - это повод сделать паузу. Если ваши финансовые возможности это позволяют, отправьтесь без промедления в отпуск. Две недели - минимальный срок, который необходим, чтобы прийти в себя после неприятного потрясения. Наверняка

90% компаний ищет кандидатов в социальных сетях, 80% смотрит на онлайн-поведение, прежде чем нанять. Если вы читаете эту заметку, значит, ориентируетесь в интернете. Вот пять советов, как получить следующую работу с помощью активности в сети.

Если вам еще не посчастливилось найти работу мечты, начинайте укреплять имидж в сети уже сейчас, потому что, как показывают исследования, работодатели и хантеры с каждым годом все щепетильнее следят за поведением кандидатов в интернете. Mashable дает пять советов, как расположить к себе работодателя, активничая в социальных сетях. Делитесь удачным и менее удачным опытом в комментариях.

1. Поддерживайте чистоту в профиле

Тут вопрос в здравом смысле. Не делайте из себя идиота в онлайне. Совет очевидный, но поток глупости в сети не иссякает. На телевидении есть золотое правило: если сомневаешься, думай, что микрофон включен. В интернете все так же: любые гнусные посты и комментарии в Twitter, Facebook и других социальных сетях сохраняются навсегда, однажды они всплывут и начнут преследовать вас. Если вы теряете работу из-за сообщений в сети, эти же посты мешают получить новую работу.

2. … но показывайте хотя бы часть себя

Быть слишком осторожным ― тоже плохо. Фотографии с холостяцких вечеринок размещать не стоит, но не позволяйте страху полностью изолировать вас. Работодатели ищут общительных, открытых людей, которые знакомы с сетевыми технологиями. Бизнес ищет тех, кто выделяется из толпы.

Если вы просто дублируете в профиле данные из резюме, потенциальный работодатель не узнает о вас ничего нового. Покажите уверенность, неповторимость, но обойдитесь без фотографий, где вас мучает похмелье. Например, молодой парень Николас Аллегра признался, что программу Jailbreak для взлома iPhone придумал именно он, после чего компания Apple взяла его на стажировку.

3. Распространяйте себя всюду

Когда вы присутствуете во всех «правильных» местах, шансы на удачу заметно возрастают. Профили на Twitter и Facebook ― это, конечно, хорошо, но надо быть и на Google+, LinkedIn, About.me. В общем, добавляйте свое имя в максимально возможное число источников, ведь вы занимаетесь SEO наиболее важного «продукта»: самого себя.

4. Адресуйте сообщения

Когда работодатель гуглит ваше имя, убедитесь, что первая же его находка будет делом ваших рук. Создайте сайт о себе, где доменом служит ваше имя. Эрик Ромер посвятил блог желанию работать в любимой компании. Его наняли на следующий день.

5. Сближайтесь с компанией, в которой хотите работать

Смело упоминайте вожделенную компанию в постах и статусах. Подписывайтесь на Twitter компании,

О том, что информация о хобби может оказаться важной а, подчас, даже решающей при рассмотрении кандидата, малоопытные работники задумываются не всегда. Между тем, работодатели неспроста интересуются досугом потенциальных сотрудников: хобби могут многое рассказать не только о личных качествах человека, но и о его надежности, и даже о профессиональной пригодности.

Вариант перестраховаться и не писать ничего – не самый удачный. Он, конечно, оправдан, с той точки зрения, что хобби, к примеру, может вызвать негативную реакцию у кадровиков и мгновенно поставить крест на кандидатуре соискателя. Так, некоторые компании предпочитают не связываться с людьми, пристрастными к экстремальным видам спорта. Увы, молодой человек, самозабвенно гоняющий по ночному городу на спортивном мотоцикле, может в любой момент просто не прийти на работу из-за травм и недееспособности. В случае если он занимает ответственную должность, а сроки горят – последствия такого хобби могут обернуться серьезной проблемой для работодателя.

Впрочем, пустующая графа – как молчание в ответ на вопрос: допустимо, но оставляет осадок. Специалисты советуют все-таки упоминать свои увлечения, правда, лишь те, которые сыграют во благо.

Положительно скажется на репутации соискателя хобби, служащее развитию профессиональных навыков. Для консультантов и менеджеров по продажам, скажем, это может быть НЛП или что-то еще из области психологии, для людей творческих профессий – что-нибудь оригинальное (если коллектив компании молодой – даже “прикольное”). Правда, особо мудрить специалисты тоже не рекомендуют. Лучше сделать упор на профессиональную биографию, нежели на то, что вы любите обнаженным купаться в фонтанах – от оригинальности до неадекватности в глазах работодателя – рукой подать.

Можно подчеркнуть склонность к не отнимающим много времени, но “благородным” увлечениям, вроде разведения кактусов или взращивания петуний. Эти занятия требуют ответственности и некоторой самоорганизации, что явно станет достоинством для любого сотрудника.

А вот сознаваться в том, что вы держите в голове характеристики всех знаков Зодиака, понимаете, что несет “Луна в Стрельце” и помните наперечет все карты из колоды Таро – совсем не обязательно. Даже если это так, все равно лучше писать про петуньи.