Microsoft заняла первую строчку в списке 25 лучших глобальных компаний-работодателей, который составил институт Great Place to Work. Рейтинг опубликован в журнале Fortune.

Составители отметили, что Microsoft оказывает существенную поддержку своим работникам, которые недавно обзавелись детьми. Также производитель ПО предоставляет работникам 40 оплаченных часов в год, которые они могут потратить на волонтерство - к примеру, на строительство приюта для сирот.

Второе место - у разработчика ИТ-решений и услуг для бизнес-аналитики SAS, которая распространяет бесплатно образовательную программу Curriculum Pathways. Замыкает тройку лидеров производитель ПО NetApp, руководитель которого Том МЕНДОЗА (Tom Mendoza) старается лично благодарить сотрудников за работу на пользу компании.

Четвертое место - у поисковика Google, инженеры которого могут пятую часть рабочего времени проводить, размышляя над новыми решениями, и при этом не отчитываться о результатах. На пятой строчке - логистическая компания FedEx, которая награждает курьеров за вежливость и улыбчивость (определяется с помощью онлайн-опросов клиентов).

В десятке, куда вошли только американские компании, оказались также разработчик сетевого оборудования Cisco, сеть отелей Marriott, McDonald's, производитель товаров для личной гигиены Kimberly-Clark и производитель бытовой химии SC Johnson.

Из неамериканских компаний в рейтинг попали только британский производитель алкоголя Diageo (11-е место), испанские телекоммуникационные Telefonica (17-е место) и Atento (24-е место) и датский производитель лекарств Novo Nordisk (22 место).

Great Place to Work отбирал для рейтинга компании, которые как минимум пять раз уже попадали в списки лучших работодателей, составленные этим институтом. Кроме этого организации должны иметь штат сотрудников не менее пяти тысяч человек. Причем 40 процентов рабочих должны трудиться за пределами той страны, где зарегистрирована фирма. При составлении рейтинга учитывались такие критерии как размер заработной платы, надбавки, различные социальные выгоды, условия труда. Также немалую роль сыграли опросы сотрудников компаний.

Great Place to Work совместно с журналом Fortune каждый год публикуют также рейтинг ста лучших работодателей, в который включаются только американские корпорации. В 2011 году первое место в этом списке заняла SAS, Microsoft досталась только 72-я строчка.

04.11.11

1. Як в Податковій декларації з податку на прибуток підприємств відображається сума авансового внеску при виплаті дивідендів?

Сума авансового внеску при виплаті дивідендів відображається у рядках 20 - 22 Податкової декларації з податку на прибуток підприємства, форма якої затверджена наказом ДПА України від 28.02.2011 № 114, зокрема: у рядку 20 зазначається сума авансового внеску при виплаті дивідендів, що має бути сплачена у звітному (податковому) періоді за місцезнаходженням юридичної особи (розрахунок здійснюється у додатку АМ до 20 рядка декларації, при цьому сума авансового внеску при виплаті дивідендів визначається наростаючим підсумком з урахуванням показників попереднього звітного (податкового) періоду поточного року); у рядку 21 - сума авансового внеску при виплаті дивідендів, що мала бути сплачена у попередньому звітному (податковому) періоді поточного року за місцезнаходженням юридичної особи з урахуванням уточнень (рядок 20 декларації за попередній звітний (податковий) період); у рядку 22 - сума авансового внеску при виплаті дивідендів, нарахована за результатами останнього календарного кварталу звітного (податкового) періоду, що має бути сплачена за місцезнаходженням юридичної особи (рядок 20 - рядок 21).

2. У якому звітному періоді у Податковій декларації з податку на прибуток підприємства відображаються витрати на придбання патентів?

Відповідно до п.152.1 ст.152 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI зі змінами та до поповненнями (далі – ПКУ) податок, отриманий від діяльності, яка підлягає патентуванню відповідно до розділу XII ПКУ, підлягає сплаті до бюджету в сумі, яка визначена відповідно до розділу ІІІ “Податок на прибуток підприємства” ПКУ, і зменшена на вартість придбаних торгових патентів на право провадження такого виду діяльності. Порядок ведення окремого обліку доходу (прибутку), отриманого від діяльності, що підлягає патентуванню,

— форма 1 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации юридического лица, образованного путем создания нового юридического лица;

— форма 2 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации юридического лица, образованного путем реорганизации действующего (действующих) юридического лица (юридических лиц) в результате слияния, разделения, выделения или преобразования;

— форма 3 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации изменений в учредительные документы юридического лица;

— форма 4 — регистрационная карточка о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей;

— форма 5 — регистрационная карточка о создании обособленного подразделения юридического лица;

— форма 6 — регистрационная карточка о подтверждении сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей;

— форма 7 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации прекращения юридического лица в результате его ликвидации или на основании судебного решения относительно прекращения юридического лица, не связанного с банкротством;

— форма 8 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации прекращения юридического лица в результате слияния, присоединения, разделения, преобразования;

— форма 9 — регистрационная карточка о проведении государственной регистрации прекращения юридического лица по решению суда о признании юридического лица банкротом;

— форма 10 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации физического лица — предпринимателя;

— форма 11 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации изменений в сведения о физическом лице — предпринимателе, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей;

— форма 12 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица — предпринимателя по его решению или по судебному решению, не связанному с банкротством;

— форма 13 — регистрационная карточка на проведение государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица — предпринимателя в случае его смерти, объявления его умершим или признания физического лица — предпринимателя безвестно отсутствующим;

— форма 14 — регистрационная карточка о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица — предпринимателя по судебному решению о признании физического лица — предпринимателя банкротом;

— форма 15 — регистрационная карточка о включении сведений о физическом лице — предпринимателе;

— форма 16 — регистрационная карточка о включении сведений о юридическом лице.

Приказ от 14.10.2011 г. № 3178/5 вступит в силу со дня официального опубликования, кроме абз. 3 разд. II форм 7, 8, 12, который вступит в силу с 19 декабря 2011 года.

Лицо, которое разрабатывает мероприятия по организации труда всех категорий работников организации, целью которых является дальнейшее повышения качества и производительности труда, эффективности производства.

Обязанности:

·               участвовать в составлении проектов планов и программ по организации труда предприятия,

·               изучать на рабочих местах существующие трудовые процессы, организационно-технические условия производства, методы и приемы труда,

·               проводить работу по комплексному повышению и совершенствованию организации труда и ее эффективности применяя нормативные и методические материалы, учитывая конкретные производственные условия,

·               участвовать в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации,

·               выполнять необходимые расчеты экономической эффективности мероприятий, которые планируются,

·               анализировать эффективность мероприятий, предусмотренных в планах и результаты их внедрения,

·               выполнять работу, которая  связанна с внедрением разработанных предложений,

Многие сегодняшние студенты уже познали азы удачного собеседования, а если Вы собираетесь примкнуть к их содружеству, Вам надо знать некоторые важные нюансы.

Вы студент, но при этом горите желанием устроиться на работу? В таком случае Вы просто обязаны знать следующие простые правила, которые помогут Вам пройти собеседование:

- придите намного заранее, чтобы не выставить себя в глазах потенциального работодателя непунктуальным и необязательным.

Если Вы понимаете, что все же опаздываете, и при этом от независящих от Вас причин, то в таком случае  перезвоните и скажите об этом.

При приезде на встречу тут же отключите мобильный телефон, чтобы он Вам не мешал. Не стоит возмущаться, если Вас попросили немного подождать.

- всего семь секунд надо человеку для того, чтобы сложить мнение о своем собеседнике.

Именно по этой же причине

Для работодателя подбор персонала — процесс постоянный и непрерывный. Главная задача в этом процессе — не дать себя обмануть тысяче проходимцев. Однако самые ловкие из работодателей на этом не останавливаются. Есть целый ряд компаний, собственники которых целенаправленно проводят политику сокращения расходов при помощи снижения зарплатной ведомости. Какие самые распространенные схемы одурачивания соискателей при приеме на работу?

Чаще всего от них страдают недавно принятые на работу сотрудники. Вот самые распространенные схемы одурачивания соискателей при приеме на работу.

1. Фактическая зарплата ниже, чем указанная в объявленной вакансии

Человек увидел вакансию с зарплатой, значительно выше, чем средняя по рынку. Например, секретарь — 8000 грн. На собеседованиях тема зарплаты не поднимается: HR менеджер молчит по понятным причинам, а соискатель просто не решается говорить об этом, чтобы не потерять такое выгодное место. К радости соискателя его берут на работу. В заявлении о приеме на работу он пишет под диктовку работодателя: «…Прошу принять на должность секретаря с зарплатой согласно штатному расписанию…». Проходит месяц и в день получки вместо обещанных восьми он получает… три(!) тысячи гривен. Почему, как же так? И ответ начальника — я не знаю, что там в интернете написано, может быть, ошибка, а у нас есть штатное расписание, смотрите, видите? Три тысячи гривен!

2. Испытательный срок шесть месяцев. Зарплата на ИС — 50% обещанной

Общая схема примерно та же, что и в первом случае — чтобы привлечь легковерных в объявлении о вакансии указывается высокая зарплата. О снижении зарплаты на испытательный срок на собеседовании не говорят. Соискатель узнает об этом только в момент получки.

3. Зарплату нужно заработать

Новому сотруднику дают какое-нибудь сложновыполнимое задание. Ожидаемо, сотрудник с задачей не справляется. Начальник забирает у него часть зарплаты, мотивируя это тем, что «мы брали тебя, чтобы ты задачи выполнял», а раз не выполнил, то и зарплаты нет.

4. Постоянная работа оказывается разовой

Не секрет, что часто (особенно в строительстве) проектная работа обходится дороже, чем содержание людей для этого проекта в штате. Чтобы удешевить работу, дешевле взять плиточника в штат, чем платить ему по 20 долларов за укладку квадратного метра плитки. Работодатель нанимает людей на постоянную работу и стабильную зарплату, но объектов у него немного. В итоге работники неделю работают, а две недели курят в подсобках, потому что работодатель не может обеспечить их работой. В день получки работник получает зарплату только за те дни, когда была работа, остальные дни не оплачиваются.

Уберечься от неприятностей можно, соблюдая несколько простых и действенных правил:

·               Подбор персонала — это тоже часть нашей жизни, поэтому не отказывайтесь от своего житейского опыта! Если вам предлагают высокую зарплату, подумайте, много ли вам доставалось каких-то бесплатных вещей от незнакомых людей? Какого качества были эти вещи? Не бросайтесь на высокую зарплату без оглядки, возможно, это приманка!

Рекрутинговая компания Manpower опросила 40 тыс. работодателей в 39 странах мира и выяснила, представители каких профессий находятся в наибольшем дефиците. По данным на 2011 год, самыми востребованными являются инженеры, IT-специалисты, технические специалисты, торговые представители, специалисты по продажам, бухгалтеры, операторы на производстве, секретари, рабочие и управленцы.

Высокая потребность в инженерах существует в России, США, Китае, Австралии, Бразилии, Болгарии, Колумбии, Коста-Рике, Франции, Германии, Гонконге, Венгрии, Италии, Японии, Мексике, Аргентине, Новой Зеландии, Панаме, Сингапуре, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Великобритании, Турции и на Тайване.

IT-специалистов остро не хватает во всех странах, кроме Ирландии, Бразилии, Канады, Колумбии, Коста-Рики, Франции, Германии, Венгрии, Мексики, Панамы, Швеции, Тайваня, Турции, Польши, Северной Африки и Перу.

Дефицит технических специалистов сложился в 31 из 39 стран. Эта проблема не стоит лишь перед США, Норвегией, Ирландией, Индией, Северной Африкой, Польшей и Перу.

Подобрать сотрудника на должность торгового представителя сложно в 29 странах из 39. Исключение составляют Австрия, Бельгия, Индия, Колумбия, Бельгия, Голландия, Аргентина, Испания, Аргентина и Перу.

Также в 29 странах из 39 остро не хватает специалистов по продажам. Нет дефицита только в Индии, Колумбии, Греции, Гватемале, Гонконге, Японии, Мексике, Аргентине, Панаме и на Тайване.

Нехватки бухгалтеров не ощущают в Китае, Ирландии, Чехии, Франции, Гонконге, Венгрии, Мексике, Аргентине, Словении, Испании, Швеции, Турции и Польше.

Больше операторов на производстве необходимо в России, Китае, Бразилии, Колумбии, Коста-Рике, Гватемале, Гонконге, Мексике, Голландии, Аргентине, Панаме, Турции и на Тайване.

Проблема нехватки секретарей не стоит перед работодателями Австрии, Канады, Индии, Чехии, Венгрии, Японии, Голландии, Сингапура, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии и Перу.

Рабочих не хватает везде, кроме США, Ирландии, Австралии, Австрии, Болгарии, Канады, Чехии, Франции, Германии, Венгрии, Японии, Голландии, Новой Зеландии, Словении, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии, Северной Африки и Перу.

Дефицита управленцев нет в Австрии, Бразилии, Индии, Коста-Рике, Чехии, Франции, Венгрии, Италии, Японии, Аргентине, Панаме, Словении, Испании, Швеции, Польше, Северной Африке и Перу.

Возможно, в тот или иной период вашей карьеры вы сами получали отзывы о своей работе. Также велика вероятность того, что, если вы являетесь специалистом по кадрам или начальником, вам самому приходилось высказывать свое мнение о работниках и вносить какие-то предложения.

Если между руководителем и сотрудником существует обратная связь, она может помочь повысить моральный настрой и мотивацию. Если ее нет, в будущем это может привести к большим проблемам.

Как осуществляется обратная связь?

Во-первых, подготовьте почву. Свое мнение необходимо высказывать конфиденциально. Важно, чтобы ваш разговор никто не мог услышать, к тому же, для его проведения следует выбрать более непринужденную и наименее устрашающую обстановку. Беседа должна проходить в официальном русле. Подготовьтесь заранее и сделайте заметки. Вы должны четко представлять, что вы собираетесь сказать и почему. Если эта встреча является частью постоянного непрерывного процесса, возьмите с собой записи последней беседы, на которой обсуждались деловые характеристики работника. Это позволит вам при необходимости прокомментировать прогресс или, наоборот, снижение активности сотрудника.

Задайте нужный тон вашей беседе. Вам следует оставаться

Новшество, о котором мы хотим рассказать, изменит ваше представление о документообороте раз и навсегда. Это то, о чем бухгалтеры долгие годы могли только мечтать. Представители старшего поколения бухгалтеров охотно расскажут вам о метровых «простынях» годовых балансов, о центнерах бумажных документов «приятных» визитах в контролирующие органы. А архивы с бухгалтерскими документами! Для того чтобы при необходимости найти какой-либо документ, бухгалтер был вынужден становиться архивариусом.

Сейчас такие понятия, как:

• подача отчетности в электронном виде;
• электронная цифровая подпись;
• электронный документооборот; —

становятся все более распространенными. Поэтому современное рабочее место бухгалтера вполне может быть оборудовано только персональным компьютером. Конечно же, сам по себе компьютер — всего лишь инструмент, который без соответствующего программного обеспечения не более функционален, чем молоток.

Именно для того, чтобы сделать компьютер незаменимым помощником бухгалтера, были разработаны специальные программные комплексы. До недавнего времени одним из самых известных и распространенных программных обеспечений для ведения бухгалтерской документации был ПК «БЭСТ ЗВИТ ПЛЮС», разработанный компанией «БЭСТ».

Новый продукт компании «БЭСТ» — поистине революционная система

Переход к рыночным отношениям и развитие бизнеса приводит к появлению многочисленных компаний, сотрудники которых вынуждены проводить целый день в офисах. Британские ученые выявили наиболее неприятные качества личности, раздражающие коллег.

Пребывание на протяжении, как минимум, 8-часов в замкнутом пространстве офиса, сопряженное с выполнением, как правило, нелегкой работы, само по себе является серьезным стрессом для организма. А если к этому еще добавить наличие коллег, из которых далеко не все радуют своим присутствием, то испытание становится крайне нелегким.

В таких обстоятельствах лучшим выходом из положения является «мирное сосуществование», подразумевающее необходимость каждую минуту и секунду помнить о других людях, чтобы не причинить им неудобство – взаимное соблюдение подобного «общественного договора» значительно облегчает трудные рабочие часы.

Исследователи из британского отделения известной южнокорейской компании Samsung подробно опросили более 1 500 человек, которые работают в офисе Samsung UK, относительно того, что их больше всего раздражает во время пребывания на работе.

Анализ полученных ответов позволил авторам исследования выделить две категории главных раздражителей «офисного планктона», которые можно определить как связанные с человеческим фактором, так и с техническим.

Доминировали все же по частоте раздражители, связанные с личными качествами коллег. Так, в числе наиболее неприятных моментов респонденты называли привычку соседей по рабочему месту приносить в офис еду с резким запахом, которую они поглощают тут же в офисе во время обеденного перерыва.

На втором месте оказалась привычка громко разговаривать по телефону, а на третьем – «скрытая невоспитанность»: раздражение многих офисных работников почему-то вызывали коллеги, которые хотя и вели себя корректно, но, тем не менее, готовя себе кофе или чай, никогда не предлагали чашку напитка также и соседу по рабочему месту.

Среди «технических раздражителей» лидировали принтеры, регулярно «жующие» бумагу и слишком медленные компьютеры, а также компьютерные сети.

Если у Вас нет опыта работы, не стоит расстраиваться. Прислушайтесь к нашим дельным советам и Вы найдете себе достойную работу.

1. Будьте активны. Крупные компании стремятся принимать на работу людей с активной жизненной позицией. У Вас может не быть достаточного опыта работы, но если Вы покажете, что у Вас есть энтузиазм, Вы готовы учиться и развиваться, проявлять инициативу - Вам вполне могут предложить работу или стажировку в компании.

2. Не врите в резюме и на собеседовании. К резюме следует относиться как к документу. Не стоит приписывать себе знания и навыки, которыми Вы в реальности не обладаете - это легко проверить. Более того, менеджер по персоналу выведет Вас на чистую воду за минуту. Специалисту достаточно задать несколько вопросов, чтобы понять, что претендент врет. Разговор с Вами будет коротким - даже не успеете рассказать о своих сильных сторонах, которые могли бы заинтересовать потенциального работодателя.

3. Четко понимайте специфику должности, на которую Вы претендуете. Помните анекдот о том, что не стоит путать туризм с эмиграцией? Сейчас у Вас несколько романтическое представление о будущей работе. Ваша задача - не потерять свой азарт и запал к работе и четко осознавать, что она все равно так или иначе рутинная. Вы должны продемонстрировать свое понимание рабочих процессов.

4. Ищите плюсы. Вы знаете английский язык? Были старостой курса? А может, у Вас есть водительские права и свой автомобиль? Или Вы сейчас получаете второе высшее образование? Подумайте, какие из Ваших навыков могут реально пригодиться на работе. Не стоит рассказывать, что Вы прекрасно готовите шарлотку, если Вы устраиваетесь на позицию менеджера по продажам. А вот информация о том, что Ваше хобби - веб-дизайн (например - Вы разрабатывали сайт факультета) - Ваш козырь, если Вы претендуете на эту должность в интернет-агентстве.

5. Будьте реалистом. Вероятно, начинать Вам придется не с высшей должности. Возможно, Вам предложат работу ассистента или джуниора. Не расценивайте это как личный провал. Теперь то, насколько быстро Вы будете продвигаться по карьерной лестнице, зависит только от Вас, Вашего желания работать и учиться новому.

6. Готовьте рекомендации и портфолио. Позаботьтесь о том, чтобы показать образцы своих работ. Возможно, Вы работали где-то на фриланс-основе или проходили практику по специальности? Все это обязательно укажите в резюме (если специфика работы позволяет - добавьте примеры работ или ссылки на них).

Планируя свою карьеру, неизбежно приходится собирать сведения о разных профессиях, оценивать их, сравнивать между собой. Для того чтобы не упустить важной информации о профессиях, желательно, чтобы признаки, на которые Вы ориентировались при сборе профессиональных сведений, были самыми существенными.

Технологические характеристики профессии включают ответы на такие вопросы:

- На что преимущественно направлена трудовая деятельность? Это могут быть другие люди, техника, информация, искусство или природа.

- В чем состоит цель работы? Возможно, это материальное  производство, создание  любых духовных ценностей, обслуживание и уход за людьми, техникой или природой.

- Какие трудовые операции применяются в ходе деятельности? Какие действия приходится выполнять специалисту?

- Какие характеристики рабочего места специалиста? Где приходится работать: в помещении,  на открытом воздухе?

- Приходится ли работать преимущественно на одном месте или часто разъезжать?  Работает специалист в коллективе или индивидуально?

- Чем характеризуется рабочее время специалиста? Работает ли он в жестком или свободном режиме? Приходится ли работать посменно? Как часто специалист вынужден выполнять работу в нерабочее время, работать продолжительное время без перерывов, в вынужденном темпе?

- Какие бывают ошибки в трудовой деятельности? Какие последствия они могут вызывать? Какими причинами они могут вызваться?

Педагогические характеристики определяют:

- Какие учебные заведения осуществляют подготовку по данной профессии?

- Какие знания и навыки необходимы для успешной профессиональной деятельности?

Медицинские характеристики профессии определяют:

- Какие неблагоприятные условия работы присущи данной профессии? Это могут быть вредные климатические факторы, нарушение биологических ритмов, вынужденная и ограниченная подвижность, большие физические нагрузки, однообразие деятельности, вынужденный темп работы, сложность ситуаций, опасность, риск, внезапность и неожиданность, быстрое изменение действий, препятствия и посторонние раздражители, неприятные впечатления, повышенная ответственность, работа наедине, конфликты между людьми.

В конце концов, психологические характеристики профессии содержат информацию о том, какие требования предъявляет профессия к разным психологическим особенностям человека:

- к органам чувства, зрения, слуха;

- к двигательным качествам: силе и выносливости, скорости и точности движений, подвижности, ловкости;

Каждые 10-12 лет мы начинаем задавать себе вопрос: «Кто я, чего достиг, чего хочу на самом деле, чего уже не достигну никогда?». Все это – проявления профессионально-возрастных кризисов. Попробуем описать их и дать рецепты преодоления.

1. Кризис профессиональных ожиданий (начало самостоятельной работы).

Характеризуется трудностями в отношениях с коллегами разного возраста и различного опыта, в самом овладении профессией и сомнениях в целесообразности ее выбора, не совпадении юношеских ожиданий и реальности.

Рецепт – пересмотрите мотивы своей работы в данной организации, помните - быстрое увольнение– не самый лучший выход.

2. Кризис профессионального роста (23-25 лет).

Потребность в дальнейшем повышении квалификации, неудовлетворенность должностью, создание семьи и связанные с этим финансовые трудности.

Рецепт – повышение квалификации, включая и самообразование, детальное «прорисовывание» собственной карьеры, поиск хобби, изменение места и рода занятий.

3. Кризис карьеры (30-33 года).

Неудовлетворенность профессиональным положением, ощущение прекращения собственного развития, переосмысление себя самого и своего места в мире («смысла жизни»), внезапное выявление новых мотивов и смыслов в обычной работе.

Рецепт – переход на новую работу или должность, повышение квалификации, овладение новой специальностью.

4. Кризис профессиональной самореализации (38-42 года).

Неудовлетворенность профессиональным статусом, который «твердо сложился», и как следствие – собой (тревога, депрессия, недоверчивость), начало возрастных изменений здоровья с медленным ухудшением.

Рецепт – инновационная деятельность (творчество, изобретательство, новаторство, овладение новыми технологиями), социальная активность.

5. Угасание профессиональной деятельности (55-60 лет).

Работает на предприятиях, которые занимаются пастеризацией разнообразных видов герметически упакованной, фасованной продукции. Контролирует качество продуктов при помощи автоматизированной системы управления технологическими процессами, которая включает в себя автоматические регуляторы, контрольно-измерительные приборы, систему защиты и сигнализации.

Обязанности:

• вести технологические процессы пастеризации разнообразных видов консервов, иной расфасованной, герметически упакованной продукции в пастеризационных ваннах, термостатных камерах и аппаратах,
• загружать продукцию в ванны, термостаты и аппараты,
• контролировать термостатную выдержку продукции в шкафах,
• контролировать и регулировать процессы выдержки, охлаждения, пастеризации, давление и температуру, подачу пара и охлаждающей воды соответственно заданным режимом охлаждения и пастеризации,
• выгружать продукцию, охлаждать и транспортировать ее по производственному назначению,
• пастеризировать молоко, соки и другие жидкие продукты на пастеризаторах с вытеснительной мешалкой или барабаном,
• заменять сетки на фильтрах и фильтроткани.

Должен знать:

- требования, которые предъявляются к качеству используемого сырья,

- технологические режимы термостатной выдержки и пастеризации,

- основные физико-химические свойства пастеризуемого продукта,

- правила использования оборудования, применяемых контрольно-измерительных, регулирующих и сигнальных приборов.

Человечество давным-давно овладело способностью говорить, но ещё долго считало этот драгоценный дар магическим и относилось к нему крайне осторожно (данное правило редко распространялось на профессиональных - политиков, адвокатов, артистов, журналистов, слишком привыкших к нему, как к орудию производства).

Это отношение к речи унаследовано нами с тех незапамятных времён, когда человек свято верил в её могущество, в способность одним или несколькими заклинаниями остановить или привлечь стихию, изгнать или наслать болезнь, осчастливить или сделать несчастным ближнего.

И позже – в пору античности, «тёмного» Средневековья, «продвинутого» Нового времени и совсем уж недавнего прошлого, несмотря на все достижения научно-технического прогресса, грамотная речь (для каждой страны и каждого народа своя) продолжала оставаться самым действенным способом влияния на человеческое сознание.

Кто бы мог подумать, что подобное отношение к Слову претерпит серьёзный упадок на пике второго и третьего тысячелетий нашей эры – после такого долгого совершенствования. Сейчас едва ли не каждый считает себя талантливейшим оратором, которому Демосфен и Цицерон даже в подмётки не годятся. А между тем, его лексикон изобилует если не похабщиной, то словами-паразитами («это самое», «типа», «чисто», «в натуре»), мысли во время разговора никак не догонят друг друга и не свяжутся в целостное высказывание, эмоции преобладают над интеллектом, и в результате окончательно теряется главная нить разговора. Такие недостатки весьма сильно наказуемы, если это «красноречие» демонстрируется не с высокой трибуны, а с куда более скромного места. Речь идёт о соискателях вакансий и потенциальных работодателях. И те, и другие часто не находят общего языка вследствие неправильно построенной беседы и неверно сформированной речи.

Распространённые речевые промахи соискателя.

1. Непродуманное начало телефонного разговора (нередко подобная беседа начинается безграмотно поставленным вопросом: «Алё! Вам менеджеров надо?») вместо приветствия, представления, пояснения причины звонка и установления контакта с нужным лицом – руководителем или специалистом по персоналу.

2. Резкий переход к размерам зарплаты вместо выяснения требований к претенденту на вакантную должность («А много будете мне платить? И сколько придётся работать?»).

3. Заявление о желании много зарабатывать при минимальной загруженности. Зачастую соискатель сам точно не знает, сколько хочет зарабатывать и на вопрос о желаемой зарплате отвечает: «Много».

4. Откровенное хвастовство («Да у меня такое образование, такой опыт, такие рекомендации, что у вас и денег на мою зарплату не хватит!»). Конечно, подобные фразы редко звучат вслух дословно, но ясно подразумеваются и под сказанным в более скромной форме.

5. Отказ от продолжения разговора при малейших замечаниях со стороны собеседника («Так вам нужен специалист или болтун?»).