Как мы выбираем свою будущую профессию? Считается, что каждый человек имеет способности к определенной деятельности. Поэтому было бы логично предположить, что именно они и определяют выбор будущей профессии. Но не все так просто. Многие не знают всех своих способностей, не все умеют их применять. К тому же, нельзя забывать, что довольно часто при выборе жизненного пути способности учитываются в последнюю очередь, а решающее влияние оказывают другие факторы, например, мнение родителей, иногда - друзей и подруг. Кто помогает и мешает выбрать профессию?

Позиция старших членов семьи, которые считают, что несут непосредственную ответственность за Ваше благополучие и поэтому стремятся навязать свое мнение. Кстати, это не так уж плохо, когда кто-нибудь за Вас переживает и хочет помочь, но все же это Ваше будущее. Оставьте за собой окончательный выбор. И даже право на ошибку!

Позиция друзей и подруг. Дружеские отношения в юношеском возрасте часто достаточно прочны и могут серьезно влиять на выбор профессии. Но постарайтесь принять независимое решение, опять-таки - это Ваше будущее. Для этого следует придерживаться правила - принятое решение должно соответствовать Вашим интересам, и ничьим больше!

Позиция учителей, школьных педагогов. Наблюдая за поведением, познавательной активностью и деятельностью за пределами учебного учреждения, опытный педагог может знать много такого, чего не замечают другие. Поэтому, если у Вас возникли проблемы с выбором профессии, спросите у учителя, которому доверяете. И следите, чтобы окончательное решение соответствовало Вашим интересам.

Личные планы и представления о будущей работе. В том числе, и представление о предполагаемом уровне доходов. Чтобы эти представления не были слишком оторванными от реальности, нужно стараться узнать как можно больше о своей будущей профессии. Не стесняйтесь спросить, знакомьтесь с людьми, узнайте все досконально.

Способности. О них судят не только по успехам в учебе, но и по достижениям в различных видах деятельности. Не забывайте также и о возможности обратиться за помощью к психологу, пройти тестирование, воспользоваться советом опытного педагога.

Уровень притязаний на общественное признание. Как бы сложно это ни звучало, суть примерно такова: каждый человек стремится к признанию, оно исключительно важно для личности. И тем более, не каждый станет известным певцом, выдающимся политиком или лауреатом Нобелевской премии. Планируя свой трудовой путь, позаботьтесь о реалистичности притязаний. Ведь разочарование дорого стоит.

Информированность. Подумайте о том, чтобы информация о профессии не оказалась искаженной, неполной, односторонней. Если профессия Вам понравилась потому, что в кино это выглядит классно, узнайте, как обстоят дела в действительности. Как? Можно устроиться учеником или ассистентом профессионала. Пусть поначалу Вам достанется самая неинтересная работа: покупать для него кофе, выносить мусор или вежливо улыбаться клиентам. Только так в течение короткого срока Вы узнаете, что происходит в действительности.

И не забывайте, что единственным критерием выбора должны стать Ваши интересы, поэтому, опираясь на мнения других, постарайтесь принять независимое решение. Не обращайте внимания на эмоции и принимайте свое собственное решение

Научно-технический сотрудник лаборатории, учебного заведения, научного учреждения.

Обязанности:

·               выполнять лабораторные испытания, анализы, измерения и другие виды работ во время разработок и исследований,

·               участвовать в обработке и сборе материалов во время исследований в соответствии с утвержденной программой работы,

·               следить за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществлять его наладку,

·               подготавливать оборудование к проведению экспериментов,

·               осуществлять его простую регулировку и проверку согласно разработанной документации,

·               участвовать в выполнении экспериментов,

·               осуществлять необходимые вспомогательные и подготовительные операции,

·               снимать показания приборов, вести

Все мы время от времени сталкиваемся с проблемой поиска работы. Однако если и обычному украинцу сложно трудоустроиться, то людям с особыми потребностями сделать это еще сложнее. Ведь, выбирая работу, они должны обращать внимание и на такие значимые вещи, как наличие пандуса в офисном помещении и дорогу до работы.

Однако если тщательно поискать, работа для людей есть. Например, с начала года в центрах занятости Крыма на учете состоял 951 человек с инвалидностью, из них 791 имел статус безработного, 551 — получал пособие по безработице.

Не остаются в стороне и специалисты центров занятости, помогая подобрать работу с учетом особых потребностей человека.

Так, по направлению службы занятости с начала года трудоустроены 273 человека, в том числе на условиях предоставления дотации работодателю — 12 человек. В сентябре на условиях предоставления дотации работодателю трудоустроены безработные Симферопольского городского, Нижнегорского и Раздольненского районных центров занятости.

С начала года при содействии службы занятости зарегистрировали предпринимательство шестеро безработных инвалидов. В сентябре безработный Керченского городского центра занятости получил содействие в организации собственного дела в сфере оптовой торговли товарами бытовой химии.

Ваше успешное резюме уже отобрано и вас пригласили на собеседование в отличную компанию с отличными перспективами. Теперь вас ожидает самое сложное, т.к. собеседование с вами будет проводить профессиональный менеджер, владеющий различными методиками оценки информации. Обычно на собеседование уходит от 15 минут до получаса. Однако бывают и часовые, «глубинные» собеседования, которые работодатель использует для того, чтобы узнать о вас как можно больше. Как необходимо действовать, чтобы успешно презентовать себя на этапе собеседования?

1. Рекомендуем заранее получить информацию о компании, в которую вы идете на собеседование. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей организации, ее достижениями. Тем самым в ходе беседы с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений.

2. Возьмите документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания: диплом, трудовую книжку, сертификаты курсов и так далее. Если боитесь их потерять – возьмите ксерокопии. Все документы сложите в отдельную папку.

3. Помните про дресс-код. Одевайтесь на собеседование так, чтобы соответствовать представлениям кадровика о том, как должен выглядеть работник на данной должности.

4. Приходите на собеседование вовремя и с достаточным запасом времени для общения, ведь если Вы будете торопиться, то разговор получится скомканным и впечатление о вас может быть испорчено. Заранее проработайте маршрут, подсчитайте время на дорогу и прибавьте к нему полчаса.

5. Приходите без группы поддержки. Ваши семейные трудности или личные проблемы никого не интересуют.

6. Будьте вежливы. Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не сидите вальяжно на стуле, не крутите нервно ручку. Подождите, пока собеседник сам начнет разговор; на протяжении собеседования не старайтесь выйти в "дамки" - это невежливо. Прощаясь, поблагодарите интервьюера за беседу вне зависимости от окончательного выбора работодателя

7. Соблюдайте деловой стиль беседы. Старайтесь говорить лаконично и по делу, при заполнении анкет и тестов излагайте свои мысли без вводных слов и понятным почерком. Постарайтесь обойти щекотливые темы - политика, секс, религия, критика бывшего начальства. Ваши личные проблемы также постарайтесь не поднимать, т.к. работодатель не психоаналитик.

8. Внимательно слушайте вопросы собеседника. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите повторить его. Отвечая, старайтесь говорить не более 2–3 минут. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление о вашей неуверенности в себе, неумении сформулировать мысль.

9. Не стоит приукрашивать действительность. Важно отвечать на вопросы по существу, не вдаваясь в подробности. Особенно это касается опыта работы, т.к. при собеседовании достаточно задать несколько конкретных вопросов, чтобы понять, говорите Вы правду или обманываете. Важно излагать достоверные, легко

Многие специалисты готовы годами ждать предложения от компании своей мечты. Стоит ли игра свеч? Одержимость одной компанией эксперты признают далеко не самым полезным для соискателя качеством.

Сколько у нас «идеалистов»

Людей, которые ассоциируют свое имя с одним-двумя совершенно конкретными предприятиями, не так уж и много. По оценкам рекрутинговой компании «Даккорд» — не более 15–20% от общего числа соискателей. Зато они точно знают, чего хотят, и нередко формируют свои запросы прямо в резюме. Вплоть до названия бренда и подразделения, в котором хотели бы служить.

По исследованиям компании Kelly Services, до 43% кандидатов обращают внимание на имя и репутацию компании. Причем ситуация на рынке труда характеризуется в их пользу, поскольку те самые брендовые компании, которые так часто упоминаются в их резюме, стали более доступными.

Если 10 лет назад оказаться в рядах фирмы из «большой четверки», было маловероятно, то теперь и талантливый студент может рассчитывать на ее благосклонность. У «идеалистов» появилось больше выбора, а некая монополия на попадание в лучшие предприятия уже нарушена.

Полезные советы от известного тренера Л. Джи. Хоффмана

От отношений с коллегами зависит то, как вы будете чувствовать себя в офисе. Согласитесь, когда большую часть времени вы проводите за работой, царящая вокруг атмосфера играет очень важную роль. От отношений с начальством зависит то, какими темпами будет расти ваша карьера, а вместе с ней и зарплата. Что тоже немаловажно. Угодить и тем, и другим, но при этом не потерять себя и не превратиться в подхалима – задача не из простых. Но мы ведь не ищем легких путей?

По словам господина Хоффмана, существует несколько способов, освоив которые, вы-таки станете всеобщим любимцем.

Никаких "налево"

Одного старичка, прожившего до 90 лет, спросили о рецепте его долголетия. "Вино? Хорошая еда?

В деловой периодике и специализированной литературе можно найти и прочесть много теоретических разработок, как сделать карьеру. А как на самом деле достигают карьерных вершин? Было замечено, что все случаи удачной карьеры подразделяются на два основных типа.

Линейная карьера

Особенность данной карьеры – постепенное движение субъекта от «нижней» должности к высшей в одной и той же компании.

Зигзагообразная карьера

Данный тип карьеры представляет собой противоположность первому типу карьеры: работнику часто приходится «делать зигзаги», меняя компанию, профессию, отрасль, меняя города, а иногда и страны. Рассмотрим пример такого типа карьеры (данные взяты также из открытых источников).

Смешанный тип карьеры

Здесь выделяется два подтипа.

Сегодня в мире насчитывается более 40 тысяч профессий и специальностей. Их количество под влиянием научно-технического прогресса и социально-экономических преобразований постоянно меняется. Наряду с профессиями, которые становятся «модными» на несколько лет, а затем бесследно исчезают, есть такие, которые будут существовать до тех пор, пока существует человечество.

Профессия: врач

Причины «долговечности» профессии:

- Человек научился летать к звездам и создавать умные машины, однако не смог победить обыкновенную простуду. Пока существуют заболевания, всегда будет необходим специалист, который может помочь их вылечить.

Профессия: учитель

Причины «долговечности» профессии:

Образование - базовая потребность современного человека, а потому специалисты, умеющие организовывать образовательный процесс, всегда будут востребованы.

Профессия: строитель

Причины «долговечности» профессии:

Строитель - профессия, которая никогда не выйдет из моды, ведь людям всегда нужно, чтобы кто-то строил и ремонтировал их уютные жилища. Инженеры-строители, архитекторы, прорабы, рабочие-специалисты, маляры, каменщики - это люди, чья профессия останется в веках.

Профессия: парикмахер

Причины «долговечности» профессии:

Вполне очевидны - волосы надо стричь и укладывать, бороды и усы подравнивать. А современный культ красоты и ухоженности не даст этой профессии умереть.

Профессия: повар

Причины «долговечности» профессии:

Потребность в пище. Празднование знаменательных дат, событий, свадьбы и даже прием выдающихся лиц и подписание соглашений предусматривает общение за торжественным столом, что невозможно без поваров. Людям нравятся пункты питания, где их радушно встречают и вкусно кормят, где они чувствуют заботу и внимание.

Профессия: слесарь-сантехник

Причины «долговечности» профессии:

Санитарно-технические коммуникации - это «кровеносные сосуды» каждого помещения, по которым проходит вода, газ, тепло. Прокладывают, устанавливают и ремонтируют водяные, отопительные, канализационные и газовые системы, наблюдают за ее эксплуатацией именно слесари-сантехники.

Профессия: закройщик

Осуществляет контроль и управление персоналом низшего звена отельного и ресторанного бизнеса. Первоначально термин обозначал владельца или руководителя гостиничного хозяйства.

Должен уметь:

·               встречать гостей ресторана, оценивать их предпочитаемый стиль отдыха и настроение, передавать клиентов официантам;

·               контролировать и поддерживать состояние зала ресторана в как можно более пригодном для приема клиентов виде, включая состояние оборудования, интерьера, утвари, мебели и посуды;

·               контролировать работу барменов и официантов, следить за качеством обслуживания;

·               контролировать расчеты клиентов с официантами, подписывать счета;

·               разрешать любые противоречия и проблемы, которые возникают у клиентов во время обслуживания в ресторане;

·               решать возможные конфликтные ситуации;

·               отвечать на любые претензии гостей ресторана;

·

Придя на свою первую в жизни работу, вначале осмотритесь, сориентируйтесь и обзаведитесь полезными связями и знакомствами. Все это делается  для того, чтобы человек набрался опыта, так сказать, собрал трудовой багаж. Ваши лучшие качества, такие как: общительность, коммуникабельность, чувство юмора, прилежание и знания, которые вы приобрели в процессе обучения, помогут вам в продвижении вперед.

Есть несколько советов новичку, которые помогут ему вжиться в коллектив и стать «своим среди своих».

Психологами замечено, что первое впечатление – самое сильное, поэтому ваш первый рабочий день должен поработать на вас. Коллеги будут рассматривать вас как музейную редкость. Для того, чтобы не чувствовать себя «не в своей тарелке», одеваться в первый рабочий день нужно с шиком и быть предельно вежливыми со всеми без исключения коллегами. Старайтесь говорить только на профессиональные темы, которые вписываются в круг обязанностей. Запомните: о личном – ни слова, иначе вас сочтут болтуном!

Субординация – главное правило для новичка. Если коллектив состоит из сверстников, становится друзьями с первого дня не стоит, лучше присмотритесь к людям повнимательнее. Помните, что близкие отношения с сотрудниками порождают так нелюбимые всеми офисные сплетни. Служебные романы также могут изрядно испортить вам репутацию, если только вы впоследствии не женитесь на объекте своей тайной страсти.

Вы – новичок, и пока этот мир внутри коллектива для вас чужд. Определите несколько человек, которые придут вам на помощь (в любом случае такие найдутся в каждом коллективе). Товарищи по работе смогут облегчить ваши первые деньки, войти в трудовой ритм жизни и, вероятно, стать самыми близкими коллегами. Это могут быть и старожилы компании, и менее опытные сотрудники. Главное – не быть слишком навязчивым, чтобы к вам не пристала кличка «местного прилипалы». Поручения, которые вам доверяет начальство, лучше выполнять с долей креатива, но и не уходя далеко за рамки дозволенного.

Опыт приходит с годами, а связи можно наладить благодаря своему творческому подходу к работе, поэтому не стесняйтесь выражать собственное мнение, несмотря на свою «желторотость». Опыт нарабатывается годами, а вот связи можно наработать в уже первый год!

Помните, что коллектив не всегда может быть положительно настроен в вашу сторону, поэтому вам необходимо научиться постоять за себя самому, а вот для этого и нужно стать профессионалом, который будет вникать в самые незначительные детали своей должности. Человека, который старается работать добросовестно, заметят и оценят, даже не сомневайтесь.

Сегодня стали очень популярны сотрудники-вчерашние студенты, у которых ещё глаз «не замылился», которые могут мыслить по-иному и двигать компанию вперед. В первый год к вам будут проявлять именно такой интерес, посмотрят, насколько хороший вы теоретик и можно ли вам доверять практику.

Такие качества личности, как: уверенность в своих силах, общительность, прилежание, настойчивость и стремление больше зарабатывать будут  вашими верными помощниками на работе.

Критика, которая обязательно поступит в ваш адрес, не должна восприниматься вами как личное оскорбление, думайте о том, что это учеба, которая теперь продолжается на работе.  Учеба, дополненная практикой – вот и все!

Чтобы сотрудники не могли уличить вас в непунктуальности, приходите на работу заранее, это поможет вам настроиться на рабочий лад. 

Все опоздания предупреждайте или оговаривайте с  руководством

Как показывает практика, постоянные стрессы и психологическое давление становятся едва ли не нормой на рабочих местах. На душевное равновесие влияет все – и постоянно развивающиеся технологии, и проблемы с окружающим миром, и изменяющиеся все время законы и правила, и скачки потребительского спроса, и ускоряющиеся процессы в бизнесе. Можно сказать, что в современных условиях ощущение безопасности и стабильности для руководящих работников – недосягаемая роскошь. Согласно статистическим данным, свои доли на рынке за период с 1955-го по 1990-й годы в Соединенных Штатах сохранили почти пятьдесят процентов лидирующих компаний страны, а вот с 1990-го по 2004-й годы две трети ведущих предприятий не только не смогли удержать свои рыночные позиции, но и вовсе пропали.

Ускоряющийся темп жизни и постоянно меняющиеся обстоятельства привели к тому, что любые решения надо принимать очень быстро, а их последствия могут быть непредсказуемыми. Как приспособиться к предлагаемым обстоятельствам, да еще и успешно работать в условиях постоянного прессинга?

Кто-то считает, что подобный темп, стресс и давление даже способствуют тому, чтобы показывать более действенные результаты. Однако ученые, проводящие исследования в этой области, пришли к выводу, что все совсем не так. Напротив, в состоянии стресса человек становится не способен принимать трезвые решения. На первый план в данном случае выступают эмоции, которые заставляют человека разрываться между выбором: бросаться в бой или бежать. Сохранить здравый смысл в стрессовых ситуациях практически невозможно. Из-за внешнего кризиса человеком овладевает внутреннее беспокойство, которое мешает ему адекватно оценить все происходящее и разрешить проблему. Одно из исследований было проведено среди руководителей организаций. Как оказалось, стрессовые ситуации выбивают людей из колеи настолько, что двадцать процентов из них, перенервничав, не смогли дать ответ на большую часть самых простых вопросов.

Однако не все так плохо. Психологи считают, что можно научиться успешно работать даже в стрессовых условиях. Вопросам эффективного труда при подобных обстоятельствах посвящена, к примеру, книга Джастина Менкеса «Better under Pressure» - «Лучше под давлением». Другой специалист – Пол Салливан, журналист New York Times, в своей книге «Clutch» - «Тиски» - рассматривает разнообразные примеры, как раз и подтверждающие изыскания Менкеса. Журналист рассказывает о сложных моментах в жизни спортсменов, бизнесменов и политиков, в которых они смогли проявить себя и успешно справиться с проблемами.

Так какими же качествами, обладают люди, способные выходить победителями из кризисных ситуаций? По словам психологов, основное их качество – так называемый реалистичный оптимизм. Человек, им обладающий, не теряет веры в себя в сложные минуты, считая, что сумеет успешно разрешить проблему. В таких людях сочетается убежденность в том, что они могут все сделать по максимуму и готовность при этом реалистически оценивать обстоятельства. Но, конечно, людей от природы обладающих таким полезным качеством немного. Напротив, в человеке даже изначально заложена склонность игнорировать неприятные моменты и очевидные риски. С помощью такого защитного механизма организм пытается бороться с потенциальным стрессом. Интересно, что подобный механизм защиты очень мощный, стремление не замечать неприятное очевидное может распространяться даже на целые коллективы. Так, Джастин Менкес в своей книге рассказывает об одном из эпизодов в истории известной фирмы Gillette. Когда продажи компании стали падать, и в нее пришел работать новый управляющий, ему пришлось приложить усилия, чтобы руководители обратили свое внимание на проблему. Он заставил их каждый день подавать отчеты о продажах. И только когда проблема была обозначена, были найдены способы ее решения.

Для того чтобы научиться держать себя в руках в стрессовых ситуациях, авторы книг рекомендуют обратить внимание на то, как справляются с подобными задачами успешные спортсмены. В качестве примера приводятся известные представители спортивного мира, которые после соревнований не жалеют времени на то, чтобы еще раз просмотреть видео со своими

«Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.

Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:

- Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.

Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.

Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» — пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.

В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это — задача предварительной подготовки.

Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.

Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.

И наконец, вопрос о ваших слабых сторонах — это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата.

Специалист по лечению тех заболеваний нервной системы, которые требуют хирургического вмешательства. Консультирует пациентов, назначает обследование, делает операции на головном и спинном мозге, позвоночнике, занимается реабилитацией пациентов после операции. Основные разделы нейрохирургии – нейротравматология, нейроонкология, сосудистые заболевания центральной нервной системы и т. д.

Специфика профессии

Нейрохирург практически всегда имеет дело с тяжелыми больными. Многие пациенты находятся в состоянии глубокого стресса. Не всякий человек способен выдержать такую психическую нагрузку. Необходима и физическая выносливость, поскольку нередко операции продолжаются по многу часов. Нейрохирург должен иметь железные нервы, ясный ум и быть предельно точным в движениях – малейшая неосторожность может привести к необратимым последствиям. Профессионал постоянно повышает свою квалификацию, следит за развитием нейрохирургии, знает о новых методиках лечения в зарубежной и отечественной практике.

Личные качества

Уверенность в себе, психологическая стабильность, высокая работоспособность.

Место работы

В больницах и клиниках, где есть отделения нейрохирургии, сосудистой хирургии.

Образование

Человек, получив свою первую в жизни работу, должен взять себя в руки и правильно сориентироваться, чтобы использовать данный ему судьбою шанс, обзавестись новыми и полезными знакомствами, и естественно, набраться полезного опыта.

Естественно, что для этого ему наверняка понадобиться такие качества, как старательность, чувство такта, общительность, ну и еще парочку не менее важных хитростей…

Хитрость № 1: В первый день новый работник производит самое запоминающееся впечатление на коллег.

Вас будут рассматривать с ног до головы и обратно и этому надо быть готовым. Оденьтесь опрятно, познакомьтесь с коллегами, пообщайтесь на тему своих обязанностей и т.д. И даже если среди всех работников Вы увидели "родственную душу", не стоит рассказывать о своих личных делах и делиться проблемами.

Хитрость № 2. Даже если коллектив состоит из Ваших ровесников, не стоит вести себя с ними точно также как и с одногруппниками во время учебы.

Ведь Вы на работу же не болтать ходите, а дела делать? Естественно, что такие вот разговоры будут и время забирать, и просто мешать, удлиняя Ваш рабочий день.

Кроме того, позабудьте о флирте и о сплетнях про других работников.

Хитрость № 3. Только зайдя в офис уже можно определить по человеку, кто будет Вам готов помогать освоиться на новом рабочем месте, да к тому же еще и первом в Вашей трудовой деятельности.

Как правило, рассчитывать придется на так называемых "старожил" компании. Хотя, при этом не стоит чрезмерно им навязываться. Если уж что-то и спрашиваете, то тут же записывайте все, чтобы не переспрашивать вновь.

Вы должны показать, что к работе Вы соотноситесь серьезно, и тогда они к Вам относиться будут совершенно иначе. Тем более, это для Вас хорошая наука, ведь если Вы задержитесь на этой работе, то наверняка совсем скоро вот точно также будете помогать новичкам освоиться.

Поверьте, практика показывает, что распространенное мнение о надоедливых студентах, которые долго не задерживаются, в корне неверна.

Начальство больше ценит тех, кто стремиться к знаниям, старается набраться опыта, а не просто тупо выполняет порученную работу. Прислушивайтесь обязательно ко всем рекомендациям, даже если считаете, что и сами бы справились.

Хитрость № 4. Обзавестись выгодными связями Вам поможет та работа, которая изначально предусматривает общение с людьми за пределами компании.

А если так сложилась ситуация, что Вы и из офиса никуда не выходите, и никому не звоните, то связями надо обрасти внутри фирмы.

Достаточно часто явление, когда руководитель уходит на другую работу, при этом переманивая всех ключевых сотрудников. А вот если не проявлять интереса, то руководители будут

Чи можна доручити виписку податкових накладних різним відділам підприємства, які знаходяться за однією юридичною адресою, але займаються різними видами діяльності?

Відповідно до пункту 2 Порядку заповнення податкової накладної, затвердженому наказом Державної податкової адміністрації України від 21.12.2010 р. N 969 “Про затвердження форми Податкової накладної та Порядку її заповнення” (далі - Порядок N 969) податкову накладну складає особа, яка зареєстрована як платник податку в податковому органі та якій присвоєно індивідуальний податковий номер платника податку на додану вартість. Якщо не зареєстровані платниками податку на додану вартість філії та інші структурні підрозділи платника податку самостійно здійснюють постачання товарів/послуг та проводять розрахунки з постачальниками/споживачами, то зареєстрований платник податку, до складу якого входять такі структурні підрозділи, може делегувати філії або структурному підрозділу право виписки податкових накладних. Для цього платник податку повинен кожній філії та структурному підрозділу присвоїти окремий числовий номер, про що письмово повідомити орган державної податкової служби за місцем його реєстрації як платника податку на додану вартість.

При цьому при складанні податкової накладної філією чи структурним підрозділом платника податку порядковий номер податкової накладної встановлюється з урахуванням присвоєного числового номера і визначається числовим значенням через дріб. У чисельнику порядкового номера податкової накладної проставляється порядковий номер, а в знаменнику - числовий номер філії чи структурного підрозділу.

Податкова накладна вважається недійсною у разі її заповнення іншою особою, ніж зазначена у пункті 2 Порядку N 969.

С 1 ноября "Укрзализныця" вводит новые правила продажи билетов на поезда. Пока не заполнят один вагон, билеты на следующий продавать не будут.

Таким образом, поезда не будут ходить полупустыми. "Лишние" вагоны будут отсоединять и использовать на тех направлениях, где их не хватает. Но в таких новациях есть и свои минусы.

В "Укрзализныце" предполагают - проблемы могут возникнуть с нижними полками, которые раскупают быстрее.

Как сообщалось ранее, нововведение касается только поездов внутреннего сообщения, на международные рейсы билеты будут продавать по старой схеме.

Напомним, после реорганизации "Укрзализныци" в акционерное общество цена на железнодорожные билеты может подскочить в полтора раза.

"После реорганизация она станет более прозрачной, более управляемой. Каждое акционерное общество обязано публиковать информацию о своем финансовом положении, показывать свою финансовую отчетность. Пока что "Укрзализныця" этого не делает", - считает эксперт.

Однако, для пассажиров реорганизация "Укрзализныци" - это скорее негативная новость.

"Либерализация рынка ведет к росту тарифа. После реорганизации тарифы на железнодорожные перевозки будут увеличиваться более резкими темпами. Думаю, в течение нескольких лет наши тарифы вырастут на 30-50%", - сказал Харчук.

Ранее сообщалось, что Россия отменила 10 поездов на период с 30 октября по 3 декабря из-за решения Верховной рады о переходе на зимнее время.

Среди отмененных поездов: №26 "Евпатория - Москва", №70 "Бердянск - Москва", №208 "Симферополь - Москва", №234 "Севастополь - Москва", №258 "Севастополь - Москва", №276 "Феодосия - Санкт -Петербург", №268 "Симферополь - Череповец", №288 "Симферополь - Воркута", №424 "Евпатория - Архангельск", №528 "Евпатория - Лабытнанги".

08.11.2011,  Источник

Для целей налогового и бухгалтерского учета понятие "амортизация" имеет сходный смысл - это постепенное распределение стоимости (расходов на приобретение или создание) основных средств (фондов) в течение срока их полезного использования (эксплуатации). Следует отметить, что НКУ не содержит термин "основные фонды". С 2011 года в налоговом учете, также как и в бухгалтерском, операции осуществляются с объектами основных средств.

Бухгалтерский учет амортизации основных средств

Понятие "амортизация" определено в П(С)БУ-7 как систематическое распределение амортизируемой стоимости необоротных активов в течение срока их полезного использования (эксплуатации). В свою очередь, амортизируемая стоимость - это первоначальная или переоцененная стоимость необоротных активов за вычетом их ликвидационной стоимости. То есть, амортизация - это постепенное и систематическое отнесение части амортизируемой стоимости необоротных активов в пределах установленных норм в течение срока их эксплуатации на расходы предприятия.

Согласно определению амортизируемая стоимость исчисляется как разница между первоначальной стоимостью или стоимостью после переоценки (если таковая проводилась) и ликвидационной стоимостью. Ликвидационная стоимость рассчитывается ориентировочно и в дальнейшем может не соответствовать той реальной сумме денежных средств или материальных активов, которую получит предприятие после ликвидации объекта.

Ликвидационная стоимость объекта на момент его приобретения на практике, как правило, признается раной нулю, то есть предприятие не планирует получить какие-либо экономические выгоды после ликвидации данного объекта. Поэтому амортизируемая стоимость (стоимость, с которой производятся ежемесячные амортизационные отчисления) принимается равной первоначальной или переоцененной стоимости такого объекта.

Командировочные расходы включаются в состав расходов в зависимости от функций подразделения, в котором работает командируемый работник. Так, расходы на оплату служебных командировок:

-        аппарата управления предприятием и другого общехозяйственного персонала согласно п.п. 138.10.2 "б" п. 138.10 ст. 138 НКУ относятся к составу административных расходов, которые как прочие расходы признаются расходами того отчетного периода, в котором они были осуществлены, с учетом особенностей, определенных п. 138.5 ст. 138 НКУ;

-        работников, занятых сбытом, согласно п.п. 138.10.3 "ґ" п. 138.10 ст. 138 НКУ относятся к составу расходов на сбыт, которые как прочие расходы признаются расходами того отчетного периода, в котором они были осуществлены, с учетом особенностей, определенных п. 138.5 ст. 138 НКУ;

-        персонала цехов, участков и т. п. согласно п.п. 138.8.5 "а" п. 138.8 ст. 138 НКУ относятся к составу общепроизводственных расходов, которые относятся на себестоимость изготовленных и реализованных товаров (выполненных работ, предоставленных услуг) в соответствии с правилами бухгалтерского учета (п. 138.8 ст. 138 НКУ). Такие расходы признаются расходами того отчетного периода, в котором признаны доходы от реализации товаров (п. 138.4 ст. 138 НКУ).

Состав командировочных расходов, порядок их учета и подтверждения соответствующими документами определен п.п. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 НКУ.

Согласно ст. 10 Закона Украины от 16.07.99 г. № 996-XIV "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" (далее - Закон о бухучете) для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности предприятия обязаны проводить инвентаризацию активов и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок проведения инвентаризации регулируется Инструкцией по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств и документов и расчетов, утвержденной приказом Минфина от 11.08.94 г. № 69 (далее - Инструкция по инвентаризации), и подробно рассмотрен в теме Инвентаризация активов и обязательств.

Порядок проведения инвентаризации расчетов с поставщиками, покупателями и другими контрагентами, в том числе по расчетам с бюджетом, регулируется п. 11.11 Инструкции по инвентаризации, согласно которому в учете следует отражать только согласованные суммы задолженностей. Для проведения такого согласования кредиторы составляют и направляют своим дебиторам выписку (акт сверки расчетов) об их задолженности, а дебиторы, в свою очередь, в десятидневный срок направляют ответ (согласованный акт сверки расчетов и/или свои возражения). Однако ответственность за несоблюдение данных сроков не предусмотрена.

Сверка расчетов может осуществляться с одним, несколькими или всеми контрагентами относительно выполнения:

-        по каждому договору отдельно;

-        по всем договорам одного контрагента;

-        поставки одного или нескольких видов товара.

Отметим, что в большинстве случаев сверка расчетов может инициироваться не только кредитором, но и дебитором. Например, желательно осуществить сверку расчетов по договорам при увольнении ответственного за них работника.