Наказом Міністерства фінансів України від 28.09.2011 р. №1213 (який зареєстровано у Міністерстві юстиції України 20.10.2011 р. за №1215/19953) (далі — Наказ №1213) затверджено нову форму Податкової декларації з податку на прибуток підприємства.
Податковою декларацією з податку на прибуток (далі — Декларація) у графі 2 визначено такі звітні (податкові) періоди: I квартал, півріччя, три квартали, рік. Крім того, у переліку інших витрат (відповідно до змін, внесених до ПКУ Законом України від 07.07.2011 р. №3609-VI) у переліку рядків групи 06 не буде загальновиробничих витрат. Рядок 10 доповнено словами «у відсотках».
Значні зміни стосуються додатків до Декларації. Замість сімнадцяти їх залишиться дванадцять.
У додатку ІД до рядка 03 Декларації рядок 03.1 називатиметься «Дивіденди, отримані від нерезидентів, крім визначених пп. 153.3.6 п. 153.3 ст. 153 розділу III Податкового кодексу України» (раніше називався «Дивіденди»). Для відображення прибутку за операціями з деривативами (похідними інструментами) додано новий рядок 03.21 ЦП, відповідно у рядку 03.20 ЦП зазначатиметься лише прибуток від операцій з цінними паперами та іншими, ніж цінні папери, корпоративними правами. У новій формі додатка ІД до рядка 03.28 «Інші доходи» немає примітки щодо докладного розшифрування сум та назв доходів, що подавалася раніше платниками у довільні формі.
Додаток СБ до рядка 03.11 додатка ІД та рядка 06.4.24 додатка ІВ до Декларації називатиметься «Сума врегулювання сумнівної та безнадійної заборгованості».
Отсутствие описания налоговой проверки можно использовать в своих целях предпринимателям. Об этом в своем блоге на UBR.UA пишет партнер юридического объединения "Фемида" Александр Гайдак.
Закон гласит: при любой проверке все документы, которые проверяющий получает от вас, должны изыматься с помощью соответствующего описания.
"Но обычно проверяющие не составляют описания, - говорит эксперт. - Поэтому хотелось бы обратить внимание предпринимателей на то, что отсутствие такого описания можно использовать в свою пользу в "войне" против налоговиков. А в случае нарушения указанной нормы (не составление описания, невручения его или вручение несвоевременно), данные копии считаются таковыми, что получены с нарушением требований действующего законодательства".
В соответствии с положениями ч.3 ст.70 Кодекса административного судопроизводства Украины, доказательства, полученные с нарушением закона, при решении дела не принимаются во внимание, добавляет Гайдак.
"Таким образом, ссылаться на указанные копии документов, как на доказательства, органы ГНС в суде не имеют права", - пишет эксперт.
Автор: Елена Берестенко
Источник: Украинский Бизнес Ресурс
Вперше в Україні платник єдиного податку фізична особа-підприємець зможе бути у відпустці. Раніше право на відпочинок було передбачено у Конституції, але той самий єдиний податок потрібно було платити щомісяця не залежно від того, чи працюєш ти, чи хворієш. Про це під час прес-конференції в Новинах Полтавщини зазначила голова Всеукраїнського об'єднання малого та середнього бізнесу "Фортеця" Оксана Продан.
У прес-конференції щодо обговорення нового проекту Закону України про внесення змін до Податкового кодексу та інших законодавчих актів, що стосуються спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва, взяли участь заступник голови Полтавської ОДА Олена Адамович, голова регіональної ради підприємців при облдержадміністрації Андрій Огородніков та співголова Координаційної ради з питань розвитку малого та середнього підприємництва при Кабінеті Міністрів України Віталій Андрєєв.
За словами Оксани Продан, в цьому законі передбачено, що раз на рік один місяць підприємець має право не сплачувати єдиний податок. Більше того, у випадку хвороби, якщо вона триває місяць і більше, за кожен місяць підприємець має право не платити єдиний податок, а перераховані кошти зарахують на наступний календарний місяць.
Як розповіла Олена Адамович, полтавці були безпосередніми розробниками нової редакції цього закону. Спочатку вони збунтували, організовували акції протесту, проте надалі, долучилися до його розробки. Коли закон прийняли з відповідними поправками, пропозиціями, вони сказали: «Ми в захваті від того, як все чітко, продумано і правильно викладено».
Як відображаються у податковому обліку витрати, пов’язані з придбанням електронного ключа для подання податкової звітності в електронному вигляді?
Відповідно до пп. 5.1 п. 5 розділу III Інструкції з підготовки і подання податкових документів в електронному вигляді засобами телекомунікаційного зв’язку, затвердженої наказом ДПА України від 10.04.08 № 233, платник податків отримує в будь-якому включеному до системи подання податкових документів в електронному вигляді акредитованому центрі сертифікації ключів посилені сертифікати відкритих ключів посадових осіб юридичної особи, що мають право підпису (керівника, бухгалтера), та печатку юридичної особи.
Платник податків фізична особа — суб’єкт підприємницької діяльності може обмежитись одним ключем ЕЦП. Особисті ключі знаходяться на ключових (електронних) носіях, що зберігаються в таємниці. Отримання посилених сертифікатів відкритих ключів платником податків відбувається на платній основі.
Відповідно до пп. 14.1.120 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-УІ (далі — ПКУ) нематеріальні активи — право власності на результати інтелектуальної діяльності, у тому числі промислової власності, а також інші аналогічні права, визнані об’єктом права власності (інтелектуальної власності), право користування майном та майновими правами платника податку в установленому законодавством порядку, у тому числі набуті в установленому законодавством порядку права користування природними ресурсами, майном та майновими правами.
Підпунктом 145.1.1 п. 145.1 ст. 145 ПКУ визначено 6 груп нематеріальних активів, щодо яких нараховується амортизація. Зокрема, в податковому обліку до групи 6 і відносяться інші нематеріальні активи (право на ведення діяльності, використання економічних та інших привілеїв тощо).
Отже, витрати платника податку на придбання посилених сертифікатів відкритих ключів для подання податкової звітності в електронному вигляді підлягають амортизації як об’єкти нематеріальних активів згідно з нормами ст. 145, 146 ПКУ.
15 ноября 2011 г.
Постановлением правления Пенсионного фонда Украины (далее — ПФУ) от 25.10.2011 г. № 32-3 внесены изменения в:
— Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденную постановлением правления ПФУ от 27.09.2010 г. № 21-5 (далее — Инструкция № 21-5);
— Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления ПФУ от 08.10.2010 г. № 22-2 (далее — Порядок № 22-2).
Указанными изменениями Инструкция № 21-5 и Порядок № 22-2 приведены в соответствие с действующим законодательством относительно начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) предприятиями, учреждениями, организациями за работающих инвалидов, предприятиями и организациями общественных организаций инвалидов за работающих инвалидов и предприятиями и организациями всеукраинских общественных организаций инвалидов на суммы пособия по временной нетрудоспособности, а также применения максимальной величины базы начисления ЕСВ в новом размере (17 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц), начиная с 1 октября 2011 года.
В частности, в пункты 3.11–3.13 Инструкции № 21-5 внесены изменения, согласно которым для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают инвалиды, на суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности ЕСВ устанавливается в размере 8,41% для работающих инвалидов.
Для предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС*, на суммы вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам, а также на суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности ЕСВ устанавливается в размере 5,3%.
Для предприятий и организаций общественных организаций инвалидов, в которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих, при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда, ЕСВ устанавливается в размере 5,5% на суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.
Для отражения указанных нововведений в отчетности внесены изменения в приложение 2 «Таблица соответствия кодов категории застрахованного лица и кодов базы начисления и размеров ставок единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», таблицы 1, 2, 8 приложения 4 «Отчет о суммах начисленной заработной платы (денежного обеспечения, дохода) застрахованных лиц и суммах начисленных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в органы Пенсионного фонда Украины» и приложение 7 «Отчет о наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания» Порядка № 22-2.
________________
* В которых количество инвалидов составляет не менее 50% общей численности работающих, при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда.
Не стоит думать, что, работая из дома, вы будете уставать и выматываться меньше, чем при поездках на работу в офис и обратно. Исследователи выяснили, что домашняя работа, на самом деле, может вызывать еще большее истощение.
Как считает американский ученый Тимоти Голден, надомным работникам бывает гораздо сложнее обрести баланс между требованиями должности и семейной жизни, чем тем, кто трудится в офисе. Между тем, большинство людей убеждены, что если бы им позволили работать на дому, самостоятельно выстраивая рабочий график, то они смогли бы уделять больше внимание близким.
С повсеместным внедрением интернета и других достижений высоких технологий обязательное наличие работников в офисе стало архаизмом. Для многих компаний куда дешевле организовывать рабочие места не в офисных зданиях, за которые надо выкладывать немалые деньги, а прямо на дому у самих работников. Практически любое современное жилище сейчас подключено к телефону и всемирной паутине, а рабочие совещания вполне можно проводить и с помощью телеконференций. Так что удаленная работа становится все более популярной.
Работающий в институте Rensselaer Polytechnic Institute доктор Голден какое-то время наблюдал за 316 удаленными сотрудниками, сотрудничающими с крупной компьютерной фирмой. Ученый регулярно опрашивал их, чтобы узнать, вступали ли в противоречия их семейные обязанности с трудовой деятельностью, насколько сильно семейный стресс препятствовал выполнению их работы. Голдена также интересовало, сколько времени в итоге эти работники тратили на свою семью, а сколько непосредственно на работу.
В результате выяснилось, что работавшие на дому люди в конце рабочего дня чувствовали себя гораздо более уставшими и вымотанными, чем те, кому приходилось ездить в офис. Правда, удаленная работа категорически не подходила только тем, у кого изначально наблюдался конфликт семейных и карьерных интересов. Те же, у кого этого конфликта не было, извлекали немало пользы из возможности трудиться дома.
Источник: http://www.medikforum.ru/Анекдот:
На утреннем собрании. Начальник:
- Поговорочки типа "Работа не волк - в лес не убежит" - не про нашу компанию! И "Война-войной, обед по расписанию" - не про нашу компанию"!
Грустный голос менеджера:
- Работай, пока не сдохнешь, а сдохнешь - передай дела. Это про нашу компанию.
Всем известно, что длительный стресс может привести к серьезным проблемам со здоровьем, в том числе к заболеваниям сердца, депрессии, мигреням, перееданию и т.д. Короче, приятного мало.
Даже легкий стресс может повлиять на ваше самочувствие. Чтобы помочь вам сохранить внутреннюю гармонию в наше непростое время, мы собрали для вас 4 самых простых способа справляться со стрессом.
1. Не скрывайте свои проблемы.
Опасаетесь увольнения? Над вами виснет начальник? Куча работы, а сроки поджимают? Чувство беспомощности может все расстроить, вне зависимости от того, кем вы работаете и на какой должности. Чтобы избежать этих проблем, всегда старайтесь быть в курсе всего. Стремитесь узнавать как можно больше обо всем, что происходит в компании, на всех уровнях, как выше, так и ниже вас, и информируйте остальных. Если вы не знаете, чем занят ваш босс, то с большой вероятностью и ему неизвестно о ваших делах ничего.
2. Делайте паузы.
Беспрерывные трудовые марафоны только вредят вашей продуктивности. Делайте регулярные перерывы в течение всего рабочего дня. Например, через каждый час отрывайтесь от дел на 10 минут. И хватит уже обедать за рабочим столом! Всегда нужно делать небольшой перерыв, чтобы набраться сил.
3. Помните, что вы несовершенны.
Многие из нас хвалятся своим перфекционизмом, как будто это что-то хорошее. Стремление делать все идеально — первый способ заработать стресс. Примите как данность, что, возможно, есть вещи, которые у вас не получится сделать идеально. Но это не отменяет того, что вы вполне в силах выполнить их как следует. Сосредоточьтесь на этом вместо того, чтобы стремиться к идеалу. Все равно он недостижим.
4. Завязывайте с работой после пяти часов вечера.
Мы слишком часто не понимаем, насколько наша личная жизнь отражается на карьере. Если с личной жизнью что-то не так, то рано или поздно это выльется в проблемы на работе, поскольку там мы проводим большую часть дня. Эти проблемы важны не менее, чем ваши служебные обязательства. Если оставлять их без внимания, не стоит и надеяться о том, что стресс уйдет сам собой.
Источник: http://news.gala.net/
Впереди последний учебный год для выпускников. Перед ними встанет закономерный вопрос: какую профессию выбрать? Это сложная и ответственная задача. Правильный ответ на вопрос „Кем быть?” поможет найти главное дело своей жизни, получать удовлетворение от своей работы и приносить пользу людям и своей стране.
Выбор профессии - важный шаг в жизни каждого человека, и мотивы могут быть разными. У кого-то заболела любимая собачка, и он решил стать ветеринаром, чтобы лечить всех несчастных животных. Кто-то пошел по стопам родителей, или, наоборот, наперекор их ожиданием. Для кого-то важно то, что выбранная им профессия престижна и гарантирует высокую заработную плату в будущем.
Существует восемь основных факторов, которые влияют на выбор человеком профессии:
1) позиция родителей, старших членов семьи. Очень часто родители предоставляют ребенку полную свободу выбора, требуя тем самым от него самостоятельности, ответственности, инициативы. Случается, что родители не согласны с выбором ребенка и предлагают пересмотреть свои планы и сделать другой выбор. Правильному выбору профессии часто мешают установки родителей, которые хотят, чтобы дети компенсировали их недостатки в будущем, в той деятельности, в которой они не смогли себя полностью реализовать в свое время. В большинстве случаев дети соглашаются с выбором родителей, рассчитывая на их помощь при поступлении в какое-то учебное заведение;
Ходить на работу, как на праздник, садиться в кресло руководителя, проводить переговоры в ресторанах, получать хорошую зарплату и посещать светские мероприятия по пригласительным – в общем, сделать карьеру – об этом мечтает каждый.
А многие не только мечтают, но и делают все, чтобы добиться успеха. Правда, путь бывает разный, и чтобы определиться, какой дорогой идти, нужно сначала решить, а что хочется получить в итоге? Можно начать карьеру, раздавая флаера. А что? Тоже строчка в резюме. Только расти дальше некуда. А можно стать помощником лаборанта, и позже дорасти до заведующего лабораторией, или устроиться младшим продавцом, и через какое-то время занять кабинет начальника отдела по продажам.
То есть, нужно определиться, в какой сфере хочется делать карьеру, и только потом думать, как же ее начать.
Как правило, многие стремятся сначала получить образование, и даже не столько образование, сколько сам диплом. Некоторые же сразу после школы хотят работать и зарабатывать, учиться делу на практике, а в институте – только на заочной форме обучения.
Для начинающего карьериста очень важно выбрать хорошее первое место труда. Всех работодателей можно поделить на две большие категории – крупные компании и мелкие.
Схема «вакансия - резюме - собеседование» - далеко не единственный способ найти работу. Предлагаем Вашему вниманию 5 нестандартных методов.
Новые возможности
Временами поиск вакансий по сайтам или в газете наводит тоску. Одни и те же объявления, работодатели, должности, зарплаты. Ты методически рассылаешь свое резюме, а потом, затаив дыхание, ждешь. Если посчастливится, тебя зовут на собеседование. Если нет, ты возвращаешься к первому пункту, то есть интернет-серфингу в поисках вариантов трудоустройства.
А если ты хочешь чего-то большего? Или если ты вообще не видишь никакой по-настоящему интересной для тебя вакансии? Или точно знаешь, где хотел бы работать, но компания твоей мечты не спешит нанимать новых людей?
Предлагаем посмотреть на поиск работы по-новому. Попробуй подойти к этой задаче творчески - и ты откроешь для себя массу новых перспектив.
Вариант № 1.
1. Общая характеристика профессии
Специалист по изготовлению зубных протезов.
2. Должностные обязанности
Красивые, здоровые зубы — мечта каждого человека. Однако, при некоторых заболеваниях зубочелюстной системы, при неправильном развитии зубов и челюстей, при поражениях твердых тканей зубов, околозубных тканей и нарушении целостности зубных рядов, при различных травмах и т.п. возникают дефекты, которые не только нарушают нормальный акт обработки пищи во рту, но и эстетически малоприятны для восприятия. Устранить данные дефекты помогают специальные зубные протезы и ортопедические аппараты, которые изготавливают зубные техники. Зубной техник является главным помощником врача-стоматолога (ортопеда). По гипсовому слепку, сделанному врачом с челюсти больного, он изготавливает съемные (из пластмассы) и несъемные (из золота, стали) протезы. Процесс изготовления зубных протезов требует ювелирной работы. Качество деятельности зубных техников должно быть очень высоким, ведь пациент физически чувствует каждую его ошибку или небрежность.
Для мастера очень важны такие качества, как аккуратность, точность движений, хороший глазомер, чуткое осязание. Работник данной профессии должен постоянно сознавать, что он работает для людей, что результаты его труда приносят людям радость и большую пользу, избавляют от физических страданий, делают людей красивее.
Работают зубные техники в зуботехнических лабораториях, находящихся в специальных институтах протезирования, в стоматологических клиниках и поликлиниках.
Оказывает стоматологическую, ортопедическую помощь населению, готовит различные виды коронок, штифтовые зубы, мостовидные конструкции, протезы, пластинки и др. ортопедические и ортодонтические конструкции.
Должен знать: основы строения и функции жевательного аппарата, сведения о стоматологических заболеваниях, принципы клинических этапов и технологию изготовления стоматологических, ортопедических и ортодонтических конструкций и аппаратов.
Профессионально важные качества: наблюдательность, пространственное мышление, аккуратность, устойчивость к монотонной работе, умелость рук.
Медицинские противопоказания: болезни суставов рук, плохое зрение, нервные заболевания, дерматит.
3. Квалификационные требования
Медицинский институт, стоматологический факультет.
Собеседование уже прошло. Кажется, вы выступили достойно, да и компания понравилась. Еще бы рекрутер перезвонил… Есть ведь способы заставить его это сделать? Есть, конечно.
У кого такого не было! Вы уже проверили настройки телефона и интернета, послушали, есть ли гудок в трубке, потом ругали себя за эти манипуляции, потому что рекрутер мог звонить именно в ту секунду, когда вы продували трубку… В общем, вы один из тех "счастливчиков", кто никак не может получить отклик после собеседования. Что ж, случается. Всемирно известные коучи Джеймс Райт и Джей Ти О`Донелл готовы рассказать вам, что действительно нужно, чтобы HR, наконец, набрал именно ваш номер.
Будьте оригинальны
Коучи рекомендуют креативить. Это как раз тот случай, когда не стоит бояться этого делать. Если вы уже отчаялись во второй раз услышать голос утреннего собеседника, в следующее свое собеседование попробуйте запомниться.
Работу без стажа найти весьма и весьма не легко. Часто встречается ситуация, что работодатель берет на работу специалистов со стажем работы, а человеку, который не приобрел еще таковой, в трудоустройстве отказывают.
Судитесь, и будет вам счастье.
Ряд советчиков утверждают о том, что если работодатель отказывает претенденту в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие у последнего стажа работы, то на него можно подать в суд и в итоге выиграть дело. Но тут есть существенная проблема. Дело в том, что после такого прихода на новое рабочее место у работника не могут не возникнуть серьезные проблемы с коллективом и начальством. В итоге работа превратится в настоящее поле битвы. Такой способ подойдет, пожалуй, только особо смелым людям, готовым отстаивать свои права в жестокой борьбе. Нужно ли такое "счастье" или нет, решать человеку нужно самому.
Чтобы взлететь, нужно присесть и оттолкнуться.
Необходимо выбрать для себя небольшое заведение, которое не славится высокими заработками, а стало быть, готово принять в свои дружеские объятия любого желающего. Обычно такого рода заведения имеют муниципальный статус. Цель такого трудоустройства - заработать стаж в определенной сфере, чтобы после найти более подходящее место работы. Преимущества данного варианта очевидны, особенно если учесть всю безвыходность ситуации у человека, не имеющего стаж. Есть прецеденты, когда студенты еще до окончания вузов устраиваются в клубы для подростков и нарабатывают там стаж абсолютно бесплатно. По окончании же заведения имеют на руках трудовую книжку с заветной записью о стаже работы по основной специальности.
Большинство абитуриентов, определившись с будущей профессией, сталкивается с одной не менее острой проблемой – выбором высшего учебного заведения. На сегодня в Украине существует около 1000 вузов. Даже используя новейшую и наиболее полную справочную информацию, абитуриенту довольно сложно определить преимущества и недостатки определенного заведения. Правильный выбор можно сделать лишь на основе собственных впечатлений во время посещения Дня Открытых Дверей в учебном заведении, на основе нескольких независимых рейтингов лучших вузов страны и во время непосредственного общения со студентами этого заведения на форумах сайтов вузов.
Что дает высшее образование? Получая высшее образование, каждый студент получает индивидуальные задачи, выполнение которых требует поисковой, исследовательской и аналитической работы. Таким образом, ты приучаешься не только учиться, а и находить основательные ответы на любые вопросы и эффективно решать поставленные задачи. Высшее образование в Украине имеют люди, которые закончили обучение в высших учебных заведениях, успешно прошли государственную аттестацию согласно стандартам высшего образования и получили диплом государственного образца. Высшие учебные заведения третьего уровня аккредитации – это заведения, в которых осуществляется подготовка специалистов по направлениям образовательно-квалификационного уровня бакалавра, специалиста и по отдельным специальностям – уровня магистра.
Офис американской компании Aspiritech, которая занимается тестированием компьютерных программ, выглядит удивительно: ее работники не переносят яркого света, носятся по комнате и терпеть не могут ковры. Руководство Aspiritech утверждает, однако, что аутисты – прекрасные работники. За помощью к компании часто обращается Microsoft. Об этом сообщает Associated Press.
Более 80% сотрудников компании Aspiritech страдают синдромом Аспергера – легкой формой аутизма, которая не мешает больным социализироваться. Однако, неподготовленный зритель может быть шокирован атмосферой, которая присутствует в офисе компании: люди, которые мирно сидят за компьютерами, могут неожиданно вскочить, начать носиться по комнате или выкрикивать нечленораздельные звуки. Одни болтают без умолку, другие, наоборот, никак не реагируют на обращение к ним.
Впрочем, руководство компании Aspiritech, которая занимается тестированием и поиском ошибок в новых компьютерных программах, уверяет, что аутисты имеют все качества, необходимые для успешной работы: они не менее сообразительные, чем здоровые люди, но, в отличие от многих, могут часами заниматься рутинной работой и невероятно внимательны к деталям. Работникам Aspiritech позволяется опаздывать на работу, на них никогда не кричат, если они допустят какую-то ошибку, кроме того им прекрасно платят – от 2200 до 2500 долларов на месяц.
Руководство Aspiritech неспроста взялось помогать людям, больным аутизмом. Сын основателя компании Моше Витцберга был уволен с работы только за то, что в его медицинской карте стоял диагноз: "синдром Аспергера". С тех пор семья Витцбергов решила помогать людям, которые страдают на это заболевание, выжить в непростых реалиях сегодняшней Америки. Надо сказать, аутисты, которые работают на компанию, довольно успешно справляются с поставленными задачами. В число клиентов Aspiritech входят компании Microsoft и Oracle.
Источника: http://www.vesti.ru/
Помните: пока вы не работник, а лишь претендент на вакансию, работодатель просто обязан относиться к вам с подозрением.
Итак, вы — в полной боевой готовности. Взяли пример резюме, на него базе составили идеальное резюме, вооружились информацией о работодателе, освежили дыхание и необходимые навыки, подготовили выигрышные ответы на типичные вопросы, выспались и правильно оделись...
Не хотелось бы вас разочаровывать — однако этого недостаточно. Помните: пока вы не работник, а лишь претендент на вакансию, работодатель просто обязан относиться к вам с подозрением. Консультанты по трудоустройству не глупее нас с вами. И, в частности, прекрасно понимают, что прием нового работника в чем-то подобен покупке подержанного автомобиля — так же высок риск нарваться на недостаточно честного продавца.
Так вот советуем заранее подготовиться к провокационным вопросам, которые интервьюер максимально непринужденно — как-будто между прочим — будет вам задавать.
Неконкретные вопросы
Отвечая на все без исключения вопросы, желательно преследовать две основных цели. Во-первых,
Специалист, который дает заключение при рассмотрении им какого-либо вопроса.
Обязанности:
· готовить предложения по изменению и выбору направлений развития товарного ассортимента, предпринимательской и производственно-хозяйственной деятельности;
· создавать условия для расширения оказываемых услуг и планомерной реализации товара, удовлетворения спроса покупателей на услуги и товары;
· изучать рынок аналогичных услуг и товаров и тенденции его развития;
· прогнозировать объем продаж и формировать потребительский спрос на услуги и товары;
· выявлять максимально эффективные рынки сбыта и требования к качественным характеристикам товара;
· исследовать факторы, которые влияют на сбыт товара и имеют значение для успешной реализации оказываемых услуг;
·
Ничего не поделаешь - учеба всегда отнимает у студента немало свободного времени: куча лекций, постоянные домашние задания, всевозможные студенческие организации и секции. Из-за этого совмещать учебу с работой для многих слушателей учебных заведений становится тяжелым испытанием. Но выход все равно есть: почему бы не поработать ночью, хотя бы иногда?
Плюсы и минусы
Собственно тем, кто решил посвятить свои ночи не сновидениям, а заработку денег, следует оценить преимущества и недостатки такого графика работы. Ибо известно, например, что существует тип людей, у которых интеллектуальная или физическая активность повышается именно в ночное время. Такой сотрудник будет нужен компании, которая хочет зарабатывать деньги 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Однако не каждому по силам, отработав смену, тащиться на лекцию или семинар.
Главным плюсом ночной работы является то, что она должна быть оплачена в большем размере, чем в обычное время. Поэтому не забудьте напомнить об этом работодателю, который, возможно, «забыл» о существовании определенных статей в Трудовом кодексе. Еще одно значительное преимущество в том, что, в отличие от дневного времени, добираясь на работу, Вы не будете стоять в пробках, а приятно и быстро проедетесь к пункту назначения в практически пустом транспорте.
Однако, если Вы уже почти готовы ставать в ряды ночных тружеников, непременно задумайтесь также и об обратной стороне медали. Несмотря на то, что обучение и заработок - это, конечно, хорошо, но нужно еще и когда-то спать (и как минимум по 8 часов в день). К тому же, если Ваша работа будет заканчиваться посреди ночи, поинтересуйтесь у работодателя, каким он видит Ваше возвращение домой после отработанного времени.
Куда податься?
Вероятно, многим сразу же приходит в голову работа сторожем. Многие компании считают, что лучше, чтобы охрана их офиса осуществлялась только ночью, поэтому и не нанимают постоянного охранника. Правда, девушек на такую работу не берут. Однако они могут стать ночными операторами call-центра. Востребованы также ночные работники на заправках и СТО. Уровень заработной платы в этой категории во многом будет зависеть от чаевых, которыми принято «радовать» работников.
Людям с хорошим знанием английского языка стоит поискать работу в call-центрах, специализирующихся на обслуживании клиентов российского программного обеспечения для ПК. Большинство отечественных разработок продаются в США и крупных странах Азии. Поэтому благодаря разнице во времени компаниям нужны сотрудники, которые будут общаться с клиентами ночью. Такого рода работа щедро оплачивается.
Крепких ребят может заинтересовать работа ночных грузчиков на производстве. В частности, пресса печатается именно ночью, поэтому узнавайте о возможных вакансиях в ближайшей типографии. Те студенты, кому посчастливилось иметь собственную машину, могут подрабатывать водителями такси.
Как видим, выбор ночной работы для студента очень широк. Главное в этом деле не забывать о том, что учеба все же должна стоять на первом месте.
Источник: http://naim.ru/