В тесте собраны некоторые мысли, которые время от времени посещают всех нас. Прочитайте внимательно каждый пункт и ответьте на вопрос: «Как часто такая мысль приходит в голову именно мне?».

Для каждого высказывания выберите один из вариантов ответа:

·               очень часто - 4 балла;

·               часто - 3 балла;

·               иногда - 2 балла;

·               очень редко - 1 балл;

·               никогда - 0 баллов.

Запишите свои ответы и подсчитайте количество баллов

1. Меня тревожит будущее.

2. Кажется, меня считают не очень симпатичным.

Быть трудоголиком плохо — об этом говорят психологи, эксперты рынка труда и даже работодатели — но далеко не все понимают, почему. На первый взгляд, трудоголизм выгоден для обеих сторон: сотруднику нравится целиком отдаваться работе, а компания получает «стахановца». Но всё не так просто. Трудоголизм многолик, может проявляться в разных формах, и у каждой их них — свои побочные эффекты.

С одной стороны, работника с такой «проблемой» хотели бы заполучить многие работодатели — большинство их них жалуются как раз на то, что сотрудники не испытывают рабочего энтузиазма. Однако, с точки зрения психологов, постоянные мысли о работе приводят к профессиональной деформации, для которой характерны узость мышления и излишняя сфокусированность на ограниченной области — всё это мешает специалисту гармонично развиваться и поспевать за изменениями, в том числе в своей профессии. Последняя стадия такой деформации может закончиться принесением в жертву профессиональным интересам морально-этических принципов. Плюс сюда же стоит отнести и возможное «выгорание» сотрудника.

Хочу быть лучшим!

Амбиции. Часто трудоголизм бывает

Основные признаки, говорящие о желании работника вскоре уволиться – это отсутствие интереса и работа спустя рукава, регулярные опоздания, а также отказ от участия в новых проектах.

Исследование кадрового центра "Юнити" показало, что большинство руководителей знают, когда кто-то из сотрудников намеревается подать заявление об уходе.

Работодатели не брезгуют шпионскими методами

Основными маркерами, сигнализирующими о желании работника, названы отсутствие интереса и работа спустя рукава (42%), регулярные опоздания (16%), отказ от участия в новых проектах (10%).

Некоторые руководители в стремлении распознать намерения ценного сотрудника берут на вооружение шпионские методы, 5,5% респондентов готовы подслушивать разговоры в курилке. Еще 5% – мониторить посещаемые сотрудником сайты.

Почти каждому из нас приходилось в своей жизни составлять резюме. Многие делают это регулярно при смене работы. И это нормально, т.к. компаний, способных дать одновременно и карьерный рост, и рост материального благополучия, совсем немного.

Вот и приходится нам периодически искать лучшей жизни у других работодателей.

Мы понимаем, что на приглянувшееся нам место может претендовать значительное число конкурентов. А следовательно, HR-менеджеру будет из чего выбирать. Но как кандидату сделать так, чтобы его резюме заметили среди многих других? Как произвести впечатление, чтобы тебя пригласили на собеседование? И как не допустить досадных ошибок?

На самом деле всё не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Резюме – это ваша визитная карточка, её не нужно перегружать излишней информацией или пытаться приписать себе те качества, которыми вы не обладаете. Всё должно быть реалистично и просто, но изыскано и со вкусом.

О том, что писать в каждом из разделов резюме, останавливаться не будем – эту информацию вы легко можете найти в Интернете. Давайте рассмотрим типичные ошибки, которые допускают соискатели при написании и оформлении резюме.

Школьная парта. Каждый вспоминает ее с особым трепетом, и ты понимаешь, что школа для всех была тем отправным пунктом, с которого по сути все начиналось: первое удивление и восхищение, первые мечты и надежды, обещания и планы. Ведь школьные годы - это время, когда мы познаем мир и самих себя. Каждый из нас помнит детские громкие заявления, грандиозные планы на будущее. Детство - сказочная пора, однако сказка быстро заканчивается и перед каждым школьником встает нелегкий выбор будущей профессии. Выбирая профессию, мы выбираем судьбу. Какой она будет? Как отыскать свое призвание в море профессий?

Трудности профессионального самоопределения возникают, конечно, у двух категорий людей.

Первые - пока не нашли в этой жизни ничего интересного. Так сложилось, что учителя не сумели привить им любовь к каким-либо предметам, а таланты пока "зарыты в землю". Такие люди могут хорошо учиться, но они ничем не увлекаются, жизнь их монотонна. Вот и не могут определиться, чем хотелось бы заниматься - ничего из окружающего мира особенно не привлекает.

Вторая категория людей очень активна не только в учебе. Им интересно все, они посещают одновременно три кружка, пять факультативов и десять спортивных секций. Более того, у них все получается. За что ни возьмется этот чудо-ребенок - во всем добивается успеха. Однако, он также не может определиться, что нравится ему больше, с чем он хотел бы связать свою жизнь.

Каким образом следует вести себя во время прохождения практики? Нужно ли варить своим коллегам кофе? С кем стоит обсуждать возникшие трудности и у кого искать поддержки? У студентов-стажеров имеется целый ряд неписаных законов, а чтобы не совершать досадных ошибок, нужно внимательнее прислушиваться к рекомендациям экспертов.

Любые теоретические знания рано или поздно нужно закреплять практическим опытом, поэтому стажировка является неотъемлемым элементом учебы практически во всех ВУЗах планеты. Многие студенты используют возможность работы в реальных условиях для того, чтобы глубже внедриться в среду своей специальности и получить максимальное количество полезных для дальнейшего будущего практических навыков. К сожалению, статус современного практиканта является очень спорным, причем пренебрежительное отношение к учащимся характерно не только у нас, но и для многих других стран. Критики называют стажеров дешевой рабсилой, а сам процесс прохождения практики - эксплуатацией молодежи. Каким образом следует вести себя, чтобы получить от этого периода учебы максимальную выгоду?

Процесс стажировки у каждого может проходить по-разному. Многие видят в практиканте неопытного специалиста, который хочет первый раз в жизни применить полученные в институте знания в реальном деле. В западных компаниях студентам предлагается написать резюме, затем пройти несколько этапов собеседования, заключить с работодателем полноценный контракт, а по окончанию практики получить письменную рекомендацию.

Вы хорошо учились, имеете отличный диплом, да и стаж работы у Вас приличный достаточно, что, естественно, говорит и об опыте, о приобретенных умениях…

Здоровье Ваше тоже позволяет сворачивать горы, ведь энергия прет через край, и все бы ничего, да вот на носу уже 50 лет, и некоторые намекают на то, что до пенсии остались считанные годы, а Вы чувствуете в себе силы работать и работать.

Резюме такое, что ему позавидует любой молодой соискатель, а вот работодатели, только лишь завидев возраст (ведь Вы честно указываете, что Вам уже пятый десяток), тут же удаляют Ваше письмо с почты. Так проходят месяц, два, потом и три, и Вы понимаете, что уже никому не нужны и невостребованны?

Первое, что Вам надо сделать – это понять, от чего так все происходит. Ну, как правило, работодатели желают видеть у себя в штате молодых и перспективных, которые хоть и толковые, но в силу отсутствия опыта готовы работать за минимальные деньги, при этом выкладываясь на все сто процентов.

А вот что касается профессионала в возрасте, то он менее гибкий, его нельзя заставить работать за копейки, да к тому же работе он будет уделять столько времени, сколько сам посчитает нужным, а это значит, что и разгребать авралы за боссов ему будет не с руки.

От англ. Coach –наставник, инструктор, тренер – осуществляет психологическое консультирование организаций, целью которого является предоставление помощи руководителям различных уровней, также эффективно взаимодействует с сотрудниками и совершенствет такие навыки, как: активное слушание, взаимодействие с «трудными» подчиненными, внутренняя собранность, переговоры с партнерами, разрешение конфликтов. Задействует системы мотивации человека.

Обязанности:

·                     проводить собеседования с рядовыми сотрудниками и руководящими кадрами,

·                     интервьюировать их,

·                     проводит анкетирование,

·                     составлять мнение об изъянах в структуре организации на основе собранных фактов,

·                     разрабатывать программу по решению кризисной ситуации в компании,

·                    

Потерявший трудовую книжку (вкладыш к ней), обязан немедленно заявить об этом собственнику или уполномоченному им органу по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления, а в случае осложнения в другие сроки владелец или уполномоченный им орган выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделе «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

Если работник до поступления на данное предприятие уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел «Сведения о работе» в графу 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на постоянную работу на том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, разорвана, загрязнена и т. д.), то собственник или уполномоченный им орган по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При устройстве на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки.

Источник:http://izvestia.com.ua/

23.11.2011

Кто может обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении?

Трудовые отношения между работодателем и наемными работниками регулируются КЗоТ Украины. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Согласно статье 48 КЗоТ Украины, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Работникам, принимаемым на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Невнесение в установленные законодательством сроки записей в трудовую книжку о приеме и увольнении работника с работы, является нарушением вышеуказанных норм КЗоТ Украины. То есть в таких случаях между работником и работодателем возникает трудовой спор.

Статьей 221 КЗоТ Украины определено, что трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам, которые создаются на предприятиях, учреждениях, организациях;

2) районными, районными в городе, городскими или районными судами.

23.11.2011

Негативное стимулирование, безусловно, имеет право на существование. Ведь иногда встречаются работники, иждивенческий настрой которых начинает доминировать над положительными качествами. Заменить их в данный момент по каким-либо причинам невозможно, а позитивная стимуляция не дает ожидаемого эффекта.

Некоторые руководители полагают, что подчиненные работают лучше если их «держать в страхе», боясь получить наказание работники будут эффективнее работать и не допускать простоя. Это – неверная установка. Весь ход исторического процесса доказал, что рабский труд (а именно он в максимальной степени основан на страхе) не может быть эффективным.

Страх с его типичными проявлениями возникает в ситуации, которая воспринимается как угрожающая. Страх мешает людям сосредоточиться на решении поставленных задач ни перед ситуацией, ни во время нее. Нужно учитывать, что ощущение психологического волнения (и сопутствующие ему дрожь, повышенное потоотделение и так далее) – дополнительная помеха работоспособности.

Если способность к обучению или работоспособность сотрудника ухудшились из-за страха, то есть две возможности помочь ему. Во-первых, сотрудник может пройти соответствующий тренинг (длительное и дорогое мероприятие), во-вторых, можно просто избегать условий труда и обучения, которые вызывают страх.

Критика должна стимулировать действие человека, направленное на устранение недостатков и упущений. Это возможно только при условии полной объективности.

Ст. 295.5 Закона 8521 для предпринимателей 1 и 2 группы без наемных работников предусматривает право на отпуск и больничный, без оплаты единого налога, если его продолжительность не превышает 30 календарных дней. При этом больничный подтверждается копией больничного листа, документы с места проведения отпуска не подаются.

Так же мы считаем, что за этот период не нужно будет платить ЕСВ. Обращаю Ваше внимание, что так как налог платится в текущем месяце, то заявление о том, что Вы не будете заниматься предпринимательской деятельностью лучше написать до начала этого месяца. И весь месяц (а не 22 дня ) Вы не работаете и не платите налог и взнос.

С уважением, Оксана Продан

24.11.2011

Cервіс для пошуку відповідності кодів видів економічної діяльності за КВЕД-2005 до КВЕД-2010 та за КВЕД-2010 до КВЕД-2005

 http://kved.ukrstat.gov.ua/

Невозможно заигрывать с животным началом в себе и не превратиться при этом в животное; заигрывать с ложью и не потерять право на истину; заигрывать с жестокостью и не потерять душевной чуткости. Тот, кто хочет видеть свой сад цветущим и благоухающим, не оставляет в нем места для сорняков.

Даг Хаммаршельд

Чтобы стало понятно, о чем сегодняшний пост, начну сразу с нескольких примеров:

Пример №1. Менеджеру проекта нарезали задачу продать участок земли. Он долго не мог его продать. Но потом появился посредник, который знал куда пристроить этот участок земли. За свои скромные услуги он попросил 5%, и ему их дали.

09.03.2011 | Автор: Александр Евстегнеев

Пришло письмо с непростым вопросом - даю ответ, основанный на моем личном опыте.

"Ваше мнение по поводу накопительных программ в страховых компаниях?

Это когда идет ежегодное накопление финансов на протяжении 10-15-20 лет (в зависимости от программы) + страхование жизни на случай смерти или получения гр.инвалидности, а по прошествии времени получается очень солидная сумма, за счет сложных процентов и ежегодных денежных взносов.

В качестве примера таких организаций могу привести известную американскую компанию Aliko. Я живу на Украине, поэтому меня и интересует этот вопрос, потому что ситуация в стране не стабильная!!! 

Федотова Наталья"

Вот мой развернутый ответ. 

Организация защиты прав потребителей в Германии и России имеет значительные отличия.

Как мы знаем, в России законодательно определены федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о защите прав потребителей со структурными подразделениями в субъектах Российской Федерации, то есть существует четкая вертикаль. Кроме того, определены задачи органов местного самоуправления и общественных организаций потребителей. При этом отсутствует государственная финансовая поддержка общественных объединений потребителей.

В Германии задачи представительства интересов потребителей изначально взяли на себя негосударственные организации, их финансирование осуществляется государством, поскольку они выполняют общезначимые задачи.

В то же время, федеральное правительство и земельные правительства политически ответственны за достижение целей, заявленных в Амстердамском договоре от 1997 г., в котором указано, что реализация права на информацию осуществляется через содействие экономическим интересам потребителей и защиту этих интересов, а также через программы просвещения и информирования потребителей.

Перед тим, як почати обговорення правил роботи підприємців фізичних осіб платників єдиного податку (далі підприємець - платник єдиного податку) відповідно до правил, які буде встановлено Законом України "Про внесення змін до податкового кодексу України щодо спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва" від 20.10.2011 року, слід ознайомитися з поточними змінами та доповненнями, на основі яких податкові органи ведуть перевірки платників єдиного податку в період роботи з 2008 року по 9-ть місяців 2011 року. На підставі накопиченої практики хочу нагадати деякі нюанси роботи підприємця - платника єдиного податку до прийняття Податкового Кодексу України (далі - ПКУ) від 2 грудня 2010 року №2755-VI та підхід перевіряючих до визначення доходів та витрат на єдиному податку, а також практики застосування штрафник санкцій. Зупинимось на самих поширених порушеннях.

Оксана Пукіш, сертифікований податковий консультант, директор компанії "Пантер Груп" для UBR.UA

Перевищення обсягу виручки від реалізації продукції

У разі, якщо в порушення вимог ст.1 Указу №727/98 підприємець - платник єдиного податку перевищив обсяг виручки 500 тис. грн. від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) або кількості осіб, що перебувають у трудових відносинах протягом року (10 осіб, включаючи членів їх сімей) у I, II, III або IV кварталі відповідного року підприємець - платник єдиного податку згідно зі ст.5 Указу N727/98 повинен був перейти на загальну систему оподаткування, обліку та звітності після закінчення звітного періоду (кварталу) та протягом 5-ти днів з початку такого кварталу здати до податкового органу Свідоцтво про право сплати єдиного податку.

В Уанете, в особенности на Facebook, массово распространяется новый видеоролик «Думай! Час ввiмкнути мозок»

«Про Украину и без политики, невероятно!» - прокомментировал видео один из пользователей.

Примечателен данный случай еще и тем, что видео, на первый взгляд, распространяется абсолютно реальными людьми. Гадать о происхождении видео осталось недолго, 22 ноября мы узнаем, для чего все-таки нужны наши идеи.

Источник: «ТСН»