[показать]Сегодня одним из распространенных подходов к сокращению расходов компании является сокращение времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, и, соответственно, уменьшение их зарплат. Естественно, такой подход является более справедливым в отношении работников, поскольку в ином случае работодателю попросту пришлось бы сокращать персонал.
Рабочее время - это обязательная мера труда, длительность которой регламентирована законом и изданными на его основе нормативными актами. Мера труда не может изменяться по договоренности работника с владельцем или уполномоченным им органом. Согласно ст. 56 Кодекса законов о труде (КЗоТ), исключением могут быть случаи, когда идет речь о работе на условиях неполного (сокращенного) рабочего дня или неполной рабочей недели. Работа с неполным рабочим временем может применяться на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, где владелец или уполномоченный им орган признает это целесообразным в интересах производства. Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня (уменьшение длительности ежедневной работы на определенное количество часов); неполной рабочей недели (сохраняется нормальная длительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю); сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, длительность рабочего дня 5 часов при 4 рабочих днях в неделю). При неполном рабочем времени оплата труда проводится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.
[показать] Короткий текст:
Поздравляю всех бухгалтеров с профессиональным праздником.
Пусть у вас всегда все сходиться и на работе, и дома. И в этом помогают хорошее настроение, удача и любовь!
Работа бухгалтера не сахар, не мед.
Как дебет свести, написать как отчет.
Весь день без обеда, повсюду счета,
Не кончится это уже никогда.
Хочу пожелать вам в работе успеха,
Достойной зарплаты, она не помеха.
Здоровья, удачи, хороших друзей,
Счастливых и самых солнечных дней!
[показать]Короткий текст:
АЛГОРИТМ ЗВІЛЬНЕННЯ
Припинення трудового договору незалежно від причин, передбачених законодавством, здійснюється поетапно з дотриманням таких процедур.
1-й ЕТАП. Прийняття рішення роботодавцем
На практиці рішення роботодавця, як правило, втілюється в резолюцію на відповідному документі (заяві працівника, доповідній чи службовій записці керівника служби персоналу, безпосереднього керівника працівника щодо звільнення із зазначенням причини) «До наказу», що, по суті, є дорученням службі персоналу підготувати наказ із дотриманням вимог, установлених законодавством і нормативно-правовими актами.
Короткий текст:
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю. Під час прийняття рішень про звільнення роботодавець повинен ураховувати встановлені законодавством обмеження щодо звільнення певних категорій працівників (схема 1. Крім цього, він має пам'ятати, що: звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, можливе лише у випадку, коли працівника не можна перевести за його згодою на іншу роботу. Тобто роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові вакансії (за наявності), на які він може претендувати з урахуванням спеціальності, кваліфікації, досвіду роботи й стану здоров'я (частина друга ст. 40 КЗпП).
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю.
Під час прийняття рішень про звільнення роботодавець повинен ураховувати встановлені законодавством обмеження щодо звільнення певних категорій працівників(схема 1).
Учетная политика – это совокупность методов, принципов и процедур, которые используются для составления финансовой отчетности. Цель учетной политики – установить наиболее оптимальный для предприятия вариант ведения учета согласно МСФО, если предприятие их применят.
Пример данной учетной политики по МСФО (на русском) может быть взят за основу для написания индивидуальной учетной политики для предприятий Украины на 2012-2013 гг.
Договор поставки (купли-продажи) является одним из самых наиболее часто применяемых видов хозяйственных договоров в деятельности субъектов хозяйствования.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок заключения договоров поставки, являются:
Договор подряда является одним из наиболее распространенных видов договоров. В деятельности любого юридического лица, любого предпринимателя без договоров подряда просто не обойтись.
Предметом договоров подряда является передача результата труда, то есть, материально выраженный результат, а не действие к нему приведшее, в отличие от договоров о предоставлении услуг, предметом которых является процесс достижения конечного результата.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок заключения договоров подряда, являются:
Вопрос:
Работнику нужно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Под записью о приеме на основном месте работы ставится следующий порядковый номер и делается запись: Принят по совместительству на ООО"Предприятие" на должность исполняющего директора . Нужно ставить печать???? или когда работник уволиться поставить печать после записи об увольнении????
Ответ:
Відомості про роботу за сумісництвом (на тому самому або іншому підприємстві) заносять до трудової книжки за бажанням працівника за місцем його основної роботи. Запис роблять окремим рядком у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки без його нумерації на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом, у якій зазначається: з якого числа прийнятий на роботу, коли звільнений, номери і дати відповідних наказів або копії цих наказів. Відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок печаткою завіряються запис про звільнення (мається на увазі звільнення за основним місцем роботи), а також відомості про нагородження та заохочення.
Миндоходов рассказало, как исправить ошибку, допущенную при заполнении строк 25.1, 25.2 декларации по НДС
Это цитата сообщения Mages_Queen Оригинальное сообщение
***
Ваше волшебное печенье
Это цитата сообщения Mages_Queen Оригинальное сообщение
Новое знакомство
Ваше предсказание
Это цитата сообщения Mages_Queen Оригинальное сообщение
Ваше предсказание
Основные моменты
предоставления финотчетности за I квартал 2013 года
Неуклонно приближается срок предоставления финотчетности за I квартал. В этот раз она впервые будет заполняться в особом формате, приближенном к международным стандартам. И поскольку для бухгалтеров такой порядок непривычен, возникают вопросы с ее заполнением. На них мы ответим в данной статье.
Влада КАРПОВА
Порядок предоставления финотчетности за I квартал
Перечень лиц, обязанных предоставлять квартальную финотчетность, регламентируется Порядком № 419 и НКУ, в соответствии с которыми финотчетность за I квартал 2013 года предоставляют:
[300x188] Тема отпуска “за свой счет” особенно актуальна в летние месяцы.
И, прежде всего, для тех, кто думает, как отвезти детишек на море или к родителям, чтобы не шатались бесцельно во дворе. Далеко не всегда в это время удается взять обычный оплачиваемый отпуск, поэтому приходится искать некий компромисс…
Уточним, отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, за свой счет, является одним из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И оно гарантирует, что на время такого отпуска остаются неизменными место работы и должность человека. Напомним, законом Украины “Об отпусках” предусмотрены два “вида” отпусков без сохранения зарплаты. В одном случае такой отпуск положен работникам в обязательном порядке. Во втором - он предоставляется по согласию сторон трудовых отношений - работодателя и работника.
Действующий порядок возникновения налогового дохода не зависит от даты расчетов за товары (работы, услуги), в том числе при оплате за счет бюджетных средств
Министерство финансов Украины в письме от 21.03.2013 г. № 3272/5/15-14-16 напомнило, что со вступлением в силу раздела III Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) плательщики налогов, которые получают при расчетах за товары (работы, услуги) бюджетные средства, не могут использовать «кассовый» метод для определения момента возникновения доходов, как это было возможно в период действия Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 28.12.94 г. № 334/94-ВР.
В отличие от указанного Закона, НКУ предусматривает для признания доходов при расчетах за бюджетные средства методы «начислений» и «сопоставлений», предусмотренные соответствующими положениями (стандартами) бухгалтерского учета.
Согласно п. 137.4 НКУ датой получения доходов, которые учитываются для определения объекта налогообложения, является отчетный период, в котором такие доходы признаются в соответствии со ст. 137 НКУ, независимо от фактического поступления денежных средств (метод «начислений»), определенный с учетом норм п. 137.4 и ст. 159 НКУ.
Доход от реализации товаров признается по дате перехода покупателю права собственности на такой товар.
Доход от предоставления услуг и выполнения работ признается по дате составления акта или другого документа, оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства, который подтверждает выполнение работ или предоставление услуг (п. 137.1 НКУ).
Учитывая изложенное, Минфин отметил: доходы учитываются при исчислении объекта налогообложения в момент их возникновения независимо от уплаты денежных средств. Поэтому непроплата денежных средств Государственной казначейской службой Украины не является основанием для неначисления налоговых обязательств по налогу на прибыль.
От себя отметим, что довольно странно видеть разъяснения налогового учета от Минфина, а не Миндоходов, хотя эта задача, как известно, возложена именно на последнее.
Со второго полугодия госслужащие, ответственные за регистрацию юридических лиц и физлиц-предпринимателей, будут подчиняться только Укргосреестру. Оптимизировав работу своих сотрудников, ведомство намерено максимально упростить жизнь бизнесменам, пишет "Дело".
С 1 июля 2013 года все государственные регистраторы, которые вели учет юридических лиц и физлиц-предпринимателей, перейдут в полное подчинение Государственной регистрационной службы Украины (Укргосреестр), которая входит в структуру Министерства юстиции.
На сегодняшний день система госрегистрации находится в двойном подчинении: местной власти (горисполкомам и райгосадминистрациям) и Укргосреестру. Регистрационная служба отвечает за работу госрегистраторов, но не может на них полностью влиять, указывает глава Укргосреестра Дмитрий Ворона. Государственная регистрация сегодня проводится в 502 районных госадминистрациях и 177 исполкомах горсоветов.
"С 1 июля 2013 года все госрегистраторы станут сотрудниками Укргосреестра".
Державна реєстраційна служба України розпочала надання консультацій за допомогою skype та телефонного зв’язку.
Кожен громадянин може поставити запитання, що стосуються державної реєстрації прав на нерухоме майно та отримати кваліфіковану відповідь фахівців відомства.
Консультації надаються з понеділка до п’ятниці з 9.00 до 18.00.
Отримати консультацію можна, здійснивши голосовий дзвінок за номером (044) 517 65 15 або надіславши голосове чи текстове повідомлення абоненту скайп drsu.online.
"Ми хочемо, щоб наші послуги були більш комфортними для громадян. Саме тому робимо акцент на використання сучасних систем комунікації", - зазначив голова Укрдержреєстру Дмитро Ворона.
27.05.2013
Информационное письмо ВАСУ от 29.04.2013 г. № 642/12/13-13
Оба вида ареста, по общему правилу, применяются по одинаковым основаниям, но различаются процедурой применения: или по решению руководителя налогового органа (относительно имущества, отличающегося от денежных средств), или по решению суда (арест денежных средств).
ВАСУ приходит к выводу, что нормы статьи 94 НКУ регулируют применение любого административного ареста независимо от предмета такого ареста.
Возникает вопрос: каким образом налоговый орган должен определить, какой вид ареста применять и чем при этом руководствоваться — нормами ст. 94 или пп. 20.1.17 НКУ?