Депутат Петров утром встал с $10 000, сунул ноги в $100, пошел в $15 000, где почистил $5 000, съел $200, оделся в $12 000, сел в $250 000, и озабоченно поехал в Верховную Раду зачитывать доклад «Преодоление коррупции в Украине».

***

Закон тюбика: «Из пустого тюбика зубной пасты всегда можно выдавить еще немного пасты, которой хватит, чтобы почистить зубы». Следствие из закона тюбика: «Пасты будет хватать до тех пор, пока вы не купите новый тюбик».

КМУ схвалив рішення про перенесення робочих днів у 2012 році. Зокрема, цим актом

керівникам підприємств, установ і організацій

перенести

. робочі дні

:

з п’ятниці 9 березня – на суботу 3 березня;

з понеділка 30 квітня – на суботу 28 квітня;

з п’ятниці 29 червня – на суботу 7 липня.

Звертаємо увагу на ч. 3 ст. 67 КЗпП. За нею, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому у 2012 році переносяться вихідні дні (за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю):

неділя 1 січня — на понеділок 2 січня;

субота 7 січня — на понеділок 9 січня;

неділя 15 квітн я — на понеділок 16 квітня;

неділя 3 червня — на понеділок 4 червня.

Як бачите, Кабмін вирішив, що цього року недоцільно відпускати працівників на затяжні зимові канікули. Тому новорічні свята триватимуть з 31 грудня 2011 р. по 2 січня 2012 р., а різдвяні свята – з 7 по 9 січня 2012 р.

На замітку! У минулому році запрацювала норма, за якою Кабмін не пізніше ніж за три місяці до настання святкових днів (зазначених у ст. 73 КЗпП) може рекомендувати керівникам підприємств перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень. Якщо власник підприємства погодиться з відповідними перенесеннями, то він має не пізніше ніж за два місяці видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві (погоджений з профспілкою).

-------------------

За інформацією офіційного сайта Кабінету Міністрів України ( w w w . kmu . gov . ua )

Відтворення матеріалів у будь-якій формі повністю або частково
можливо лише з письмового дозволу Компанії «Дінай»

Виключенням є використання RSS-каналу

Угри перестают быть подростковой проблемой. На вызывающую дискомфорт и стыд сыпь на коже жалуются женщины в возрасте 20-30 лет, причем большинство из них – хорошо образованны и успешны.

Примерно половина женщин сталкивается с прыщами, даже если в юности их не одолевала угревая сыпь. По одной из теорий, современные женщины более подвержены стрессу, чем их бабушки и прабабушки. Как известно, стресс повышает уровень мужских гормонов, которые, в свою очередь, увеличивают производительность сальных желез. В результате жир блокирует поры, и на этом месте возникают угри.

Дерматологи из университета Нанта, Франция, обнаружили, что угри у взрослых женщин отличаются от угрей девочек тинэйджеров. У подростков прыщи обычно появляются на подбородке, носу и на лбу. У женщин эта проблема чаще проявляет себя по всему лицу, глубже под кожей.

Женщины страдают от угрей в три раза чаще мужчин. Возможно, их кожа более чувствительна к воздействию мужских половых гормонов, чем мужская. «Пришло время пересмотреть наши знания об угревой сыпи. Мы пока еще не до конца понимаем, как эта проблема влияет на жизнь взрослых женщин», - подчеркивают эксперты.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться КЗоТ. Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем указано выше. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке (окладу).

Аналогичное мнение по этому вопросу приведено в письме Минтруда от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13.

Итак, можно сделать вывод, что бухгалтер должен начислить работникам, независимо от 7-часового предвыходного или предпраздничного дня, оплату труда по полной тарифной ставке (окладу), то есть без проведения какого-либо уменьшения установленного оклада.

07.12.2011

Существует множество мифов о неуправляемости, взбалмошности и прочих пороках одаренных людей. Как при всем этом оптимизировать процесс выдачи креатива «на-гора», рассказывает наш эксперт Андрей Дворкин, координатор Клуба «Гильдия приключенцев».

Во всех творческих коллективах всегда бывает так, что собраны очень разные по складу характера, мышления и образу жизни люди. Поэтому управленцу необходимо правильно составить творческие тандемы.

Во множестве компаний работа построена на основе индивидуального труда, хотя я считаю, что групповые форматы работы эффективнее. Мне, например, очень импонирует такой формат, как креативная пара «копирайтер и арт-директор», хотя иногда пары могут перерасти в трио или квартеты в зависимости от проекта.

Вы уверены, что хотите быть менеджером? Хорошенько подумайте перед тем, как согласиться на работу, подразумевающую управление людьми. Ведь есть как минимум десять причин НЕ быть начальником.

Придется принимать непопулярные решения

Это может быть как закрытие социальной программы, так и назначение рабочих смен на праздничные дни – рано или поздно вам придется принимать решения, которые не будут одобрены коллективом.

Вам придется критиковать людей

Иногда это будут люди, к которым вы лично очень хорошо относитесь, и которые выкладываются в полную силу. В любом случае вы не сможете избежать неприятных разговоров с подчиненными – это неотъемлемая часть работы менеджера.

Вы будете вынуждены увольнять

Судьба абитуриента не предопределена. Выбрав правильную стратегию, он может изменить ее. Поступить можно куда угодно, надо лишь сознательно работать над своим будущим.

Думать о будущем страшно каждому, а старшекласснику — вдвойне. Исследования показывают, что тревога о том, что может случиться, — наше естественное состояние. Человек, который толком не представляет, что с ним произойдет, ждет плохих новостей. Если же ты старшеклассник, то эту тревогу еще и нагоняют искусственно. Учителя пытаются мотивировать на подготовку к ВНО, запугивая провалом. Домашние «тюкают»: «Не поступишь в хороший вуз — будешь всю жизнь клеить коробки. Подумай серьезно — сейчас решается твоя судьба».

Способов избавиться от этого прессинга, не навредив самому себе, только два. Первый сценарий — перестать думать о своем будущем вообще. Баллы ВНО, как говорят учителя и родители, — это персональная проба абитуриента. Если она будет высокой, то и будущее окажется хорошим. Поэтому надо работать на свою «пробу», а выбор судьбы отложить на потом. В конце концов, будущее — это всего лишь продолжение настоящего посредством волевого усилия.

Квалифицированный рабочий, который выполняет простейшие печные, каменные, монтажные, электросварочные, погрузочные и бетонные работы. Кроме этого разбирает вручную кирпичные кладки, фундаменты, другие конструкции.

Обязанности:

·               осуществлять кладку кирпичных столбиков под половые лаги;

·               очищать кирпич от раствора;

·               укладывать арматурную сталь в штабеля и стеллажи;

·               очищать арматурную сталь от ржавчины;

·               делать работы на ручной лебедке;

·               устанавливать и снимать болты;

·               приготавливать раствор из красной глины;

·               проводить расконсервацию метизов;

В письме Минсоцполитики от 28.09.2011 г. № 697/18/155-11 уточняется, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Договоры работодателя с работником об основной работе и по совместительству не связаны между собой юридически.

При заключении трудового договора на выполнение работы по совместительству полная занятость работника по основному месту работы не требуется.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (для педагогических работников — нагрузки в размере на 0,5 ставки).

Вместе с тем работник, который трудится неполный рабочий день и получает неполный оклад, может выполнять другую работу, но если сумма зарплат за основную и другую работу не превышает полного оклада, то такая другая работа не будет считаться совместительством.

07.12.2011

Начальник не хочет отпускать вас работать из дому? Что ж, можно попытаться его переубедить - с помощью трех железобетонных доводов.

Многие менеджеры побаиваются каких-либо изменений в форме работы – особенно, если это касается разрешения сотрудникам работать удаленно. Начальники в большинстве своем стремятся видеть подчиненных ежедневно в офисе – ведь так их легче контролировать.

Так как же заставить работодателя сказать вам "да" в ответ на просьбу о переведении на удаленный график работы? Главное, понять три основных страха менеджера, не готового идти на уступки, и - развеять их.

Первый страх менеджера: "Не придется ли мне все делать самому?"

Предоставьте начальнику подробный план вашей работы на дому. Укажите, по каким дням вы хотите работать удаленно, как именно вы будете выполнять задания, какую пользу компании принесет удаленный график работы (меньше стресса, сэкономленное на дорогу время и т.д.).

Не заостряйте внимание на том, ПОЧЕМУ вы хотите работать удаленно ("Я хочу проводить больше времени с детьми" и т.д.) – главное, укажите, КАК вы будете справляться с работой вне офиса.

Второй страх менеджера: "Что, если сотрудник останется вне контроля?"

Докажите начальнику, что с вами всегда будет легко связаться. Невозможность разыскать сотрудника в нужный момент – одно из главных опасений менеджера, отпускающего подчиненного работать домой.

Третий страх менеджера: "Если я скажу "да", сотрудник уйдет на "удаленку" навсегда"

Будьте открыты к диалогу – дайте начальнику понять, что вы готовы пересматривать график работы каждые полгода, если так нужно компании.

Достаточно ли у вас воли к самоорганизации, чтобы заняться самообразованием? В этом поможет разобраться тест.

1. Есть ли у вас главные, основные цели в жизни, к достижению которых вы стремитесь?

А. У меня есть такие цели.

Б. Разве нужно иметь какие-то цели? Ведь жизнь так изменчива.

В. У меня есть главные цели, и я подчиняю свою жизнь их достижению.

Г. Цели у меня есть, но моя жизнь, деятельность не способствует их достижению.

2. Составляете ли вы план дел на неделю, день, используя для этого еженедельник, календарь в мобильном телефоне и т. п.?

А. Да.

Б. Нет.

В. Не могу сказать ни «да», ни «нет», так как держу главные дела в голове, а план на текущий день — в голове или на листе бумаги.

Г. Пробовал составлять план в еженедельнике, но потом понял, что это ничего не дает.

3. Отчитываете ли вы себя за невыполнение намеченных на день, неделю планов?

А. Отчитываю, если не выполнил их по собственной вине, из-за лени или неповоротливости.

Б. Отчитываю, несмотря ни на какие субъективные или объективные причины.

В. Сейчас и так все ругают друг друга, зачем же еще и себя отчитывать.

Г. Придерживаюсь такого принципа: что удалось сделать сегодня — хорошо, а что не удалось — выполню, может быть, в другой раз.

4. Как вы ведете свою телефонную записную книжку?

А. Я хозяин своей записной книжки, как хочу, так и веду записи. Если понадобится чей-то номер телефона, найду обязательно.

Б. Часто меняю записные книжки с номерами телефонов, записи веду произвольно.

В. Записи веду «по настроению». Считаю, что был бы записан номер и имя, а на каком языке, прямо или криво — это не имеет особого значения.

Г. Использую общепринятую систему, в соответствии с алфавитом записываю фамилию, имя, номер телефона, если нужно, то и дополнительные сведения.

5. Вас окружают различные вещи, которыми вы часто пользуетесь. Как они расположены в вашей комнате, на вашем столе?

А. Каждая вещь лежит там, где ей хочется.

Б. Каждой вещи — свое место.

В. Периодически навожу порядок. Затем кладу вещи, куда придется. Спустя какое-то время опять навожу порядок.

Г. Считаю, что данный вопрос не имеет никакого отношения к самоорганизации.

Государственный комитет статистики Украины (далее — Госкомстат) приказом от 02.12.2011 г. № 328 утвердил новую форму государственного статистического наблюдения № 1-П (месячная) «Срочный отчет о производстве промышленной продукции (товаров, услуг) по видам», которая будет введена в действие, начиная с отчета за январь 2012 года.

Эту форму представляют юридические лица и обособленные подразделения юридических лиц, занимающиеся промышленными видами деятельности.

Кроме того, Госкомстатом разработана и утверждена аналогичная форма для физических лиц — предпринимателей, занимающихся промышленными видами деятельности.

А именно, приказом Госкомстата от 02.12.2011 г. № 329 утверждена форма государственного статистического наблюдения № 1-П(ф) (месячная) «Срочный отчет о производстве промышленной продукции (товаров, услуг) по видам». Эту форму будут физические лица — предприниматели, занимающиеся промышленными видами деятельности, начиная с отчета за январь 2012 года.

Приказы от 02.12.2011 г. №№ 328, 329 вступили в силу со 2 декабря 2011 года.

Специалист широкоформатной печати.

Обязанности:

·               управлять печатными машинами,

·               соблюдать требования личной гигиены и производственной санитарии,

·               принимать и подготавливать файлы к печати,

·               контролировать качество печати, отсутствие печатного брака,

·               минимизировать расход материалов,

·               проверять исправность оборудования, инструментов и приспособлений,

·               участвовать в организации производственного процесса.

Должен знать:

·               приёмы регулирования широкоформатных машин,

Хотите счастья? Тогда смените свой дорогой костюм директора по маркетингу или IT на телогрейку крановщика или рясу священника. Американский Forbes со ссылкой на Christian Science Monitor называет десять самых счастливых профессий мира.

1. Духовенство. Самыми счастливыми оказываются люди, наиболее отдаленные от мирской суеты.
2. Пожарные. 80% пожарных говорят, что очень довольны своей работой. Они чувствуют, что помогают людям.
3. Физиотерапевты. Постоянное общение с людьми и ощущение, что ты помогаешь, делают эту профессию одной из самых счастливых.
4. Авторы. Большинство авторов получают смехотворные гонорары или вообще публикуются безвозмездно, но, видимо, возможность писать о содержимом своего ума дарит людям гораздо больше счастья, чем увесистая пачка банкнот.
5. Коррекционные педагоги, учителя-дефектологи (те, кто учат людей с инвалидностями). Если мечтаете не о горах денег, а о счастливой работе, можете стать наставником для людей, которые немного отличаются от других.
6. Учителя. Простые педагоги довольны своей работой, хотя в образование сейчас идет мало денег даже в Штатах. Но молодые все равно идут в профессию и чувствуют себя счастливыми людьми.
7. Люди искусства. Скульпторы, живописцы и другие творческие личности говорят, что довольны своей работой, несмотря на многие тяготы жизни и частое безденежье.
8. Психологи. Психологи не всегда способны решить проблемы пациентов, но, похоже, своих тараканов в голове они усмирить умеют.
9. Агенты по продаже финансовых услуг. 65% людей этой профессии довольны своей работой. Возможным объяснением может служить тот факт, что многие из них зарабатывают $90 тыс., работая всего по 40 часов в неделю в комфортных офисах.
10. Инженеры

Работа на расстоянии: какие вопросы возникают, если работник и работодатель находятся в разных населенных пунктах

Любые отношения на  расстоянии требуют дополнительных усилий для их поддержания и  развития. Трудовые отношения, когда работник постоянно находится вдали от  офиса,  — не  исключение. Ситуация осложняется еще и  тем, что работодатель в  этом случае не  освобожден от  обязанности исполнять все предъявляемые законодателем требования, которые иногда, в  связи с отдаленным пребыванием работника, кажутся практически не  выполнимыми.

Елена УВАРОВА, юрист Издательского дома «Фактор»

Рекомендации №  184  — Рекомендации Международной организации труда в  отношении надомного труда от  04.06.96  г.

КЗоТ  — Кодекс законов о  труде от  10.12.71  г.

Закон о  налоге на  прибыль  — Закон Украины «О  налогообложении прибыли предприятий» от  28.12.94  г. №  334/94-ВР.

Закон №  889  — Закон Украины «О  налоге с доходов физических лиц» от  22.05.2003  г. №  889-IV.

Положение об условиях труда надомников  — Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по  труду и  социальным вопросам от  29.09.81  г. №  275/17-99.

Инструкция №  58  — Инструкция о  порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от  29.07.93  г. №  58.

Инструкция №  59  — Инструкция о  служебных командировках в  пределах Украины и  за  границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от  13.03.98  г. №  59.

Постоянное пребывание работника в  другом населенном пункте, не  по местонахождению работодателя, может быть обусловлено либо необходимостью расширения сферы деятельности такого субъекта, его желанием охватить большее количество регионов в  распространении своей продукции, либо привлечением к сотрудничеству людей, которые интересны работодателю уровнем своей квалификации и  специализацией. Проживание работника в  другом городе не  является препятствием для такого сотрудничества.

В украинском жилищном строительстве с некоторых пор сложилась закономерность, состоящая в том, что на начальных этапах возведения здания инвесторы не спешат вкладывать свои средства. Большинство из них предпочитают выждать, пока дом не обретет хотя бы относительно зримые очертания. В связи с этим и возникает вопрос инвестирования собственных средств.

Иван ЧАЛЫЙ, консультант газеты «Налоги и бухгалтерский учет»

Документы статьи

ГКУ — Гражданский кодекс Украины.

Закон № 978 — Закон Украины «О финансово-кредитных механизмах и управлении имуществом при строительстве жилья» от 19 июня 2003 года № 978-IV.

Закон № 1560 — Закон Украины «Об инвестиционной деятельности» от 18 сентября 1991 года № 1560-XII.

Положение № 152 — Положение о внесении информации о финансовых компаниях в Государственный реестр финансовых учреждений и установлении требований к учетной и регистрирующей системе финансовых компаний, утвержденное распоряжением Государственной комиссии по регулированию рынков финансовых услуг Украины от 5 декабря 2003 года № 152.

Порядок № 4451 — Порядок подачи отчетности финансовыми компаниями и юридическими лицами — субъектами хозяйствования, которые по своему правовому статусу не являются финансовыми учреждениями, но имеют определенную законами и нормативно-правовыми актами Госкомфинуслуг возможность предоставлять отдельные виды финансовых услуг, утвержденный распоряжением Госкомфинуслуг от 27 января 2004 года № 27 в редакции распоряжения от 12 августа 2005 года № 4451.

Понятно, что застройщики в начале производственного цикла зачастую испытывают острый дефицит средств, который затем постепенно компенсируется поступлениями от недоверчивых инвесторов. Проблему «стартового дефицита» застройщики решают по-разному: кто за счет внутренних финансовых резервов, кто за счет привлечения кредитных ресурсов.

Намерение налоговиков распространить негативные налоговые последствия не только на непосредственного нарушителя требований налогового законодательства, но и на субъектов хозяйствования, которые решились на сотрудничество с ним, присутствовало всегда. В последнее время оно приобретает все более и более конкретные формы выражения. Одна из них — создание открытой базы добросовестных и недобросовестных налогоплательщиков. Представим, что контрагент вашего предприятия оказался во второй категории. Ваши действия?

Елена УВАРОВА, юрист Издательского дома «Фактор»

На сайте ГНАУ (www.sta.gov.ua) появился раздел «Узнай больше о своем бизнес-партнере» («Дізнайся більше про свого бізнес-партнера»). Как объясняют сами налоговики, раздел должен способствовать предупреждению негативных последствий предпринимательской деятельности благодаря возможности «в открытом доступе оценить налоговые риски деятельности своего бизнес-партнера, который, возможно, не относится к плательщикам НДС, или является банкротом, или отсутствует по указанному в учредительных документах адресу».

Чтобы получить информацию о контрагенте, достаточно набрать его идентификационный код (номер) или же наименование в соответствующих полях интернет-страницы. При нажатии на «Поиск» система должна дать ответ с текстом зеленого или красного цвета с обозначениями «добросовестный плательщик» и «особый налоговый контроль» соответственно.

Приближается дата, с которой связано не только праздничное настроение, но и многие бухгалтерские хлопоты. И одна из проблем, занимающая в эти уже предновогодние дни мысли бухгалтеров, — как выполнить требования, касающиеся регистрации баз персональных данных. Мы ввиду актуальности этого вопроса решили снова к нему вернуться (см. также «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 90, с. 45).

Елена УВАРОВА, юрист Издательского дома «Фактор»

Есть ли у вас базы персональных данных?

Это вопрос, с которого необходимо начать. Дело в том, что информационная кампания, развернутая Государственной службой по защите персональных данных в последние недели и направленная на ознакомление субъектов хозяйствования с законодательными требованиями в части защиты персональных данных, привела к всеобщей «персонализации» страны. Все массово бросились в буквальном смысле изыскивать у себя персональные данные и думать над тем, какую еще базу и под каким названием зарегистрировать. Размер штрафов за нерегистрацию, как говорят, стимулирует.

Яким чином слід повідомити орган ДПС про зміну керівника та головного бухгалтера платника податку?

Згідно з п. 66.4 ст. 66 ПКУ від 2 грудня 2010 року №2755-VI платники податків — юридичні особи та їхні відокремлені підрозділи зобов’язані подати органу ДПС відомості стосовно осіб, відповідальних за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку юридичної особи, її відокремлених підрозділів, у 10-денний строк з дня взяття на облік чи виникнення змін у облікових даних платників податків, шляхом подання заяви у порядку, визначеному центральним органом ДПС. Відповідальність за неподання такої інформації визначається ст. 117 ПКУ.

Згідно зі ст. 17 та 19 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців» в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців щодо юридичної особи містяться відомості про осіб, які обираються (призначаються) до органу управління юрособи, уповноважених представляти юрособу у правовідносинах з третіми особами, а у разі зміни таких осіб особа, уповноважена діяти від імені юрособи (виконавчого органу), повинна подати (надіслати рекомендованим листом з описом вкладеного) держреєстратору заповнену реєстраційну картку про внесення змін до відомостей про юридичну особу, які містяться в Єдиному державному реєстрі.

Згідно з п. 66.1 ст. 66 ПКУ та р. ІХ Порядку обліку платників податків і зборів, затвердженого наказом ДПАУ від 22.12.10 р. №979 (далі — Порядок №979), органи ДПС вносять зміни та доповнення до районного рівня Єдиного банку даних юридичних осіб та Реєстру самозайнятих осіб на підставі: інформації органів держреєстрації; інформації банків та інших фінансових установ про відкриття (закриття) рахунків платників податків; документально підтвердженої інформації, що надається платниками податків; інформації суб’єктів інформаційного обміну, уповноважених вчиняти будь-які реєстраційні дії стосовно платника податків; рішення суду, що набрало законної сили; даних перевірок платників податків.

Платники податків, які не включаються до Єдиного державного реєстру, у разі виникнення змін у даних або внесення змін до документів, що подаються для взяття на облік згідно з Порядком №979, зобов’язані протягом 10 календарних днів з дня внесення змін до зазначених документів подати до органу ДПС уточнені документи у такому самому порядку, як і при взятті на облік.

Додаткова реєстраційна заява (ф. №1-ОПП (ф. №1-РПП) або ф. №5-ОПП) подається відповідно з позначками «Перереєстрація» чи «Зміни» (п. 9.2 р. ІХ Порядку №979).

Платники податків — юридичні особи та відокремлені підрозділи юросіб зобов’язані подати реєстраційну заяву за ф. №1-ОПП з позначкою «Зміни» з відомостями стосовно осіб, відповідальних за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку юрособи, відокремлених підрозділів юрособи, до органу ДПС у 10-денний строк з дня взяття на облік чи виникнення змін у облікових даних платників податків. У разі надходження від держреєстраторів відомостей про внесення змін до Єдиного державного реєстру щодо платників податків, а також надходження від платників податків заяв за ф. №1-ОПП (за ф. №1-РПП) чи за ф. №5-ОПП з позначками «Перереєстрація» чи «Зміни» органи ДПС вносять відповідні зміни до Єдиного банку даних юридичних осіб або Реєстру самозайнятих осіб та фіксують зазначені зміни у журналах за ф. №2-ОПП та за ф. №7-ОПП (п. 9.3 р. ІХ Порядку №979).

28.10.2011

[показать]

Если в лихие 90-е заниматься бизнесом в России было опасно из-за разгула криминала, то сегодня бизнес кошмарят совсем иные структуры, и это вызывает куда больше беспокойства со стороны инвесторов. Ведь на бандитов худо-бедно можно найти управу с помощью закона. А куда бежать, когда главную опасность представляет сам закон, точнее, люди, обладающие правом трактовать его по своему усмотрению? Разве что за границу. И стоит ли удивляться, что масштабный отток капиталов из страны продолжился даже тогда, когда экономический кризис отступил и вновь наметился рост ВВП.

В России насчитывается около 7,5 млн субъектов предпринимательской деятельности. При этом, по данным заместителя председателя комитета Госдумы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Андрея Назарова, за последние 10 лет по экономическим статям было осуждено порядка 3 миллионов человек, т.е. почти каждый второй предприниматель. Широко разрекламированные меры по смягчению законодательства в этой области, инициированные президентом Дмитрием Медведевым, привели к большому количеству изменений в законодательстве. Некоторые положительные сдвиги в ситуации произошли, но надежды бизнесменов на кардинальное улучшение обстановки не оправдались.