Клиент государственной службы занятости может осуществлять поиск работы при содействии государственной службы занятости как с помощью специалистов центров занятости при приеме, так и самостоятельно в секторе самостоятельного поиска работы.
Во время личного приема специалисты центров занятости осуществляют подбор вариантов работы, пользуясь автоматизированным подбором вакансий в общегосударственной базе данных. Подбор работы также проводится без присутствия клиента в центре занятости автопоиском (в ночное время). Подобранные вакансии предлагаются клиенту при следующем посещении центра занятости.
Кроме того, самостоятельно осуществить подбор вариантов трудоустройства клиент государственной службы занятости может, воспользовавшись сервисом по подбору вакансий через тач-скрины, Интернет-порталы государственной службы занятости (www.dcz.gov.ua, www.trud.gov.ua), компьютеры свободного доступа и терминалы, работа которых обеспечивается в помещениях центров занятости.
Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях находится также на стендах вакансий в центрах занятости и обновляется ежедневно.
В целях расширения информационно-консультационных услуг населению государственной службой занятости Украины разработана и внедрена бесплатная социальная услуга - мобильный сервис «Поиск работы». Для поиска работы необходимо с мобильного телефона позвонить или отправить SMS-сообщение на номер 730. Воспользоваться бесплатной социальной услугой можно, позвонив со стационарного телефона на номер 0-800-50-50-60.
Источник: Государственная служба занятости.14.12.2011
Молодые люди, просматривая вакансии по работе — нередко заинтересовываются интересными предложениями с целью сменить работу. Только вот выводы о работе из объявления спешить делать не стоит. Все обычно не так как написано. В объявлениях все как будто и подходит — и должность по специальности, и коллектив интересный, и работодатель не страшный, а зарплата, может и не самая большая, но это ведь только начало пути! Да вот проработав два дня, вы уже осознаете, что что-то не так смена работы не удалась. Новая работа однообразна, ее специфика не так уж сложна, как будто бы и делать нечего и развитие не идет. И тогда вы ходите, маетесь. Документы уже отдали, в трудовой запись, а вы уже и не хотите оставаться. Конечно, все еще может измениться и первое впечатление обманчиво. Но с другой стороны, если душа не лежит, то и не надо задерживаться, время не остановить, не тратьте его зря. Поэтому, когда приходите на новое место не приносите сразу же документы, поучитесь день-два, постарайтесь узнать побольше о вашей работе, и тогда делайте выводы и несите документы на оформление.
Хорошей работа может быть только для трудоголиков, или когда работа приносит удовлетворение. Первым фактором является зарплата: расти зарплата может, только если вы специалист с опытом работы и рекомендационными письмами.
Кодекс законов о труде Украины, который регулирует трудовые отношения работников, предусматривает возможность устанавливать по соглашению сторон (работника и работодателя) испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. То есть прием на работу работника с испытательным сроком возможен только при наличии на это взаимного согласия как работника, так и работодателя.
Как показывает практика, чтобы в дальнейшем не возникло конфликтной ситуации, в заявлении работника, в соответствующей резолюции руководителя предприятия и в приказе по предприятию о приеме на работу следует отметить условия об испытательном сроке и его срок, исходя из требований ст. 27 КЗоТ. С приказом или распоряжением о приеме на работу обязательно знакомят работника под подпись, что дает ему возможность знать условия трудового договора.
Всем людям нужна мотивация. Чтобы поднять боевой дух команды, есть простые, действенные и почти бесплатные способы. Вот девять из них. Применяйте и смотрите, как меняется отношение людей к работе.
Не показывайте людям деньги, даже если они у вас есть, пишет один из авторов Inc.com. Дело не в том, чтобы сэкономить копейку на мотивации. Просто боевой дух команды можно поднимать и другими способами. Вот девять примеров.
1. Будьте щедры на похвалу. Все хотят услышать доброе слово. Похвала от генерального директора дорого стоит. Хвалите людей за каждое достижение или просто хорошую работу. Начните с похвалы один на один, а потом старайтесь хвалить людей в присутствии других.
Цель этой статьи — ответить на вопрос, действительно ли необходимо каждому предприятию, организации и предпринимателю подавать заявление в госслужбу по вопросам защиты персональных данных заявление о регистрации баз персональных данных (БПД).
С 01.01.12 вступает в силу Закон Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных” от 02.06.2011 № 3454-VI. Законом предусмотрена административная ответственность (штрафы) за нарушения законодательства о защите персональных данных.
Виды нарушений и штрафы:
- Неуведомление (несвоевременное уведомление) субъекта персональных данных о его правах в связи с включением его персональных данных в базу, цель сбора данных и лиц, которым эти данные передаются — штраф до 300 НМДГ для граждан и от 300 до 400 — для должностных лиц и СПД;
Согласно п. 122.1 НКУ неуплата (неперечисление) в срок физлицами-единоналожниками групп 1 и 2 авансовых взносов единого налога влечет за собой наложение штрафа в размере 50 % ставки единого налога, избранной такими плательщиками единого налога.
Согласно п. 300.1 НКУ единоналожники несут ответственность в соответствии с НКУ за правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты сумм единого налога, а так же за своевременность представления налоговых деклараций.
За ее неподачу или несвоевременное представление декларации единоналожника могут привлечь к ответственности согласно п. 120.1 НКУ: наложение штрафа в размере 170 грн. за каждую такую неподачу или за несвоевременное представление. При повторном совершении таких действий, если в течение года был применен штраф за такое нарушение, штраф налагается в размере 1020 грн. За каждую такую неподачу или несвоевременное представление.
Разъясняет налоговая служба Украины Единый налог для физических лиц - предпринимателей (упрощенная система налогообложения)
На какие группы плательщиков ЕН делятся ФЛП, применяющие упрощенную систему налогообложения?
Полный ответ: Согласно п.291.4 ст.291 Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 года N 2755-VI с изменениями и дополнениями, физические лица - предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности, подразделяются на плательщиков единого налога первой группы, плательщиков единого налога второй группы и плательщиков единого налога третьей группы.
При каких условиях ЧП могут быть плательщиками ЕН первой группы?
Застосування спрощеної системи оподаткування: подання заяви, терміни та порядок сплати єдиного податку
Фізичні особи – підприємці, які прийняли рішення працювати на спрощеній системі оподаткування, у термін до 25 січня 2012 року подають до органів ДПС відповідну заяву про застосування спрощеної системи.
Термін подання такої заяви встановлено „Прикінцевими та перехідними положеннями” Закону України від 4 листопада 2011 року № 4014-VI „Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності”.
Також звертаємо увагу, що платники єдиного податку першої і другої груп сплачують єдиний податок за січень 2012 року шляхом здійснення авансового внеску не пізніше 20 січня 2012 року.
Терміни сплати єдиного податку встановлено статтею 295 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-IV із змінами та доповненнями (далі – ПКУ). Згідно з п.295.1 ст. 295 ПКУ платники єдиного податку першої і другої груп сплачують єдиний податок шляхом здійснення авансового внеску не пізніше 20 числа (включно) поточного місяця.
Платники єдиного податку третьої і четвертої груп сплачують єдиний податок протягом 10 календарних днів після граничного строку подання податкової декларації за податковий (звітний) квартал.
Сплата єдиного податку здійснюється за місцем податкової адреси.
Джерело: sta.gov.ua
Законом України від 04.11.11 №4014-VI „Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України щодо спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності” визначено наступні ставки єдиного податку: для платників першої групи – у межах від 1% до 10% мінімальної заробітної плати, другої – від 2% до 20% мінімальної заробітної плати. Відсоткова ставка єдиного податку для третьої і четвертої груп платників єдиного податку встановлюється у розмірі – 3% від отриманої виручки за умови сплати ПДВ або 5% без сплати ПДВ.
Фіксовані ставки єдиного податку встановлюються сільськими, селищними та міськими радами для фізичних осіб - підприємців, які здійснюють господарську діяльність, залежно від виду господарської діяльності, з розрахунку на календарний місяць.
Додатково встановлено ставку єдиного податку для платників єдиного податку першої, другої і третьої груп у розмірі 15 %:
Порядок начисления и сроки уплаты единого налога регулируются ст. 295 НКУ.
Плательщики единого налога групп 1 и 2 будут уплачивать единый налог ежемесячно авансовым платежом на месяц вперед — не позже 20 числа (включительно) текущего месяца (а не предыдущего, как раньше). Уплатить единый налог таким лицам можно будет и авансом за весь налоговый (отчетный) период (квартал, год), но не более чем до конца текущего отчетного года.
Предприниматели-единоналожники группы 3 и юрлица (группа 4) будут уплачивать единый налог в течение 10 календарных дней после предельного срока подачи декларации за квартал (п. 295.3 НКУ). Уплата единого налога должна будет производиться по месту налогового адреса.
При этом единоналожники групп 1 и 2 (при условии, что у них нет наемных работников) могут не уплачивать единый налог (п. 295.5 НКУ):
— за время отпуска (не больше 1 месяца в году);
Что писать в отчетности в поле главный бухгалтер если на предприятии не предусмотрена эта должность
Який порядок заповнення поля «Головний бухгалтер» при надісланні платником податків електронної звітності, у разі коли штатним розписом не передбачено посади головного бухгалтера?
Нормами ст. 8 Закону України від 16 липня 1999 року №996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» зі змінами та доповненнями визначено, що для забезпечення ведення бухгалтерського обліку підприємство самостійно обирає форми його організації: введення до штату підприємства посади бухгалтера або створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером; користування послугами спеціаліста з бухгалтерського обліку, зареєстрованого як підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність без створення юрособи; ведення на договірних засадах бухгалтерського обліку централізованою бухгалтерією або аудиторською фірмою; самостійне ведення бухгалтерського обліку та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства.
Тобто якщо на підприємстві не передбачено посади головного бухгалтера і звітність формується безпосередньо керівником підприємства, то у полі «Головний бухгалтер» зазначають прізвище й ініціали керівника. Згідно з пп. 7.1 р. ІІІ Інструкції з підготовки і подання податкових документів в електронному вигляді засобами телекомунікаційного зв’язку, затвердженої наказом ДПАУ від 10.04.2008 р. №233, за відсутності у платника податків посади бухгалтера електронні цифрові підписи посадових осіб платника податків накладаються у такому порядку: першим — ЕЦП керівника (директора), другим — ЕЦП, що є аналогом відбитка печатки платника податків.
Враховуючи вищевикладене, якщо на підприємстві не передбачено посади головного бухгалтера та звітність формується безпосередньо керівником підприємства, то у полі «Головний бухгалтер» податкової звітності зазначають прізвище та ініціали керівника, а електронні цифрові підписи посадових осіб платника податків накладаються у такому порядку: першим — ЕЦП керівника, другим — ЕЦП, що є аналогом відбитка печатки платника податків.
13.12.2011Автор записи: Падчин Константин
Сегодня решил поделиться с читателями хостинг-компанией, с которой сам работаю. Если у Вас есть интерес к Интернету, созданию сайтов и т.д. – эта заметка для Вас.
Многим начинающим вебмастерам рано или поздно становится мало бесплатного хостинга с его многочисленными ограничениями и недостатками:
- ненужная сторонняя реклама, которая чаще вообще не вписывается в дизайн сайта;
- домен вида имя-сайта.название-бесплатного-хостинга.ru , к примеру tvojuspeh.ucoz.ru, vasya.narod.ru, вот эти «народ» и «укоз» означают, что хостинг бесплатный, и у многих возникают сомнения по поводу серьезности намерений владельца сайта. На бесплатных хостингах чаще, чем на платных располагаются мошенники со своими заманчивыми предложениями.
- неприятие сайта в некоторые сервисы. Помню, как обидно было, когда прочитал «сайты на укозе не принимаются»…
Для меня лично здорово было потренироваться на бесплатном хостинге в HTML и других примочках…
1. Решите для себя, какая работа вам подойдет. Например, можно искать вакансии для студентов в сфере питания (фастфуды) или же сразу смотреть предложения работы в офисах (помощник менеджера, курьер). Классическая работа для студентов – промоушн и консультирование потребителей о продукте работодателя.
2. После ориентировочного выбора направления интересующей вас работы, приступайте к подготовительным работам – созданию резюме и составлению сопроводительного письма. Поскольку вы уже знаете, какая область занятости вам более всего интересна, акцентируйте в резюме внимание именно на тех качествах, которые важны для желаемой должности.
3. Определите источники вакансий. Есть сайты, основная тематика которых – работа для студентов и школьников и все, что с этим связано. Не забудьте подписаться на подобных ресурсах на рассылку свежих вакансий. Также определите для себя набор ресурсов, где есть работа для студентов и ежедневно заглядывайте туда. Используйте печатные издания – там часто можно найти хорошие вакансии для студента.
4. Приготовьтесь к собеседованию. Желательно придти к менеджеру по персоналу в целых джинсах и непрозрачной майке. Заготовьте с собой распечатанное резюме, возьмите на собеседование блокнот и ручку.
5. Если все прошло гладко – приступайте к работе. Но помните, неважно, какая у вас работа – серьезная или мелкая, разовая или на постоянной основе – с первого шага в трудовой деятельности вы зарабатываете репутацию.
Отнеситесь к этому максимально серьезно. Ведь кто знает, может через 5 лет вы сами в отдельном кабинете будете подписывать приказы о приеме на работу в эту же компанию.
Источник: http://www.parta.com.ua/
Каждый школьник в свое время должен выбрать свою будущую профессию и решить где он продолжит обучение после школы. Для того чтобы уберечь себя от роковой ошибки, нужно учитывать множество факторов, в том числе свои интересы, склонности, индивидуальные особенности. Стоит понимать, что интересы и склонности непостоянны и могут изменяться со временем. Эти индивидуальные особенности можно и нужно развивать. Однако есть такие индивидуальные особенности, которые практически невозможно изменить, но обязательно стоит учесть при выборе будущей профессии, потому что их влияние на деятельность человека, способ его поведения, взаимоотношения с окружающими его людьми очень велико. К таким особенностям в частности относится темперамент.
Темперамент - это набор свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение.
Каждое утро вы отправляетесь в офис, как на каторгу? Тогда вам пригодятся советы о том, как вернуть мотивацию.
Попросите аудиенции с боссом. Ваш начальник – это главный источник мотивации либо демотивации для вас. Если он/она не уделяет вам достаточно внимания, тогда нужно самому попросить о встрече. Обсудите с боссом те рабочие моменты, которые вызывают у вас наибольшее волнение. Встреча с руководством сможет прояснить вашу роль в том или ином проекте.
Найдите наставников на стороне. Если вы потеряли мотивацию, не бойтесь искать наставников внутри компании или даже за ее пределами. В идеале вашим наставником должен быть человек на несколько уровней выше вас, с которым вы можете быть откровенны.
Работник, готовящий из муки тесто.
Обязанности:
· контроль транспортировки емкостей с тестом к тестомесильным машинам, к опрокидывательным машинам и на брожение,
· проводить очистку бункера и емкостей от остатков теста,
· дозировать головки и закваски,
· перекладывать тесто из емкостей в воронку делительных машин и на тесторазделочные столы, при отсутствии опрокидывательных машин.
Должен знать:
· правила эксплуатации и принцип работы опрокидывательных и тестомесильных машин,
· сорта муки,
· правила и способы готовки теста, методы определения его готовности к разделке.
Если предприятию целесообразнее закрыться, чем удовлетворить аппетиты налоговиков, есть наиболее простой и законный путь, пишет в своем блоге на UBR.UA президент Всеукраинской общественной организации "Защиты прав потребителей финансовых услуг" Руслан Демчак.
"Отсутствие должника по месту регистрации стала в последнее время основной причиной аннулирования налоговиками свидетельств плательщика НДС, независимо от того, является предприятие должником бюджета или нет. Это право даровано мытарям Налоговым кодексом, в связи с наличием записи в Едином госреестре об отсутствии лица по его местонахождению или официальным записью, об отсутствии подтверждения сведений о таком лице", - объясняет он.
Эксперт добавляет, что как только такая запись появлялась, органы Государственной налоговой службы направляли госрегистраторам уведомление и аннулировали свидетельства плательщика НДС. "Как правило, налогоплательщик узнает об этом уже постфактум, потеряв право на налоговый кредит. Соответственно, фискалы доначисляют НДС, а также штрафуют "нарушителей" в размере 25% объема "недоплаченного" налога", - говорит он.
Однако, добавляет Руслан Демчак, налоговики неожиданно оказались заложниками ситуации, которую создали. "Ведь запись в Едином госреестре об отсутствии лица по его местонахождению это также повод для банкротства предприятия по упрощенной процедуре (ст. 52 Закона "О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом"), что зачастую заканчивается ликвидацией должника. При этом Хозяйственный суд в течение двух недель после возбуждения дела о банкротстве выносит постановление о признании отсутствующего должника банкротом, открывает ликвидационную процедуру и назначает ликвидатором инициирующего кредитора (с его согласия)", - отмечает он.
В таком случае, как отмечает эксперт, практически невозможно взыскать с него налоговый долг (ГНСУ будет кредитором третьей очереди). "Вдобавок к этому рушится вторая любимая схема налоговиков: признание недействительными заключенных предприятием договоров. В результате нельзя проверить и "наказать рублем" контрагентов такой компании", - говорит он.
Поэтому, по мнению эксперта, если предприятию целесообразнее закрыться, чем удовлетворить аппетиты налоговиков, этот путь является наиболее простым и главное законным. "Единственное, что может частично помешать этому - приказ ГНСУ № 97 от 28 октября 2011. По сути, документ предписывает органам Государственной налоговой службы на местах затягивать процесс банкротства, чтобы успеть признать договоры банкрота недействительными. Впрочем, радует, что процесс банкротства с 21 ноября курирует не ГНСУ, а Минюст, который и должен стоять на страже законности", - говорит он.
Автор: Ирина Малык
Источник: Украинский Бизнес Ресурс
Хотя процедура регистрации персональных данных довольно простая, но все равно пользователи сталкиваются с рядом проблем. В этом материале предлагаем Вам детальную информацию, которая пригодится и тем предприятиям, которые уже зарегистрировали базу.
ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ. ЩО ПОТРІБНО ЗРОБИТИ ПІДПРИЄМСТВУ?
1 січня 2012 року запроваджується адміністративна і кримінальна відповідальність за порушення законодавства у сфері захисту персональних даних. За допомогою ПОКРОКОВИХ ДІЙ ви зможете своєчасно та без помилок дотримати вимоги Закону України «Про захист персональних даних», визначити, які бази персональних даних є на вашому підприємстві, чи є у цих баз розпорядники.
1 січня 2011 року набрав чинності Закон України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 р. № 2297-УІ {далі - Закон № 2297). Протягом року розроблено низку підзаконних актів, які конкретизують порядок дій підприємства, установи, організації, спрямованих на виконання Закону № 2297.
Давайте систематизуємо, що має зробити підприємство покроково, щоб забезпечити дотримання вимог законодавства та упевнено почуватися при перевірках.
Нагадаємо, що останнім часом при реєстрації юридичних чи фізичних осіб, їх припиненні, внесенні змін до відомостей тощо, використовувалися реєстраційні картки, затверджені наказом Держпідприємництва N 54 від 20.04.2007 р. Однак з урахуванням низки численних змін, таких як: скасування свідоцтва про держреєстрацію, введення принципу мовчазної згоди, запровадження діяльності на основі модельного статуту тощо, цілком логічним є затвердження нових форм реєстраційних карток. При цьому нині діючі форми відповідно до наказу Мін'юсту N 3179/5 від 14.10.2011 р. скасовуються.
Затверджено такі нові бланки:
- форма 1 - реєстраційна картка на проведення держреєстрації юрособи, утвореної шляхом заснування нової юрособи;
- форма 2 - реєстраційна картка на проведення держреєстрації юрособи, утвореної шляхом реорганізації діючої (діючих) юрособи (юросіб) у результаті злиття, поділу, виділу або перетворення;
- форма 3 - реєстраційна картка на проведення держреєстрації змін до установчих документів юрособи;
- форма 4 - реєстраційна картка про внесення змін до відомостей про юрособу, які містяться в Єдиному держреєстрі юросіб та фізосіб - підприємців;
- форма 5 - реєстраційна картка про створення відокремленого підрозділу юрособи.
Расхожее выражение о том, что «счастливы те, кому удается совмещать работу с хобби», оправданно отчасти. Потому что при найме увлечения (во всяком случае некоторые) становятся не плюсом, а минусом.
Аналитики рынка труда отмечают: случаи, когда увлечение на 100% совпадает с работой, очень редки. Обычно оно лишь помогает исполнению обязанностей. К примеру, если сотрудник увлекается дайвингом, при этом являясь менеджером по продаже туров на Красное море или продавцом подводного снаряжения, то хобби вполне может способствовать его профессиональному успеху.
Но чаще увлечения мешают основной работе, поскольку человек, хочет он того или нет, думает о любимом занятии. Не случайно графа о хобби в последнее время становится предметом тщательного изучения наравне с опытом и профессиональными навыками. Специалисты уверены: подчас увлечение может сказать о человеке намного больше, чем он сам хотел бы поведать работодателю.