Помню не зря,
Пятый день ноября
И заговор пороховой...
Проходят века,
Но скорбь и тоска
Всегда остаются со мной...
(с) "V"
----------------------------------------
Тео́рия ха́оса — математический аппарат, описывающий поведение некоторых нелинейных динамических систем, подверженных при определённых условиях явлению, известному как хаос. Поведение такой системы кажется случайным, даже если модель, описывающая систему, является детерминированной.
п.с.Динами́ческий ха́ос — явление в теории динамических систем, при котором поведение нелинейной системы выглядит случайным, несмотря на то, что оно определяется детерминистическими законами.
-------------------------------------------
Что есть Хаос?Набор случайностей или сбалонсированная система с билионами циклично повтаряющихся вариаций?
Вопрос без ответа.....
Хаос,после чего он наступает?Пустота.....это разновидность пустоты.....наступившей внезапно....
Любая система рухнет,ничто не вечно....а после-хаос.
"День придёт - сгинет род людской. Звёзды в первый раз смех услышат мой. В пустоту я свой меч швырну. И навек уйду в ледяную тьму."(с)Кипелов
----------------------------------------------
"В начале 90-х годов, в мире стали возникать и проявлять активность в политических процессах группы так называемого «кризисного менеджмента». Довольно быстро стало ясно, что многие из таких групп заняты не урегулированием, а конструированием кризисов, причем именно в духе «создания хаоса». Для нас совершенно несомненно, что развитие кризисов, например, в Боснии, Албании, Косово, не обошлось без активного участия подобных групп. Как ясно и то, что в ряде случаев эти группы действовали явно вне политической логики крупнейших государственных субъектов и подчиненных им спецслужб. То есть в духе тех «агрессивных неизвестностей» без конкретной государственной привязки."(с) Источник 1 (Стивен Манн. Прежде всего, потому, что этот высокостатусный дипломат с 1976 г. специализируется по СССР, а затем России. Он работал в разных странах мира, входил в группу непрерывного кризисного мониторинга при Госдепе. С отличием закончил Национальный военный колледж, курировал Россию и Восточную Европу в офисе Секретаря по вопросам обороны. В 1998-2001 гг. был послом США в Туркменистане, с мая 2001 г. - старший советник Госдепа по энергетической дипломатии в Каспийском бассейне, с июля 2004 г. - специальный представитель президента США по евразийским конфликтам.)
"Мы не знаем также, отражает ли посыл процитированного доклада Стивена Манна реальную государственную политику администрации США. Мы даже не знаем, использует ли Манн эти технологии в своей практической работе дипломата. Однако нельзя не отметить, что Манн прямо говорит об «усилении и эксплуатации критичности» и «создании хаоса» как инструментах обеспечения национальных интересов США. Причем в качестве механизмов «создания хаоса» у противника он откровенно называет «содействие демократии и рыночным реформам», а также «повышение экономических стандартов и ресурсных потребностей, вытесняющих идеологию»."
--0--0----0--0-0---0-----0---0-0--
4 8 2 6 5 11 7 4 1
-----------------------------------------------
ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
------------------------------------------------
Самообновление организации следует рассматривать как процесс разрушения
старого организационного порядка и создание нового. Понятие порядка
подразумевает тип организационной и информационной структуры, которые влияют на
модель поведения внутри организации, в том числе модель ресурсного обеспечения,
организационной структуры, систем, процессов и культуры. Без слома
существующего и построения нового порядка не может быть самообновления.
Порядок и равновесие
Управленческие теории описывают, как правило, способы сохранения
организационного порядка и сохранение внутреннего и внешнего равновесия. Суть
менеджмента изначально состояла в поиске и развитии средств контроля
поведения рабочих внутри производственнного процесса. Управление основывалось
на регламентировании рабочего времени и изучении рабочих движений.
Элтон Майо и Ротлисбергер, оспаривая существующую точку зрения, отмечали
чрезмерность контроля со стороны научного управления в Хавторнском
эксперименте и говорили, что менеджер должен больше обращать внимания на
внутреннний мир работника, так же, как и на социальные навыки. Они
намеревались показать роль неформальных групп в формальных организациях и
важность сохранения равновесия между формальными и неформальными
организациями.
Герберт Сайон, осознав ограниченность человеческой способности восприятия
информации[1], стремился обойти пределы
человеческих возможностей путем таких черт организации, как иерархия,
разделение труда, отлаженность процессов. Он поддерживал создание стабильной
структуры, считая, ято ее отсутствие ведет к конфликтам и хаосу. Саймон считал,
что организация имеет структуру до тех пор, пока существует предел возможностей
человеческого
Читать далее...