Это цитата сообщения Estrela Оригинальное сообщение
Двойка спицами: жакет и пуловер
Двойка в коричневых тонах (Сабрина)
[357x700]Это цитата сообщения Лесенка Оригинальное сообщение
Квадраты для пледа крючком (много)
[показать] [показать] [показать]продолжение>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
притча
Ведро яблок
Купил человек себе дом
новый, большой, красивый. И
сад с фруктовыми деревьями
— все хорошо, аккуратно.
Рядом в кривеньком,
стареньком домике жил
завистливый сосед, который
постоянно пытался испортить
ему настроение: то мусор под
ворота подбросит, то еще
какую гадость сотворит.
И однажды проснулся человек
в хорошем настроении, вышел
на крыльцо, а там ведро с
помоями.
Человек взял ведро, помои
вылил, ведро вычистил до
блеска, насобирал в него самых
больших, самых спелых и
вкусных яблок и пошел к
соседу. Сосед, услышав стук в
дверь, злорадно подумал:
«Наконец-то я достал его!!!»
Открывает дверь в надежде на
скандал, а человек протягивает
ему ведро с яблоками и
говорит: «Кто чем богат, тот
тем и делится!»
Святитель Московский
Филарет: Мысли о духовном.
Отношения с людьми
Обличать человека по своей
воле едва ли нужно, разве сам
он подаст случай сказать ему
истину. Обличать за себя
трудно, чтобы не примешалось
самооправдание. Притом
обличение может обратиться в
неприятность другому
человеку, чрез которого
перешли речи. Не лучше ли
помолиться только, чтобы Бог
вразумил каждого смотреть на
дело ближнего простым оком,
без осуждения и подозрения?
***
Имейте мир со своей стороны;
и не судите строго, если с
другой стороны не довольно
явственны выражения мира.
***
Не худо поставить щит против
нападающего, но не надобно
выставлять себя для стрел.
***
Входить в спор всегда
нежелательно, и особенно
когда неправый может
наговорить более правого, не
боясь быть остановлен и
надеясь, в случае нужды,
бранью и насмешкою убить
соперника, которого не может
ранить доказательством.
***
Мне кажется, врагов бывает
мало, а более
недоброжелательствующих по
ошибочному пониманию
людей и дел их.
***
На порицание лучше отвечать
кротостию, нежели
порицанием. Чистою водою
надобно смывать грязь. Грязью
грязи не смоешь.
***
Клевет бояться не должно, а
брать против них осторожность
нужно. Клеветы и учат
осторожности, а осторожность
делает бессильными клеветы.
***
Надлежало бы более трудности
находить в том, чтобы судить
людей, нежели в том, чтобы
смотреть на них просто, как
смотрят на колеблемые ветром
дерева или на текущую реку;
но, видно, и в том есть
трудность, чтобы не судить.
***
Надобно учиться постепенно:
сперва осуждать себя за
осуждение ближних, потом
удерживаться от осуждения
словом, когда мысль на то
подвигнется, далее удерживать
самую мысль.
***
Кто довольно знает и судит
себя, тому недосужно судить
других.
***
Не бегайте упорно людей,
между ними есть люди Божии.
***
Надобно стараться и добрые
дела вести с осторожностью,
чтобы впереди их не шло
наше мудрование и наша воля.
***
В отношении к людям разных
исповеданий надобно со всею
свободой и силою открывать
убеждение в достоинстве
православного исповедания.
***
В обличении заблуждений и
заблуждающих терпимость,
спокойствие, кротость,
снисхождение, осторожность
так же нужны, как и ревность.
***
Легкого ветра легкомысленных
слов человеческих не
превращайте в бурю.
***
Иная клевета изгоняет,
приводит в нищету, повергает
в темницу, это тяжело. А то не
легче ли, когда клевета
проходит мимо ушей, как
ветер? Вниди в клеть твою и
не слушай шума ветра.
***
Обхождение простое, мирное,
спокойное, как без изысканной
ласки, так и без ухищряемой
холодности, полезно в
отношении к немирным и не
повредит мирным.
***
В уповании на Бога понесем
трудности и сохраним наш мир,
хотя бы не встречали его со
стороны других. Да дарует же
Господь и им возлюбить мир.
***
Сердиться не полезно. Гнев
мужа правды Божия не
соделывает. Можно гневом
только произвести или
увеличить раздражение
другого, а привести в лучшее
расположение можно только
терпением и миром.
***
Духовный закон говорит, что
надобно помочь ближнему и
притом не оскорблять другого.
***
Правду говорить — дело
хорошее, когда нас призывает
к тому обязанность или
любовь к ближнему, но сие
делать надобно, сколь
возможно, без осуждения
ближнего и без тщеславия и
превозношения себя.
***
Надобно знать людей и дела,
чтобы вместо правды не
сказать укоризны и вместо
мира и пользы не произвести
вражды и вреда.
***
Слово человеческое может
быть изострено, как меч, и
тогда оно будет ранить и
убивать, и может быть
умягчено, как елей, и тогда
будет врачевать.
***
Не судите, да не судимы
будете, хотя бы казалось, что и
не без причины осуждаете,
потому что ближний своему
Господеви стоит или падает.
***
Осуждением ближних много
лишаем мы сами себя.
Надобно сего беречься и
заглаживать сие осуждением и
укорением себя и молиться,
чтобы Бог милостив был к
тем, которых мы осудили, а к
нам вместе с ними.
***
Старайтесь намерение и сердце
ближнего понимать в
хорошую, а не в худую сторону,
тогда вы будете безопаснее от
вредной погрешности, а он
удобнее сделается лучшим.
Это цитата сообщения РУКОТВОРЕНИЯ Оригинальное сообщение
ДЕГТЯРНОЕ МЫЛО
Скажу по-секрету, что это мое самое любимое мыло, несмотря на его своеобразный запах. Все дело в свойствах березового дегтя, именно он делает это мыло лечебным, а масло авокадо и манго в пережире помогают смягчить его действие и позволяют сделать мыло таким образом, что оно абсолютно не сушит кожу. После умывания таким мылом наблюдается некоторое ощущение стянутости кожи, но это действие дегтя, суживающее поры, кожа становится гладкой, просто атласной.
Моей подруге это мыло очень помогло в борьбе с псориазом.
РЕЦЕПТ ЗДЕСЬ. То, которое справа, сделано горячим способом с добавлением стружки медового мыла (захотелось хоть немного украсить), а то, которое слева - выполнено холодным способом. Деготь во втором мыле добавляла постепенно, чтобы получить разной интенсивности по цвету слои - от молочно-бежевого до коричневого.
Серия сообщений "Натуральное мыло и косметика":
Часть 1 - ВОЛШЕБНЫЙ КРЕМ ДЛЯ ЛИЦА
Часть 2 - СЫР ПРОТИВ МОРЩИН
...
Часть 12 - ПРОЦЕСС ОМЫЛЕНИЯ И ПЕРЕЖИР В КАРТИНКАХ
Часть 13 - СЕКРЕТЫ МЫЛОВАРОВ
Часть 14 - ДЕГТЯРНОЕ МЫЛО
Часть 15 - Мыло "РОЗОВАЯ ОЛИВА"
Часть 16 - МОНОМЫЛО. Обзор сортов.
Это цитата сообщения Аля-М Оригинальное сообщение
Вязание. Кофточки из меланжа крючком.
[220x450]
[277x450]
[показать]
[показать]
[показать]
[показать]
[показать]
[показать]
Это цитата сообщения evanika2 Оригинальное сообщение
Орнаменты для круглой кокетки. Прекрасная подборка
Это цитата сообщения SVETA-290 Оригинальное сообщение
Жакет
http://club.osinka.ru/topic-44941 
[469x700]
Это цитата сообщения Kasatypon Оригинальное сообщение
Отверженные - КРИК ДУШИ!
Отверженные
21 мая 2012
Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?
Трудоустройство после 45 — одна из самых обсуждаемых тем на форуме Rabota.ru. Вот крик души одного из наших пользователей:
«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».
Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?
Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.
Что в возрасте тебе моем?
«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт». Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:
— слабое владение компьютером;
— недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;
— отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.
Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком», работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.
Зрелый — не значит старый
Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.
Один из них — 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык — умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него — не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае — начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?
«Шанс есть», — утверждает Дмитрий Стацкевич, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, — не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже — директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля
Любимый святой, или чудеса святителя Николая Чудотворца : Православие и мир
