новая тема

Ответ на комментарий Вег_Снежи #

в разных учреждениях по разному устроено. Где то премия используется работодателем для дифференцированного поощрения по дифференцированным же усилиям и достижениям работников. Где то раздают скопом. Но даже этот последний случай не опровергает статута премии, о котором я в первом же сообщении и написал.

Простейшая задачка. Уволили работника. Он спустя некоторое время через суд восстановился на работе.
Какую выплату за время вынужденного и судом определенного как незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей он получит?
определенную трудовым договором сумму, состоящую из оклада, надбавок и доплат. Но если в указанный период времени кто то из работников (или даже все работники) получили премию, то восстановленный работник не получит ее. Это к вопросу об обязанности.
Премия - поощрение, даже по названию статьи 191 и по перечню, что входит в составные части заработка по ст 135, где премия написана отдельным термином от доплат и надбавок, которые также в свою очередь также делятся на компенсирующие и стимулирующие. И например компенсации на транспортные расходы тоже не вернут при восстановлении, ибо не ездил, нечего компенсировать.

херня кароч какая то совдеповская ета премия. бонусы нужны по окончании года.

Вег_Снежи, Женя, всё не так, ну, не совсем так, ибор у нас не ГБУ, а автономное учреждение, сами себе премиальный фонд зарабатываем, исключение - премии по выслуге, праздничные, предусмотренные ТД, так вот тут собака и порылась - "особые условия" оговорены с каждым лично, некое подобие КТУ, работал хорошо - получишь до 50%, есть траблы - садимся, обсуждаем, нет понимания - пишу бумагу, её принимают и рассматривают - 2 мин. и пизнец премии... ну, этой её части, самой жирной, а бабца эта начимает наглеть, вот поговорил сегодня, например, после 16-00 попросил быть на месте, а она - уже полностью переодевшись, с сумкой наперевес стоит - лясы с охранником точит...
разумеется - реаб. карты недооформлены.
оставил доделывать; завтра, если не будет резалта - будет бумага и санкции - так это работает... у нас.

Older_Laszlo,

автономное, это круто.
знаю кировский экономико-правовой лицей как автономное учреждение.
но все равно ж то, что ты пишешь - это не отдельные премии, а на какой то определенный период установленные добавки. Ты их не можешь не выплатить, можешь только в принципе не дать в следующий раз (не знаю какая периодичность их перетарификации именно у вас)

Ответ на комментарий Вег_Снежи #

Исходное сообщение Вег_Снежи
Older_Laszlo,

автономное, это круто.
знаю кировский экономико-правовой лицей как автономное учреждение.
но все равно ж то, что ты пишешь - это не отдельные премии, а на какой то определенный период установленные добавки. Ты их не можешь не выплатить, можешь только в принципе не дать в следующий раз (не знаю какая периодичность их перетарификации именно у вас)

не в формулировке дело, т.е. - не в твоей формулировке, все сотрудники их, эти деньги, не иначе, как ПРЕМИЯ не называют.
в основном из-за них и идут к нам, а не в бюджетное... т.к. имеем легальную возможность оказывать платные услуги...

%иначе% конечно же, без "не"