Рецепт такой думаю понравится многим, как и мне. Ореховый торт без муки и масла можно печь как в микроволновке, так и в духовке. Но попробовать надо и там и там. Готовится быстро. десерты любят почти все, так что рецепт стоящий и его надо попробовать. Присоединяйтесь!

[409x288]

[640x480]
Как посолить капусту на зиму в 3-х литровых банках,чтобы была хрустящая и где её хранить? Советы бывалых хозяек.

Думаю есть любители домашних настоечек, ликёрчиков и коньячков. Предлагаю Вашему вниманию отличный рецепт домашнего коньяка. Получается отличный алкогольный напиток, который понравится не только женщинам, но и мужчинам. Это уже проверено!

[показать]

Да, этот луковый пирог, почти что пицца. Приготовление очень простое, с доступных всем ингредиентов. Попробуйте - это очень вкусно. Начинку можете придумать и другую.

[показать]

Всемирно известный писатель Тэд Уильямс однажды сказал, что бейсбол – это «единственное поле деятельности, где можно попасть в цель лишь 3 раза из 10 и при этом считаться хорошим игроком».

Возможно, он ошибался, ведь в работе специалиста по кадрам ситуация обычно обстоит аналогичным образом.

Подбор персонала оказывает огромное влияние на ваш бизнес. Статистика показывает, что выбор оказывается удачным в среднем в одном из четырех случаев, то есть три оставшихся кандидата либо не соответствуют занимаемой должности, либо не способны вписаться в рабочий коллектив.

В своей книге «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет» Джим Коллинз утверждает, что самым важным в бизнесе являются не только люди и их способности, но и их соответствие тем должностям, которые они занимают. Именно поэтому не стоит надеяться, что неподходящий сотрудник адаптируется и станет для вас удачным приобретением.

Удачно подобранный сотрудник способен мотивировать коллектив, в то время как плохой специалист снижает производительность работы команды, требует от менеджера повышенного внимания и больших временных затрат.

В большинстве случаев профессиональные качества обуславливают успех или неудачу сотрудников лишь частично. Подбор персонала – это наука, поэтому в которой применяются методы научного исследования, позволяющие предсказать траекторию развития взаимоотношений с сотрудниками.

В компании «Marlin Steel» мы используем следующие принципы, обеспечивающие успешный подбор персонала.
1. Индивидуальный подход к каждому кандидату

В первую очередь мы пытаемся узнать о степени надежности потенциального сотрудника, его отношении к профессиональной этике и здоровому образу жизни. Так мы отсеиваем тех, кто не удовлетворяет нашим требованиям и заведомо не сможет вписаться в коллектив.
2. Объективная оценка лучших сотрудников

Мы используем специальные методики для выявления профессиональных интересов и поведенческих особенностей сотрудников. Наши лучшие специалисты олицетворяют собой успех, поэтому мы берем их за образец и формулируем вопросы, касающиеся всех аспектов их жизни. Полученная статистика используется для анализа и последующего принятия управленческих решений.
3. Разработка эталонных моделей

Разумеется, нельзя подогнать всех кандидатов под одну модель, поэтому мы вносим в модели коррективы, которые дадут нам больший прирост производительности. Убедитесь в объективности требований к сотрудникам, занимающим должности разного уровня. Модели помогут вам повысить эффективность труда как управленцев, так и простых исполнителей.
4. Оценка моделей руководителями

Изучение моделей поможет руководителям лучше понять принципы работы подчиненных, что в свою очередь скажется на эффективности управленческой деятельности. Выявив недостатки, менеджеры смогут мотивировать сотрудников и достичь больших результатов.
5. Реализация подхода для каждого нанимаемого сотрудника

Чем больше усилий вы приложите, тем лучше окажется результат. Опытным путем доказано, что подход является очень надежным и позволяет избежать ошибок в кадровых вопросах. Статистика гласит, что в «Marlin Steel» из четырех нанимаемых сотрудников трое оказываются удачным выбором.

Эти принципы позволяют нам распознавать и нанимать великолепных специалистов. Мне кажется, без них нашей компании не удалось бы так долго держаться на плаву в условиях экономического спада.

Ясно одно – если вы не будете придавать большого значения кадрам, вы никогда не добьетесь успеха, поскольку неправильный подбор персонала не приводит ни к чему хорошему. В бизнесе, как и в бейсболе, количество ошибок должно быть минимизировано.Как избежать кадровых ошибок?

СОДЕРЖАНИЕ　



Именное письмо-приветствие.

-поздравление с успешным прохождением конкурса на вакантную должность;

-краткая информация о новых экономических и профессиональных возможностях предоставляемых компанией.

Подписывается генеральным директором компании.

　

1. Миссия компании.

-очерк о ее истории;

-общая численность предприятия;

- основные клиенты и партнеры;

-освещение деятельности в средствах массовой информации.

2. Структура компании.

-карта организационной структуры компании.

3. Сотрудники компании.

-указание должности сотрудников, телефона, почты, фото.

4. Подразделение компании, в которое вы приняты.

- об истории отдела, магазина;

-текущие и планируемые экономические показатели отдела;

-указание непосредственного руководителя, его контактные данные;

-штат сотрудников отдела, магазина;

-дресс код подразделения, униформу и бейджик и т.п. вы можете получить там то и у того то;

-карта местонахождения непосредственного места работы, почтовый адрес;

-маршруты транспорта;

-указание адресов кафе, столовых, где можно пообедать, с указанием стоимости среднего бизнес-ланча.

6. Информация от отдела кадров.

-ваш первый рабочий день, дата выхода на работу и план первого рабочего дня;

-график работы, перерыв на обед;

-даты ежегодного отпуска по штатному расписанию, вы получите предупреждение об отпуске за 2 недели;

- ваша зп карта будет готова такого то числа, вы сможете получить ее там то;

-для того чтобы заказать справку о подтверждении трудоустройства по месту требования, производственную характеристику, заверенную копию трудовой книжки, пожалуйста обратитесь в отдел кадров по телефону.... Срок изготовления 1 рабочий день.

-для того чтобы заказать справку о доходах, справку о доходах форма 2-НДФЛ, пожалуйста обратитесь в отдел бухгалтерии по телефону.... Срок изготовления 1 рабочий день.

7. Корпоративная культура компании.

-принципы корпоративной культуры компании, нормы и положения;

-корпоративная политика компании, профессиональное развитие, развитие карьеры;

-политика вознаграждений, корпоративные показатели эффективности, мотивационные программы;

-льготы, дмс, корпоративные скидки;

-корпоративные стандарты в области дресс-кода, делового этикета;

-корпоративные мерроприятия, поздравления, неглассные традиции компании

Рецепт сыра "Филадельфия" не сложный, но зато получите , можно сказать , один в один этот сыр. Ингредиенты все доступные и не дорогие. Если кто ещё не пробовал делать по  такому рецепту сыр, то предлагаю попробовать.

[показать]

Ученые разложили молитву «Отче наш» на звук и цвет. Вот что получилось. Видео исцеляющее. Смотреть всем!

Этот трёхслойный торт на сковороде безумно вкусный десерт. А готовится очень просто. Помните рецепт  Очень вкусный торт семистаканник ? Так вот, это почти подобие этого торта, но в меньших количествах. Попробуйте оба торта. Не пожалеете.

[показать]

[400x300]

Очень вкусная закуска, которая готовится быстро и легко! Съедается моментально всеми членами семьи. Очень вкусно подавать на завтрак с молоком, чаем, компотом и т.д. Вариант на каждый день, но гости от нее тоже будут в восторге!

Автор: La_femme

[показать]

Текст автора: "Раньше я шила по рекомендациям Бурды и каждый раз мучилась при подгонке места состыковки, потом перешла на другую методику, которую успешно применяю сейчас в ателье при пошиве вечерних платьев из шeлка разных видов.

При этой методике важны о только пара трюков:

[показать] [показать]

Иримед: девочки, пик интереса к этому платью уже прошел, но я на него посмотрела другим взглядом. Выкройка - суперпростая, шитье - тоже. Сшиваем один шов юбки, делаем подгибку по линии талии и пришиваем две полосы! Все! Конечно, очень важно найти тонкий трикотаж, который не нуждается в обработке срезов. Но даже если Вы такой не найдете, что же, придется обработать низ юбки и края полос. Главное, платье очень подходит для летнего отдыха.