зверушки сбежали с зоопарка - а ну быстренько найти их=)))) 

Не, до чего дошел прогресс=)))) точнее, какие же все таки умелые руки! не, опять не так!....у кого столько фантазии и как они ваще запускают "гениратор идей"?????

на сайте одном, главный источник - финский блог - такие подушки стоят от 50 до 90$.Я вот думаю: подушки можно и за 100-200 купить дешевые,  из стареньких шмоточек сшить наволочки, а салфеточки....вот у нас лично есть такой "барахольный" магазинчик "все по з6" - ну вот собственно там по 36 рублей таких салфеток тьма=)))) ну ии на крайняк на самом обычном рынке дешевеньких понакупать - ну даже и 30$ не выйдет=)))))

а ведь как красяво=)))) главное:уютненько очень=)

1.
[570x456]

2.
[570x456]

3.
[570x456]

4.
[570x456]

5.
[570x570]

6.
[570x570]

7.
[570x455]

8.
[570x456]

9.
[570x455]

10.
[570x455]

11.
[570x570]

12.
[570x456]

13.
[570x456]

14.
[570x455]

15.

а я топ одумала что аткой бред только в Москве((((((................

"2 декабря движение FEMEN провело в Киеве перед спортивным комплексом «Олимпийский» акцию под лозунгом «УЕФА атакует наши ворота» в рамках национальной кампании «Евро-2012 без проституции». Отчет о мероприятии был опубликован в ЖЖ.

Активистки движения соорудили из своих ног футбольные ворота, обозначив «зону интересов» в Украине футбольных функционеров УЕФА. FEMEN критикует УЕФА за политику спаивания и развращения болельщиков, искусственно культивируя в них фанатизм, агрессию, моральную и умственную деградацию. За «высокое» право проведения Евро-2012 украинцы обязаны отдать на разграбление питомцам Платини свои немногочисленные богатства, самое известное из которых — женщины.

FEMEN требует от УЕФА инициировать для болельщиков разъяснительную кампанию о недопустимости секс-туризма и финансирования секс-индустрии, а от украинских властей — решительной борьбы с секс-индустрией путем «криминализации» клиентов проституток. В случае невыполнения этих требований движение FEMEN не гарантирует безопасность болельщиков и футбольных функционеров в Украине. " - статья с сайта Ридус.ру

я вот лично телек не смотрю - н до сих пор сломанный!!!! и по сему, "наблюдаю" что вокруг если случайно наткнусь в инете..... так вот....я себя ваще отдаленной и отреченной от всего чувствую))) хотя если честно: хонрошо мне как то так=) а тут............. папа со своим: ты хоть знаешь шо творилось в столице перед и после выборов?????.................

к примеру..............

"Активистки движения Femen провели в пятницу (как я понимаю прошедшую перед самими выборами) стремительную акцию у храма Христа Спасителя в центре Москвы. Девушки традиционно скинули одежды до состояния топлесс и развернули плакаты с лозунгом «Боже, царя гони!».

К ним бросилась охрана храма и попыталась закрыть одеждой. Femen вели себя настолько эмоционально, что охранники решили, что девушки либо «под чем-то», либо просто «больные».

Девушек хотели задержать до приезда полиции, однако один из свидетелей акции убедил секьюрити отпустить «фемин».

После этого девушки оделись и ушли к метро «Кропоткинская». " - Оригинал репортажа расположен на Ридус.ру

где котэ???? =)))) 

=))))) 

Найди котика=))))) одного=)))) 

наверное, каждая девушка сталкивалась с проблемой лишнегго веса. в той или иной степени)

я вобщем всегда радовалась своим формам) как говорится: все при себе) ну да, малюсенькая проблемка: животик полноват) ...Вы скажите: в чем проблема? вон качать каждый день пресс и после 6 не есть - не так то просто, да и пост не о том, как похудеть)

гуляла с подружкой по бутичкам...пока подруга была в примерочной, мой взрор упал на одну ситуацию:

- девушка! а вы не могли бы мне размерчик поменьше дать?

-да! на один? нет? какой у вас размер?

- тут написанно s\

- вам xs?

- думаю что xxs

САМОЕ удивительное, что после девушка клиент еще ворчала, что все ранво большеват размер))) СТОП! xxs - это что 40 на русском??? Ё МОЁ!!!! а на вид так и 44 можно девушке дать)))ну подумаешь, плоский животик, но не животик же определеяет размер ? хотя да, наверное он главную роль играет...вот гад...

придя домой, прошу маму с папой взвесится. Родителям 58 и 55 лет, в теле оба, папа много выше меня и с животиком.... мама просто умеренно упитанная, ну в ее то возрасте)))......после на весы встала я, правда пришлось убегать в ванну для этого)....НЕТ! ну это бред! как можно между весом папой и мамой ставить = мой вес???? даже если и отличаются на 1-1,5 кг????? КАК?????? у меня живот не такой как у папы) и я не такая высокая) в маму? да на маму посмотреть - еще та толстушка) смотрюсь в зеркало....вот говорят, что зеркало не обманишь - да по ходу дела оно мне нагло врет))) моя комплекция ваще далека от мамы (в хорошем плане), и жвотик чуток втянув - далек от папиноо пузеня))))

я, чесслово, че т даже и взгрустнула(((( ....мне бы так в салоне:

- ой девушка, а знаете, мне 46 мал,....ой, а еще можно на размерчик меньше, т.е. 44, точнее 42 лучше)))))

Урок 1

Муж заходит в душ, в то время как его жена только закончила мыться.

Раздается дверной звонок. Жена наскоро заворачивается в полотенце и бежит открывать. На пороге - сосед Боб. Только увидев её, Боб говорит: "Я дам Вам 800 долларов, если Вы снимете полотенце". Подумав пару секунд, женщина делает это и стоит перед Бобом голая. Боб дает ей 800 долларов и уходит. Жена надевает полотенце обратно и возвращается в ванную. "Кто это был?" -спрашивает муж. "Боб, сосед", - отвечает жена. "Прекрасно, - говорит муж, - он ничего не говорил про 800 долларов, которые мне должен?"

Мораль: делитесь с акционерами информацией о выданных кредитах, иначе Вы можете оказаться в неприятной ситуации.

Урок 2

Священник предлагает монахине подвезти ее. Сев в машину, она закидывает ногу за ногу, так, что бедро обнажается. Священнику с трудом удается избежать аварии. Выровняв машину, он украдкой кладет руку ей на ногу.

Монахиня говорит: "Отец, Вы помните Псалом 129?" Священник убирает руку.

Но, поменяв передачу, он опять кладет руку ей на ногу. Монахиня повторяет:

"Отец, Вы помните Псалом 129?". Священник извиняется: "Простите, сестра, но плоть слаба".

Добравшись до монастыря, монахиня тяжело вздыхает и выходит.

Приехав в церковь, священник находит Псалом 129. В нем говорится: "Иди дальше и ищи, выше ты найдешь счастье".

Мораль: если Вы плохо знаете свою работу, многие возможности для развития пройдут прямо у Вас перед носом.

Урок 3

Индейка говорила с быком. "Я мечтаю забраться на вершину дерева, - вздыхала она, - но у меня так мало сил".

"Почему бы тебе не поклевать мой помет? - отвечал бык, - в нем много питательных веществ".

Индейка склевала кучку помета, и это действительно дало ей достаточно сил, чтобы забраться на нижнюю ветку дерева.

На следующий день, съев еще, она достигла второй ветки. Наконец, на четвертый день, индейка гордо сидела на вершине дерева. Там ее заметил фермер и сбил выстрелом из ружья.

Мораль: манипуляции с дерьмом могут помочь вам забраться на вершину, но не удержат вас там.

Урок 4

Торговый представитель, секретарша и менеджер идут обедать и находят античную лампу. Они потирают ее, и из нее появляется Джин. Он говорит: "Я исполню по одному желанию каждого из вас".

"Я первая, я первая!", - говорит секретарша. "Я хочу сейчас быть на Багамах, на катере, и не думать ни о чем". Пшш! Она исчезает.

"Теперь я, теперь я", - говорит торговый представитель. "Я хочу быть на Гавайях, отдыхать на пляже, с массажем, бесконечным запасом пинаколады и любовью всей моей жизни". Пшш! Он исчезает.

"Теперь твоя очередь", - говорит Джин менеджеру.

"Я хочу, чтобы те двое вернулись в офис после обеда"

Мораль: всегда давайте Вашему боссу высказаться первым.

Урок 5

Орел сидел на дереве, отдыхал и ничего не делал. Маленький кролик увидел орла и спросил: "А можно мне тоже сидеть, как Вы, и ничего не делать?"

"Конечно, почему нет", - ответил тот.

Кролик сел под деревом и стал отдыхать.

Вдруг появилась лиса, схватила кролика и съела его.

Мораль: чтобы сидеть и ничего не делать, вы должны сидеть очень, очень высоко 

Приходит к отцу молодая девушка и говорит:
- Отец, я устала, у меня такая тяжелая жизнь, такие трудности и проблемы, я все время плыву против течения, у меня нет больше сил... что мне делать?
Отец вместо ответа поставил на огонь 3 одинаковых кастрюли с водой, в одну бросил морковь, в другую положил яйцо, а в третью насыпал кофе. Через некоторое время он вынул из воды морковь и яйцо и налил в чашку кофе из третьей кастрюли.
- Что изменилось? - спросил он свою дочь.
- Яйцо и морковь сварились, а кофе растворилось в воде - ответила она.
- Нет, дочь моя, это лишь поверхностный взгляд на вещи. Посмотри - твердая морковь, побывав в кипятке, стала мягкой и податливой. Хрупкое и жидкое яйцо стало твердым. Внешне они не изменились, они лишь изменили свою структуру под воздействием одинаковых неблагоприятных обстоятельств - кипятка. Так и люди - сильные внешне могут расклеиться и стать слабаками там, где хрупкие и нежные лишь затвердеют и окрепнут...
- А кофе? - спросила дочь
- О! Это самое интересное! Зерна кофе полностью растворились в новой враждебной среде и изменили ее - превратили кипяток в великолепный ароматный напиток. Есть особые люди, которые не изменяются в силу обстоятельств - они изменяют сами обстоятельства и превращают их в нечто новое и прекрасное, извлекая пользу и знания из ситуации... 

я конкретно пытаюсь погрузиться в работу, которой пока у меня нет еще....но я свято надеюсь, что новый год 2012 я начну ...."в красивеньком оуютном офисе, с видом на...просто красивым видом из окна, ..." ))) мечтать не вредно. а пока я вся с головой на сайтах, посвященных всему. что связанно с работой)))........итак, очередной "познователньый" пост) скорее для меня, как "неучу" неработающему=)))))

Пока вы ищете работу, вам кажется, что самое главное - найти ее. Однако этого мало. Важно еще и суметь удержать. Недаром придуман испытательный срок - время, когда обе стороны пристально присматриваются друг к другу - сработаемся или нет? Поэтому в первые месяцы особенно важно соблюдать кодекс поведения новобранца. Возможно, придется поступиться некоторыми привычками и желаниями, но результат - прочное рабочее место - того стоит.

1. Не показывайте характер. Мало людей, которые на новом месте сразу чувствуют себя как рыба в воде, и недовольство поначалу естественно. Не нравится многое, но ваша задача - не показать вида. Если с чем-то все же не сможете ужиться, уйти - всегда ваше право. Но до тех пор, пока не приняли окончательного решения, смиритесь и побудьте паинькой.

2. Не дискутируйте с начальством. Даже если вы хотите продемонстрировать свой богатый внутренний мир и неуемный творческий потенциал, вступать в дискуссии с руководителями, доказывая, как правильнее, в первое время не стоит. Постарайтесь лучше показать свои возможности, безупречно выполняя порученные вам задания.

3. Не наводите свои порядки. На новом месте не стремитесь немедленно оптимизировать все процессы. Для начала присмотритесь, не перейдете ли кому дорогу. Поучительные комментарии от новенького практически всегда воспринимаются "в штыки", зато, когда станете "своим", компания будет гордиться богатым на идеи сотрудником.

4. Попридержите привычки. Какими бы неукоснительными ни были ваши личные традиции, старайтесь не демонстрировать их. Это вы привыкли к ним. Новым коллегам они могут показаться неуместными и даже дикими. Придет время, когда коллектив благосклонно посмотрит на то, что вы носите с собой термос с гречкой или разгуливаете по офису в корсете для хорошей осанки. Но поначалу все это будет считаться неприемлемым чудачеством.

5. Не берите на себя больше, чем вам дают. Не пытайтесь удивить начальство своей сказочной работоспособностью и готовностью приняться за любое дело. За вашей спиной всегда будет недовольный шепот коллег, да и руководство может не одобрить, увидев в этом желание выслужиться.

6. Соглашайтесь, улыбайтесь. В первое время нужно быть готовым к тому, что на вас "повесят" чужие обязанности. Даже если вам не нравится заниматься отправкой факсов, покупкой газет, и ваша должность этого не предусматривает, не вступайте в конфликт - возможно, такова здесь участь "новичка".

7. Не опаздывайте, уходите вовремя. Не опаздывать - это вообще хорошая привычка. Она вам пригодится и впоследствии. Но поначалу пунктуальность особенно важна. Что касается ухода с работы, внимательно наблюдайте за коллективом и делайте то же самое. Есть места, где весь персонал шумной гурьбой по звонку выходит из здания, а есть такие, где слегка засидеться - норма.

8. Не увлекайтесь телефоном! Не ведите личных разговоров по рабочему телефону. Если все же необходимо, ограничивайтесь коротким общением по делу. Использовать мобильный телефон - тоже не выход. Его звонок будет резать слух коллегам, а к разговорам станут прислушиваться и, возможно, обсуждать их. Выходить с мобильным в коридор еще хуже - это характеризует человека, как скрытного, да еще и выглядит так, словно бы ушли обсуждать новую работу. Установите небольшую громкость и общайтесь коротко.

9. Отдохните в оффлайне. Не спешите на новой работе устанавливать программы онлайнового общения или рассказывать о ней взахлеб по электронной почте друзьям. Во многих компаниях тщательно следят за тем, что сотрудник, особенно новый, делает на своем компьютере в течение дня, и даже читают его личные письма. Будьте к этому готовы.

10. Следите за одеждой. В первое время новых сотрудников особенно пристально рассматривают - что надел, что обул, как в этом выглядит. Так что одевайтесь нейтрально, аккуратно, неброско, в чистую, отглаженную одежду - так вы не дадите повода осудить ваш внешний вид. 

Стереотип о том, что ради достижения целей всегда нужно чем-то жертвовать - удивительно живуч и воспринимается зачастую как неизбежность. Отказываетесь ли вы от чего-либо ради успеха в чем-то другом? Ради карьеры от насыщенной личной жизни? Ради детей от реализации своей мечты?

К огромному сожалению, очень много людей отказывается, принося в жертву одни сферы своей жизни в пользу других. Не является исключением и молодая амбициозная леди, забросившая свою семейную жизнь ради процветания ее компании. Большинство людей соглашаются с укоренившейся истиной "за все в жизни надо платить". Вот и платят. Есть ли смысл? Верен ли этот путь?

Достижение успеха в зарабатывании денег и успеха в построении любящих отношений с супругом различны по своей природе. И требуют различных качеств и навыков. Например, - это суметь нажать на начальника отдела, который запаздывает с выполнением проекта. И нужно коснуться губами лба просыпающегося мужа ранним утром. Получать наслаждение от динамики цифр в годовых отчетах. И с интересом слушать рассказ маленькой дочки о событиях ее дня. - как говориться, А ВАМ СЛАБО? совмещать в принципе, не проблема, на вид ...а что в душе этой леди? Так ли реально она рудается цифрам годового отчета? или же в ее голове в тот момент улыбка дочурки? или же, укладывая спать малютку, в голове вертится годовой отчет?

Мозг привыкает к однообразности, автоматизму действий и реакций. И ему все труднее варьировать их характер. И вот сферы, не получающие нашего внимания, начинают проваливаться. И потом мы с ними просто миримся или терпим. А они забирают нашу энергию. 

Можем ли мы чувствовать свой полный успех в этом случае? Можем ли понять, что жизнь выиграна? Очень немногие люди реально ставят себе целью добиться успеха по всем направлениям. Как правило, люди выбирают одно-два "любимых".

Но полный успех возможен. Хотя и требует внимания и сосредоточенной работы над собой. Не больших усилий, нет. В прошлом веке остались методы работы на основе усилия воли, напряжения памяти, расстановки приоритетов. Вместо них применяются новые, более эффективные и легкие способы, например, созидание благоприятной среды и поддерживающих структур для достижения каждой цели. И тогда они начинают работать на вас, значительно упрощая задачи.

Истина о необходимости платить устарела.

Ее меняет другая - "каждый в силах создать все в своей жизни.

Из чего складывается стоимость профессионала?

серьезно влияет на зарплату сотрудника, особенно в коммерческих и финансовых компаниях, результативность его работы — та прибыль, которую он может принести. Если трудоустраивается менеджер по продажам, то обычно смотрят на достигнутые им на прежнем месте работы объемы продаж, если речь идет о логистике — интересуются эффективными схемами поставок и закупок, которые он использовал для оптимизации деятельности фирмы, сэкономив прежнему работодателю солидные средства. На человека, имеющего репутацию царя Мидаса, то есть способного все вокруг себя превращать в золото, порой разворачивается настоящая охота с привлечением самых лучших хедхантеров (охотников за головами), и стоимость такого специалиста в зависимости от масштаба его деятельности бывает сравнима с ценой на хорошего футболиста. 

На цену профессионала влияет его человеческая репутация: психологическая совместимость, лояльность по отношению к начальству, клиентам, деловым партнерам. Что касается образования, то здесь все очень индивидуально: кого?то удовлетворят ваши слова, а кто?то потребует диплом, и не какой?нибудь, а МВА — самой престижной в мире программы подготовки менеджеров — или МГУ. Впрочем, если вы уже хорошо зарекомендовали себя на рынке, то вас вряд ли станут оценивать по диплому. Только у новичков зарплата часто зависит от корочки. Успешный же человек может вообще не знать ни одного иностранного языка и иметь за плечами три класса церковно-приходской школы, и ему будут обещать золотые горы, а заполучив такого специалиста в штат, поставят его руководить сотрудниками с гарвардскими и кембриджскими дипломами.

Основные факторы, влияющие на стоимость специалиста, таковы (даны по мере убывания их ценности):

- опыт создания (ведения) успешных проектов;
- связи и контакты;
- стаж работы по данной специальности;
- количество компаний, в которых человек работал (слишком частую смену мест могут рассматривать как существенный недостаток);
- лояльность;
- репутация в профессиональной среде;
- занимаемые должности и количество сотрудников, находившихся в подчинении;
- возраст;
- умение производить благоприятное впечатление;
- уровень образования;
- знание иностранных языков;
- опыт работы за границей.

Цену себе, любимому, надо знать всегда

Порой человек вроде доволен своей жизнью, работой и ее оплатой, но все равно с интересом воспринимает каждое предложение рекрутера и даже по?тихому от начальства ходит на интервью. С точки зрения корпоративной морали такое поведение можно однозначно рассматривать как неэтичное и вообще граничащее с предательством родного бренда. Психологи же, напротив, скажут, что этот специалист поступает мудро, постоянно подпитывая чувство собственной профессиональной ценности. И еще: вполне возможно, что настоящее место работы, несмотря на все его внешние достоинства, уже чем?то перестало устраивать данного сотрудника. Действительно влюбленный в свою работу профессионал вряд ли будет тратить время на посещение офисов кадровых агентств хотя бы просто из элементарной человеческой лености. Значит, есть как минимум подсознательное ощущение тревоги, возможно, неуверенности в завтрашнем дне. Человек же, который знает, что даже в случае увольнения сразу получит новое выгодное предложение, избавляется от многих страхов и сомнений, становится более свободным в принятии важных производственных решений. Кроме того, он увереннее отстаивает свои интересы перед руководством, имея за плечами запасной парашют. Поэтому активно общайтесь с коллегами, реагируйте на интересные предложения, размещайте резюме на тематических интернет?сайтах, в базах данных кадровых агентств, откликайтесь на предложения рекрутеров, ходите на интервью. При этом вам вовсе не обязательно каждый раз говорить «да» — гораздо важнее чувствовать свою ценность и неограниченный горизонт возможностей

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.

Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?
Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.

Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).

Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

- Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
- Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.


Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.


Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на

Люди добрые! помогите настроить оповещания коментов! я уже просто в панике(((( .....

вот смотрите: когда жмешь на тему поста, там типа в синеньком окошке "коментарий" - туда нажимать? ......я пишу тупо в форме сразу...потом...подписаться: нажимать в начале комента или в конце всех коментов? ...... еще: а вот нельзя сразу где нить в настройках нажать на кнопочку - чтобы сразу ко всем постам у всех друзей оповещания приходили??????...........обязательно после каждого своего комента нажимать на подписку? и подписываться вначале или в конце всех коментов?

короче - уже места не могу себе найти, что торможу с ответами для Вас, мои хорошие((((((((((((( 

<table border="0" style="width: 400px; border: 1px solid #EEEEEE;"><tr><td style="text-align: center; margin: 0px; padding: 8px; background-color: #006680; color: #FFFFFF; font: 16px Arial">Ваш архетип - Любовник</td></tr><tr><td style="text-align: left; padding: 8px; background-color: #FFFFFF; color: #000000; font: 12px Arial"><b>Ценности:</b>сексуальность, страстность.<br />
<b>Потребности:</b>чувственность. <br />
<b>Мотивация: </b> эмоциональность, искусство.<br />
<br />
<b>Проявление архетипа:</b> Стремление всегда быть симпатичным для окружающих, склонность к проявлению бурных эмоций. Душа компании, стремится быть в центре внимания. Общительный, интересный собеседник, легко находит общий язык. Ценит прекрасное. Склонен к импульсивности.<br />
<br />
<b>Стиль управления: </b> эмоциональный. Ориентирован на яркие впечатления. <br />
<b>Предположительная ориентация деятельности: </b> реклама, мода, искусство, психология, музыка, дизайн, автор.<br />
<br />
<b>Лучшее проявление: </b> талантливый, творческий человек.<br />
<b>Худшее: </b>скандальность, эпатаж.<br />
<br />
<b>Символ:</b> танцор.<b><br />
Воплощение: </b>Венера, Афродита, Дионис.<b><br />
Стихия: </b> Вода. <br />
<img src="http://www.vipskrip.ru/wp-content/uploads/2010/06/...эт-Петрарка1304-1374.jpg" alt="image" /></td></tr><tr><td style="text-align: center; margin: 0px; padding: 8px; background-color: #006680; font: 12px Arial"><a href="http://aeterna.qip.ru/test/view/131077/" style="color: #FFFFFF">Пройти тест</a></td></tr></table>