http://strizhka24.com/services/okrashivaniya/melirovanie-i-kolorirovanie/ - Колорирование темных и светлых волос
http://v-nadin.ru/okrashivanie/ - Виды брондирования волос, которые выбирают «ЗВЕЗДЫ»
http://yazdorov.com.ua/krasota/uhod-za-volosami/36...rnye-volosy-s-foto-otzyvy.html - Тонкости процесса, мелирование на черные волосы

[700x550]

[600x500]

[700x607]

[700x477]
[508x314]

[640x628]
[627x627]
[634x640]
[626x632]
[640x640]

Какие верные слова !!!
А я то хочу очень похудеть !!!
Давно хочу

[700x700]

Пора отказаться от лишней тактичности..
Если человек своими словами и поступками упрямо намекает вам на то,
что его нужно послать на хрен – посылайте, не церемоньтесь...))

Не стремитесь быть хорошим для людей...
потому что для многих из них, хороший человек означает - удобный...
[600x419]

Даже если те, ради кого хочется хорошо выглядеть, очень далеко.
Даже если хорошо выглядеть не хочется.
Даже если хочется умереть и закопаться.
Хорошо выглядеть - это обязанность.

https://vk.com/dieto?z=video-39728801_167626149%2F...064136%2Fpl_-49064136_55713566 - Калланетика
[604x481]

Это упражнение нужно делать минимум один раз в месяц, чтобы видеть, на чем Вы едете по своему жизненному пути.
Жизнь любого человека складывается из различных аспектов: финансы, здоровье, любовь, отдых и т.д. Очень важно стараться соблюдать баланс во всех направлениях. Иначе за вас это сделает сама Жизнь.
Много работали – заболеете и получите вынужденный отпуск, не следите за здоровьем – рано или поздно придется обратиться за помощью к медикам.
Что касается самого упражнения, то оно довольно известно, но лично Вы, читатель, когда его делали в последний раз? И делаете ли Вы его ежемесячно?
Давайте еще раз вместе вспомним, как выполнять это упражнение.
Возьмите лист бумаги и перерисуйте на него колесо с картинки к этому посту. Теперь оцените свои успехи в каждой сфере по шкале от 1 до 10. А потом соедините отметки ваших успехов линией по кругу.

В результате получите свое персональное Колесо Жизни, а вместе с ним и понимание, чему лично вам нужно уделить больше внимания, а на что – меньше. В каких областях у вас дисбаланс.
Кстати, не отчаивайтесь, если у вас ни в одной шкале нет оценки в 10 баллов. Обычно оценка 10 – это признак того, что вскоре человека ждет в этой сфере качественно новые перемены, переоценка ценностей.
[691x700]

Брондирование или "BROND" – это техника многоуровневого окрашивания волос в 2-3 оттенка с плавным изменением цвета на 2-3 тона и эффектом выгоревших волос на солнце. Эта техника сочетает в себе мелирование и колорирование. После процедуры брондирования волосы выглядят естественно, красиво и ухоженно, волосы зрительно приобретают объем и играют различными оттенками на солнце.

Виды брондирования волос

1. КЛАССИЧЕСКОЕ БРОНДИРОВАНИЕ.

- Используются естественные краски и натуральные оттенки.

- Окрашиваются отдельные пряди в 2-3 цвета, начиная с более темных тонов и заканчивая светлыми на кончиках волос.

- Создается эффект выгоревших на солнце волос.

- В отличие от простого мелирования волосы выглядят естественно и нет резких контрастов.

Для получения лучшего результата надо провести несколько процедур, чтобы создать естественный эффект бликов на прядях.

- темная гамма с применением шоколадно-кофейного, шоколадно-коричневого, медно-каштанового, натурально-русого, орехового или медового оттенков.

- светлая гамма с применением светло-каштанового, орехово-янтарного, медового, бежево-кофейного, жемчужного, пшеничного оттенков.

2. ЗОНАЛЬНОЕ БРОНДИРОВАНИЕ ВОЛОС. Верхняя зона волос окрашивается в более светлый цвет, а нижняя зона в более темный. Можно углубить цвет с помощью прокрашивания корней в цвет нижней зоны.

3. БРОНДИРОВАНИЕ ВОЛОС С ЭФФЕКТОМ OMBRE HAIR COLOR. Эффект Ombre Hair заключается в плавной растяжки цвета по всей длине волос и затемнение в натуральный цвет прикорневой зоной. Создается эффект «отросшего бронда» (выгоревших на солнце и отросших волос). Прикорневая зона окрашивается в темной цветовой гамме близкой к натуральному цвету волос, а затем цвет волос постепенно окрашивается в более светлый. В техники «пейтинг» можно хаотично измазать самой светлой краской невыкрашенные прядки для придания объема и живости волосам.

Эффекты, получаемые при брондировании волос

1. Углубление цвета происходит плавно от кончиков волос до прикорневой зоны.
2. Эффект выгоревших волос и прядей на солнце
3. Эффект бликов и плавно переливающихся друг в друга оттенков
4. Обрамление определённым оттенком контура стрижки и прядей у лица
5. Очень мягкий переход тонов от темного к более светлому цвету.

Особенности брондирования

1. Цвета краски должны варьировать в пределах 2-3 тонов.
2. Корни должны быть самыми темными, а кончики волос самыми светлыми.
3. Должен быть плавный переход цвета от темного к светлому.
4. Должна быть учтена одна цветовая гамма либо холодная, либо теплая.
5. Волосы не должны быть короткими.

Показания и противопоказания для блондирования волос

Показания
Желание иметь модный, стильный цвет волос, который подчеркнет ваши достоинства и дополнит ваш образ.

Противопоказания
1. Аллергические реакции на препараты используемые при окрашивание
2. Тонкие, тусклые, постоянно подверженные окрашиванию и обесцвечиванию волосы
3. Сильно вьющиеся волосы (эффект не будет виден)
4. Окрашенные хной волосы
5. Сильно секущиеся и выпадающие волосы
6. Очень короткие волосы.

Преимущества и недостатки брондирования волос

Преимущества
· Оживляет и освежает цвет лицо за счет переливов различных оттенков
· Визуально увеличивает объем прически
· Может помочь отрастить естественный цвет волос без подкрашивания корней
· Хорошо маскирует седые волосы
· Эффект отдыха на море за счет эффекта выгоревших волос
· Модный и красивый цвет волос
· Повторное окрашивание не раньше 2-х месяцев.

[600x640]
[604x604]
[640x646]
[624x624]
[640x629]
[618x619]
[439x536]
[532x546]

[628x633]
[621x627]
[629x635]
[615x621]
[639x646]

За время работы технологом в разных компаниях слышал много легенд о том, как же делать это нужно правильно. И как и каждый парикмахер я не мог понять почему вылезает зелень, почему происходит возрат цвета если производитель заявляет что возврата нет и много других насущных вопросов которые появлялись с каждым новым клиентом которые приходили на снятие цвета.
Конечно каждому из нас хочется взять в руки волшебный продукт, махнуть кистью и чтобы результат был самым лучшим, но зачастую каждый из нес сталкивается со всей таблицей Менделеева пытаясь нейтрализовать тот или иной результат.
Я постараюсь кратко рассказать о том, какие процессы и факторы нужно учитывать в работе при проведении процедуры перехода из цвета в цвет. Потому что в одной статье не расскажешь всех моментов, обычно мы изучаем их со студентами в течении месяца, учимся понимать краситель и думать как он.
Первое правило – определить текстуру волоса?
Профессиональная биометрическая Колористика подразделяет все виты волос на три основных текстуры и две дополнительные. Основные: это русые, белокурые и пепельные – в градации от самого светлого до самого темного и дополнительные рыжие(сканы) и альбиносы.
Каждый вид текстуры обладает определенными физико-химическими свойствами, а именно:
Русые текстуры в градации от самого светлого до самого тёмного– имеют зернистые пигменты и плохо осветляются, самый максимальный результат для них это жёлтый. Текстуру русых волос можно сварить из-за не корректного разведения осветляющего средства, к сожалению это очень часто бывает.
Белокурые текстуры в градации от самого светлого до самого тёмного – имею мелкий красный пигмент, который имеет свойство восстанавливаться после окрашивания. Очень часто девушки после мелирования приходят и жалуются на появление нежелательных желтых и рыжих тонов.
Пепельные текстуры в градации от самого светлого до самого тёмного – это текстуры у которых жёлтые и красные пигменты находятся в очень светлых градациях которых не достаточно для нейтрализации синих пигментов которые и придают пепельное направление.
У каждой текстуры есть своя звезда Осфальда которая расположена в глазах. Набор первичных, вторичных и третичных цветов определяет как косметический цвет будет формироваться в волосе своей текстуры, как будет разрушаться при естественном вымывании и принудительном и как волос будет восстанавливаться.
Все текстуры можно отделить друг от друга по первичному преобладающему цвету в глазах. Русые текстуры – карие глаза. Белокурые текстуры – зеленые. Пепельные текстуры – голубые глаза. Все остальные виды текстур это многообразие между. Поэтому если вы встречаете карие глаз с вторичным зелёным – то вам повезло у вас клиент с волосами обладающими свойствами русых и белокурых текстур. Поэтому при работе с этим видом волос вы должны учитывать особенности обоих структур.
Все текстуры по мимо особенностей пигментного наполнения различаются и наличием пористости, которая в свою очередь определяет степень повреждённости волос и при правильной диагностики позволяет предугадать возможность появления повреждения и предпринять необходимые меры. Поэтому если для белокурых текстур пористость это нормальное состояние, которая обуславливает появление волны: малая пористость – слабо вьющиеся волосы. Средняя пористость – локоны, сильная пористость – кудрявая текстура. То для русых и пепельных текстур появление пористости обуславливается наличием проблем: ломкость, сухость, сечение.
Это только некоторые факторы, которые необходимо учитывать при проведении процедур снятия цвета. Если структура волос имеет сильно пористые участки, это означает наличие недостатка необходимого кол-во влаги для нормальной жизнедеятельности самих волос. И это означает, что на этих участках возможны проявление основания красителя – зелёные оттенки и возможные возвраты в очень тёмные оттенки. Это тоже нужно учитывать. Возьмем самую распространенную модель за пример: Красилась в черный, неизвестно чем, волосы суховаты со средней пористость.
Протокол проведения процедуры снятия цвета.
И так что такое чёрный цвет – это равное смешение (красного, синего, жёлтого) + три дополнительные части синего. Из-за того что на структуре присутствуют пористые участки возможно чрезмерное накопление пигментов на структуре волоса.
Правило – при устранении пористости путём восстановления необходимого количества воды в структуре, излишнее накопление цвета обычно удаляется где волос был очень сильно поврежден. Поэтому первое, что мы сделаем – это постараемся восстановить водный баланс в структуре волоса. Для этого необходимо взять шампунь из линии ГИДРО с 4-й степенью восстановления. Вспомним правило, все восстанавливающие средства выбивают и ослабляют цвет. Соответственно промыв волосы 1-2 раза взбивая шампунь в крепкую пену и оставляя на 3-5 минут на волосах, позволят внести максимальное количество воды в структуру волоса.
После необходимо взять самую восстанавливающую маску для очень повреждённых волос и обильно нанести Читать далее...

Следуя за былым кроликом, ты попадешь в Зазеркалье…

Если бы ты мог проснуться, как бы ты узнал, что сон, а что действительность? Вот и Зазеркалье это не просто вечеринка, это масштабный маскарад, игра, шоу, старый театр, лабиринт страстей на трех танцевальных пространствах, фантазия и безумие, двери которого откроются за минуту до полуночи…

Попасть суда, ты сможешь, лишь облачившись в образ, и только так…

— А где я могу найти кого-нибудь нормального?
— Нигде, — ответил Кот, — нормальных не бывает. Ведь все такие разные и непохожие. И это, по-моему, нормально.

И помни, знать путь и пройти его - не одно и тоже...
[700x700]

Я сегодня встала в 4 часа
День сегодня хороший
Не спится с утра

http://www.liveinternet.ru/journal_post.php?journalid=3962530 - ШИКАРНЫЙ ФИЛЬМ "ХОЛОСТЯК" 2016
https://www.youtube.com/watch?v=hnIK0xgcqcg - Фильм «Дочь адвоката» (2016). Русские мелодрамы / Сериалы

Страсти в музейном царстве .....
из Фильма «Дочь адвоката»

https://www.youtube.com/watch?v=g4kP1UPAxA8 - Полковник (2016) русские детективы 2016, фильмы про криминал

Запомните: никто ничего вам не должен.
И вы не должны.
Не стройте планов на других людей, ни на что не надейтесь.
Ибо все разочаровывают...
Так что мои пожелания каждому из вас: возьмите себя в руки и заботьтесь только о себе.

https://www.youtube.com/watch?v=y9fFDpSqKdQ&list=PLoU6OXYTp-18JD4-yo3SzvKl2zRXkd-1w - Полиглот английский за 16 часов. Урок 1 с нуля. Уроки английского языка с Петровым для начинающих

Каждая женщина - волшебница...
Есть настроение - творит.
Нет настроения - вытворяет...
[604x405]
Секрет семейного счастья:
женщина должна делать так, чтобы мужчине было приятно приходить домой,
а мужчина должен делать так, чтобы женщине было приятно его встречать!

[604x377]

https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=wPIea94DTVs - 1 Английский алфавит - английский с нуля с Антониной Комарской

https://www.youtube.com/watch?v=sa105fMRgaM - ПОРЯДОК СЛОВ в Английском Предложении Для Начинающих

https://www.youtube.com/watch?v=y9fFDpSqKdQ&list=PLoU6OXYTp-18JD4-yo3SzvKl2zRXkd-1w - Полиглот английский за 16 часов. Урок 1 с нуля. Уроки английского языка с Петровым для начинающих

[500x348]

Эмоции как лошади: либо ты ими управляешь, либо они несут тебя галопом.

Это цитата сообщения Мариникка Оригинальное сообщение

ФИЛЬМЫ НА ВЫХОДНЫЕ ! ПРИЯТНОГО ПРОСМОТРА !

Rus Melodrama

 

Однажды, вычеркнув из жизни,
Всё то, что делал не любя,
Ты неожиданно встречаешь
Себя

[604x604]

Главное, чтобы у счастья тормоза не работали!
[594x500]

Что я могу сказать о своем возрасте...
Я имею сложившееся мнение по жизненно важным вопросам и большой опыт межличностных отношений..
Но фигней, иногда, еще страдаю!
[604x603]

Мотивация персонала относится к числу главных вопросов всех руководителей и менеджеров по персоналу компаний, ценящих свою репутацию и доверие сотрудников. Достаточно вспомнить ключевую фразу многих руководителей – кадры решают всё. Ведь успех компании в значительной мере зависит от квалификации и полной отдачи сотрудников в своей работе. Для успеха и стабильного развития компании необходимым условием становится эффективная, грамотно построенная мотивация персонала. Для эффективной мотивации нужно для каждого сотрудника обеспечить чувство его важной роли в работе компании, чтобы он был заинтересован в ответственной работе с энтузиазмом на благо своей организации.

Перед рассмотрением основных принципов эффективной мотивации персонала руководителям нужно исключить из своего мышления распространенные стереотипы:

- сотрудники не любят работать;
- работникам абсолютно безразличны качество и эффективность их работы;
- сотрудников никогда не будет устраивать их зарплата;
- если люди всем довольны в своей компании, значит, их зарплата слишком велика;
- без постоянного контроля работники начнут увиливать от своей работы.

Руководителю необходимо поверить в своих работников, только затем можно переходить к рассмотрению и внедрению различных способов мотивации персонала.

Грамотно организованная мотивация персонала позволит добиться роста эффективности деятельности работников. Известно, что высокая мотивация способствует лучшей и более эффективной работе сотрудника. Его большая отдача к работе позволит добиваться лучших результатов, с улучшением перспектив для компании, укреплением её позиций и повышением количества продаж и доходов.

Рассмотрим эффективные способы мотивации персонала, которые по праву можно назвать «вечными».

Способы мотивации персонала

1. Хвалите своих сотрудников. Похвала является важным условием для лояльности сотрудников к руководству и всей компании. Начальству не составит какого-то труда лишний раз сказать работнику «спасибо» за выполненную работу. Например, благодарность секретарю за грамотное расписание встреч. Просто достаточно сказать «спасибо», чтобы в дальнейшем секретарь был заинтересован справляться со своими функциями еще эффективнее.

2. Обращайтесь к сотруднику по имени. В небольших компаниях руководители знают своих сотрудников по именам. Но при постоянном увеличении числа работников могут возникать определенные сложности с запоминанием имен всех сотрудников. Гендиректор портала LiveInternet Герман Клименко рекомендует фиксировать имена сотрудников в ежедневнике, если возникают проблемы с запоминанием всех. Сотрудники работают в его компании по 15-20 лет – и опыт подтверждает, что ничего не звучит для человека приятнее, чем его собственное имя.

3. Предоставление дополнительного отдыха. Многие руководители могут подтвердить, насколько важным для работников может оказаться дополнительный отдых в виде предоставления отгулов, возможности приходить попозже либо уходить с работы пораньше. Подобные привилегии предлагаются не всегда и не каждому – нужно заслужить такое право. К примеру, редакция журнала «Генеральный директор» позволяет в пятницу пораньше уйти автору самой популярной за неделю заметки в Facebook. Подобная мотивация персонала отлично зарекомендовала себя на практике.

4. Вручение памятных подарков. Широко распространенная мотивация персонала (особенно для сотрудников производственных предприятий). Работникам вручаются грамоты, кубки и прочие символичные награды. Генеральный Директор компании «Промышленные силовые машины» Андрей Медведев на своем опыте убедился, насколько эффективным может быть такой подход. Его заводским сотрудникам пришлось по нраву, такое поощрение стало почетным. Но при этом подарки оказались эффективным способом мотивации не только для работников производственных предприятий. Также не стоит забывать о семьях своих работников. Порой отличный подарок жене работника оказывается более эффективной мотивацией, чем вручение ему самому.

5. Перспективы карьерного роста. Довольно эффективная мотивация персонала, как утверждают сами работники. Ведь перспективы карьерного роста способны вдохновлять и мотивировать на достижение отличных результатов в работе, способствуя успеху компании. Работник понимает, что у него есть шансы достичь новых позиций и перспектив в компании благодаря своим усилиям. В частности, в практике компании «Эконика» 15% работников ежегодно получают повышение. Также многие компании придерживаются практики, по которой взращиваются свои топ-менеджеры из рядовых менеджеров.

6. Понятные задачи и критерии оценки. Треть директоров придерживаются прозрачных систем при постановке задач и контроле полученных результатов. В частности, директор компании «Корус Консалтинг СНГ» Илья Рубцов придерживается таких приоритетов – составляет график на листе формате A3. Вертикальная ось такого графика становится отражением важности задачи, горизонтальная свидетельствует о трудоемкости. Он приклеивает на график стикер с Читать далее...

[570x519]

[700x700]
[420x406]
[640x476]
[400x458]
[493x700]
[467x700]
[604x403]