[показать]Фильм "Опус" является логическим продолжением фильма "Секрет". Еще один рассказ про достижение успеха, позитивное мышление и исполнение желаний.
[207x80]
[показать] Фильм открывает нам тайну, которую прятали от нас много лет -- тайну закона притяжения. Этим знанием владели многие сильные мира сего и успешно применяли его в жизни, но до сих пор никто не желал делится.
[207x80]
[показать]Пошаговый алгоритм создания бизнеса в сети с чистой прибылью 150 000 рублей.
Регистрация → http://vk.cc/2JSQm5
[207x80]
[показать] Автор: Джо Витале Аннотация:
Для своей книги, Джо Витале выбрал достаточно дерзкое название. Без сомнений, автор таких работ, как «Гипнотические рекламные тексты», « Как написать заголовок, который сразит читателя наповал» и еще ряда книг, посвященных маркетингу, а также многих руководств по психологии успеха и личностного роста – знал что делал.
[207x80]
Американский президент Теодор Рузвельт как-то отметил: «Самая главная формула успеха – знание, как обращаться с людьми». И ведь действительно, каким бы умным, идейным, образованным и активным ты ни был, ни одна сделка не состоится без умело простроенной деловой беседы. Без общения с партнером, учитывающего особенности делового этикета, согласитесь, никуда. Как же верно организовать встречу, избежать ошибок в подаче себя и следовании речевому этикету? Как удачно использовать другой инструмент делового общения – переписку? Все эти вопросы адресованы к такой простой и одновременно многогранной теме, как коммуникация.
Прежде всего, давайте разберемся в составляющих коммуникационного процесса (а значит, и в структуре деловой беседы):
[показать]135 страниц пошаговых инструкций по созданию прибыльного интернет магазина. Количество бесплатных скачиваний ограничено! Получите книгу здесь: http://vk.cc/2J06Ef

Автор: Brian Tracy
Описание: Мощный бренд – одно из основных условий финансового успеха любой компании - говорит Трейси в книге "Сила бренда". Владельцы известных брендов получают дополнительную прибыль за одно только имя, за саму марку.
Создание успешного бренда требует особых знаний и способностей. Это и выбор верных слов, и сохранение безупречной репутации. Но прежде всего сильный бренд – это гарантия качества. Создайте свой собственный сильный бренд – и вы станете лидером рынка!
Аудиокнига: "Сила бренда" - https://vk.com/ideasbusiness?w=wall-36557224_16165
Что можно покупать в Китае и продавать в 10 раз дороже в России?
А так же 5 способов: "Как заработать 1 000 000 рублей с помощью Китая"
Вы узнаете на бесплатном вебинаре → http://kitai2.ivanchursin.ru/?p=P53aac53e7806a
Почему Все хотят покупать в Китае и продавать в 10 раз дороже?
Почему не все зарабатывают десятки миллионов рублей продавая товары из Китая?
[показать]
Разговаривайте с клиентами
Опять же, опросы говорят о том, что клиенты просто счастливы поделиться своим опытом плохого и хорошего обслуживания (4 из 6 человек подтвердили это).
[показать]Один высокопоставленный руководитель однажды пожаловался, что найти хорошего заместителя труднее, чем выбрать жену. Я вполне могу его понять. Опыт показывает, что идеальных замов, как и идеальных жен, не бывает, зато бывают идеальные пары. Я хочу поделиться рекомендациями, которые я наработал за годы кадрового консалтинга и которые, я надеюсь, помогут подобрать заместителя, подходящего именно вам.

[показать]Автор: Игорь Игоревич Ушaкoв, генеральный директор корпорации «Кондор», специалист в области международного маркетинга и менеджмента, частный консультант по вопросам разработки бизнес-планов и привлечения инвестиций.

[показать]
[331x534]Шанс вернуть потерянные деньги есть всегда. Но это не просто. «Вышибить» деньги удается примерно в двух-трех случаях из десяти. И уходит на это, как правило, масса сил и времени.
Трудовой кодекс России обеспечивает работникам немалые права, которыми большинство даже не пользуется. При возникновении острой ситуации на работе многие предпочитают не раздувать конфликт, а молча уйти.
Сегодня речь пойдет об увольнении сотрудников по инициативе только одного человека — непосредственного руководителя. При этом мы не будем обсуждать увольнение за прогулы, аморальное поведение и прочее подобное — речь не об этой категории сотрудников. Поговорим о случае, когда объективные причины для увольнения отсутствуют.
[показать]Покладистые работники зарабатывают меньше строптивых, утверждают американские ученые. Российские работодатели не спорят: им трудно понять ценность молчунов , которые не просят повышения зарплаты, а тихо кочуют из компании в компанию в поисках чуть более высоких окладов.