Однажды каждый из нас останавливался по жизни и начинал размышлять на тему «Как стать богатым?» На этот вопрос можно найти много ответов. Для начала надо определиться, что лично для вас означает «стать богатым».

От ясности представления о смысле богатства зависит наше будущее поведение в отношении собственного желания разбогатеть

Для того, чтобы стать богатым, вам необходимо не только быть умным, решительным и трудолюбивым человеком, также вы еще должны быть очень удачливы, активны, серьезны, целенаправленны, одержимы и амбициозны. Пригодится умение рисковать, пробовать, действовать, быть авантюристом в лучшем понимании этого слова.

Начните думать о своем желании разбогатеть часто и предметно. Если вы – автор своего желания иметь много делать, а это не навязанная, придуманная кем-то мысль, то у вас есть реальный шанс стать тем, кем вы хотите.

1. Вы должны четко осознавать, что вы можете создать что-то новое или модернизировать уже существующее, и это может увеличить ваши доходы.

2. Проводите больше времени с богатыми и успешными людьми. Это могут быть как коллеги по работе, так и друзья. опыт финансового успеха, то наблюдательное общение с такими людьми придаст вам уверенности и вдохновения.

3. Проанализируйте опыт финансового успеха разных людей.

4. Читайте соответствующую литературу. Сейчас издается много книг, которые «учат» умению планировать свое время и практическим способам без начального капитала начать бизнес.

5. Помните, что, занимаясь «своим» делом, можно вполне успешно построить карьеру, стать богатым.

6. Относитесь строго, подвергайте сомнению желание открыть свое дело, которое вроде как вам ближе всего.

Быть богатым, владеть деньгами, иметь успешный бизнес – все это является результатом определенной манеры действовать. Были ли действия целенаправленными и выверенными или оказались случайными, но удачливыми – это не принципиально для преумножения капиталов. Ясно одно, тот, кто не действует – не важно, каким бы способным и трудолюбивым он ни был, – не станет богатым человеком.


Понравилась статья?
Как разбогатеть?

Вы думаете лучшими специалистами в своем деле становятся талантливые и гениальные люди? Нет, быть лучшим — это возможность каждого нормального человека! И у тебя, Хаброжитель, эта возможность тоже есть!

Я всегда думал, что любой человек может добиться отличных результатов, если поставит такую цель и будет настойчиво к ней идти. А недавно я услышал о замечательной книге Джеффа Колвина под названием «Выдающиеся результаты. Талант ни при чем!» (Talent is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else), которая подтвердила мою точку зрения.

Суть книги


Суть понятна из названия: в книге говорится, что самый обычный человек может добиться выдающихся результатов, но у многих возникают естественные вопросы: Как? Почему?

Как утверждает автор — талант не оказывает важнейшее влияние на успехи человека в той или иной области, успех зависит от усилий человека. Нет ничего проще, чем показать пальцем на успешного человека и сказать: «У него особый талант, я так не смогу». На самом деле этот успешный человек долго и усердно работал, чтобы стать таким.

Простой пример: что будет, если ребенку в раннем возрасте, скажем до 12 лет, начать рассказывать об экономике, её устройстве, законах (естественно доступно, с простыми примерами)? После этого, до 15, рассказывать о бизнесе и его устройстве, давать читать бизнес-литературу? И потом отправить его на практику помошником менеджера? Такой человек к 20 годам будет разбираться в бизнесе не хуже бизнес-консультантов и его будут называть «гением», но на самом деле это всего лишь упорный труд.

Автор говорит, что нет подтверждения особого таланта у таких людей как Уоррен Баффет, Билл Гейтс и другие. Большой успех обеспечен кропотливой работой и так называемой «осознанной практикой».

Чудовищный эксперимент


Один венгерский психолог провел необычный эксперимент, который явно не вписывается в рамки морали.

Он изучил жизнь успешных людей и пришел к выводу, что их успех обусловлен большой концентрацией на поставленной цели и долгой, кропотливой работой. Соответственно успешных людей можно вырастить.

Для эксперимента он нашел женщину, они сделали 3х детей, которых с самого детства начали учить игре в шахматы (результат можно легко просчитать по мнению отца).

Все 3 ребенка в результате стали гениальными шахматистами.

5 правил


Джефф Колвин вывел волшебную формулу, как стать успешным в любой области:

1. Улучшение качества работы
Вы должны постоянно задумываться, что у вас получается плохо и работать над этим.

2. Повторение действий
«Повторение — мать заикания» — это не про нас. Любое действие необходимо многократно повторять, чтобы оно запомнилось. Кстати, тут можно вспомнить исследования памяти, по результатом которого простое действие надолго запоминается после 7 повторений, на протяжении 7 дней.

3. Определите результат
Вы должны четко знать к чему хотите прийти, чтобы после были известны критерии для улучшения полученного результата.

4. Концентрация
Для хороших результатов нужна глубокая концентрация на работе, около 4-5 часов в день для отработки и улучшения результатов.

5. Настойчивость
Для больших достижений нужна большая настойчивость. Знаю по себе — периодически возникает желание бросить все и расслабится, иногда даже до депрессии доходит, но делать этого ни в коем случае нельзя.

Для молодых: не сомневайтесь в своих силах, автор сам говорит «долой возраст»!

От себя добавлю: развивайте память. Есть много разных упражнений, например, упражнение «Кубики»: нужно купить 10 игровых костей одинаковой формы и цвета, взять несколько, для начала, потрясти в руках, положить на стол, на пару секунд поднять ладонь, опять накрыть и назвать все цифры какие там выпали. Количество кубиков постепенно увеличивать, а время поднятой ладошки уменьшать. Упражнение делать каждый день по 15 минут. Память через месяц существенно улучшится. Это упражнение широко практикуют шахматисты.

В итоге: если хотите чего-то достичь — все в ваших руках. Книга обязательно к чтению тем, кто действительно хочет стать первоклассным профессионалом.

Ни для кого не является секретом, что любое трудоустройство в международную корпорацию начинается(и часто заканчивается) со ступеньки под названием — HR. Про это написано уйма килознаков и тонны треша — Кто? Зачем? Уроды! и т.п. Я просто хочу, чтобы Вы, при необходимости, были в курсе нескольких важных и нужных(на мой взгляд) моментов.

Модель «STAR»
Для оценки уровня развития ЛЮБОЙ Вашей компетенции, вопросы будут задаваться таким образом, дабы получить полное представление о том, как Вы вели себя в прошлом(поведенческие вопросы). Самое ясное представление о прошлом поведении человека дает использование модели «STAR»

S — situation(ситуация, задача)
какова была задача? в чем именно она заключалась, каковы были её особенности?

T — target(цель, мотивация)
какова была Ваша цель в этой ситуации, чего Вы хотели достичь?

A — action(действия, по-шагово)
какие действия были предприняты именно Вами?

R — results(результаты)
что произошло в результате Ваших действий? Как изменилась ситуация? Чего Вы достигли?

Ответ, содержащий все элементы этой модели, дает чёткое представление о прошлом поведении человека. И именно эта информация, преобразуясь в циферки и галочки, соотносится с критериями отбора на ту или иную должность.

Любому сотруднику службы HR, ведущему интервью, как правило, не интересны Ваши бесценные знания и головокружительные навыки. Всё это для него — просто дополнительные критерии отбора. Знайте, что в большинстве случаев, ключевыми критериями являются компетенции, определяющие Ваш личностный потенциал. Именно эта информация(star-примеры) будет решающей при вынесении вердикта относительно Вашей кандидатуры.

Итак, что же это за ключевые критерии такие? Конечно у разных корпораций они разные, но примерно выглядят так, как описано ниже.

Основные шесть компетенций, определяющих Ваш личностный потенциал:

1. Ориентация на развитие
Очень круто, если Вы читаете Хабр, а также:
— признаёте полезность и необходимость саморазвития и нацелены на получение новых знаний и опыта, видите свои сильные и слабые стороны
— анализируете собственные достижения и ошибки в ежедневной рабочей практике, используете этот материал для саморазвития
— позитивно воспринимаете обратную связь и критику от окружающих
— ставите цели и принимаете конкретные практические шаги по саморазвитию, а также соотносите цели собственного развития с требованиями деятельности
— осваиваете новые методы и подходы к работе, используя знания и опыт коллег в решении рабочих задач.

2. Проактивность
Это понятие у С.Кови хорошо раскрыто, но все равно будет круто, если Вы:
— анализируете существующие тенденции и заблаговременно строите прогнозы развития ситуации
— видите и используете те возможности, которые предоставляет актуальная ситуация
— дорабатываете и обогащаете известные Вам схемы работы и адаптируете их к новым условиям
— ищите и предлагаете нестандартные пути решения проблем на своем участке работы
— выступаете с инициативами, позитивно влияющими на работу смежных подразделений и функций
— оперативно корректируете свои действия в ответ на изменения ситуации
— готовы к разумному риску.

3. Сфокусированность
Это не что иное, как управление личной эффективностью. Ведь Вы:
— умеете трансформировать общую цель в ряд конкретных задач
— расставляете приоритеты в задачах по степени их важности и четко определяете последовательность своих шагов
— при составлении планов оптимально распределяете свое время
— способны отказаться от реализации отдельных задач / отложить их выполнение на более поздние сроки в пользу достижения более значимых с точки зрения интересов бизнеса целей
— способны одновременно выполнять несколько видов деятельности, не теряя контроля над ними
— в стрессовых ситуациях / в цейтноте действуете последовательно в соответствии с выработанными планами.

4. Мотивация на достижения
Ну что тут сказать, надеюсь Вы амбициозны, и:
— нацелены на высокие достижения, ставите перед собой труднодостижимые, но реалистичные цели
— фокусируете свое внимание на потенциальных возможностях, а не имеющихся препятствиях
— чётко формулируете образ желаемого результата, легко определяете измеримые критерии его достижения
— проявляете упорство и доводите начатые дела до результата
— не снижаете активности при неудачах, ищете способы достижения желаемого
— оцениваете собственную успешность по достигнутым результатам, а не по количеству приложенных усилий
— постоянно повышаете для себя целевую планку.

5. Надежность
Хорошо если Вы, вдруг:
— проявляете лояльность к бренду/компании, цените качество продукта
— считаете важным соблюдение корпоративных норм и правил и действуете в соответствии с принятыми стандартами поведения
— самостоятельны; способны автономно, без поддержки «сверху» принимать соответствующие решения
— ответственно относитесь к выполнению взятых на себя обязательств, стремитесь всё делать качественно
— готовы нести личную ответственность, как за успехи, так и за допущенные ошибки; открыто и честно говорите о своих трудностях
— используете Читать далее...

Наверняка многие из вас сталкивались на работе с состоянием всепоглощающей скуки и отупения при выполнении монотонной работы. Разобрать пачку писем, проинструктировать ещё одного сотрудника, оформить ещё десяток контрактов…Даже если это очень просто сделать физически, сама мысль о том, что вам придется заниматься этим долгое время, может вызывать судороги. Даже начинать не хочется!

Поэтому вы откладываете выполнение дела на 5 минут… Потом ещё на 10 минут… Потом вы решаете попить чай… И вот уже рабочий день подходит к концу, а вы не сделали практически ни одного полезного дела, потратив всё время на чтение новостей в интернете! А дела всё накапливаются и накапливаются… Однажды попав в это тупиковое состояние, можно находиться в нём довольно долго. При этом вы можете чувствовать себя даже более уставшим и замотанным, чем в дни по-настоящему активной и напряженной работы. Многие наверняка замечали, что в такие периоды часто тянет пойти погулять на свежем воздухе, поболтать с кем-либо «ни о чем» или даже помочь в переноске тяжестей. В общем — заняться хоть чем-то более активно, чем это требуется от вас в данный момент. От чего же мы устаём, если не выполняем никакой сложной и тяжелой физической работы? Спросите любого начальника или секретаря, что самое неприятное в бумажной работе с договорами и отчетами. Это скука!

Интересной особенностью нашей психики является то, что ей для нормальной работы регулярно требуются новые переживания и эмоции. Недаром мало кто берёт отпуска на море на четыре недели. Даже очень комфортный отдых может надоесть, если он одноообразен. С этим, кстати, очень часто сталкиваются домохозяйки. Особенно странно и грустно это наблюдать в том случае, если материальных проблем женщина не имеет. Но, как сказано в сериале — «богатые тоже плачут». От того, что комфорт в жизни есть, а интереса и увлечённости — нет. Выручают в таком случае одно или несколько хобби, которые добавляют разнообразия в жизнь. Что заставляет нас искать это разнообразие? Потребность в игре и развлечении! К сожалению, многие родители с детства внушали нам мысль о том, что есть такие моменты в жизни, которые нужно просто принять как данность. Что рутинную работу просто надо сделать, даже если это неприятно, и мы не можем этого избежать. Выслушивал такие рассуждения и я. К счастью, это большое заблуждение. Можно не только сделать из развлечения работу, но и сделать любую работу — развлечением!

Давайте попробуем разобраться, когда людям надоедает какая-либо игра. Около двух лет я плотно интересовался разработкой казуальных игр, много общался с их разработчиками и даже участвовал в выпуске пары небольших игровых проектов. Поэтому я могу вам точно сказать, какие из параметров сильнее всего влияют на интерес к игре. Во-первых, это уровень сложности. Игра не должна быть слишком легкой или слишком сложной для игрока. Именно поэтому в большинстве компьютерных игр предлагается на выбор несколько уровней сложностей. Это сделано для того, чтобы игрокам с разными характерами и уровнем подготовки было одинаково интересно играть. Во-вторых, уровень сложности должен расти по мере того, как игрок обучается игре и его мастерство растёт. Если уровень сложности игроку подходит, то обычно он заканчивает игру после окончательной победы или же тогда, когда ему становится «всё понятно». Чтобы у игрока сохранялся интерес, игра должна быть в чём-то непредсказуемой. Простой пример — игра крестики-нолики. Вспомните, как вы в неё играли в детстве, и когда и почему вам надоела эта игра.

Итак, как мы можем превратить какое-нибудь обычное дело в развлечение? Самый простой способ — поменять уровень сложности. Если занятие слишком сложное — разбейте его на более простые задачи и занимайтесь ими по отдельности. Если же занятие слишком простое и поэтому скучное — повысьте сложность! Это может звучать парадоксально, но это работает!

Очень хорошо многим людям помогает движение. Многим офисным работникам будет однозначно полезно больше двигаться в течение дня. Пройдитесь по офису, сделайте маленькую физическую разминку. Бывает, помогают даже такие мелочи как постукивания ногой в ритм музыке или любые другие движения. Зарядите своё тело движением! Скучно перебирать и заполнять бланки? Попробуйте делать это другой рукой. Собеседник по телефону очень медленно говорит? Не сосредотачивайте на этом всё своё внимание. Порисуйте в это время на бумаге или запишите дела на ближайшее время. А может быть, вам что-нибудь спеть «про себя»? В общем, займитесь параллельно ещё какой-то простой деятельностью и почувствуйте, как всё становится немного сложнее и намного увлекательнее одновременно.

Другой бытовой пример — фоновая музыка, под которую очень часто бывает приятно работать. Музыка не просто создаёт приятный эмоциональный фон, но ещё и развлекает наш мозг. С одной стороны, мы как бы тратим часть наших «вычислительных ресурсов» и внимания на восприятия музыки, но с другой стороны нам становится интересно. Организм входит в состояние потока. Когда я размышляю над Читать далее...

Общие принципы планирования рабочего времени

• Планирование должно приводить к выигрышу времени, поэтому необходимо определить оптимальный объем планирования.
• Чрезмерное планирование отнимает слишком много времени.
• РЕГУЛЯРНОЕ планирование рабочего дня в течение 10 минут экономит до 2 часов рабочего времени.
• Планируйте не более 60% времени. 20% — оставляйте на спонтанные действия (например, на творчество), 20% — резерв на незапланированные действия.
• На любую работу уходит все запланированное время, поэтому устанавливайте конкретные сроки выполнения для любого задания.
• Важнейший элемент планирования – определение приоритетных целей.
• Необходимо четко определить, что именно должны сделать Вы, а что можно перепоручить другим.

Планирование рабочего дня

Каждый день руководителю приходится принимать решения о том, как наиболее целесообразно использовать свое рабочее время. Очень важно связать планирование рабочего времени и желаемые результаты. Важнейшим является план на день. Он определяет конечные цели работы в порядке их значимости, формируется в конце предыдущего или в начале планируемого дня.

Схема планирования рабочего дня

I. Постановка задач и составление перечня дел, в том числе и на длительный период
II. Морфологический анализ — разбиение крупных задач на более мелкие
III. Расстановка приоритетов — определение срочности и важности дел
• Особое внимание уделяйте задачам, срок исполнения которых истекает сегодня
• Первостепенные задачи:
— С фиксированным сроком выполнения;
— Стратегические задачи, требующие значительных и скоординированных усилий, а также больших временных затрат;
— Неприятные виды работ, выполнение которых может испортить настроение (неприятный разговор, конфликт, «разборки»).
• Второстепенные задачи:
— Выполнение стандартных функциональных обязанностей;
— Повседневная среднесрочная работа.
• Остальные задачи:
— Работа, невыполнение которой не приводит к отрицательным последствиям.
IV. Установление конкретных сроков исполнения для каждой задачи
V. Назначение конкретных исполнителей
VI. Текущее внесение в список срочно возникших важных дел
VII. Изучение получившегося перечня и попытка его сокращения
VIII. Согласование плана с секретарем (если он у Вас есть))

Практические советы по планированию рабочего дня

• Не планируйте более трех важных дел на день.
• Не планируйте более десяти дел на день.
• Планируйте наиболее важную, сложную и неприятную работу на наиболее благоприятное для Вас время суток.
• Легкие и приятные виды работы – на конец рабочего дня.
• Не приступайте к выполнению новой задачи до завершения предыдущей. Если Вас прервали – вернитесь к незавершенному делу.
• Невыполненные дела записывайте в план работы на следующий день.
• Невыполненное задание в течение нескольких дней – предмет для размышлений:
— Нужна ли вообще эта работа?
— Если нужна – выяснить причину невыполнения: дело в объективных причинах или в неисполнительности работника?
— Сменить исполнителя.

Планирование рабочей недели

Подготовка недельного плана должна производиться в конце предыдущей недели. Этапы планирования:
• Составление списка работ;
• Расстановка приоритетов.

Практические советы по планированию рабочей недели

• Планируйте неделю в специальном еженедельнике или на листе с колонками (разбивкой по дням недели).
• Наиболее важные дела – на начало недели.
• Обязательно отмечайте все дела с фиксированным сроком (назначенные встречи, заседания, собрания, телефонные звонки).
• Группируйте работу по блокам – подготовка документов, переписка, совещания и т.д.
• Выделяйте время на аналитическую работу.
• Резервируйте время для неожиданных дел.
• По завершении рабочей недели оцените и проанализируйте выполненную (и невыполненную) работу. Для этого можно использовать уже общеизвестный календарик-пинарик и свой ежедневник.

ASP.NET AJAX in Action (Paperback)
http://phparch.com/magazine/index/97
First Meetings in Ender's Universe (Mass Market Paperback)
The Fall of Carthage: The Punic Wars 265-146BC (Cassell Military Paperbacks) (Paperback)
Programming Entity Framework (Paperback)
http://thedatafarm.com/blog/
Kindle: Amazon's 6" Wireless Reading Device (Latest Generation)
http://msdn.microsoft.com/en-us/practices/default.aspx

1.) Покупайте книги, а не пиво

2.) Меньше сна – больше кофеина

3.) Всегда имейте дополнительную работу

4.) Сражайтесь с вашим начальством.

5.) Придерживайтесь правила ОДНОГО ДНЯ

1. СПЕЦИАЛЬНО узнайте что-то новое за день

2. Сделайте одно дело, для продвижения по карьерной лестнице

3. Выполните одно дело, для улучшения своей личной жизни

4. Одно из дел посвятите помощи кому-нибудь

5. Расскажите кому-нибудь о том, как вы его любите и цените.

Все эти дела очень простые, их можно совершить даже с помощью телефона или электронной почты. Но пожалуйста, делайте их – и положительный результат не заставит себя ждать.

6.) Бросайте работу.

7.) Помогайте другим разработчикам

8.) Откройте свою фирму

9.) Посещайте программистские слёты

10.) Учиться / Учиться / И писать.
Делайте то, что должны делать и будь, что будет. Успехов!

Нашел старые почтовые ящики на яхоо и ресурс "мое пространство", а также завел дневник в ЖЖ.))

Интерессные факты и события