Вебинар проводит Светлана Симоненко, директор по развитию бизнеса DeTech, кандидат психологических наук, доцент Государственного Университета Управления, член Британского психологического общества, эксперт Портала HRM
Основания интервью по компетенциям. Основной принцип проведения интервью по компетенциям. Метод STAR.
Проведение интервью. Вопросы, применяемые в интервью по компетенциям и вопросы, которые следует избегать.
Этапы проведения интервью по компетенциям. Подготовка к интервью. Формулирование вопросов по компетенциям. Записи во время интервью.
Оценка компетенций. Наблюдение, описание и классификация поведения.
Потенциальные источники ошибок при оценке.
Сильные и слабые стороны интервью по компетенциям.
Регистрация здесь>>
Специальная акция! Первые 15 подписчиков из тех, кто оформит годовую подписку через сайт www.hrm.ru до 15 августа, получат полезный и актуальный подарок – участие 1-го представителя компании в конференции «HR Бюджет 2010», которую журнал «ШТАТ» проводит 21 октября 2009 года (Москва, конференц-зал Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС). more
Подписка здесь>>
НОВЫЕ УСЛОВИЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О КОМПАНИЯХ, ТРЕНИНГАХ И УСЛУГАХ НА HRM!!!
1. Информация о компаниях размещается бесплатно. Информация о тренингах и услугах размещается на условиях: 10 % скидки подавшему заявку через сайт + 10 % агентских
2. Что нужно сделать, чтобы разместить инфо?
а) подайте заявку на заведение вашей компании в каталоге
http://www.hrm.ru/db/hrm/tc.html
(если ваша компания еще не внесена). В заявке укажите название компании, сайт, логин и пароль для входа
в) после подтверждения вашего логина и пароля входите на сайте через форму регистрации (справа вверху над блоком новости) и вносите инфо о компании, тренингах и услугах.
Заявку можно подать по адресу edvb@hrm.ru
Все вопросы мне в комментариях
Сегодня большинство статей и информационных материалов по рекрутингу посвящено социальным сетям, мобильному рекрутингу, и использованию блогов, но одна из рекрутинговых технологий имеет все шансы произвести фурор, если будет развиваться текущими темпами, и это – проведение собеседования с кандидатами с помощью видео в реальном времени из любых самых отдаленных мест. Этот метод, который я называю «собеседование из любой точки планеты», в полной мере использует преимущество повсеместного широкополосного доступа к Интернет и доступности недорогих веб-камер, а ведь еще десять лет назад отсутствие и того и другого серьезно ограничивало возможности использования видеоконференций в качестве возможной альтернативы личному собеседованию. more
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
С 21 июня по 17 июля на Портале HRM проходил опрос по теме «Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?».
Опрос выглядел так:
Какие социальные сети используете вы и/или рекрутеры вашей компании при подборе кандидатов?
e-xecutive.ru
В Контакте
Мой круг
Мой Мир@mail.ru
Одноклассники
Профессионалы
другие
никакие
Не так давно, власть была в руках кандидатов: рынок труда был охвачен «войной за таланты». Компании старались использовать творческие подходы для вербовки лучших из лучших и стали предлагать такие «бонусы за счет предприятия» как бесплатное питание, бесплатный отдых, бесплатное членство в загородных клубах, бесплатные услуги детского сада, бесплатное членство в спортивных клубах, бесплатные билеты в кино – чего только душа пожелает.
Но теперь ветер подул с другой стороны. В сегодняшний период рецессии те же самые компании, которые предлагали щедрые поощрения некоторое время назад, теперь просят талантливых сотрудников работать бесплатно. Да, именно так – без оплаты. Некоторым эта концепция покажется неслыханной дерзостью, но судя по большому количеству людей, готовых и желающих принять такое предложение, в нынешние времена власть перешла в руки работодателей. more
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
Переводная статья «Рекрутеры все больше интересуются социальными сетями» была процитирована на некоторых сайтах и вызвала дискуссию на тему: а насколько у нас, в России, социальные сети применяются в рекрутинге. К моему удивлению, было много негативных отзывов. В ответ на эти отзывы родился мой пост.
more
Каковы тенденции в HR были в июне? Что нового в проектах HRM? Какие статьи были самыми интересными в июне? Читайте в нашем материале
Безразмерный HR канул в прошлое. Новое исследование, проведенное Институтом i4cp показывает, что HR-функции адаптируются к сегодняшней бизнес среде в мире и трансформируются в соответствии с индивидуальными потребностями организаций.
Так как же лучше систематизировать HR-структуру компании или выработать основные HR-инициативы? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но размер действительно имеет значение.
Исследование выявило, что наиболее распространена такая структуризация HR, где менеджер по управлению персоналом (HR-generalist) отвечает за все функциональные области; приблизительно две пятых респондентов опроса заявили, что их HR-функции организованы именно таким образом. Но эту статистику необходимо рассматривать с существенной поправкой, поскольку такая практика применима к относительно небольшим организациям (менее 1000 сотрудников). В компаниях средней величины (от 1000 до 9999 сотрудников) в HR устанавливаются функциональные области – за которые отвечают специалисты, работающие координировано с HR-партнерами / дженералистами в подразделениях, региональных филиалах, и т.д. more
В очень наглядной и метафоричной форме показана эволюция рекрутинга. Мне понравилось
Данная статья подготовлена в рамках проекта Корпоративное волонтерство
Прошли времена, когда надо было объяснять, что социальная ответственность является непременным условием выживания и устойчивого развития любой компании. В настоящее время обсуждается уже не вопрос о возможности или необходимости корпоративной социальной ответственности в России, а стратегии и направления социальной ответственности российского бизнеса, формы и масштабы социального инвестирования, расширение практики нефинансовой отчетности в соответствии с мировыми стандартами. Вместе с другими формами корпоративной социальной ответственности (КСО) российские компании осваивают — или, в некоторых случаях, переосмысливают — и возможности корпоративного добровольчества. more
Наталья Моина специально для HRM
зарегистрироваться на вебинар
Корпоративное волонтерство как инструмент развития корпоративной культуры компании можно здесь
Новый материал на HRM: Рекрутеры все больше интересуются социальными сетямиОтчет об применении социальных сетей в рекрутинге на Западе. А какие социальные сети использует ваша компания при подборе персонала? - статья и исследование на нашем сайте
Читать здесь
Хочу узнать ваше мнение:
является ли в принципе социальные сети рабочим инструментом рекрутера?
смогут ли социальные сети составить конкуренцию специализированным сайтам?
Имеете ли вы опыт подбора через соц сети? какие? какие из них считаете наиболее предпочтительными с точки зрения рекрутинга?
Неважно в какого типа тренинге: личностного роста, коммуникации, телесно-ориентированный, управленческих навыков и т.д. Поскольку вопрос может быть один, сразу формулирую в нем и другой вопрос и ответ
5 навыков успешного рекрутера в современных условиях
Что должен хорошо делать современный рекрутер? Достаточно ли знать, как с максимальной пользой использовать социальные сети, или важнее владеть традиционными навыками холодных звонков, скрининга резюме, проведения интервью и заключения сделки с кандидатами? дальше
статья взята здесь
Новый вебинар на hrm.ru
Оценка по методу 360 градусов. Вебинар проводит Татьяна Козуб, автор книги «Оценка 360 градусов». Управляющий партнер компании "360HR-оценка персонала"
Темы:
- Методологическая особенность оценки 360 градусов.
- Российская специфика внедрения оценки 360 градусов.
- Методы прикладного применения результатов круговой оценки. Что измеряет метод 360 градусов?
- Интересные наблюдения из российской практики по результатам оценки 360 градусов в различных компаниях
Регистрация здесь
* Вебинар бесплатный
новый вебинар на hrm.ru - 9 июля
Ведущий вебинара Шульченко Марианна - бизнес-тренер, тьютор компании «Высшая школа по подготовке бизнес-тренеров» - разработчик дистанционных курсов обучения, дипломированный специалист в области психологии, менеджмента и тренинга, имеющий опыт создания и проведения тренинговых программ для крупных российских компаний в таких областях как: машиностроение, производство оборудования, авторитейл, фармацевтика, Hi-Tech, торговля и услуги и т.д.
В программе вебинара: more
регистрация здесь
Соотношение кликов на страницы Карты Знаний. Статистику изначально собирал для рекламодателей, решивших разместить информацию о своих компаниях на данных страницах в разделе «провайдеры». В итоге получаилась такая интересная диаграмма. Эти страницы не индексируются в поисковике, ходят на них сознательно через Карту Знаний, поэтому можно утверждать с определенной долей уверенностью, что эта диаграмма отражает сегодняшние интересы HR.
Как видно из таблицы, самым кликабельным было направление Мотивация персонала.
[показать]хотел бы услышать ваши комментарии, коллеги