Искусство войны для женщин
Китайская философия на службе у современной женщины
Новую серию «Девочки в большом бизнесе» издательства «Эксмо» открывает книга Цзинь-Нин Цун «Искусство войны. Древнекитайская мудрость для женщин, стремящихся к успеху».
Война с точки зрения китайской философии – это умение найти кратчайший путь к победу и при этом свести конфликт к минимуму. Написанный около 2500 лет знаменитый трактат Сунь-Цзы, который столетиями изучался полководцами, политиками и бизнесменами всего мира, вовсе не войне в привычном для нас смысле слова. Это набор техник стратегического мышления, который может помочь найти наиболее рациональный путь к достижению цели.
«Искусный воитель побеждает вражеские войска, не наращивая вооружение; берет города без осады; разоряет страны, не втягиваясь в длительную войну» (Сунь-Цзы)
Эта книга написана женщиной специально для женщин. Книга Сунь-Цзы учит применять стратегии, в основе каждой из которых лежит глубокое понимание людей, а также самих себя, своих страхов, стремлений, слабостей и силы. «Искусство войны» рассказывает о том, что нужно опираться на свою природную сущность и пользоваться уникальными личностными свойствами и способностями для достижения цели.
«Мир включает в себя далекое и близкое, опасное и легкое, открытые пространства и тесные ущелья. Все это определяет твои шансы на жизнь или смерть» (Сунь-Цзы)
Книги серии «Девочки в большом бизнесе» призваны помочь современной деловой женщине избежать ошибок, которые многие бессознательно совершают во время своей профессиональной деятельности. Все авторы книг — женщины и благодаря этому отражено женское восприятие действительности.
Заказать на OZON>>
Руководителями рождаются или становятся?
Книга Джастина Менкеса – новый взгляд на качества успешного руководителя.
В серии «В духе времени» издательства «Эксмо» вышла книга одного из самых известных специалистов в области делового консультирования Джастина Менкеса – «Управленческий интеллект – отличительная особенность успешного руководителя».
Успешный лидер — не волшебник. Его успех возможен благодаря определенным качествам, которые можно приобрести. В своей книге Джастин Менкес выводит на первый план особый вид интеллекта – управленческий. Именно от степени его выраженности зависит успешность того или иного человека в качестве руководителя.
Автор книги критически анализирует традиционные способы диагностики (тесты интеллекта, профессионально ориентированное интервью и др.) и предлагает собственную методику оценки претендентов на ключевые должности компании. Основные направления использования управленческого интеллекта автор иллюстрирует разнообразными примерами из мира бизнеса и политики.
Джастин Менкес — ведущий консультант по оценке руководящего звена для крупнейших корпораций, управляющий компании Executive Intelligence Group (EIG), эксклюзивного партнера Spencer Stuart — компании, пользующейся признанным во всем мире авторитетом на рынке подбора руководителей высшего звена. Д-р Менкес создал методику оценки управленческого интеллекта, которая применяется в бизнесе для поиска, найма и развития эффективных лидеров. Он известен всему миру как специалист по оценке управленцев и автор статей в Harvard Business Review.
Серия «В духе времени» - книги о самых современных мировых тенденциях развития бизнеса. Ведущие зарубежные и отечественные авторы раскрывают секреты использования новейших технологий для достижения поставленных целей.
Заказать на OZON>>
Очередная статья Д-ра Салливана на нашем Портале. «Интегрированное приобретение талантов». часть I. "HR называют «Балканами», согласитесь, это вряд ли сойдет за комплимент"
дальше
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
Подумалось, а почему собствеено я должен публиковать статьи с сайта, новости и т.п.?
Буду делиться впечатлениями.
Сегодня прошел вебинар по тематике "Сертификация HR-специалистов". Спасибо ведущей - Кондратенко Оксане, участникам (особое спасибо Шмелеву А.Г.) за активное участие - уровень вебинара оказался действительно высоким, и очень динамичным - на одном дыхании. Были опросы, были вопросы по сертификации HR.
Хотелось бы будущим ведущим вебинаров на HRM пожелать подобное ведение
Презентацию и саму запись скачать можно здесь>> Там же можно и посмотреть
"Изучив несколько десятков высокоэффективных программ корпоративного обучения ..., мы поняли, что в сегодняшнем мире корпоративного обучения произошли фундаментальные эволюционные изменения" дальше
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
«Стратегический менеджмент. Классическое издание», Ансофф Игорь
Издание содержит оригинальный, классический текст Игоря Ансоффа, пионера и «отца стратегического менеджмента». Данная работа считается основополагающей в области стратегического менеджмента – концепции, определяющей базу современного бизнеса. Ансофф детально рассматривает деятельность организаций в условиях турбулентной среды и выявляет факторы успеха. В его книге описан поистине новаторский подход к построению стратегических возможностей и стратегического выбора, оказавший, как показало время, огромное влияние на целое поколение управленцев и стратегов. Эта книга по сей день остается одним из главных трудов на тему стратегии бизнеса.
Заказать книгу>>
В Москве 26 сентября волонтеры DHL Charity Team проведут акцию «Возродим наш лес!» в поддержку одноименного проекта Greenpeace Россия. В этот день более 100 сотрудников DHL и членов их семей придут в парк «Дубки», чтобы собрать семена дуба черешчатого. Все собранные желуди будут переданы в Greenpeace, чтобы затем отправиться в более чем 250 школ, участвующих в проекте по всей России и организующих у себя лесные питомники. К Акции приглашаются все желающие!
В программе Дня Волонтера: сбор желудей, экологические игры и конкурсы для детей.
Дата проведения: 26 сентября
Время проведения: с 12:00 до 15:00
Место проведения: Парк «Дубки» (м. Тимирязевская)
При себе иметь перчатки.
О проекте «Возродим наш лес!»
Бесконечные равнины полей, кое-где прерываемые узкими полосками леса – таков обычный пейзаж большинства центральных и южных областей Европейской России. За столетия интенсивной хозяйственной деятельности эти территории лишились большей части своего лесного богатства. Некогда плодородные почвы перестали давать высокие урожаи, богатейшие сельскохозяйственные регионы превратились в «зону рискованного земледелия».
Уменьшить последствия уничтожения лесов можно, если восстановить лес хотя бы на уже не пригодных для сельского хозяйства землях.
Чтобы возродить леса России, Greenpeace помогает сельским школам, интернатам и детским домам организовать у себя лесной питомник. Дети сами выращивают саженцы деревьев – сначала под руководством инструкторов Greenpeace, потом под руководством учителей. В одном питомнике ежегодно выращивается от нескольких сотен до тысячи саженцев – в основном сосны, лиственницы, дуба, липы и клена.
Подробнее о проекте читайте на сайте Гринпис
создал сообщество Бизнес-книга.
В сообществе буду выкладывать книги не только по теме HR, но и по темам менеджмента, финансам и т.п.
Перейти на страницу сообщества Бизнес-книга здесь>>
Стратегия всегда требует определенного уровня нетрадиционного мышления. Если вы являетесь менеджером по корпоративному рекрутингу и ищете возможности оказать стратегическое влияние, вам необходимо понять, почему наши дни стали буквально идеальным периодом для активного подбора персонала как минимум за последние 25 лет.
читать дальше
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
Преодоление последствий мирового финансового кризиса – сегодняшний тренд для большинства российских компаний. И, как это не раз было доказано на практике, аутсорсинг бизнес-процессов служит важным фактором обеспечения конкурентоспособности компании, а также эффективным механизмом снижения операционных расходов при сохранении высокого качества продукции и услуг.
Интерес к аутсорсингу кадровых и финансовых бизнес-процессов в России за последние годы только усиливается. За последние годы аутсорсинговая модель работы стала одной из неотъемлемых составляющих успешной бизнес-стратегии многих российских компаний.
В рамках вебинара будут освещены технологические и методологические вопросы по аутсорсингу расчета заработной платы, представлены реализованные проекты, а также проанонсированы результаты исследования «Анализ эффективности аутсорсинга расчета заработной платы для российских компаний».
В рамках вебинара (в течение 60 минут) предполагается обсудить следующие вопросы:
Почему аутсорсинг актуален в текущей экономической ситуации?
В каких случаях экономически целесообразно провести переход от собственной бухгалтерии расчета зарплаты к аутсорсингу?
Какая модель аутсорсинга обеспечивает наибольший возврат инвестиций?
Критерии выбора аутсорсинговой компании для управления кадровыми и финансовыми процессами?
На мероприятие приглашаются:
Руководители предприятий, руководители HR-департаментов, финансовые директора, главные бухгалтера, руководители отделов труда и заработной платы, директора по стратегическому и организационному развитию и другие заинтересованные лица.
Ведущий вебинара:
Александр Дацько, главный аналитик, руководитель проектной группы UCMS Group. Окончил с отличием Томский государственный университет систем управления по специальности инженер по проектированию систем. Профессиональную деятельность начал в 2002 руководителем группы планирования в ООО «Томскнефтехим», а с 2006 года возглавил практику планирования в компании Conteco. C 2006 г. является главным аналитиком, руководителем проектной группы в области аутсорсинга кадровых и финансовых бизнес-процессов компании UCMS Group.
Регистрация здесь>>
ИД «ПИТЕР» ПРЕДСТАВЛЯЕТ НОВУЮ КНИГУ КОНСТАНТИНА БАКШТА «УСИЛЕНИЕ ПРОДАЖ»
в период кризиса от генерального директора
холдинга «Капитал консалтинг»
Для компании DHL социальная ответственность - это не просто слово, а одна из ключевых компетенций, которые мы развиваем и поощряем среди сотрудников. Ведь, если сотрудник добрый и отзывчивый, он с радостью поможет не только перейти улицу старушке, но и сделает все возможное, чтобы клиент был счастлив. Это очень важно для сервисной компании, такой как DHL.
Анна Машнинова специально для HRM
Примите участие в акциях корпоративного волонтерства вместе с DHL.
Читайте о проекте Корпоративное волонтерство на сайте HRM
Оставить комментарий
Если в начинающий проект вложено 3 миллиона долларов «ангельских» инвестиций в условиях сегодняшнего рынка, эта компания как минимум заслуживает пристального внимания даже несмотря на то, что, по сути, является генетическим родственником таких социальных сетей как Facebook и LinkedIn, а от идеи, к которой когда-то стремился Jobster, его отделяют один-два гена.
[400x300]О добром слове
Что такое «Благотворительность»? Согласно общепринятому определению - это оказание безвозмездной помощи тем, кто в этом нуждается. С точки зрения бизнеса «благотворительность» - это несомненно показатель успешности компании и ее ответственной позиции по отношению к обществу. Все это можно назвать одним, так полюбившимся в последнее время, словосочетанием «социальная ответственность».
Для компании DHL социальная ответственность - это не просто слово, а одна из ключевых компетенций, которые мы развиваем и поощряем среди сотрудников. Ведь, если сотрудник добрый и отзывчивый, он с радостью поможет не только перейти улицу старушке, но и сделает все возможное, чтобы клиент был счастлив. Это очень важно для сервисной компании, такой как DHL.
О преимуществах корпоративного волонтерства (отличный тимбилдинг, налаживание коммуникаций между отделами, благотворительность взамен корпоратива и т.д.) уже говорили много. Поэтому сегодня я не буду на этом останавливаться, а поделюсь опытом DHL в создании корпоративной волонтерской команды. more
Анна Машнинова специально для HRM
Примите участие в акциях корпоративного волонтерства вместе с DHL.
В ранее опубликованной первой части материала, посвященного использованию веб-собеседований, рассматривались практическая польза данного метода для бизнеса, а также основные преимущества для организаций, внедряющих в своей практике этот передовой опыт. Вторая и завершающая часть продолжит анализ дополнительных преимуществ, начатый в предыдущей части, а также осветит некоторые возможные проблемы и предложит несколько путей совершенствования планирования личных собеседований. more
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
Оставить комментарий
Ведущий вебинара: Кондратенко Оксана Васильевна. Учредитель компании «HR-practice», кандидат психологических наук, дипломированный специалист по HRM. Сертифицированный преподаватель TUV Cert, эксперт І Всеукраинского конкурса «HR-2006». Автор книги: «Поиск и подбор персонала: знаю как». Бизнес-консультант крупных промышленно-торговых холдингов. Лицензированный представитель WIDB в странах СНГ: сертификация для HR-ов
В программе:
1. Понятие сертификации
2. А судьи кто?
3. Уровни специалистов.
3. Квалификационные требования.
4. Сравнительная характеристика путей, методов, специалистов.
5. HRCI (HR Certification Institute): PHR® (Professional in Human Resources) → SPHR® (Senior PHR) →GPHR® (Global PHR) & PHR-CA® and SPHR-CA® (PHR with state certification in California and SPHR with state certification in California) и EU Centre HRM-Europe: SpSPS (Specialist in Search & Personnel Selecting), SpCBD (Specialist in CB&Development), SpHR (Specialist in Human Resource) → HR-manager. Кто еще?
Участники получат ответы на следующие вопросы:
Что такое сертификация?
Чем квалификационный экзамен отличается от сертификации?
Кто проводит сертификацию? Какие есть стандарты?
Что происходит со специалистами, прошедшими все уровни сертификации? Имеют ли они дополнительные возможности в дальнейшем жизненном пути?
Как часто нужно подтверждать квалификацию и зачем ее нужно подтверждать?
Зачем сертифицировать это направление?
Я не сдам квалификационный экзамен, что дальше?
А также на многие другие вопросы, заданные до или во время вебинара.
Регистрация здесь>>
Срочно ищем профессионального рекрутера (мужчину) с большим опытом работы в области промышленного строительства. Возможны варианты трудоустройства в компанию, либо по договору субподряда (фриланс). Данный человек должен обладать навыками прямого поиска и хедхантинга. В обязанности входит поиск, подбор и оценка кандидатов, а также исследование рынка труда строительной отрасли и привлечение сотрудников из аналогичных компаний. Готовность к частым командировкам.
Рассматриваются только серьезно настроенные кандидаты с реально подтвержденным опытом работы.
Высылайте подробное резюме по адресу info@kc64.ru c пометкой hh.
«Кадровый центр 64», обеспечивает работодателей качественным персоналом в различных сферах деятельности на основе долгосрочных партнерских отношений с клиентами.
Нашими клиентами являются компании малого, среднего и крупного бизнеса различных сфер деятельности, находящиеся на любых этапах развития. Одним из наших направлений является аутсорсинг – выполнение полного объема работ службы персонала (кадровой службы) компании-заказчика.
Ведущая: Алена Фролова, бизнес-тренер группы компаний HeadHunter (hh.ru)
Целевая аудитория:
сотрудники HR департаментов;
специалисты кадровых агентств;
менеджеры высшего и среднего звена.
В последнее время многие hr-специалисты жалуются на огромное количество «плохих» откликов и сложности с отделением «зерен от плевел». Вебинар посвящен новым возможностям подбора персонала с помощью job-сайтов, таким как сложные поисковые запросы, предварительные он-лайн тесты кандидатов, поиск похожих резюме
Регистрация здесь>>
Вы можете разместить информацию о ваших вакансиях в форуме сайта hrm.ru в разделе Трудоустройство: Вакансии и Резюме
Преимуществом размещения вакансий в форуме является то, что информация о вакансиях попадает в рассылку сайта. Количество подписчиков - более 27 000.
Внимание! К размещению допускаются только вакансии по направлению HR, тренинги и т .п.