[200x306]Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. Е. А. Токарева
Книга посвящена вопросам экономики и управления, в том числе актуальной проблеме повышения эффективности использования человеческого ресурса, что невозможно сделать без создания системы мотивации персонала в организации.
Автор в своей работе предложил новый, глубокий и цельный взгляд на данный вопрос. Проведен анализ современных научных разработок, концепций, подходов отечественных и зарубежных специалистов в области экономики, менеджмента, бухгалтерского учета, психологии. Представлены разработки автора, направленные на повышение эффективности деятельности организации, в числе которых новые системы мотивации; новые формы оплаты труда, принципы стимулирования и организации труда, методики повышения способностей персонала к достижению целей организации.
Описаны практические результаты, расчеты экономического эффекта от внедренных разработок автора в деятельность предприятия.
Книга являет собой редкий пример сочетания глубокого теоретического исследования и детально проработанного комплекса методик, направленных на оценку профессиональных и потенциальных способностей работников, а также дальнейшего развития этих способностей.
Книга представляет несомненный интерес как для тех, кого интересует теория вопроса (ученые, преподаватели, аспиранты, студенты), так и для предпринимателей, менеджеров высшего звена управления организациями.
Заказать на OZON>>
Больше денег от вашего бизнеса. Скрытые методы увеличения прибыли
[показать]Доходность почти любого бизнеса можно существенно поднять - иной раз на десятки процентов. Причем сделать это почти без затрат, малобюджетными средствами, за счет использования скрытых возможностей бизнеса.
В книге обсуждаются конкретные способы и приемы для решения этой задачи - повышение эффективности рекламы, поиск оптимальной цены, повторные продажи, сокращение расходов, увеличение суммы чека.
Она будет интересна владельцам и руководителям малых и средних предприятий, филиальных сетей, а также сотрудникам отделов рекламы, продаж и маркетинга
Это не книга, а ежедневник - набор инструментов. Можно открыть книгу в любом месте, на удачу, применить первый попавшийся инструмент и успех не заставит себя долго ждать! Лично я уже начал применять!
Очень рекомендую всем, кому не безразлично свое будущее!
Заказать на ОЗОНе>
[показать]Переработанное издание "Менеджмента" представляет собой квинтэссенцию и синтез работ Питера Ф.Друкера по вопросам менеджмента и общества, при этом акцент делается на его опубликованные и неопубликованные труды за период с 1973 года, когда вышло первое издание книги "Менеджмент: задачи, обязанности, практика (МЗОП)", вплоть до его смерти 11 ноября 2005 года
За это время у него вышло больше публикаций, чем за 1954-1973 гг., т.е. от выхода в свет книги "Практика менеджмента" (1954) и "МЗОП".
Заказать на ОЗОНе>>
«Менеджмент. 8-е изд.», Дафт Ричард Л.
Учебник Ричарда Дафта — одна из самых признанных работ по менеджменту в мире.
Современная реальность требует нового стиля управления, и концепция автора полностью соответствует изменившейся ситуации. Подход, ориентированный на раскрытие творческого потенциала личности, получает все большее признание в мире бизнеса. Если вы слушатель программы MBA или менеджер-практик и хотите идти в ногу со временем — эта книга для вас. Прочитав ее, вы найдете оптимальные решения сложных и, казалось бы, неразрешимых задач.
Новое, восьмое издание значительно переработано и дополнено. Полностью обновлены примеры из практики мировых компаний, добавлены тесты для самооценки, что будет очень полезно начинающим менеджерам. В ключевых разделах книги появились вопросы, помогающие читателю глубже вникнуть в рассматриваемую проблему. Все без исключения главы обновлены с учетом последних веяний времени, теории и практики менеджмента.
Рекомендовано Советом Минобрнауки РФ по образовательной программе дополнительного профессионального образования «Мастер делового администрирования - Master of Business Administration (MBA)» в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования».
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Менеджмент, ориентированный на рынок. 2-е изд.», Ламбен Жан-Жак, Чумпитас Рубен Касерес, Шулинг Изабель
Один из наиболее видных представителей европейской маркетинговой школы профессор Жан-Жак Ламбен предлагает учебник, занимающий особое место в современной деловой и управленческой литературе. В книге подробно анализируются содержание и взаимосвязи двух уровней маркетинга — стратегического и операционного, при этом акцент делается на практическом применении теоретических знаний. В отличие от многих аналогичных изданий, детально рассматриваются такие области, как маркетинг промышленных товаров, торговый маркетинг и международный маркетинг.
Во втором издании основные темы излагаются более подробно и системно. Серьезное внимание уделяется тому, чтобы дать читателю полное представление о методе «решения проблемы» как лучшем способе создания ценности для покупателей; электронном маркетинге; управлении отношениями с покупателями (CRM); управлении торговой маркой; появлении новых ценностей; европейском взгляде на маркетинг, подкрепленном многочисленными примерами из практики бизнеса.
В русское издание книги включены кейсы, моделирующие конкретные проблемные ситуации, с которыми пришлось столкнуться известным зарубежным фирмам.
Данная работа ориентирована прежде всего на слушателей программ МВА, студентов старших курсов, обучающихся по управленческим специальностям, а также на профессиональных менеджеров, работающих в сфере маркетинга и стратегического управления.
Рекомендовано Советом Минобрнауки РФ по образовательной программе дополнительного профессионального образования «Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)» в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования».
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Макроэкономика. 5-е изд.», Абель Эндрю, Бернанке Бенджамин
В книге главы Федеральной резервной системы США Б. Бернанке и профессора Пенсильванского университета Э. Абеля рассмотрены:
— предмет и проблемы макроэкономики;
— экономические проблемы долгосрочного периода;
— циклическое развитие экономики в краткосрочном периоде;
— проблемы осуществления государственной стабилизационной политики.
В числе проблем, приведенных в книге: замедление экономического роста после 1973 года, рост, связанный с информационной революцией, уровень и темп инфляции в странах с переходной экономикой, изменение обменного курса между евро и долларом и др. Кроме того, книга дает возможность углубленного изучения неоклассической и кейнсианской теорий и ряда современных макроэкономических проблем.
Издание предназначено для слушателей программ МВА, студентов, аспирантов, преподавателей вузов, всех интересующихся макроэкономическими проблемами
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
«Управленческий учет. 12-е изд.», Гаррисон Р. ., Норин Э. ., Брюэр П. .
В книге известных западных ученых подробно изложены различные аспекты учета и управления издержками компании. Рассматриваются все этапы работы менеджера с получаемой им финансовой информацией:
-оценка и анализ деятельности компании по факту и формирование выводов об эффективности ее работы;
-принятие оперативных, локальных управленческих решений на основе полученной информации;
-поиск инструментов финансового контроля подчиненных и различных центров финансовой ответственности.
Весь материал изложен доступным языком, насыщен примерами из разных отраслей реального бизнеса и направлен на практическое применение.
Книга представляет интерес не только для финансистов, но и для менеджеров, а также для преподавателей и слушателей программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Рекомендовано Советом Минобрнауки РФ по образовательной программе дополнительного профессионального образования «Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)» в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программе «Мастер делового администрирования».
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Управленческая экономика. Инструментарий руководителя. 5-е изд.», Пол Кит, Филип Янг
Продвинутый курс управленческой экономики, микроэкономики, предназначенный для будущих и действующих менеджеров различного уровня. По словам самих авторов «книга основывается на одной базовой предпосылке: экономические понятия и методы анализа помогают менеджерам найти такие ответы на вопросы, которые позволяют им действовать в интересах их фирм».
Несмотря на прикладную направленность, многие теоретические вопросы в данном учебнике рассматриваются глубже и детальнее, чем в большинстве других учебников по микроэкономике. Теоретические положения в каждой главе подкрепляются результатами анализа эмпирических данных, проведенного в начале XXI века.
Книга предназначена для слушателей программ МВА, имеющих опыт принятия управленческих решений, аспирантов, студентов экономических вузов.
Рекомендовано Советом Минобрнауки РФ по образовательной программе дополнительного профессионального образования «Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)» в качестве учебника для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования».
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%», Закаблуцкая Елена Анатольевна
[165x242]
Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги — руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования.
Как оценить незнакомого человека за тридцать — сорок минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся сейчас произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для компании? Как, даже не будучи специалистом в области HR, определить, стоит ли брать на работу того или иного кандидата?
Ответ прост — необходимо применять законы интервью и проверенные техники собеседования, изложенные в этой книге. В ней подробно, с большим количеством примеров и разбором различных ситуаций описаны методы интервьюирования, доступные каждому.
Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров.
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Управление персоналом: Учебное пособие», Кафидов Валерий Викторович
Курс «Управление персоналом» дает возможность специалисту в области менеджмента определять кадровую политику организации, разрабатывать технологию и применять методы управления персоналом в соответствии с миссией и стратегией развития организации и в рамках действующего законодательства.
В курсе не повторяются, а принимаются как известные основные положения общего менеджмента, теории организаций, организационного поведения, психологии, социологии и других дисциплин, предусмотренных государственным образовательным стандартом и учебным планом. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальностям направления «Менеджмент», слушателей программ МВА, руководителей среднего уровня управления, руководителей служб управления персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов и преподавателей.
Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности «Менеджмент организации».
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации», Грот Д.
[165x238]
Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад. Дик Грот создал ее для компании Frito-Lay, один из заводов которой работал крайне неэффективно из-за чрезвычайно низкой, граничащей с саботажем, отдачи со стороны работников. Автору удалось не только пресечь вопиющие нарушения трудовой дисциплины, но и в разумные сроки наладить на предприятии продуктивную атмосферу, в которой работники стали нести реальную ответственность за свои действия, а менеджеры узнали, как даже из проблемных сотрудников можно вырастить ценные кадры.
Система Д. Грота получила широкую известность и признание в 1995 г., после выхода в свет его книги. Она научила десятки тысяч руководителей эффективно справляться с деструктивным поведением отдельных сотрудников и целых коллективов. А те, кто этой системой не владеет, по-прежнему полагаются на устные замечания, выговоры, испытательные сроки, отстранения от должности — методы, основанные на страхе, возводящие стену непонимания между работником и организацией, но мало или вовсе не способствующие повышению эффективности труда.
Эта книга, ставшая уже классикой менеджмента, рекомендуется менеджерам всех уровней, руководителям и сотрудникам кадровых служб, консультантам по управлению персоналом, бизнес-тренерам. Те из них, кто сможет первым внедрить эффективную систему, совмещающую западный опыт с российскими особенностями, завоюют серьезное конкурентное преимущество для своих компаний.
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда», Яковлева Татьяна Григорьевна
[165x241]
В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах, отделах, производственных, коммерческих, технических, транспортных, административных службах, цехах, бригадах и т. п.).
Основное внимание уделено процессу разработки методического документа «Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников», формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус внутрифирменного закона.
Рассмотрены два универсальных варианта Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, которые могут быть использованы без дополнительной переработки или служить основой для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами. Каждую из предложенных систем оплаты труда можно использовать для расчета вознаграждения работников других подразделений, помимо тех, на примере которых она представлена.
Представлены методы формирования и обязательные разделы в структуре Положения, требования к его оформлению. Приведены примеры документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия, в том числе KPI для разных структурных подразделений.
Книга предназначена для руководителей предприятий, руководителей и работников финансовых, экономических служб, служб персонала, частных предпринимателей, других лиц, заинтересованных в эффективной мотивации и адекватном вознаграждении работников за труд.
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Сталинские методы управления. Как стать вождем своей компании», Молотов Сергей
[165x242]
Вами владеют честолюбивые замыслы создать крепкую компанию, в которой ваше слово будет для всех законом? Тогда эта книга — для вас!
Едва ли в российской истории можно найти еще какую-то личность, кроме И. Сталина, которая бы ассоциировалась с образом настоящего вождя. А ведь очень многие из методов управления, которые культивировались при нем, как раз и позволят вам создать прочную компанию.
И если культ личности в масштабах страны был злом, то почему бы ему не стать благом в рамках вашей фирмы? Освойте сталинские методы управления — и вы станете настоящим вождем своей компании!
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
«Книга директора по персоналу», Рудавина Елена Роленовна, Екомасов Вадим Викторович
Каким должен быть успешный директор по персоналу? Какими знаниями и навыками должен владеть? Что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный «персональщик»?
Изменяется мир бизнеса, меняются технологии управления персоналом. По этой теме написано много книг, существуют кадровые клубы и выставки. Авторы — практики с многолетним стажем работы в данной области — делятся своим опытом и возможностями использования различных методик по управлению персоналом применительно к реалиям современного российского бизнеса. Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование, изменения трудового законодательства, документирование деятельности кадровых служб — в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом.
Профессиональным управленцам различных уровней, а также студентам, обучающимся по специальности «Управление персоналом».
Заказать в магазине изд-ва Питер>>
Заказать на OZON>>
Расписание бесплатных вебинаров на HRM в октябре-ноябре (пройдя по ссылкам, вы можете прочитать подробное описание, ознакомиться с резюме ведущих, зарегистрироваться)
Технологии создания учебного центра в розничной компании 15.10.2009 12:00
Применение тестов способностей и личностных опросников в практике HR 22.10.2009 12:00
Расчет заработной платы: аутсорсинг или собственные силы? 29.10.2009 12:00
Проверяем кадровую документацию: проведение самостоятельного аудита и восстановления документов 06.11.2009 12:00
Как построить эффективную систему мотивации персонала? 12.11.2009 12:00
Поиск кандидатов по ключевым словам и компетенциям. Подводные камни и пространства для маневра 19.11.2009 12:00
Оценка методом 360 градусов: составление опросника. Типичные ошибки и сложности 26.11.2009 12:00
Оценку первого полугодия 2009 года сотрудники банка DeltaCredit проходили в новом для себя формате – на Портале Оценки. далее
От e-learning к we-learning с учетом уроков прошлого
В отрасли корпоративного обучения происходят глобальные изменения. В течение последних нескольких месяцев мы обсуждали с организациями огромные потребности в построении, управлении и упорядочивании программ социального и коллаборативного обучения. Необходимость изменений обусловлена многими факторами: замедление темпов экономики, неограниченный доступ к сети у персонала, начавшийся бум программных средств и платформ для социальных сетей.
читать далее
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
Оставить комментарий
Стоит ли доверять прописным истинам? Доказательный менеджмент – новейшая концепция управленияот Гарвардской школы бизнеса
Серию «В духе времени» издательства «Эксмо» продолжает книга от одной из лучших бизнес-школ мира - «Доказательный менеджмент: новейшая концепция от Гарвардской школы бизнеса» Джеффри Пфеффера и Роберта Саттона. [200x290]
Широко распространенные аксиомы руководят повседневными действиями большинства топ-менеджеров. Сегодня слишком много «неоспоримых истин» в мире бизнеса построено на шаткой основе обманчивой информации, веры в «магическое средство» для достижения успеха и превратных представлений о наиболее прогрессивных методах управления. Если топ-менеджеры принимают решения на основе сомнительных данных, они подвергают неоправданному риску свои компании.
Джеффри Пфеффер и Роберт Саттон адаптировали удачный опыт использования доказательной медицины к менеджменту и подняли теорию менеджмента на качественно новый уровень. Авторы объясняют, как искать и находить надежную информацию в бурном море бизнеса и почему доказательный менеджмент способен обеспечить лучшие результаты по сравнению с любой другой управленческой концепцией.
Заказать на OZON>>
Брейнбилдинг : или как накачивают свой мозг профессионалы / Е.И. Комаров. – М. : ЭКСМО, 2009. – 192 с. – (Сделай себя сам).
[200x317]
Брейнбилдинг – это информационный культуризм, наука и практика наращивания умственных способностей человека. В любой сфере деятельности важно уметь правильно работать с информацией, особенно если ее поток превращается в лавину.
· Хотите максимально эффективно использовать ресурсы мозга?
· Хотите научиться «накачивать» себя информацией, чтобы оставаться на высокопрофессиональном уровне?
· Хотите рационально расходовать силы и избегать переутомления?
Тогда эта книга Вас. Автор научит базовым и специальным техникам работы с информацией, которые помогут повысить результативность рабочего времени и рационально распределить собственные интеллектуальные и физические ресурсы.
В книге раскрываются такие важные понятия, как ум, интеллект и компетентность, подходы к их оценке (измерению). Вы узнаете много интересного о связи мозга и тела, необходимых физических упражнениях и правильном питании.
Комаров Евгений Иванович – д.и.н, к.э.н., академик Международной академии информатизации, преподаватель федеральной Президентской программы на базе АНХ при Правительстве РФ, программ подготовки кадров и МВА в Высшей школе международного бизнеса и Российско-немецкой высшей школе управления.
Заказать на OZON>>
Рыба гниет с головы
Как предотвратить кризис развития компании?
Новую серию «Библиотека Российского института директоров» издательства «Эксмо» открывает чрезвычайно актуальная работа Боба Гэрретта "Рыба гниет с головы. Как предотвратить кризис развития компании внедрением новых стандартов корпоративного управления"
Совет директоров – это мозг компании, играющий исключительно важную роль в выработке ее общей политики, стратегии, тактики. Ключевая проблема создания эффективного совета директоров – формирование его как самообучающейся организации, члены которой непрерывно повышают свои знания во всех трех важнейших аспектах управления и деятельности компаний. Боб Гэрретт предлагает разработанные им методы, методики и инструменты для реализации основных функций совета директоров.
Книга изобилует примерами из личного опыта автора, приобретенного в разных станах мира. Это попытка обобщить наиболее эффективные методы работы, известные во всем мире, а также своеобразный импульс для читателя, чтобы задуматься, насколько эти методы применимы для решения конкретных корпоративных проблем. Боб Гэрретт отвечает на многие вопросы, ставшие в свое время поводом для серьезных дискуссий: какими знаниями, личными качествами и опытом должны обладать члены эффективного совета, какими, какие организационные технологии и инструменты доказали свою эффективность на практике, как должно строиться взаимодействие между членами совета.
По мнению Игоря Беликова, директора Российского института директоров, эта книга будет интересна как уже действующим членами советов директоров российских компаний, так и высшим менеджерам, специалистам в вопросах корпоративного управления.
Издательство «Эксмо» - универсальное издательство, одно из крупнейших в Европе. Уже более 10 лет «Эксмо» является лидером российского книжного рынка. В год издательство выпускает более 8 тысяч наименований книг общим тиражом более 80 млн. экземпляров.
Заказать на OZON>>