Создать корпоративную униформу для сотрудников банковских фронт-офисов, операционистов, кассиров, консультантов по кредитованию — задача не из легких даже для опытных дизайнеров и модельеров. Ограниченный бюджет, строгость стиля, узкое пространство для фантазии не дают проявить все грани таланта. О том, как в жестких рамках создать актуальный и красивый костюм, рассказывает российский дизайнер с мировым именем Игорь Чапурин.

— Игорь, как вам кажется, что более правильно для рядового сотрудника банка, работающего с клиентами: носить корпоративную униформу, пользоваться элементами корпоративного стиля или просто одеваться в деловом стиле в соответствии с корпоративными правилами?

— Многое, конечно, зависит от типа офиса и корпоративной культуры компании. Если дресс-код допускает, то можно позволить себе достаточно свободные вещи, если правила строгие — придется им следовать. Но, я уверен, в любом случае можно выглядеть замечательно. В офисе особенно важно такое требование к любой одежде, как корректность. Иными словами, ваше платье или костюм не должны давать повод окружающим почувствовать себя неловко. Есть правило comme il faute, и в рабочей обстановке оно особенно актуально. Так что эксперименты с одеждой, цветами, деталями, аксессуарами лучше проводить на нейтральной территории, а в офис одевать то, что вам идет и в то же время уместно выглядит.

— Вы, наверняка, бываете в офисах крупных компаний, банков и других организаций, где сотрудники носят корпоративную форму? Как бы вы оценили картину корпоративной одежды в России в целом и какие примеры могли бы выделить в качестве удачных и неудачных?

— К счастью, сейчас уровень корпоративной культуры в России существенно вырос. Это, в том числе, касается и дресс-кода, и униформы. Многие компании обращаются к услугам профессионалов, которые создают для них специальную офисную одежду. Дизайнерский крой придает униформе особое визуальное совершенство, помогает сделать одежду функциональной, современной и удобной. Естественно, в поездках, во время деловых встреч я обращаю внимание на одежду сотрудников того или иного учреждения и могу сказать, что есть как положительные, так и негативные для меня примеры. Иногда дизайн униформы является выражением вкуса узкого круга лиц, которые предпочли положиться на свои впечатления, а не на мнение профессионалов. Странная цветовая гамма, несоответствие пропорций и другие неприятные нюансы — все это последствия подобной «самодеятельности». Современные корпорации, напротив, все чаще прибегают к услугам дизайнерских компаний, которые с учетом их интересов и потребностей создают прекрасные образцы корпоративной одежды.

— Есть ли вообще какие-то способы избежать шаблонности в столь ограниченной для творчества сфере?

— Чем сложнее задача, тем интереснее работать. По крайней мере, мне так кажется. И жесткие корпоративные рамки — это не ограничение, а правила игры, которые принимает дизайнер, если решается сотрудничать с компанией-заказчиком. То, что он сможет сделать в этих условиях, исключительно вопрос «дееспособности» самого художника. Избежать шаблонности можно, если суметь уловить то, что отличает ту или иную компанию от аналогичных на рынке, воплотить в одежде ее индивидуальный стиль.

— Какой элемент актуальных модных тенденций должен присутствовать в классическом наряде банковского клерка? Как выглядеть классически, но актуально? Проще это сделать с помощью кроя, ткани, аксессуаров, цветов или чего-то еще?

— Главное правило корпоративной одежды — функциональность и качество. Естественно, что такая одежда должна быть актуальной, но не ультрамодной. Ведь срок ее «действия» гораздо дольше, чем у обычной одежды. Я думаю, что современным должен быть прежде всего крой. Его должна отличать алмазная точность. Ткань также имеет большое значение: она должна быть очень ноской и желательно натуральной. Выбор цвета зависит от стилистики компании, ее бренд-бука и прочих визуальных символов той или иной организации. Сильно отходить от них не стоит, так как это может привести к визуальному диссонансу.

— Насколько, как вам кажется, большинству клиентов банка важна или нет одежда людей, которые их принимают?

— Для банковского работника — это часть корпоративной этики. Люди, работающие в банке, обязательно должны гармонировать с окружающим пространством, ассоциироваться с банком. В то же время одежда сотрудников должна быть очень нейтральной, чтобы своим внешним видом не задеть клиента, к примеру, его религиозных, этических и иных чувств. Отзывчивости, внимания, желания помочь — вот чего ждут от персонала финансовых структур посетители. Показать открытость и доброжелательность сотрудников может, в том числе, и одежда.

— Был ли у вас опыт создания коллекции корпоративной униформы? Согласились ли бы вы на создание корпоративной униформы для банка?

— В портфолио дома моды Chapurin есть ряд проектов по созданию корпоративной одежды. И если поступит предложение от крупного банка разработать дизайн одежды, Читать далее...

 

Двойные швы по линии плеча, рукаву, горловине и низу изделия, стойкие красители, т.е. изделие не растянется и не сядет в процессе носки и стирки. Уникальные технологии производства и отделки рубашек поло, богатый выбор моделей и материалов. Индивидуальный пошив. Возможны вставки разных цветов. Множество вариантов расцветок и видов тканей, оптимальные цены и сроки изготовления. Вышивку можем предложить на кармане или на рукаве изделия.Футболки изготавливаем из высококачественного трикотажного полотна. Тип пряжи: кардная (стандартное качество) или гребенная (премиум качество). Различные составы - 100% хлопок с добавлением лайкры, вискозы или полиэстера. Базовая модель футболки - мужская или женская - это 
футболка с коротким рукавом и круглым воротом. На основе базовой футболки создаются различные варианты по Вашему выбору. Это могут быть футболки с длинным рукавом, с рукавом реглан, футболки с рукавом "три четверти", футболки с треугольным воротом, футболки с декольтированным воротом, укороченные футболки-топики, футболки с капюшоном. Полотно можем покрасить в Ваш корпоративный цвет по PANTONE. [480x624]

Многие из нас ошибаются, говоря, что корпоративный стиль - это стиль безвкусный и скучный. Что это непременно различные платья и юбки ниже коленок, обязательно темных расцветок, зализанные в хвост или пучок волосы. На самом деле корпоративный вовсе не антиженственный стиль! Важно понять, что именно, и как одевать, а потом бежать в магазин за нужными вещами. Подбирать одежду для офиса не так то просто, потому как для выбора такой одежды существуют несколько ограничений:
1. Не возражать против дресс-кода офисной организации или компании.
2. Выражать себя и свой личный стиль.
3. Одежда должна быть удобной, активной и привлекательно смотреться.
4. Должна оставлять хорошее впечатление о вас.
5. Не скрывающая ваши достоинства, а наоборот подчеркивающая их.
Главное одежда должна сделать вас разумным, грамотным и серьезным работником.

Необходимо помнить:
Цвет. Это очень важная деталь в рабочем имидже. Принятыми цветами являются: красный, черный, темно синий, сероватые и коричневые оттенки. Эти цвета очень хорошо сочетаются с небесным, светло-серым, светло-коричневый и пастельными оттенками. Лучше не рискуйте использовать яркие тона их можно применить лишь в украшениях. Избегайте пестроты и больших бросающихся в глаза рисунков. Все цвета должны быть в меру подобраны.
Крой. Одежда, подобранная по фигуре будет приятно смотреться и в ней будет комфортно. Удобная юбка карандаш либо любая юбка мини, важен комфорт. Жакеты должны расстегиваться, а блузки закрытые и обязательно должны сходиться на груди.
Аксессуары. Про них лучше не забывать и стараться носить дорогими по цене. При этом не слишком их выделять. Сумки строго дизайна и функциональны. Не забывайте за собой следить. Ухоженные руки без обгрызенных и грязных ногтей и на половину облезшего лака. Духи должны отдавать свежестью и не навязываться окружающим. Волосы ухожены и собраны в красивую прическу. Вы можете немного брать пример с вашей начальницы. И вскоре может, и вы станете хорошим, опытным руководителем как она.

Во всем этом есть минус. Есть одежда, которая вредит вашему рабочему имиджу. Если вы не знаете что и когда носить, то вас могут считать несерьезным человеком. Чтобы такого не было прочитайте от чего необходимо отречься на работе:

Яркие и объемные украшения лучше не надевать, чтобы они не звенели при движении. Все должно быть строго, но в тоже время изящно. Оставьте такие украшения на вечерние выходы в свет.

Кроссовки. Эта обувь не подходит для делового стиля. В них можно дойти до работы, а потом обязательно переобуться. Так, например, делают на западе.

Никогда не одевайте открытые или без рукавов топы, без верхнего жакета. И еще топ должен не просвечиваться.

Не одевайте откровенных нарядов. Помните, вы должны быть строгими, а не распущенными. Лучше не производить плохое впечатление на окружающих.

Пестрота в одежде, яркие краски так же не подходят.

Одежда должна отличаться и по временам года. Внимательно носите то, что нужно носить в данный период.

Что же можно одевать летом?

Летний рабочий гардероб подобрать очень сложно. Нужно сочетать подходящую одежду при этом в ней не запариться.

Можно брать пример с коллектива, в котором вы работаете, либо просмотреть несколько модных журнальчиков и тем самым выбрать свой оригинальный стиль.

Прочитайте несколько рекомендаций о том, что можно будет одеть весной или летом:

Белые и светлые оттенки отлично подойдут тем более они прекрасно сочетаются с темно-синим цветом. Вы изумительны, свежи и настроены на хорошую добросовестную работу.

Приветствуется одежда из легких тканей хлопка или льна. Главное, она не должна просвечиваться и быть открытой.

Не выбирайте постоянно темные оттенки своих костюмов, разбавляйте их светлыми и жизнерадостными цветами блузок и топов. Наслаждайся выбором!

Рисунки на одежде должны быть не вызывающими, спокойными и красивыми. Например, какие-либо цветочные мотивы. Они придадут спокойствие и красоту.

А что носить осенью?

На холодное время года – осень, одежда представлена в огромном ассортименте. Ее легче подобрать.

Осенью часто бывает немного грустное настроение, чтобы разбавить его можно надеть помимо строго костюма, еще шелковый топик зеленого, сиреневого, темно-красного и фиолетового тона. Белый цвет тоже подойдет так, что дерзайте!

Ваш гардероб, в котором будет храниться ваша одежда для офиса должен отвечать аккуратности и опрятности. Не гонитесь за модой одевайте то, что вам по вкусу. Не забывайте про строгость и чувство меры. В тоже время экспериментируйте над собой, как вам захочется.

Источник: Simasta.ru

Краткий рассказ о компнаии Simasta на страницах Википедии: http://ru.wikipedia.org/wiki/Simasta

Нашел статью и по ней начинаю делать все необходимое. Вроде кажется медленно, но я вижку что дорогу осилит идущий и у меня все получится. Хочется заценок своего сайта если есть у кого времечко. Он здесь. Он про корпоративную одежду-– это специально разработанная одежда (костюм, блузка, брюки, галстук, платок и т. п.), призванная отражать стиль компании во внешности сотрудника, а так же обеспечивать необходимые для работы характеристики, такие как удобство, комфорт, практичность.

№1НуженАстер2.5,для 100% оплаты надо-счет,счет-фактура,догвор,ra_ilov@volganet.ru
Администрация Иловлинского муниципального района
403071, Волгоградская область, Иловлинский район, рп. Иловля, ул. Буденного, 47
ИНН 3408007270 КПП 340801001
л/с 0271080011 в ТУ по Иловлинскому району КБФПик
Администрации Волгоградской области
р/с 40702810700000000047 в ГРКЦ ГУ Банка России по Волгоградской области г. Волгоград
БИК 041806001

№2
нужно 1 штуку АСТЕР XP 2.5 professional edition ОЕМ Key
"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРОЕКТОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
241050 г.Брянск, ул.Грибоедова, 5 ( 4832 ) 74-38-16.74-38-16,66-49-79
strek_2003@mail.ru,ИНН 3234008586,КПП 323401001

Всем известный продукт Microsoft Vista имеет многопользовательский интерфейс, который предоставляет возможность работать на одном компьютере совместно нескольким людям. Но не всем известно, что используя учетные записи на компьютере с предустановленной операционной системой (ОС) можно нарушить лицензионное соглашение, то есть закон об авторском праве.
Данная ситуация стала явной во время использования программ многопользовательского расширения Астер вместе с ОС Microsoft. Данный продукт на базе этих систем позволяет рационально использовать ресурсы компьютера. С помощью программ многопользовательского расширения, на базе одного системного блока можно создать два, три или более рабочих места, а так же мест для развлечений с помощью дополнительных устройств (монитор, мышь, клавиатура для каждого дополнительного пользователя). Астер использует в ОС учетные записи и решает вопрос их использования для каждого пользователя одновременно и не зависимо друг от друга.
У операционной системы можно завести множество учетных записей. Например, группа из трех человек используют поочередно операционную системой Microsoft Vista, которая установлена на домашнем компьютере, заходя на свой рабочий стол (под своей учетной записью). На первый взгляд ничего особенного нет, и нарушений лицензионного соглашения ОС (Статья 2. Права на установку и использование. Пункт б) Количество пользователей. За исключением случаев, …, только один пользователь может использовать программное обеспечение в каждый момент времени.) тоже нет.
Теперь представим, что первый пользователь сел за компьютер, открыл свою учетную запись, вошел в интернет и стал закачивать фильм, который может загружаться несколько часов, выходит из своей учетной записи и идет пить чай. Как только ушел первый, подходит второй, садится за компьютер, открывает свою учетную запись, редактирует фильм в Move Maker и начинает сохранять свой проект, который тоже может занять несколько часов, выходит из своей учетной записи и присоединяется к первому. Потом приходит третий, садится за компьютер, открывает рабочий стол под своей учетной записью и начинает играть в какую-нибудь игру. В это же время фильм первого продолжает закачиваться, и фильм второго монтироваться. В данной ситуации операционная система используется тремя пользователями одновременно, то есть в один и тот же момент времени, ведь чтобы использовать ОС и его приложения, не обязательно постоянно жать на клавиши и смотреть в монитор. Процесс использования (пользования) так же происходит внутри системного блока. С помощью манипуляторов и устройств отображения мы даем команду для компьютера, какие задачи он будет решать для нас, а затем с их помощью смотрим результаты. Нажимаем на клавиши – пользуемся, не нажимаем клавиши и ждем, тоже пользуемся. Так мы получили ситуацию, в которой видны противоречия с лицензионным соглашением Microsoft Vista (Статья 2, Пункт б).
Кстати, подобные ситуации встречаются довольно часто. В домашних условиях несколько человек могут смотреть фильм вместе, и такое положение нарушает лицензионное соглашение. Играть в игры подобные тем, где можно использовать одну клавиатуру вдвоем и руководить двумя персонажами одновременно. Все настольные игры, имеющие электронные версии (например, Monopoly) опять же нарушают правила использования ОС. Даже, если кто-нибудь посмотрит в монитор одновременно с тем кто уже сидит за компьютером, тоже будет рассчитываться как нарушение законодательства об авторском праве.
Функция операционной системы, которая предлагает использовать продукт нескольким пользователям, может оказаться опасной для потребителя, так как создает прецедент нарушения лицензионного соглашения. Другими словами производители Vista говорят: «Вы можете использовать наш продукт, но за это мы можем Вас привлечь к уголовной ответственности». Конечно, это выражение утрировано, но, тем не менее, такая ситуация имеет место быть.
Но вернемся к использованию ОС с многопользовательским расширением. Производители этого продукта явно не преследовали цель нарушать права производителей программных продуктов. Я думаю, их целю, была оптимизация работы используемого железа в компьютере. Не секрет для всех, что сейчас производится такое компьютерное оборудование, которое может обеспечить одновременную работу тысяч приложений. А производство менее мощных системных блоков просто прекращается. На данный момент есть не официальный ответ от Microsoft о том, что для многопользовательского использования систем Windows XP необходима лицензия (её можно посмотреть на форуме http://forum.ibik.ru/viewtopic.php?t=5744&highlight=windows) на каждого пользователя. Что получается? Если на компьютере заводится новая учетная запись – нужно докупить дополнительное право (лицензию) на использование ОС.
Вполне возможно, что данная не состыковка условий лицензии и самой ОС была замечена производителями Астер. Используя данную брешь можно заработать (сэкономить) просто колоссальное количество средств. Достаточно Читать далее...

Экономия на офисной технике и на том, что с ней связано, никогда не помешает. Тем более, когда приходится экономить каждую копейку. Так все таки как можно сократить затраты при помощи многопользовательского расширения Астер?
1. На покупке дополнительных компьютеров для офиса. Сейчас системный блок в минимальной конфигурации без программного обеспечения стоит 8 000 рублей. Для примера возьмем отдел из 6 человек. Для них только системных блоков необходимо закупить на сумму 48 000 рублей. Применяя в таком примере программный продукт Астер, на компьютерную технику можно потратить не более 18 000 рублей. Этот пример учитывает только закупку системных блоков, без какого либо программного обеспечения.
Экономия: 30 000 рублей.
2. Без программного обеспечения, любое железо не нужно. Для группы работников из тех же шести человек потребуются операционная система для каждого, антивирусы, офисные программы, различного направления приложения и системные утилиты. В купе сумма затрат на компьютерное программное обеспечение может доходить до 200 000 рублей. Есть более дорогое ПО, но в наших расчетах мы возьмем условно минимальную цифру – 8 000 рублей. Итого получаем 60 000 рублей затрат на отдел. В случае с употреблением Астер – 8 000 рублей. Учитывая, что для антивирусных программ необходимо ежегодно закупать лицензии, то в долгосрочной перспективе можно ежегодно экономить около по 4 000 тысячи с группы.
Экономия: 48 000 рублей.
3. В процессе работы компьютеров требуется их обслуживание. В данном случае команду из шести компьютеров можно поставить на абонентское обслуживание за 4 000 рублей в месяц и в год эта сумма составит 48 000 рублей. Используя программу многопользовательского расширения, эта сумма в год составит 8 000 рублей.
Экономия: 40 000 рублей.
4. Для удобства работы и сохранения информации используют дополнительный компьютер и создают локальную сеть. Это конечно разовые расходы, но часто они имеет место быть. Для этих целей необходимо затратить около 20 000 рублей с учетом, что один компьютер (то есть еще один) будет сервером. В случае с Астер, затраты нулевые.
Экономия: 20 000 рублей.
5. Возьмем ежедневные мелкие расходы – электричество. Офисные компьютеры в составе шести машин по 350 Ватт будут «есть» 600 – 700 рублей в месяц или 8 400 рублей в год. Для одного компьютера работающего для шести человек затраты будут составлять 1 400 рублей. Если эту экономию перевести на пятилетие, то сумма экономии равна 33 000 рублей. Это уже не мелочь и уже приятно сэкономить такую сумму.
Экономия: 8 000 рублей.
6. Экономия нервов сотрудников, тоже имеет немало значения. В среднем системный блок выдает около 50 дБА шума. 300 дБА по любому хуже, чем 50 дБА. Излучения меньше. Тепловыделения – меньше. Места – больше.

В итоге мы получаем экономию с шести рабочих компьютерных мест в год 146 000 рублей.

Многопользовательское расширение— программа, позволяющая нескольким пользователям работать с одним компьютером так же свободно, как если бы каждый имел отдельный персональный компьютер.

Что может сделать вещь с страшным названием "многопользовательское расширение". Что может быть при его широком распространении.