В условиях мирового финансового кризиса работодатели, обгоняя друг друга, стали пытаться искать выход из него для своих предприятий. К сожалению, зачастую за счет своих работников. Из известных мне методов, использующихся сейчас работодателями, наиболее распространены следующие:
1. сокращение от 10 до 50% численности (штата) работников;
2. установление режима неполного рабочего времени;
3. отправление работников в отпуск «за свой счет».

Разберем все эти условия поподробнее…

Понятно, что предприятиям в условиях финансового кризиса тяжело, но работникам, я думаю, тоже не легче. Что приятного в перспективе оказаться под Новый год «на улице», без работы, без зарплаты?

Поэтому посмотрим на все три варианта «решения» работодателей с точки зрения работников. Что нужно знать, что нужно иметь в виду, и как себя вести? Я не претендую на полноту освещения данного вопроса, но существенные моменты хотелось бы затронуть.

Начнем с сокращения численности (штатов) работников.

Во-первых, изменить численность работников или штатное расписание своей организации работодатель вправе В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (без привязки к началу календарного года, квартала и т.п.), при условии соблюдения необходимых формальностей.

Что делает работодатель?

1. издает ПРИКАЗ об изменении с N-го числа штатного расписания организации;

2. вручает под роспись работникам, подлежащим сокращению, УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем сокращении (за 2 месяца до сокращения);

3. выплачавает работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

4. в случае, если работник не трудоустроился в течение двух месяцев после увольнения, выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц безработицы;

5. в случае, если работник не трудоустроился в течение трех месяцев после увольнения НО ВСТАЛ НА БИРЖУ ТРУДА в течение двух недель после увольнения, выплачивает ему средний месячный заработок за третий месяц безработицы.

либо

1. издает ПРИКАЗ об изменении с N-го числа штатного расписания организации;

2. предлагает В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ работнику уволиться раньше, чем через 2 месяца с момента предупреждения о сокращении;

3. выплачивает работнику:

1. компенсацию за 2 месяца (до истечения срока предупреждения об увольнении);

2. выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка;

3. средний месячный заработок за второй и третий месяцы безработицы, при соблюдении условий, указанных выше.

Что делает работник?

1. внимательно читает УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении: проверяет соблюдение сроков предупреждения об увольнении по сокращению (2 месяца или больше), проверяет, предлагается ли ему другая имеющаяся на данном предприятии работа (должность), имеет ли он право на преимущественное оставление на работе по сравнению с другими работниками и т.п.;

2. смотрит, не написана ли в УВЕДОМЛЕНИИ фраза, из которой бы следовало предложение работодателя о досрочном увольнении с соблюдением процедуры сокращения штатов. Если такая фраза написана – радуется тому, что можно получить среднюю зарплату за 2 месяца (и при этом не работать (!) – см. выше) плюс выходное пособие, а в перспективе – среднюю зарплату за второй и третий месяцы безработицы после увольнения. Имейте в виду, что если работодатель НЕ НАПИСАЛ такую фразу, то он НЕ ОБЯЗАН досрочно увольнять работника по сокращению, даже если тот его об этом попросит. Просто иногда работодатели бездумно переписывают Трудовой кодекс РФ и сами себе вредят.

3. если в УВЕДОМЛЕНИИ фраза о досрочном увольнении не присутствует – работает еще 2 месяца (или больше) – то есть до окончания срока предупреждения об увольнении. Может, за это время работодатель и передумает его сокращать (такое тоже бывает).

4. не поддается на уговоры работодателя и НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не увольняется «по собственному желанию» без получения предусмотренных законом компенсаций.

5. не позднее двух недель после увольнения становится на учет в службу занятости населения (кроме случаев, конечно, когда ко времени увольнения у работника уже есть предложение о работе у другого работодателя).

6. если по окончании второго месяца после увольнения работник не нашел себе работы, приходит с трудовой книжкой (в которой последняя запись – об увольнении по сокращению) к работодателю и получает среднюю месячную зарплату за второй месяц безработицы.

7. если по окончании третьего месяца после увольнения работник не нашел себе работы, приходит к работодателю с трудовой книжкой и справкой из службы занятости, о том, что он встал там на учет в двухнедельный срок со дня увольнения и не был ею трудоустроен, и получает среднюю месячную зарплату за третий месяц безработицы.

Продолжение следует...

Здесь я представляю свой взгляд на мир.
На истину не претендую.
Всё очень субъективно.