Задача соискателя на собеседовании — убедить потенциального работодателя в том, что он, соискатель, — лучший кандидат на предлагаемую должность. По сути, собеседование — это самопрезентация, и для него можно использовать наработки эмоционального интеллекта.
Елена Хлевная, основатель и CEO МЦ «КТК», научный руководитель программы развития эмоционального интеллекта МЦ «КТК»
Эмоциональный интеллект — это способность, позволяющая распознавать собственные эмоции и эмоции других людей, а также грамотно направлять эмоции на решение своих задач.
Читать далее...