Без заголовка
06-04-2012 23:54
[quote name='kbkor' timestamp='1333741236' post='1421489']
вы, ребята, думаете, что это великолепная защита, а мне просто приходится делать броски в конце владения. надо бы мне это прекратить. Пусть я его и уважаю и считаю хорошим игроком ( Парсона)
[/quote]
ВОт так комплимент)
Его защита? да я сам, он тут ни при чем
комментарии: 0
понравилось!
вверх^
к полной версии
[quote name='kbkor' timestamp='1333741236' post='1421489']
вы, ребята, думаете, что это великолепная защита, а мне просто приходится делать броски в конце владения. надо бы мне это прекратить. Пусть я его и уважаю и считаю хорошим игроком ( Парсона)
[/quote]
ВОт так комплимент)
Его защита? да я сам, он тут ни при чем
1
15-11-2011 13:51
комментарии: 0
понравилось!
вверх^
к полной версии
религиометр, а не неверометр я в религиометрн агностик)
12-06-2011 22:52
НЕВЕРОМЕР
Тест определил, что вам близки сразу несколько типажей, а именно:
Агностик: 75%
Агностики серьезно рассматривают возможность того, что они неправы в своем решении относительно существования или несуществования бога. Они скептичны до умопомрачения, при этом чаще всего не смеют полностью отбрасывать даже самые нелепые доказательства.
Апатеист (равнодушный атеист): 75%
Ммммм.... Да какая разница? Апатеисты предпочитают не верить, поскольку верить сложнее, чем не верить. Зачем вводить лишние сущности, знаете ли. Это люди, которые, скорее всего, не будут спорить о религии, даже если поп будет махать кадилом прямо перед их носом, поскольку спор на тему религии - это нелепые телодвижения, которые того не стоят. Лучше мануал почитать какой-то, что ли.
Остальные типажи:
Воинствующий атеист: 0%
Теист: 25%
Духовный атеист: 25%
Научный атеист: 50%
Озлобленный атеист: 50%
Пройти тест!
комментарии: 0
понравилось!
вверх^
к полной версии
Тест определил, что вам близки сразу несколько типажей, а именно:
Агностик: 75%
Агностики серьезно рассматривают возможность того, что они неправы в своем решении относительно существования или несуществования бога. Они скептичны до умопомрачения, при этом чаще всего не смеют полностью отбрасывать даже самые нелепые доказательства.
Апатеист (равнодушный атеист): 75%
Ммммм.... Да какая разница? Апатеисты предпочитают не верить, поскольку верить сложнее, чем не верить. Зачем вводить лишние сущности, знаете ли. Это люди, которые, скорее всего, не будут спорить о религии, даже если поп будет махать кадилом прямо перед их носом, поскольку спор на тему религии - это нелепые телодвижения, которые того не стоят. Лучше мануал почитать какой-то, что ли.
Остальные типажи:
Воинствующий атеист: 0%
Теист: 25%
Духовный атеист: 25%
Научный атеист: 50%
Озлобленный атеист: 50%
Пройти тест!
тгг
31-05-2011 21:46
1. Предмет МЧП и его соотношение с международным публич¬ным правом и внутригосударственным правом.
Соотношение МЧП с национальным правом (гражданским, семейным, процессуальным и др.) и международным публичным правом.
Соотноше¬ние международного частного права с отраслями националь¬ного частного права (НЧП) можно определить таким образом:
1. Субъектами НЧП выступают ФЛ и ЮЛ; государства, выступающие как лица част¬ного права. Это относится и к МЧП.
2. Объектом регулирования НЧП вы¬ступают негосударственные гражданские (в широком смысле слова) правоотношения.
1. Метод регулирования в НЧП — это метод децентрализации и автономии воли сторон. Способ его реали¬зации — применение материально-правовых норм. Это касается и МЧП, но здесь основным способом реализации общего метода децен¬трализации выступает метод преодоления коллизий — применение коллизионных норм.
2. Источниками НЧП выступают нацио¬нальное законодательство (прежде всего); международное право (которое включено в национальную правовую систему большинства государств мира); судебная практика и доктрина; аналогия права и закона. Перечень источников МЧП следу¬ет дополнить автономией воли сторон.
3. Сфера действия НЧП — националь¬ная территория данного государства. Это относится и к МЧП, но следует подчеркнуть существование регио¬нального МЧП (европейского, латиноамериканского) и процесс фор¬мирования универсального МЧП.
4. Ответственность в НЧП (в том числе и: в международном) имеет гражданско-правовой (контрактный или деликтный) характер.
Соотношение международного публичного и международного ча¬стного права выглядит следующим образом:
1. Субъекты международного публичного права — это прежде всего государства. Международная правосубъектность всех ос¬тальных образований (международных организаций; наций, борю¬щихся за независимость; государствоподобных образований; ФЛ и ЮЛ) имеет вторичный характер и производна от правосубъектности государства. Все эти лица выступают в международном общении именно как лица публичного права. Перечень субъектов МЧП точно такой же, но основными субъектами МЧП являются ФЛ и ЮЛ; государства и международные организации (как и другие международные образования) выступают в МЧП как лица частного права.
1. Объект регулирования международного публичного пра¬ва — это межгосударственные (властные) отношения. Объект ре-гулирования МЧП - частноправовые (невластные) отношения,
осложненные иностранным элементом.
2. Метод регулирования в международном публичном праве имеет координационный, согласительный характер. Это метод со-гласования воль государств; метод централизации и согласован¬ных государственных предписаний. Основные методы МЧП — де¬централизация и автономия воли, осуществляемые путем преодоле¬ния коллизий.
4. Источники международного публичного права имеют строго международный характер — это международные договоры и обы¬чаи, общие принципы права цивилизованных народов, резолю¬ции и рекомендации международных организаций, акты международных конференций. Основной источник международного публичного права — международный договор. Основным источ¬ником МЧП является национальное законодательство, поскольку МЧП представляет собой отрасль национального права.
5. Ответственность в международном публичном праве имеет международно-правовой характер и является в первую очередь ответственностью государств. Ответственность в МЧП — это гра¬жданско-правовая ответственность.
3 группы возникновения отношений:
1) один из субъектов отношений является иностранным фл или юл
2) объект отношения находится на иностранной территории
3) юридический факт, с которым связано возникновение, изменение или прекращение правоотношений, происходит за границей: причинение вреда, смерть физического лица, регистрация фирмы и т.п.
Первая - экономические, хозяйственные, научно-технические и культурные отношения в той их части, которая подпадает под действие норм международного частного права.
Вторая - отношения с участием иностранцев, затрагивающие их имущественные и личные неимущественные, семейные, трудовые и другие права частноправового характера.
Дискуссии по вопросу о том, следует ли международное частное право как совокупность правовых норм относить к системе международного права или же к системе внутреннего (национального) права.
Господствующая же точка зрения в мире исходит из того, что международное и национальное (внутригосударственное) право действуют в различных сферах, представляют собой самостоятельные правовые системы, которые не находятся в соподчинении, но между ними существует сложное взаимодействие. В современном мире есть только два вида систем права - международное право и национальные системы права; международное частное право является частью национальных систем права различных государств. Нормы международного частного права - часть национальной правовой системы, они создаются государством самостоятельно и регулируют не публично-правовые, а частноправовыеЧитать далее...
комментарии: 1
понравилось!
вверх^
к полной версии
1. Предмет МЧП и его соотношение с международным публич¬ным правом и внутригосударственным правом.
Соотношение МЧП с национальным правом (гражданским, семейным, процессуальным и др.) и международным публичным правом.
Соотноше¬ние международного частного права с отраслями националь¬ного частного права (НЧП) можно определить таким образом:
1. Субъектами НЧП выступают ФЛ и ЮЛ; государства, выступающие как лица част¬ного права. Это относится и к МЧП.
2. Объектом регулирования НЧП вы¬ступают негосударственные гражданские (в широком смысле слова) правоотношения.
1. Метод регулирования в НЧП — это метод децентрализации и автономии воли сторон. Способ его реали¬зации — применение материально-правовых норм. Это касается и МЧП, но здесь основным способом реализации общего метода децен¬трализации выступает метод преодоления коллизий — применение коллизионных норм.
2. Источниками НЧП выступают нацио¬нальное законодательство (прежде всего); международное право (которое включено в национальную правовую систему большинства государств мира); судебная практика и доктрина; аналогия права и закона. Перечень источников МЧП следу¬ет дополнить автономией воли сторон.
3. Сфера действия НЧП — националь¬ная территория данного государства. Это относится и к МЧП, но следует подчеркнуть существование регио¬нального МЧП (европейского, латиноамериканского) и процесс фор¬мирования универсального МЧП.
4. Ответственность в НЧП (в том числе и: в международном) имеет гражданско-правовой (контрактный или деликтный) характер.
Соотношение международного публичного и международного ча¬стного права выглядит следующим образом:
1. Субъекты международного публичного права — это прежде всего государства. Международная правосубъектность всех ос¬тальных образований (международных организаций; наций, борю¬щихся за независимость; государствоподобных образований; ФЛ и ЮЛ) имеет вторичный характер и производна от правосубъектности государства. Все эти лица выступают в международном общении именно как лица публичного права. Перечень субъектов МЧП точно такой же, но основными субъектами МЧП являются ФЛ и ЮЛ; государства и международные организации (как и другие международные образования) выступают в МЧП как лица частного права.
1. Объект регулирования международного публичного пра¬ва — это межгосударственные (властные) отношения. Объект ре-гулирования МЧП - частноправовые (невластные) отношения,
осложненные иностранным элементом.
2. Метод регулирования в международном публичном праве имеет координационный, согласительный характер. Это метод со-гласования воль государств; метод централизации и согласован¬ных государственных предписаний. Основные методы МЧП — де¬централизация и автономия воли, осуществляемые путем преодоле¬ния коллизий.
4. Источники международного публичного права имеют строго международный характер — это международные договоры и обы¬чаи, общие принципы права цивилизованных народов, резолю¬ции и рекомендации международных организаций, акты международных конференций. Основной источник международного публичного права — международный договор. Основным источ¬ником МЧП является национальное законодательство, поскольку МЧП представляет собой отрасль национального права.
5. Ответственность в международном публичном праве имеет международно-правовой характер и является в первую очередь ответственностью государств. Ответственность в МЧП — это гра¬жданско-правовая ответственность.
3 группы возникновения отношений:
1) один из субъектов отношений является иностранным фл или юл
2) объект отношения находится на иностранной территории
3) юридический факт, с которым связано возникновение, изменение или прекращение правоотношений, происходит за границей: причинение вреда, смерть физического лица, регистрация фирмы и т.п.
Первая - экономические, хозяйственные, научно-технические и культурные отношения в той их части, которая подпадает под действие норм международного частного права.
Вторая - отношения с участием иностранцев, затрагивающие их имущественные и личные неимущественные, семейные, трудовые и другие права частноправового характера.
Дискуссии по вопросу о том, следует ли международное частное право как совокупность правовых норм относить к системе международного права или же к системе внутреннего (национального) права.
Господствующая же точка зрения в мире исходит из того, что международное и национальное (внутригосударственное) право действуют в различных сферах, представляют собой самостоятельные правовые системы, которые не находятся в соподчинении, но между ними существует сложное взаимодействие. В современном мире есть только два вида систем права - международное право и национальные системы права; международное частное право является частью национальных систем права различных государств. Нормы международного частного права - часть национальной правовой системы, они создаются государством самостоятельно и регулируют не публично-правовые, а частноправовые
c 52gj 62
31-05-2011 21:39
52. Коллизионное и материально-правовое регулирование меж-дународных трудовых отношений.
Особенности трудовых отношений в международном частном праве
Трудовое законодательство любой страны носит сложный характер и является комплексным образованием, состоящим из норм частного и публичного характера. Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей. К предмету международного частного права относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы, регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).
Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). В этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.
Нормы международного частного трудового права содержатся также в двусторонних соглашений, заключенных между Россией и иностранными государствами по вопросам приема и направления граждан на работу в организации, предприятия и объединения договаривающихся государств (такие соглашения действуют между Россией и Болгарией, Польшей, Китаем, Украиной и другими странами).
Как правило, основной комплекс вопросов в этой сфере регулируется трудовым законодательством того государства, на территории которого заключен трудовой контракт и протекает основная трудовая деятельность.
В Российской Федерации основным нормативным актом в сфере регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, содержащий материально-правовые нормы (коллизионных норм в ТК РФ нет).
11.2.
Коллизионные принципы в области трудовых отношений
В отличие от российского, законодательство зарубежных стран содержит специальные коллизионные нормы, регулирующие трудовые отношения международного характера. Законодательства большинства государств привязывают трудовые отношения к праву государства места осуществления трудовой деятельности. Из этого же принципа исходит Римская Конвенция 1980 г. о праве, применимом к договорным обязательствам. Существуют и иные коллизионные привязки — места заключения контракта, личный закон работодателя.
Спорным является вопрос относительно возможности применения к трудовым отношениям принципа автономии воли. Государства, рассматривающие трудовой договор как один из институтов общего гражданского права (Германия и др.), выбор права сторонами договора допускают. Так, свобода выбора права, регулирующего трудовые отношения (принцип автономии воли), применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше. Например, согласно ст. 32 Закона Польши 1965 г. «О международном частном праве» «стороны могут подчинить трудовые правоотношения выбранному им закону, если он находится во взаимосвязи с этими правоотношениями».
По закону места работы к иностранцам применяется законодательство государства, в котором находится место работы. Это правило закреплено в законодательствах Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран. Например, в соответствии с § 51 венгерского Закона о международном частном праве (1979 г.) к трудовому правоотношению, если нормативный акт не предусматривает иного, применяется закон того государства, на территории которого следует выполнять работу.
Разновидностью закона места работы является закон флага судна (lex flagi). Трудовое соглашение работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство. Например, согласно ст. 57 Кодекс торгового мореплавания РФ (КТМ) порядок приема на работу членов экипажа судна (в том числе иностранцев), их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством РФ о труде и КТМ РФ.
Достаточно распространена практика выбора правопорядка по закону места нахождения работодателя. В соответствии с этим коллизионным принципом, если согласно трудовому договору работу следует выполнить на территории нескольких государств, то к трудовому отношению следует применять закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя. Личный закон работодателя применяется в виде места нахождения или гражданства работодателя.
Так, согласно закону гражданства работодателя в Венгрии, например, если работники венгерского работодателя выполняют работу за границей по командировке или на более длительной зарубежной службе, то к правовому отношению следует применять венгерский закон. Данный принцип используется и тогда, когда место работы определить точно невозможно (например, по причине командировок) или работа подлежит исполнению в двух или болееЧитать далее...
комментарии: 0
понравилось!
вверх^
к полной версии
52. Коллизионное и материально-правовое регулирование меж-дународных трудовых отношений.
Особенности трудовых отношений в международном частном праве
Трудовое законодательство любой страны носит сложный характер и является комплексным образованием, состоящим из норм частного и публичного характера. Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей. К предмету международного частного права относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы, регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).
Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). В этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.
Нормы международного частного трудового права содержатся также в двусторонних соглашений, заключенных между Россией и иностранными государствами по вопросам приема и направления граждан на работу в организации, предприятия и объединения договаривающихся государств (такие соглашения действуют между Россией и Болгарией, Польшей, Китаем, Украиной и другими странами).
Как правило, основной комплекс вопросов в этой сфере регулируется трудовым законодательством того государства, на территории которого заключен трудовой контракт и протекает основная трудовая деятельность.
В Российской Федерации основным нормативным актом в сфере регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, содержащий материально-правовые нормы (коллизионных норм в ТК РФ нет).
11.2.
Коллизионные принципы в области трудовых отношений
В отличие от российского, законодательство зарубежных стран содержит специальные коллизионные нормы, регулирующие трудовые отношения международного характера. Законодательства большинства государств привязывают трудовые отношения к праву государства места осуществления трудовой деятельности. Из этого же принципа исходит Римская Конвенция 1980 г. о праве, применимом к договорным обязательствам. Существуют и иные коллизионные привязки — места заключения контракта, личный закон работодателя.
Спорным является вопрос относительно возможности применения к трудовым отношениям принципа автономии воли. Государства, рассматривающие трудовой договор как один из институтов общего гражданского права (Германия и др.), выбор права сторонами договора допускают. Так, свобода выбора права, регулирующего трудовые отношения (принцип автономии воли), применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше. Например, согласно ст. 32 Закона Польши 1965 г. «О международном частном праве» «стороны могут подчинить трудовые правоотношения выбранному им закону, если он находится во взаимосвязи с этими правоотношениями».
По закону места работы к иностранцам применяется законодательство государства, в котором находится место работы. Это правило закреплено в законодательствах Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран. Например, в соответствии с § 51 венгерского Закона о международном частном праве (1979 г.) к трудовому правоотношению, если нормативный акт не предусматривает иного, применяется закон того государства, на территории которого следует выполнять работу.
Разновидностью закона места работы является закон флага судна (lex flagi). Трудовое соглашение работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство. Например, согласно ст. 57 Кодекс торгового мореплавания РФ (КТМ) порядок приема на работу членов экипажа судна (в том числе иностранцев), их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством РФ о труде и КТМ РФ.
Достаточно распространена практика выбора правопорядка по закону места нахождения работодателя. В соответствии с этим коллизионным принципом, если согласно трудовому договору работу следует выполнить на территории нескольких государств, то к трудовому отношению следует применять закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя. Личный закон работодателя применяется в виде места нахождения или гражданства работодателя.
Так, согласно закону гражданства работодателя в Венгрии, например, если работники венгерского работодателя выполняют работу за границей по командировке или на более длительной зарубежной службе, то к правовому отношению следует применять венгерский закон. Данный принцип используется и тогда, когда место работы определить точно невозможно (например, по причине командировок) или работа подлежит исполнению в двух или более