topo.com.ua/fashion_and_sty...hp?news=32

myheritage.com/FP/Company/t...ecognition

Что совпало, а что- ну никак!

play-analogia.com/cgi-bin/index/u/

Конечно, я себя люблю, но любопытство- это такая штука...)))

Настроение сейчас - лирическое

Прикосновение души

Прикосновение души -
Хрусталь заветных откровений,
Неясный свет твоих сомнений,
Затерянный в немой ночи.

Прикосновение души -
Мир обретения надежды,
Волшебной, милой, безмятежной,
Пугливый огонёк свечи.

Прикосновение души -
Дыхание степного ветра,
Стук изнывающего сердца,
И приближение мечты.

В очерченной Луной тиши ...
Безумство рук - слова излишни.
Любовь рождает смысл жизни -
Прикосновение души...

Любовь...

[450x287]

Вот, не вышло с работой. Ну не пойду я туда! Мне надо учиться еще, а с ихними условиями и ихней зарплатой...Смешно!!! Пусть зарплата будет маленькая, ну хоть условия нормальные мона-то!
[450x449]

Настроение сейчас - Любовное..Сердечко хочет любить!

Да... Жизнь продолжается. Только что-то все мои намечающиеся романы сошли на нет((( Ну не люблю я липнуть. И почему то все сразу хотят встретиться, что не успеваешь отбиваться, то тишина и затишье?
Хочу закрутить роман! Хочу любви...

[400x253]

Настроение сейчас - Нормальное

Что для вас значит общение по телефону, в аське(если вы не знаете этого человека вживую)? Лично у меня не так много людей в контактном листе, но из них есть только 2-3, которым я доверяю, которые могут поддержать, когда мне плохо(я имею в виду не пустыми фразами, а советами). Те, с кем действительно интересно и спокойно. И как это не смешно, но мой самый первый собеседник в аське-самый любимый. Старый друг-лучше новых двух. Так что я наверное скоро еще урежу список своих собеседников- не люблю чтоб они там были просто так, чтоб не пустовала ася.
А по телефону общаться- вообще... Наобщалась я с одним, а потом как встретилась в жизни-сплошное разочарование. Сплошные намеки на одну и ту же тему. И вообще мне с ним неинтересно. А он названивает. Вот не знаю как от него избавиться(ну не умею я по-грубому, не хочу обижать людей). Подскажите,а?

[420x383]

Какой ужас!!!
"Шахта им. Засядько – крупнейшая и одна из немногих рентабельных шахт на Украине. Предприятие добывает более 4 млн тонн угля в год. При этом именно на шахте им. Засядько чаще всего происходят несчастные случаи ввиду сильного скопления метана. В 1996 году от взрыва метана погибли 6 человек, в 1999-м погибли 50 горняков, 40 были травмированы, в 2001 году погибли 55 шахтеров, в 2002-м – 20, в сентябре 2006-го погибли 13 человек."
Взрыв на глубине 1078 метров... Такое казалось даже невозможно представить...А ведь 88 человек погибло. И еще неизвестна судьба 12... Их еще не нашли, еще есть надежда но очень слабая... Разве можно выжить в таком аду?
Каждый миллион тонн угля "стоит" жизни 2-3 человек. Так стоит ли овчинка выделки? Когда же наконец правительство это поймет и будут принимать меры?
А каково сейчас родственникам?... Это наше общее горе и мы все скорбим и сочувствуем...
[400x320]

[338x500]
Танго падающих звёзд
Звенит от ветра
Полночный воздух,
Уснуть не может
От звона лес.
А юный ветер
Срывает звёзды
И сыплет звёздами с небес!

Разбился месяц
В реке на части,
Разбили звёзды
Воды стекло...
С тех пор, как звёзды
Сулили счастье -
Воды немало утекло!

С тобой разлука
Мне сердце гложет,
А я, как прежде,
Чего-то жду...
Наверно, ветер
Сорвать не может
Мою счастливую звезду!..

Настроение сейчас - Как я хочу.. спать!

Знает ли кто-нибудь где можно БЕСПЛАТНО скачать фильмы на английском без перевода? Так хочется посмотреть...

[640x480]

Настроение сейчас - Хорошее

Ну почему в сутках только 24 часа??? Ну хотя бы 29... Блин, ну ничего же не успеваю(((

[500x334]

Настроение сейчас - Осеннее

Сейчас мне нужно сделать выбор, решить что важнее, нужнее. Как же тяжело его делать... А ведь именно этого я и хотела- решать самой. Мечты имеют способность сбываться. Только все сложнее, чем я предполагала, хоть и решаемо.
А на улице- осень... Уже облетают листья. пропадает вся эта красота... И в душе осень... Когда же прийдет весна?

[400x267]

Как тяжело разочаровываться в людях... Тяжело разочаровываться в Тебе...Да, ты обычный, земной человек имеешь право на ошибку, но это если по незнанию. Поступать так в здравом смысле подло. Ты знаешь, как я к тебе отношусь. Ты думаешь я не смогу. Я НЕ ДАМ СЕБЯ В ОБИДУ!!! Может я в тебе ошибалась? И самое первое мнение о тебе было правильным? Как это низко так поступать...

В колонках играет - Ты и я Барселона

Я влюбилась!!! Теперь я точно знаю... Да, любовь это самое лучшее чувство - она дает тебе желание жить.

Уфф!! Как же мне не скучно сейчас)))Я устроилась на работу оператором ПК на время выборов! Это что-то!! Вот скоро туда пойду... Интересно к воскресенью я вернусь???
А все равно это интересно)))
И круто ( как мне сказали -я работаю в ОВК № 50).
Правда зарплата аховая-аж 440 грн(((
[655x500]

lenser.spb.ru/hihi/sluh.htm

Интересный тестик

testme.org.ua

Много тестов на разные темы

В колонках играет - K Maro Let's go
Настроение сейчас - осеннее

Мда, предыдущая запись точно будет самой читаемой мною. Я поняла почему я не могу оторваться от дневника-просто мне надо готовиться к работе, которая мне не нравится, я ее даже не переношу. Вот почему так? Ведь если б она мне хоть на грамулечку подходила, я бы горы свернула. А так все будет очень тяжело...А как все было у вас с первой работой?

Как вести себя на новом месте работы

Первые месяцы на первой работе. Большие надежды и первые разочарования. Коллектив и начальство. Первые промахи и ошибки. Неведомая корпоративная культура, недостаток опыта, неуверенность в себе или завышенная самооценка — весь набор проблем новичка. Какие ошибки чаще всего совершают молодые сотрудники и что делать, чтобы их не было?

Кадровики в один голос утверждают, что чаще всего новички совершают адаптационные ошибки. «Самая типичная ошибка молодого сотрудника — отсутствие стремления понять корпоративную культуру компании и влиться в коллектив», — говорит Эльвира Осипова, директор по персоналу компании «Ингосстрах». Ей вторит Ирина Спирина, руководитель группы подбора персонала бэк-офиса компании «Евросеть»: «Самая распространенная ошибка — преждевременные выводы. К сожалению, многие новоиспеченные сотрудники от нежелания преодолевать трудности, связанные с адаптацией, бросают работу, ссылаясь на разные предлоги».



Поведенческие ошибки

Условно адаптационные ошибки можно поделить на два типа. Это ошибки поведенческие и функциональные. Поведенческие ошибки — это ошибки, которые человек не должен совершать вовсе. Громко разговаривать, грубить, качать права, сплетничать и обсуждать других сотрудников за их спиной. Всегда и во всем, и особенно поначалу, следует проявлять сдержанность. Для того чтобы не совершать таких ошибок, иногда достаточно хорошего воспитания. Но если проколы все же происходят, человек чаще всего может исправить их сам. Такие качества, как пунктуальность, любезность, уважение чужого пространства и скромность многим прививаются еще в семье, и им в любом случае можно научиться самостоятельно. Начать можно с простейшей вежливости, незаметной в повседневности, но шокирующей в своем отсутствии. «В «Ингосстрахе» здороваться с сослуживцами — императивное правило, и если человек прошел мимо, не поздоровавшись, то это стопроцентный новичок», — делится наблюдениями Эльвира Осипова. «Поначалу бывает так, что новички излишне напряжены, ждут, когда к ним проявят интерес, и зажимаются», — говорит Татьяна Барановская, консультант компании «Экопси». Но порой новичок, наоборот, ведет себя нарочито открыто и преувеличенно дружелюбно, думая завоевать таким образом симпатию. Он часто шутит, расточает всем комплименты, навязывается на доверительные разговоры, встревает в беседы сотрудников. «Нас всех неприятно поразил новый сотрудник тем, что, хотя все обращались к нему на «вы», он отвечал на «ты» и был вообще очень напорист и фамильярен. Вероятно, так он пытался сразу со всеми встать на дружескую ногу, но добился он просто огромного скепсиса в отношении к себе», — рассказывает специалист блока корпоративной политики крупной управляющей компании. Несомненно, гиперактивность — не лучший способ влиться в коллектив со сформировавшимися отношениями, потому что, вторгаясь в чужое пространство, человек лишь вызовет раздражение и нежелание общаться с ним. «По-человечески желание завязать контакт с новым коллективом очень понятно, но лишние улыбки, лишняя болтовня могут поначалу навредить, потому что должно пройти время, пока к тебе присмотрятся и примут в «свои», — говорит Мария Асмус, финансовый аналитик ООО «ПИТ Интернейшнл».

К поведенческим ошибкам можно отнести и неправильный внутренний настрой. Так, по словам Осиповой, на 2-м месте по распространенности стоят завышенные ожидания. «Иногда из-за несовпадения обещаний, будь то обещание прекрасного соцпакета или быстрого профессионального роста, и реальности новичок теряет мотивацию и становится из-за этого более пассивным, что уже по-настоящему мешает ему проявить себя и начать восхождение по карьерной лестнице», — объясняет Барановская. «Бывает так, что сотрудник, еще не прошедший положенные три месяца испытательного срока, уже начинает интересоваться, когда же ему повысят зарплату, и как будет дальше расти его карьера», — рассказывает Осипова. Для работодателя это самое больное место, поэтому результат иногда бывает плачевным. «Проработав три с чем-то месяца испытательного срока, пошел говорить про повышение зарплаты, а они мне предложили альтернативный вариант — заплатить за четвертый месяц и «расстаться друзьями». Уйти пришлось в тот же день», — рассказывает бывший сотрудник интернет-компании.



Функциональные ошибки

Ошибки, которые больше зависят не от личности, а от рабочих навыков сотрудника, условно относятся к функциональным. И здесь, по мнению некоторых руководителей, сбои происходят из-за неправильного бизнес-ориентирования или некорректной постановки задачи. «Ошибки новичка — скорее следствие отсутствия системы адаптации в компании, в том числе отсутствия необходимого сотруднику внимания со стороны непосредственного руководителя. Некоторые компании не придают вводному обучению особого значения, в таких организациях новички предоставлены сами себе — брошены «на выживание», — говорит Анна Коновалова, директор по персоналу и организационному развитию издательства «Эксмо». Примеры Читать далее...