Вчера вечером была гроза.
Горит незаземлёный комп. По сетевому кабелю сжигает Циску (кто не в курсе это свич такой). От неё по сетевым шнуркам разряд идёт в остальные компы и сжигает сетевые карты. Каким-то макаром этот разряд также попадает на две другие циски. Как именно история умалчивает. Бьёт на них практически все порты и часть сетевых карт на компах к ним подключенных. Итого - болный бардак. Из 192 портов рабочими остались 43. Последняя циска хоть и подгоревшая но ещё немного дышит. Бухи плачут. Каждой нужно срочно и прямо сейчас. Вобщем нужнее всех остальных.
Сегодня весь день как гончий с тестером, отвёрткой, кучей сетевушек.
Завтра продолжение марлезонского балета :)))))))

Вчера был немного расстроен что не получилось поехать в Харьков на футбол. Напряжение от матча чувствовалось даже перед экраном телевизора. Мокрый газон тоже сделал своё дело. Много промахов у Динамо. Мало длинных передач у Шахтёра. Плюс ребята из Динамо немного несдержанными себя показали.
Врезультате 5 удалений с поля в ходе матча. Шахтёр доигрывал вменьшенстве. Но... Вобщем молодцы. Я рад за них. :))))

Маришка smile-and-cryтаки сделала новое сообщество bdsm_world http://www.liveinternet.ru/community/bdsm_world/ вместо скоропостижно скончавшегося bdsm-world, которое благополучно просуществовало около трёх лет, но вот Валезу как кость в горле.
На этот раз сообщество закрыто (18+). Надеюсь хоть сейчас не тронет.
Хотя кто знает какие тараканы у него в голове. Возможно его в детстве напугала какая-нить связанная тётя в латексе и противогазе. :)))))))

На Ли.ру две беды - Валез и глюки.

Утром работаю. Звонит сотрудница: "Солнышко. Сделай мне человечка."

Интригует?
А всё банально и просто.
У неё пропал мессенджер :))))

Сегодня узнал что у меня на Ли.ру оказывается есть тёзка правда женского пола. Где-то- тамочка :))))

Вот ссылка на её дневник:
http://www.liveinternet.ru/users/gde-to-tam/

Забавные таки люди попадаются на ли.ру.
Захожу к одной в днев. Прошу открыть альбом. Получаю в ответ - "Трали-Вали три педали. Ляля-Тополя. Там всё личное. Не для всех". Ну и т.д. Ну да ладно. Гуляю по самому дневнику, а там записи по типу "Новая серия фотографий в фотоальбоме" и превьюшки с фотками. Вот сижу и думаю. Смысл тогда закрывать альбом если и так всё видно? На превьюхах то всё как на ладони :)))))) А если ещё и учитывать дырявость ли.ру и то что люди не всегда ленивые попадаются и удалить в адресе картинки слово _small дабы увидеть полноразмерную фотку им не составляет труда, то вообще не понятен смысл такого закрывания.
Может я отстал от жизни и это новая мода такая? :)))))))))))))))))

Вай что творится. Народ усиленно меняет ники. Вот как приду завтра, а тут... Мешанина из непонятных незнакомых мне людей. И буду я спрашивать всех и каждого: "Ты кто?" А потом как запутаюсь. :)))))))))))))))))))))))))

Какое-то время не было записей от одной девушки которую я читал, комментил и т.д. Ну думаю ладно. Может писать некогда. Сегодня обнаруживаю что её дневник закрыт. Стучусь в личку. Пишет что дневник закрыла давно и меня не помнит. Гм. Аж перехотелось объяснять кто я такой.

Народ. А кто ещё меня не помнит? Мне просто интересно.

Светофоры бывают разные. Есть которые работают нормально. Есть которые только блымают жёлтым цветом причём постоянно. Есть которые вообще не работают и народ при этом ещё умудряется в аварии не попадать (ещё ни одной аварии не было за время неработы данного светофора). Но сегодня попался особенный экземпляр. Точнее заработал неработающий ранее. Но как хитро. Загораются красны и зелёный одновременно. Потом гаснут и загорается желтый. Потом снова загораются красный с зелёным.
Ну и как понимать сигналы сего чуда?

Не удивлюсь если кто-то сегодня в кого-то въедет на этом перекрёстке.

.
[424x600]

.
[500x389]

Попытался повторно зарегистрироваться на своём любимом inbox.com (почта, фотоальбом, рабочий стол и ещё куча всяких наворотов) и наткнулся на требование ввести номер сотового телефона. Якобы на него мне вышлют активационный код. Угу. Щаз. Буду я свой номер светить. Жаль конечно терять такой ресурс. Но видать всё. Пришла пора менять. Побреду далече.

Сегодня чуть не упал на измену. Уже руки полезли за деньгами. А запах свежесжаренных чебуреков так манил. Так тянул. Но СЛАВА БОГУ меня вовремя окликнули.
ЫЫЫыыы. Ещё немножко. 27 апреля ужо близко. И как РАЗГОВЛЮСЬ!!!!.

1. Никогда не давайте работу подчиненным с утра это нарушает корпоративную культуру компании. Дождитесь 16.30 и только после этого поставите перед подчиненным задачу, которую НЕОБХОДИМО сделать сегодня (то, что готовое решение, макет или что там еще проваляется на вашем столе пару дней уже никого не беспокоит).

2. Никогда не оплачивайте сотрудникам за переработанные часы. Это унижает их достоинство. Подчиненные работают с вами исключительно из интереса к процессу труда. Домой они уходят только чтобы поспать. Существование личной жизни у подчиненных - миф.

3. В случае срочной работы, а лучше всегда, когда у вас есть настроение, вставайте за спиной у исполнителя и руководите каждой мелочью. Это взбадривает подчиненных.Иногда достаточно просто прерывать исполнителя каждые 15 мин, чтобы спросить, как продвигается работа.

4. Если вы даете несколько заданий одновременно, никогда не сообщайте о приоритетах. Пусть подчиненный угадает, какой макет (проект и т. п.) нужен в первую очередь.

5. Если вам нравится выполненная работа, ни в коем случае не говорите об этом исполнителю. С точки зрения корпоративной этики более верным методом будет на планерке поблагодарить непосредственного начальника исполнителя и предложить послать работу на какой-нибудь конкурс как разработку корпорации. Пусть исполнитель почувствует себя неотъемлемой частью корпорации.

6. Никогда не давайте полную информацию по проекту (макету или чем там вы занимаетесь), всегда нужно оставлять возможность подчиненным самим сообразить, что является необходимым условием для успешной сдачи работы заказчику. Ваши сотрудники, таким образом, развивают свое воображение и оттачивают мастерство, переделывая работу по 3-4 раза. Так вы всегда сможете сэкономить на курсах повышения квалификации.

7. Платные курсы повышения квалификации - зло. Это унижает подчиненных, заставляет их думать о служебном несоответствии.Чтобы не наносить душевную травму людям лучше их просто уволить без объяснения причин.

8. Помните, что отпусков более 2-х недель НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Да и в принципе отпуск подчиненного это деньги корпорации. Самый оптимальный отпуск это неоплачиваемый. Лучше эти деньги пустить на корпоративный праздник.

9. Корпоративный праздник существует для поднятия имиджа корпорации среди других корпораций. Чем больше денег вы на него потратите, тем лучше.Траты должны быть имиджевые - фейерверк, салют, концерт рок группы из Москвы, Нью-Йорка и т. п. Можно под это дело взять кредит. Сотрудникам зарплату НУЖНО задержать. На самом празднике им выделить отдельный стол (лучше зал или подвал).