[360x194]

Какая зарплата? Какой служебный автомобиль? Эконом- или бизнес-класс? Ответы на вопросы, которые не принято задавать на собеседованиях, но которые так хочется получить еще до первого выхода на работу.

Вопрос оплаты труда актуален для сотрудников как немецких компаний, так и их дочерних структур в России. Казалось бы, подход один, но практика показывает, что модели оплаты в Германии и России имеют свои отличия.

Российские компании платят больше

Заработная плата и в России, и в Германии состоит из двух частей: фиксированной и премиальной. Гарантированный заработок - ту самую месячную зарплату, которую сотрудник получает на руки - в Германии выплачивают от 12 до 14 раз в году.

Решение о "тринадцатой" или "четырнадцатой" зарплате работодатель принимает добровольно. Это своего рода бонус, который может быть оговорен в трудовом договоре или выплачивается как некое поощрение. Реальную зарплату сотрудники немецких компаний получают "чистыми" - за вычетом подоходного налога, отчислений на медицинское страхование, в пенсионный фонд и других видов социальных взносов.

Размер бонусной части в немецких компаниях зависит от занимаемой должности. В России разница между бонусами на разных "этажах" компании значительно выше. В Германии сотрудники отдела сбыта, как правило, получают более высокие бонусы, чем их коллеги на административных должностях. Выплата бонусов широко практикуется и в отделе производства. Размер премиальной надбавки может зависеть от количественных показателей, таких как снижение доли брака или рост производительности.

Новичкам в филиалах немецких компаний в России вряд ли предложат большую зарплату. Особенно если речь идет о фирмах, расположенных в центральных городах - Москве и Санкт-Петербурге. В регионах ситуация может выглядеть несколько иначе. Если специалисты здесь - большая редкость, то компании готовы платить более высокую зарплату, чтобы привлечь квалифицированную рабочую силу. Не секрет, что российские компании порой готовы платить больше, чем немецкие фирмы. Такая тенденция особенно характерна для Москвы и крупных городов. Понятно, что речь идет не только о фиксированной зарплате, но о целом пакете, включая бонусы.

"Фольксваген" вместо "Мерседеса"

Кроме привычных бонусов немецкие компании прибегают и к другим формам материального вознаграждения персонала. К ним относятся: пользование служебным автомобилем, предоставление ноутбука, оплата мобильной связи и курсов повышения квалификации в частных университетах и образовательных учреждениях. Иногда работодатель оплачивает сотрудникам и обед. К этому можно добавить еще надбавку к зарплате за выслугу лет. Некоторые фирмы практикуют доплату к социальным взносам и отчислениям в пенсионный фонд в зависимости от стажа.

Что касается пользования служебным автомобилем, то немецкая корпоративная культура занимает среднюю нишу. Поэтому скорее всего вам предоставят автомобиль марки "Ауди" или "Фольксваген". Не стоит рассчитывать на "Мерседес" или "БМВ". В командировки чаще приходится летать эконом-классом. Исключение здесь, как правило, составляют трансатлантические рейсы. Если вам предстоит ехать поездом, то с большой вероятностью можно сказать, что фирма забронирует второй класс. Исключения, прежде всего командировки в отдаленные регионы, только подтверждают общее правило.

"Не все то золото, что блестит"

Наряду с материальными выплатами есть еще целый ряд нематериальных - не так явно выраженных - преимуществ. Прежде всего речь идет о возможностях профессионального роста, которые предоставляют немецкие компании. По отношению к персоналу они выбирают долгосрочную стратегию. Своих сотрудников, особенно новичков, они рассматривают как инвестицию и вкладывают в них время и деньги. Важно уметь ценить такое отношение.

У молодых специалистов есть время, чтобы раскрыть свой потенциал и вырасти в компании. Такой подход к персоналу, который предусматривает как повышение квалификации сотрудников в рамках самой компании, так и на выездных семинарах, способствует приобретению новых навыков и качеств. Для немецких компаний характерна плоская иерархия, и сотрудники участвуют в крупных проектах, в которых задействованы сразу несколько отделов предприятия, поэтому возможностей непосредственного участия в управлении компанией здесь больше, чем в российских фирмах. Начинающие специалисты могут пополнить свой багаж опытом управления.

Выводы

Молодые специалисты из России могут сделать хорошую карьеру в немецких компаниях. Востребованы прежде всего такие качества, как способность думать и действовать "в проектах", работать в команде, а также эффективность и надежность. Если вы обладаете этими навыками, а вдобавок - хорошо владеете английским языком, то перед вами открыты все дороги. Для работы в среднем бизнесе вам понадобится знание немецкого языка. И, конечно, не последнюю роль играют так ценимые немцами качества - надежность, пунктуальность и честность.

Работать в немецкой компании - будь то штаб-квартира в Германии или Читать далее...

Как развиваться без опыта работы
Вопрос: Здравствуйте! Мне 26 лет, сейчас учусь в ВУЗе на проф. переподготовке по специальности "Управление персоналом", 2005-2008 г. работала офис-менеджером с функциями инспектора по кадрам в фирме численностью 80 чел. С приходом кризиса пришлось уволиться, зато я поняла, что хочу развиваться именно в области работы с персоналом. Сейчас работаю в совсем маленькой фирме - 25 чел. (ремонтно-строительные работы), функции заканчиваются на простом кадровом делопроизводстве. Пытаюсь вводить какие-то инновации, но пока это все не воспринимается как что-то непонятное и ненужное, может, со временем у руководства это пройдет. Мне очень интересна непосредственная работа с людьми, а на нынешнем месте работы я таких перспектив не вижу. Все имеющиеся интересные вакансии содержат кучу требований к опыту в управлении персоналом (мотивация, обучение и развитие, проведение оценочных мероприятий и т.п.), а также к опыту работы в крупных организациях - минимум 200 чел. В штате. Как пробиться человеку, не имеющему такого багажа за плечами, но с огромным желанием расти?!

Ксения.

КК: Здравствуйте, Ксения. Чтобы пробиться, рекомендую вам развиваться параллельно в двух направлениях: внутри компании и во внешней профессиональной среде.

Внутри компании. Если руководство воспринимает инновации как «что-то непонятное и ненужное», то, скорее всего, вы исходите из своих представлений об эффективности, а не из потребностей компании. А именно эти потребности вы должны учитывать в первую очередь, и от них строить свою работу. Предложите варианты решения типичных проблем, с которыми сталкивается ваше предприятие.

Например, в компаниях вашего профиля часто существует проблема неэффективного общения исполнителей с представителями заказчика (не умеют договариваться) и согласования сметных сумм (не умеют «торговаться»). Предложите руководителю собрать персонал, вовлеченный в эту работу, и провести для них мини-тренинг или просто презентацию на данную тему (стандарты общения с заказчиком, ответы на типичные возражения и т.д.). Материалы для презентации сможете найти в Интернете и (обязательно!) адаптировать к вашему бизнесу. Если все пройдет удачно, ваш авторитет как специалиста возрастет, и будет легче предлагать свои идеи.

Имеются ли в компании четкие должностные инструкции и профили должностей? Если нет, займитесь их составлением. Насколько возможно, унифицируйте и систематизируйте КДП, используя свои знания, полученные в ВУЗе - вряд ли руководство будет против этого возражать, а вы приобретете новые навыки.

В профессиональной среде. Держите «руку на пульсе» того, что происходит на рынке. Посещайте профессиональные выставки, конференции. Если получится, сделайте на них доклад или презентацию. Общайтесь на форумах коллег, обменивайтесь опытом – у вас появятся деловые связи. Пройдите недорогие базовые тренинги (только обязательно там, где вам выдадут сертификат), например, по групповой фасилитации или оценочному интервью. Это пригодится на собеседованиях при поиске новой работы.

Что касается опыта, то он, конечно, нужен. Но его отсутствие вам простят, если вы докажете работодателю умение эффективно организовать свою работу и реализовывать конкретные проекты. Вот на этом сейчас и сосредоточьтесь.

Успехов в продвижении!

Татьяна Фиппс, карьерный консультант.

http://www.drpierrericaud.net/webservices/catalogue-dpr/2010ru/

	[438x38]
[показать]	Лица светских львиц В свете софитов или под прицелом десятков камер. На лучших вечеринках или на каждом светском рауте. Для галочки или ради интереса… Читайте статью на WDay.ru	[показать]
	[438x12]

Стерва…
Кто-то произносит это слово вслед, провожая взглядом, кто-то сквозь зубы, прищурив глазки, кто с восхищением, кто с раздражением или завистью… Кому-то кажется, что со стервозным характером живется проще, кто-то, наоборот, уверен, что эти люди глубоко несчастны.


Бесспорно, основу стервозного характера составляет уверенность. Хотя бы видимая. Прямой взгляд в глаза, поставленная речь, движения – все говорит о том, что ТАК и должно быть, так и задумано. Чувствуется некоторый вызов. Такие люди не оставляют равнодушными.
Часто это эмоциональные, артистичные особы. Их эксцентризм порой шокирует общественность, что, впрочем, нравится и Стерве, и ее окружению. Часто это решительные и максималистские натуры.


Внешность и интеллект – редкое, яркое сочетание в человеке. Именно это делает такую женщину трудным партнером в любых отношениях. Кто-то любит трудности, кто-то нет.


В чем вызов Стервы? Смею предположить, что секрет в линии поведения. Мужского поведения. Мне было 12 лет, когда как-то вечером мы с папой разговорились, что называется, «за жизнь»: «У тебя мужское мировоззрение», - заключил он и, задумчиво куря, удалился. Кажется, я всего лишь сказала, что признаю и придерживаюсь иерархичной структуры общества. Теперь, конечно, я понимаю, что папа имел в виду.


Правило№1


Иерархичность действительно характерна для мужчин. Это условия игры, в которой каждый стремится быть сверху. Женщине же, наоборот, присуще СОобщество, когда все вместе, сообща, учтены интересы всех. Эффект «незабываемости» объясняется «сбоем программы», т.е. нарушением правила №1. Явное несоответствие упаковки и наполнения иногда может вызвать весьма бурные эмоции.


Распространенные заблуждения


Это совсем не значит, что стервозные барышни не любят готовить и вить уютные гнездышки, растить детей и заботиться о муже. Некоторым в подобных вещах нет равных!

Это также не значит, что С. легко меняет мужчин, как перчатки (чулки, трусы, постельное бельё). Вовсе не легко. Но меняет. Причиной тому является разочарование. Ей нужен не простой мужчина, ей нужен волшебник.

Если одна будет гладить неопрятного, обрюзгшего неудачника и смиренно приговаривать «Зато мооооой», то другая, заметив в мужчине, к примеру, скупость или обкусанные ногти, как минимум, нахмурит бровки и отвернется.

Вопреки всеобщим убеждениям, они не любят мучить. Просто со Стервой бывает либо очень хорошо, либо очень плохо. Конечно, никто не будет возмущаться: «Ну почему с тобой так хорошо», от этого шалеют, млеют, наслаждаются, но не возмущаются. Но ведь есть и другая сторона медали. Если лекарство сильнодействующее, то у него опасные побочные эффекты и широкий список противопоказаний. Закон сохранения энергии.


Правило №2


Собственно, оно следует из правила №1.

Они любят контролировать ситуацию. Это не то же самое, что любить конфеты и море. Контроль ситуации - залог ее комфортного существования. Владеть ситуацией, знать хотя бы примерные последствия – животный инстинкт самосохранения, условие номер один.


Правило №3


Собственно, оно следует из правила №1.


К завоеванным вершинам пропадает интерес. Тут можно было бы обойтись без комментариев, и вы смело можете переходить к следующему пункту, но я добросовестно продолжу и поясню.
«Мужчина – охотник, а мы - добыча», - говорила мне в детстве бабушка. Так вот: те, кого называют Стервами, не хотят быть добычей, наоборот – не прочь поохотится сами. Им нравится самим выбирать и цель, и средства.

А стерва - всего лишь женщина, которая знает цену себе, цену своим ухажерам, умеет эти цены сопоставлять и вести себя исключительно в своих собственных интересах (чем немало бесит мужчин) до того момента, пока сама не попадет на крючок, как правило, стервеца с опытом "жиголо". После чего становится обычной несчастной бабой

Когда мужчина понимает, что в данном конкретном случае ему уже определили тот шесток, на котором он должен сидеть и не вякать, причем в мягкой, даже нежной форме и под одуряющий запах духов...м-м-м-м-м...я думаю, в этот момент он представляет собой фабрику по производству гормонов, и у него нет шансов... он обречен...

Эх! За что мы их (стерв, а не мужиков) и любим и ненавидим одновременно. Хотя больше все-таки любим.


Женская точка зрения


Стерва – женщина расчетливая и холодная, она знает, чего хочет. Многие её не любят, она это понимает, но ей наплевать, потому что обязательно найдётся тот, который будет ползать у её ног и выполнять все её прихоти. А если она и попадется на крючок, то вряд ли будет способна на глубокое и сильное чувство.


Так почему все прилавки книжных магазинов заполнены литературой на тему, как стать стервой? Конечно, любой женщине хочется, чтобы мужчина «ползал у ее ног», и некоторые полагают, что для этого нужно научиться быть стервой. Но… кому-то нравятся блондинки, кому-то брюнетки, кому-то нежные и домашние женщины, а кто-то не может жить без острых ощущений. Читать далее...

Богатые мужчины предпочитают брюнеток
08 апреля 2008
Рейтинг статьи 4.7 | Версия для печати
Большинство миллиардеров предпочитают женщин с тёмными каштановыми волосами, сообщает издание Daily Express, Исследователи проанализировали цвет волос жён и подружек 100 самых богатых мужчин планеты, чтобы выяснить пристрастия влиятельных представителей сильного пола.

Оказалось, что 62 % обеспеченных мужчин предпочитают как раз брюнеток. Светловолосые женщины были спутницами жизни миллиардеров только в 22 %. Черноволосых дам предпочитают только 16 % богатых мужчин, а вот рыжеволосые девушки на разу не были замечены рядом с обеспеченными представителями сильного пола.

Исследование было проведено по заказу компании Lycos, которая владеет сайтом знакомств. Управляющий директор Lycos Сэм Каюм, комментируя полученные данные, задаётся риторическим вопросом: «Стала бы Карла Бруни первой леди Франции, если бы она была блондинкой?!».

Как стать незабываемой женщиной

Ни одна женщина не хочет, чтобы ее преследовал помешанный на ней маньяк. Однако не будет большого вреда, если твой парень будет немножко тобой одержим. Возможно, на всю оставшуюся жизнь. Как завладеть его думами и стать для него особенной — читай на «Клео»!

Все дело в запахе

Дай ему почувствовать особенный, уникальный аромат, который будет ассоциироваться только с тобой. Он может, конечно, не понимать тонкостей запахов и вообще разницы между духами «Шанель» и одеколоном, однако если женщина оставляет «свой» запах на его рубашке, подушках и салфетках, то аромат может легко проникнуть в его подсознание. И если он случайно встретит похожий аромат, то он уже ни о чем не сможет думать, кроме как о тебе.

«Однажды я летел в командировку, и мимо меня прошла стюардесса, которая пользуется теми же духами, что и моя девушка, — вспоминает Петр, 26 лет. — Я просто не мог не обращать внимание на этот запах! Все оставшееся семь часов перелета я думал о том, как я же хочу снова поцеловать ее в шейку».

Выбрать место на теле, куда лучше нанести духи, не менее важно, чем выбрать сам аромат. Конечно, стоит нанести их на обычные для этого дела места — шею, за ушками, на запястья, чтобы он чувствовал тебя при каждом поцелуе и прикосновении. Но попробуй легко нанести ароматическое средство и на грудь, внутреннюю поверхность бедер, ягодицы. И тогда твой неповторимый запах будет всегда ассоциироваться у него и с твоими «лучшими» местами и вызывать соответствующие эмоции. Причем ты можешь использовать не только духи, но и любую другую ароматическую жидкость — лосьон для тела, который ты используешь каждый раз после душа, или твое любимое ванильное мыло.

Покажи себя с неожиданной стороны

Научи своего парня одной-двум вещам, о которых он не имеет представления, и он еще долго не сможет выкинуть тебя из головы. Но учти: большинству парней совершенно неинтересно, чем заканчивается твоя любимая книжка. Чтобы расширить его горизонты и стать для него самой интригующей девушкой на свете, надо сделать что-нибудь завораживающее. Если он любит музыку, то составь для него сборник музыки, которая «напоминает тебе о нем». И теперь, если он снова услышит знакомые мелодии, то он сразу вспомнит о тебе. Или научи его чему-нибудь, например, правильно выбирать красное вино в магазине или кожаную обувь в бутике. И каждый раз, когда он будет следовать твоему совету, то у него просто не будет выбора, кроме как вспомнить о тебе.

И, конечно, где игра в доброго наставника никогда не повредит, так это в постели. Покажи ему то, что он раньше мог видеть только в Интернете, и, вполне возможно, он не захочет покинуть твою постель никогда.

Причем чтобы удивить его, нет необходимости прибегать к каким-нибудь сложным пристегивающимся устройствам, подвешенным к потолку. Достаточно в следующий раз, когда вы будете вместе, застенчиво спросить, пробовал ли он когда-нибудь позу под названием «Зов джунглей», «Мельницу» или «Страстного дантиста» (эти названия я придумала только что), а потом стань его прилежной учительницей. И поверь мне, он станет не менее прилежным и послушным учеником. «Я думал, что в плане секса я попробовал уже все, пока впервые не остался у своей девушки дома, — рассказывает Дима, 24. — У нее в квартире обнаружилось старое, почти антикварное кресло-качалка, которое привлекло мое внимание: я люблю старые вещи. Она заметила это, и вскоре у нас был восхитительный секс на этом кресле, причем нам пришлось изобретать такие позы, о которых я раньше и не подозревал. Я уверен, что не забуду этот опыт до конца своей жизни!»

Не бойся себя хвалить

Чтобы быть уверенной, что он не выкинет тебя из головы, будь готова делать комплименты. Себе. Все просто: парни обычно убеждены, что их прямая обязанность — осыпать тебя комплиментами. Женщина, которая сама знает свои сильные стороны, — это настолько необычно, что надолго запомнится любому. Кроме того, уверенная в себе женщина — это очень сексуально.

И, что самое главное, обычно парень верит почти всему, что ты ему говоришь. И поэтому каждый раз, когда ты тешишь свое эго, ты становишься для него только привлекательнее.

Но как научиться говорить себе комплименты, чтобы это не выглядело как самовлюбленность или хвастовсто? Довольно просто. Не делай это постоянно и без повода. Брось небрежно «Мне кажется, или в этом топе моя грудь выглядит офигительно?», когда одеваешься. Или скажи ему, что ты заслуживаешь орден за то, что припарковала машину, не задев никого из соседей. А можно просто сообщить ему, что тебе по дороге на работу какой-то незнакомец сделал комплимент, и довольно улыбнуться — этого будет достаточно. «Однажды моя девушка Юля, выйдя из душа, рассмотрела себя в зеркало и сказала, что у нее самая лучшая задница в мире, — рассказывает Денис, 23. — И я ей поверил. И теперь я просто не могу смотреть на попы других девушек, не думая о том, что у Юли все равно лучше!»

Пробуди в себе зверя

Если ты убедишь парня, что только он один имеет силу Читать далее...

Звездный стиль - Лучшее украшение для волос

Все, что нужно – выбрать из огромного ассортимента подходящую повязку на волосы и научиться ее носить.

Отвечает тот, кто знает…

Мария Кравцова, модельер бренда Masha Kravtsova, VJ MTV

Камни, стразы, цепочки, монисты, разноцветные резинки – это лето дает нам отличный шанс поиграть со своим образом, приложив при этом минимум усилий и максимум фантазии.
Украшения для волос – в том числе и актуальные в этом сезоне повязки – очень дисциплинируют. Ведь немытые и неухоженные волосы и сияющие на них стразы – вещи не совместимые.

Единственно, меня немного смущают повязки-резинки, как, например, у Милы Йовович: слишком тугие, они могут нарушить микроциркуляцию крови, да и вид сзади далек от совершенства.

А вот украшение Николь Ричи мне понравилось: выглядит аккуратно, носить его комфортно. И образ получается интересный – есть в нем что-то и от древней Греции, и от волшебной сказки.

Анна Коростелева, персональный стилист-имиджмейкер, автор тренинга "Создай свой уникальный имидж! Используй силу архетипов!"

Этим летом у нас, девушек, появилась уникальная возможность с помощью стильной повязки для волос легко превратиться в фею, эльфа, богемную тусовщицу из 70-х, светскую львицу или греческую богиню.

Круглолицым девушкам и тем, у кого нижняя часть лица выглядит широковато, следует быть осторожнее с этим аксессуаром. (Но если желание во что бы то ни стало носить новомодное украшение пересиливает голос разума, то советую слегка "подретушировать" личико с помощью приемов, описанных здесь. - прим.ред.)

Остальным счастливицам достаточно несколько минут постоять перед зеркалом, дабы определиться с выбором: узкая или широкая, одна или несколько, как у Милы Йовович, низко на лбу, как у Пэрис Хилтон, или на макушке, стразы или цепочки, под волосами или поверх них, завить волосы или выпрямить…

Дайте волю своей фантазии. И тогда "Афродита, выходящая из пены" – самый скромный комплимент, который вас ждет.

Катя Голубева, etoya.ru