Как стать генеральным директором 3 июля 2009 в 12:07 Автор Анатолий ТихомировИсточник lief Опубликовал gogores 1468 просмотров 2 комментария
Недавно я прочитал книгу "Как стать генеральным директором. Правила восхождения к власти в любой организации", автор - Джеффри ДЖ.Фокс. Книга состоит из 75 коротких, ясных и полезных идей и советов. Здесь я выкладываю 10 самых эффективных идей, которыми пользуюсь сам в разных областях своей жизни.
1. Избегай вспомогательных функций
Основная идея в карьере генерального директора - работать в области, напрямую связанной с бизнесом, и избегать вспомогательных функций. Например, юрист в юридической компании сможет сделать карьеру гендира, а юрист в автосалоне - вряд ли - он лишь оформляет договоры...
Вот в чём секрет: задача основных работ - привлечь и удержать клиентов, задача вспомогательных - обеспечить работу основных. Основные работы связаны с клиентами и обеспечивают компании финансовый рост. Если сотрудник обеспечивает финансовый рост компании - это необходимое условие для его карьеры генерального директора.
Чётко понимай, какие работы в компании - основные.
2. Думай минимум час в день
Запланируй это время: не за рулём, не в ванной и не на работе "между делом". Ежедневно нужен как минимум час, чтобы планировать свою работу и карьеру, иначе велика вероятность остаться исполнителем на всю жизнь. Не надейся на случай или отдел кадров: только тебе есть дело до твоей судьбы и карьерного роста.
Проанализируй свои цели, изучи возможности, мечтай, строй планы. Записывай идеи в "книге идей".
Генеральный директор не может работать без планов и видения роста своей фирмы, этим способностям надо научиться и воплощать их в жизнь.
3. Выбирай работу, которая лучше оплачивается
Необходимо добиваться высокой оплаты своей работы. Высокооплачиваемый сотрудник более заметен для руководства, что повышает его шансы на успех. От высокооплачиваемого сотрудника ждут большего, у него шире ответственность, больше возможностей показать результат и, следовательно, - короче путь к успеху.
Наконец, всё дело в простоте. Каждый человек любит простые решения. Когда стоит вопрос кого продвинуть по карьерной лестнице, то самый простой ответ - того, кто больше получает.
(К слову, это же правило подходит и для ежедневного делового костюма: при прочих равных условиях шансы стать генеральным директором выше у того, кто выглядит лучше и презентабельнее.)
4. Сделай пятницу - днём встреч
Обязательно встречайся с нужными людьми, приглашай их на бизнес-ланч. Узнай, кто тебе нужен, дай им понять, что ценишь их помощь. Приобретай как минимум одного союзника в месяц.
Ещё более полезны такие встречи тем, что они расширяют кругозор, знакомят с альтернативными точками зрения, проясняют ответы на многие вопросы и дают море свежих идей. Каждая из которых может серьёзно улучшить твою жизнь. Проверено на собственном опыте.
5. Каждый год - одно новое большое достижение
Руководитель корпорации должен обладать широким кругозором, много читать и иметь много интересов. Это необходимые качества, чтобы знать свои приоритеты, быть сфокусированным на главном и иметь дисциплину.
Добавляй по одной грани к своей жизни каждый год, таким образом ты подготовишь себя к тому, чтобы возглавить компанию и просто получишь удовольствие от жизни. Выучи иностранный язык, стань специалистом в китайской кухне, займись фотографией, напиши книгу, открой сайт... Составь список больших достижений на ближайшие 10 лет. И не забывай их регулярно пересматривать.
В книге была такая мысль "если ты скажешь, что стар для игры в теннис, значит ты не способен расти, развиваться и управлять компанией". К слову сказать, мой дядя в 50 лет снова сел на мотоцикл и уже несколько лет занимает призовые места на шоссейных гонках. Кстати, он - генеральный директор:)
6. Относись к семье как к самому ценному клиенту
Семья должна быть преданным союзником в достижении цели. Очень легко позволить карьере монополизировать своё время и силы, но отодвинуть жену и детей на второе место - это большая ошибка. Поддержка семьи необходима. Включи домашние дела в своё расписание, пометь их как первоочередные. Уходи раньше с работы по праздникам, планируй отпуск и совместные мероприятия.
Веди себя с близкими как с самым крупным и самым важным клиентом.
Многие из моих друзей работают допоздна, но я не вступаю в их клуб. Одна из граней моей личной эффективности - эффективно делать свою работу и даже больше, и уходить домой вовремя.
В конце концов, жизнь - это не только карьера.
7. Всегда бери отпуск
Если руководитель хвастается, что не берёт отпуск, он или плохой менеджер, или дурак. Умей наладить дело, чтобы работа шла без тебя, иначе ты даже не сможешь встретиться с клиентом в другом городе.
Отдых и смена обстановки необходимы тебе для поддержания высокой эффективности, но кроме этого есть карьерные причины для отпуска: в правильном месте можно встретить правильных людей; можно расширить кругозор:
Читать далее...