Возраст, образование, опыт работы, допуск к гостайне, раскрытие доходов, медосвидетельствование в особых случаях составляют сложный фактический состав (СФС) для возникновения трудовых отношений (ТО) или это элемент правосубъектности?

Возник весьма интересный вопрос.
Рассмотрим ст. 16 ТК РФ в новой и старой редакции. Что же имел ввиду законодатель меняя её?



Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 избрания на должность; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 назначения на должность или утверждения в должности;
 направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 судебного решения о заключении трудового договора;
 абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

А было:


Цитата
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
 избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 назначения на должность или утверждения в должности;
 направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
 судебного решения о заключении трудового договора;
 фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.


Возникает вопрос? Почему изменилась так отсылочная норма?
Возникают следующие мысли на сей счет:
1) Существуют также случаи помимо ТК РФ (или будут существовать), когда имеется определенным образом установленный порядок, требующий для установления трудовых отношений определенного указания в трудовом законодательстве и иных НПА, содержащие нормы трудового права. Выходит вместо альтернативной гипотезы у нас получилась в этой части усложненная с 2 условиями?
2) Законодатель удали из ст. 16 ТК неопределенность на счет отсылки к «нетрудовым» НПА?
3) У нас теперь нет выборов? Только избрание? Убрали лишнее слово или есть в этом сакраментальное?
4) Исправлено указание с Закона на ФЗ – в отношении «квоты»
5) Исправлено смешение «оснований» возникновения трудовых отношений – когда ранее выходило, что на основании ТД возникают даже отношения, которые существуют без него самого (фактическое допущение).

Поправьте, если не прав. Дополните, если можете. Так же интересны изменения (по сути аналогичные в ст. 17-19 ТК РФ

Поправки в закон «О техническом регулировании» возвращают нас к старой системе тотального контроля за производством и произвола надзорных органов!

Письмо всем тем кого, волнует судьба российской промышленности

Уважаемые коллеги!

В настоящее время готовятся к принятию поправки к Федеральному закону «О техническом регулировании». Данные поправки, разработанные под эгидой государственных ведомств, потерявших в результате принятия закона большую часть коррупционных возможностей контроля над бизнесом, преследуют единственную цель – возврат с старой «советской» системе тотального контроля за всеми процессами производства и оборотом продукции на рынке.
Под видом «редакционных правок» в закон вносятся концептуальные изменения по сути означающие полный отказ от реформирования стандартизации в России. Речь идет о возврате ведомственного нормотворчества, об отказе от принципов добровольности стандартов и регулирования через федеральные законы нормами прямого действия
Основные положения изменений сводятся к следующему:
· Перенос регулирования и контроля за процессами производства и оборотом продукции на ведомственный уровень
· Переход от принятия технических регламентов федеральными законами на уровень постановлений Правительства Российской Федерации.
· Легализация и перевод на обязательный уровень всей старой базы нормативных документов в области безопасности продукции и процессов производства
· Открытие перечня видов безопасности
· Отказ от понятия общий технический регламент.

Принятие поправок сопровождается полной информационной блокадой, поэтому хотим предоставить максимально большому числу людей, которым не безразлична судьба реформ в России, предоставить возможность самостоятельно сделать выводы о том, ЧТО ждет все бизнес сообщество в случае принятия данных поправок Государственной Думой.

Ссылки на аналитику по теме:
http://tomchin.ru/society/news/5165.html#comment2253
http://nitr.ru/?con=changes

ПРОДУБЛИРУЙТЕ В БЛОГАХ! НЕ ДАЙТЕ ОТМЕНИТЬ РЕФОРМУ В ПОЛНОМ ИНФОРМАЦИОННОМ ВАКУУМЕ!

Текст поправок в Закон «О техническом регулировании».

Кто какие сайты с обзорами СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ знает? В Консультанте и на сайте ВС есть не все, что нужно

Товарищи,

Сообщество начнет свою работу оччень скоро...

Никак не могу им заняться...

Только не отписывайтесь!

Спасибо за демократичность.

Приглашаются все