onlypink.ru/post135901599/

Опять уставшая. Я так устаю от всех этих занятий. А тем более, что я не знаю что именно мне нужно сдавать. То что задают в школе, это еще нормально. Но то, что задают на дополнительных занятиях меня просто убивает. Готовится к дополнительным заняти...

onlypink.ru/post135880617/

Каждый из нас мечтает о шикарном отдыхе вдали от дома. Когда можно насладиться свободным временем, отдыхом от своих знакомых, а так же просто получить новые ощущения. Я часто думаю о том, что было бы просто прекрасно попутешествовать. Больше всего...

onlypink.ru/post135909507/

Как же быстро мчится время... Нашла фотографию, и просто в шоке, это класс так шестой наверное, какие же мы маленькие. И на фото я как всегда с Катюхой (cate bura тут на ли.ру). Мы смогли сохранить нашу дружбу на долгие годы, и надеюсь, что это так и...

onlypink.ru/post135988256/

Чувство усталости сняли радостные новости. - мама перешла на другую работу, но там же в Москве. - папе пришло предложение уехать в другой город, и заработок будет больше чем тут в несколько раз. Меня порадовало то, что теперь он не будет жаловаться ...

onlypink.ru/post135964182/

Вспомнила те когда, когда я занималась пешеходным туризмом, ориентированием и альпинизмом( лазили по веревкам, иногда даже по небольшим горам). Хорошие были годы. Я занималась с хорошими девченками и мальчишками. Да были ссоры, конфликты, но они быст...

Это цитата сообщения The_blond_goddess Оригинальное сообщение

Туристическая жизнь

Вспомнила те когда, когда я занималась пешеходным туризмом, ориентированием и альпинизмом( лазили по веревкам, иногда даже по небольшим горам).
Хорошие были годы. Я занималась с хорошими девченками и мальчишками. Да были ссоры, конфликты, но они быстро забывались.
Мы часто ходили в походы, ездили на соревнования.
В то время у меня были не плохие результаты, даже в старшую команду брали на соревнования.
Я ходила туда около четырех лет.
Благодаря туризму я познакомилась со множеством интересных людей, с некоторыми общаюсь до сих пор, хотя не занимаюсь уже около двух лет.
Спасибо туризму и мне за то, что я ездила в лагерь "Южный" в Круму, ездили в Карпаты, правда на соревнования, но было очень интересно и т.д
Посетила много городов, в которых проходили соревнования.
Помню как бегали без передышки по 4-5 часов, там было все и ориентирование, и лазили по веревкам, и нужно было поставить, и собрать палатку, угадать камни и многое другое. Бегали все время в системах, с карабинами, которые не такие уж и легкие, движения сковывала система. Бегали по воде которая по пояс, по грязи, и мокрые перебирались через преграды. Потом нас ждала обгоревшая поляна и поваленные деревья, оббегать не было сил и мы по ним. В итоге когда прибежали на финиш нам не было дела не до грязной и изорванной одежды и обуви. Единственное что мы могли делать это пить много воды, нет не воды а какого то сока или компота. Помню как не могла отдышаться...
Ходили в походы, по поздней ночи сидели у костра и рассказывали страшные истории. А потом еще долго в своих палатках не могли успокоиться, бесились, шутили и многое другое. Но утром нас ждал не легкий пусть в не один десяток километров. Мы ходили с огромными рюкзаками которые были больше ас и весили почти так же.
Помню свой первый поход на трое суток. Первая ночь была знаете где? Возле кладбища. Но мы были настолько уставшие, что не замечали его.
Хорошее было время. Сколько интересных игр, ребят.
Я иногда жалею о том, что пришлось уйти из команды из-за ссоры с тренером.
Мои подруги ходят и сейчас туда. Но я выбрала другой путь, но безумно рада, что те четыре года я провела с пользой.
А какими спортивными секциями занимались Вы?

onlypink.ru/post135928881/

Проснувшись взглянула в окно. Моросит дождь. Все утро чихаю, меня морозит, насморк. Опять что ли заболела? Не знаю. Могу сказать только то, что сегодня 5 уроков, опять идти в другой конец города на информатику всем классом. Ну не издевательство, а? ...

Это цитата сообщения The_blond_goddess Оригинальное сообщение

приятные новости

[351x545]
Чувство усталости сняли радостные новости.
- мама перешла на другую работу, но там же в Москве.
- папе пришло предложение уехать в другой город, и заработок будет больше чем тут в несколько раз.
Меня порадовало то, что теперь он не будет жаловаться на работу которая приносит маленький доход.
Пугает то, что я опять останусь одна. Я не люблю быть одна. Но все будет хорошо, родители мне
доверяют, тем более что рядом живет тетя, которая всегда накормит и т.д
В общем жизнь стала налаживаться, и я безумно рада тому что все так получается.
Мама звонила сегодня, сказала что купила мне туфли замшевые, на высокой шпильке, на которых много
заклепок. Но это я так поняла. Красивые красные туфли она так и не нашла, ну ничего еще есть время,
да и в городе могу поискать.

Для начала обратите внимание на свое поведение. Существует несколько типажей сотрудников, которых представители кадровых служб, мягко говоря, недолюбливают. Таких соискателей стараются не приглашать на работу, так как из-за них постоянно возникают какие-то проблемы. Если, посмотрев на себя со стороны, вы заметите, что отдельные черты этих забавных классических недотеп и неудачников вам присущи, постарайтесь избавиться от них.

Тип 1. Тихий
Очень скромен и стеснителен. Сидит на краешке стула или, сказав: «Спасибо, я постою», — в течение всего разговора нависает над сотрудником службы персонала, как живой укор совести, вынуждая того скорее закончить интервью. На вопросы отвечает еле слышно, так что приходится переспрашивать. Когда речь заходит о карьерных планах, скромник уверяет, что не претендует на продвижение по службе, для него главное — найти хоть какую-нибудь работу. А если его вдруг спросят, на какой размер оплаты он рассчитывает, немедленно покраснеет, смутится и ни в коем случае не назовет конкретных цифр. Что бы ни говорил интервьюер, тихоня подобострастно кивает и со всем соглашается не раздумывая. На вопросы отвечает расплывчато, уклончиво, дабы не сказать что-нибудь, не совпадающее с мнением собеседника. Если он вдруг опоздает или допустит в разговоре оплошность или бестактность, то будет постоянно возвращаться к этому эпизоду, просить прощения, пока, наконец, не выведет представителя работодателя из себя.

Данный тип поведения в первые минуты, возможно, и демонстрирует воспитанность и скромность, но со временем начинает раздражать. Какой работник получится из человека, не имеющего собственного мнения? Никому не нужен сотрудник, которого надо водить за ручку и нянчиться с ним, как с малым ребенком, потому что он, видите ли, стесняется. Профессионал должен знать себе цену. Если у человека низкая самооценка, то почему вселять в него уверенность должны другие? Подумайте, не мешает ли ложная скромность вашей карьере?

Тип 2. Напористый
Еще одна неудачная тактика — нахальное и развязное поведение. Представитель такого типа разговаривает громко, перебивает, начинает отвечать, не дослушав вопроса, и т. п. В противоположность тихоне он с первых же слов уверяет, что является самым лучшим специалистом и авторитетом и спорить с ним станет разве что круглый дурак и невежа. В его правилах настаивать на своем, не отступать, даже понимая, что не прав.

Возможно, выполнение работ определенного типа и предполагает напористость и активность соискателя. Но и в сфере торговли уже давно непопулярен тип менеджера по продажам, который только и делает, что «впаривает» и «втюхивает» зазевавшемуся посетителю лежалый товар. Ведь, если человек «давит» на собеседника и безапелляционно навязывает свое мнение, со временем это вызовет негативную реакцию и у клиентов фирмы, и у сотрудников. А значит, скорее всего, работу ему не дадут.

Тип 3. Шаблонный
В большинстве случаев получают отказ люди чрезмерно скучные, стандартные, не способные творчески мыслить. Сейчас при отборе претендентов часто используют такой прием, как внезапно заданный вопрос, ответа на который или не существует, или знать его невозможно. Это делают для того, чтобы проверить реакцию, посмотреть ход мыслей соискателя, ведь в любой работе возникают нестандартные ситуации, когда надо проявить смекалку и сообразительность. Если человек на все вопросы отвечает заготовленными фразами, а при любом неожиданном повороте беседы теряется, нервничает, молчит или впадает в ступор, то он вряд ли заинтересует интервьюера.

Тип 4. Творческий
Еще один типаж, не слишком радующий работодателей, — это человек слишком творческий, восторженный, переполняемый разнообразными замыслами. Как правило, работник из него выходит не очень хороший: идей много, а воплощать их он не торопится. Такие люди редко доводят начатое до конца, они необязательны и рассеянны. Поэтому наниматель предпочтет скорее спокойного исполнительного сотрудника, нежели чудака, фонтанирующего прожектами.

Тип 5. Общественник
И по сей день можно встретить знакомый по фильму «Служебный роман» образ общественницы Шурочки. Девиз «Где бы ни работать, лишь бы не работать» для них — норма жизни. Подобные люди готовы заниматься чем угодно, только не выполнением прямых обязанностей.

На собеседовании такие соискатели в первую очередь рассказывают о том, что именно они делали на предыдущем месте работы по общественной линии. Но активисты вряд ли заинтересуют современного нанимателя. Для разрешения возникающих внутри коллектива проблем существуют специалисты, и любой человек, пытающийся что-то сделать на общественных началах, будет только мешать.

Кроме того, всем хорошо известно, что причин этакой вовлеченности в жизнь других людей, как правило, две: природная страсть к интригам и полное нежелание заниматься своей работой, а нередко — то и другое вместе. Так зачем работодателю брать в коллектив почти профессионального сплетника, который пойдет на все, лишь бы его не «сослали в бухгалтерию»?

Следовательно, даже Читать далее...

Конечно, иногда звонок соискателя — простая формальность. Рекрутер спросит лишь имя, возраст и сразу предложит приехать в офис или на предприятие. Однако подчас подобная беседа является полноценным интервью, и ее результаты способны существенно повлиять на то, получите вы работу или нет.


Рабочий настрой

Итак, отложите посторонние дела (не следует разговаривать с кадровиком, лежа на диване с книжкой и тем более уставившись в телевизор), попросите близких не беспокоить вас. Приготовьте блокнот, возьмите ручку и положите перед глазами объявление о вакансии. Помните: если в нем указано контактное лицо, то, дозвонившись, следует обратиться к собеседнику по имени и объяснить, на какую конкретно должность претендуете, поскольку в организации может быть свободна не одна позиция. Чтобы избежать неловких пауз в разговоре, держите неподалеку и собственное резюме — от волнения нужные факты и цифры могут вылететь из головы, и кадровик неверно истолкует вашу заминку.

Все под рукой? Собрались с духом? Тогда звоните!


Как построить разговор

Обычно такое интервью занимает пять — десять минут, поэтому надо успеть сообщить о себе сведения, подтверждающие, что вы как нельзя лучше подходите на данную вакансию. Разумеется, не стоит скороговоркой выпаливать в трубку все, что касается вашего опыта и профессионализма. Лучше предоставьте инициативу менеджеру по персоналу, у него наверняка сложилась определенная схема общения с соискателями, поэтому дайте ему возможность выяснить то, что ему необходимо, и рассказать вам о компании и должности то, что он сочтет нужным.

Телефонное собеседование — первый этап отбора, во время которого эйчар стремится отсеять заведомо неподходящих кандидатов. Как правило, рекрутера интересуют основные факты биографии и ключевые компетенции претендента. Значит, у вас появляется шанс рассказать о своих главных достижениях, сделать акцент на моментах, представляющих вас как работника в наиболее выигрышном свете.

Во время интервью специалист по подбору персонала не только стремится понять, подходит ли соискатель на позицию, но и оценивает, как человек на другом конце провода выстраивает диалог. Потому будьте готовы четко отвечать на вопросы. Не нужно тараторить или, напротив, мямлить, следите за своей интонацией (кстати, эксперты утверждают, что разговаривать вообще лучше стоя — это позволяет изъясняться громче и увереннее).

О чем спросить

После того как вы ответите на вопросы рекрутера, он наверняка предложит вам задать свои. Во-первых, обязательно выясните все, что касается предстоящих обязанностей (если, конечно, они не описаны подробно в тексте объявления). Это позволит вам понять, действительно ли вакансия вам так интересна, как показалось на первый взгляд. Кроме того, вы продемонстрируете свой профессионализм: человек, который в первую очередь обращает внимание на характер и специфику деятельности, производит на кадровиков благоприятное впечатление. Во-вторых, узнайте, что за компания является вашим потенциальным нанимателем (по окончании разговора вы сможете поискать в Интернете отклики об организации, зайти на официальный сайт, получить максимум полезной информации). В-третьих, уточните моменты, не отраженные в тексте вакансии, например график работы, местоположение фирмы, масштабы ее деятельности и пр. Наконец, задайте вопрос об оплате труда (например, когда в объявлении указано «по договоренности», «по результатам собеседования» и т. п.). Игнорировать данный вопрос не стоит, но все-таки лучше приберечь его на финал интервью.

Если вы что-либо не расслышали, не поняли, обязательно переспросите или уточните, чтобы затем не попасть впросак. Но не перебивайте менеджера, дождитесь, когда тот закончит говорить. Вообще соблюдайте правила этикета, будьте корректны и доброжелательны.

Если, выслушав вас, рекрутер предложит вам приехать в офис, то можете поздравить себя с успехом, пусть и маленьким. Значит, на первый взгляд вы соответствуете требованиям вакансии, и ваша кандидатура достойна детального рассмотрения. Однако расслабляться рано — на очереди встреча с руководителем, а это куда более серьезное испытание. Впрочем, подготовившись к нему и настроившись соответствующим образом, вы наверняка справитесь. Успешного трудоустройства!

«Он дольше у нас работает, это справедливо»

1. По-видимому, руководитель не слишком опытен или не нашел иных аргументов. В действительности использовать стаж работы в качестве главного, а тем более единственного аргумента совершенно нерационально, поскольку никак не стимулирует более эффективную работу.

2. Для руководителя признаком лояльности является стаж работы как в компании, так и вместе с данным руководителем. Несмотря на заслуги и потенциал, главным в карьере подчиненных такой руководитель видит именно длительность нахождения рядом, в своем ближнем круге.

3. Ответ приемлем в том случае, если в компании существует политика удерживания специалистов. И все же этот аргумент не должен являться единственным критерием для продвижения. Понятно, что человек может работать бездарно в течение десяти лет, а может за полгода проявить себя наилучшим образом. Лояльность и длительный срок работы могут добавлять 5–10% к основным качествам кандидата на повышение, но не более того.

«Вы прекрасно справляетесь на своем месте»

1. По-видимому, подчиненный действительно хорош на своем месте, но руководитель не увидел (по крайней мере пока) его в качестве достойного претендента на повышение. При должных интонациях такой ответ вполне может удовлетворить подчиненного.

2. У такого руководителя стоит поинтересоваться, что нужно сделать для карьеры? По каким критериям происходит назначение? Что вы можете сделать такого, чтобы продемонстрировать и свою лояльность, и карьерные достижения.

«В последнее время вы сильно сдали»

1. Необходимо уточнить, что именно имеет в виду руководитель. Возможно, вы были недостаточно инициативны последнее время или пропускали сроки сдачи отчетности или выполнения заданий. Возможно, не отследили изменение критериев оценки результата со стороны руководителя.

2. Это только половина ответа. Помимо такой оценки должны быть конкретные аргументы. Руководитель должен объяснить, какие ошибки были допущены. К тому же такое объяснение надо давать не после того, как человек был обойден в должности, а в процессе принятия решения. В данном случае сотрудник уже обижен, и велика вероятность того, что он вовсе перестанет стараться.

«В следующий раз повысим вас, не переживайте»

1. По-видимому, для повышения был выбран еще более достойный сотрудник. Но желательно не ограничиваться столь кратким ответом, а дать понять подчиненному, что его по-прежнему ценят и отмечают.

2. Это отговорка и способ отложить решение проблемы. Непонятно, когда будет следующий раз.

3. Надежда — это хороший мотиватор. За счет надежды человек может работать долго, но мотивация будет действовать только в том случае, если надежда будет оправданна. Ожидание не должно длиться год или полгода, максимум — два-три месяца. Также желательно обойтись без второй части ответа, поскольку фраза «Не переживайте» звучит как отговорка.

«А разве вас не устраивает ваша должность?»

1. Возможно, руководитель решил «сыграть в наивность», может быть, внутренне даже осознав свой просчет. Хороший начальник должен всегда знать, кто из подчиненных и насколько доволен своей работой и должностью и кто к чему стремится. Но эта ситуация создает и хорошие условия для исправления ситуации и подробной беседы с сотрудником о его карьерных устремлениях.

2. Отвечать вопросом на вопрос некорректно в любом случае. Сотрудник может по-разному воспринять такую форму ответа. Такой ответ может усилить обиду, поскольку в ответе можно услышать агрессию и нежелание общаться, даже если руководитель не вкладывал в послание этот смысл.

«Вы блестящий специалист, но я не вижу вас в роли руководителя»

1. Скорее всего, так оно и есть. Не всем суждено по складу характера быть начальниками и вести за собой людей. Но тон ответа неудовлетворителен. Вместо столь безапелляционного и демотивирующего ответа нужно было бы объяснить подчиненному, что он очень хорош и ценен как эксперт, что именно в этом направлении руководитель собирается его продвигать.

2. Стоит поинтересоваться, по каким критериям происходят назначения. Может быть, стоит продемонстрировать свои возможности в рамках проекта? Причем лучше всего предложить такой проект самому, а не ждать «доброй воли» руководителя.

3. Действительно, не все могут быть хорошими руководителями, но не стоит забывать, что начальниками не рождаются, а становятся. Лучше рассказать, каких качеств сотруднику не хватает и как над этим работать. Для развития лидерских качеств работнику можно поручить какие-то задания, связанные с управлением.

Дискриминация по половому признаку — это, на первый взгляд, наше позорное, но давно и благополучно почившее прошлое. На дворе уже XXI век, и в мире царит равноправие. Сегодня всем воздается по труду и за заслуги, невзирая, так сказать, на лица. И на все остальное - тоже не взирая. Общеизвестно, что КЗОТ в обиду не даст - неважно, сколько нам лет, какого мы пола и каков цвет нашей кожи. Недаром в статье 24 кодекса законов о труде черным по белому написано — запрещены у нас всякого рода привилегии и ограничения по половому признаку. И не просто запрещены — наказуемы. И на бумаге все это выглядит очень внушительно и веско. Но это — нормативная поэзия. Реальность, как водится, намного прозаичнее.

К огромному сожалению примерно 35% анонимно опрошенных респонденток, потерявших (либо же не получивших) работу, мы, как оказывается, не так уж и далеко ушли от тех времен, когда фанатичные суфражистки кричали на митингах о своем горячем желании ходить в брюках и выбирать президентов путем голосования вместе с мужчинами.

Дискриминация имеет место быть. Причиной ее может стать все, что угодно — пол, возраст, национальность, болезнь или инвалидность, сексуальные предпочтения.... и прочая, и прочая. Но львиная доля притеснений приходится, по старинке, именно на женщин. Причины отказа или увольнения могут быть какими угодно. Слишком молода (нет опыта), слишком стара (нет потенциала), «слишком замужем», «чересчур мама»... В целом — чрезмерно женщина.

Почему? Психологи говорят — менталитет такой. Не видит потенциальный отечественный работодатель женщин в качестве старательных и компетентных сотрудников. А если и согласится увидеть — то только при выполнении ряда условий.

В более чем 70% случаев женщинам, для того, что бы успешно пройти собеседование ( при условии что на вакансию требуется именно женщина), необходимо быть:
а) не замужем;
б) бездетной;
в) молодой ( этот критерий неоднозначен и полностью зависит от вкусов работодателя, но в основном — до 30-35 лет);
г) желательно — мамой уже взрослого ребенка;

Зачастую именно незнание законов и прав предоставляет возможность выдвижения подобных требований. Как вы думаете, много женщин знает о существовании, к примеру, пресловутой 184 статьи, по которой строго — настрого запрещается как увольнять, так и отказывать в приеме на работу беременным и матерям детей возрастом до трех лет? Вряд ли. А те, кто знает - не применяют свои знания на практике. Столкнувшись с подобными притеснениями, женщины предпочитают молча уволиться, или же не продолжать претендовать на заявленную должность.
Конечно, огульно обвинять всех подряд работодателей-мужчин в закоснелом шовинизме было бы ошибкой. В сфере труда, как и во всякой другой, зачастую просто властвуют стереотипы. Какие?

1. Женщины более эмоциональны.
Эмоциональность здесь приравнивается к некомпетентности. Мол, не сможет слабая и нежная офисная лань конкурировать с жестокими и сильными хищниками от большого бизнеса, а значит — и отстоять свою точку зрения тоже не сможет. Именно поэтому чаще всего в руководители ищут мужчин, оставляя дамам вакансии низкооплачиваемые и непрестижные.

2. Для любой женщины приоритетом всегда будет семья.
А это значит — отгулы, опоздания, отпросы с работы на утренники и именины... И все это - когда план горит и сроки поджимают... Другими словами — если у вас есть муж и дети, не лучше ли вам старательно беречь семейный очаг?

3. Возможность воспользоваться положением.
Это вообще отдельный разговор. Именно в связи с этим пунктом психологи чаще всего поминают мужской кризис среднего возраста. Хотя это и не аксиома. Достигнув определенного статуса и возраста, начальник — мужчина вполне может в угоду себе выбрать на вакантную должность более симпатичную претендентку, невзирая на уровень подготовки, опыта и профессионализма всех прочих соискателей. Это - разновидность дискриминации, получившая изящное название «эстетической». Разве редко, проглядывая объявления о вакансиях, вы встречали подобные вариацию на тему «требования к кандидатам — молодая женщина от 18 до 30, презентабельной внешности». Если задуматься — не так уж много претенденток способны пересечь этот Рубикон. А потребность обеспечивать себя есть не только у молодых и красивых.

Продолжать можно еще долго, но суть не в этом. Главная мысль — дискриминация есть. Даже более того — это не редкое явление, как показывает практика. Гендерная профориентация не рассматривается как нечто предосудительное и нарушающее правила действующего законодательства. Мы, конечно, не Африка — там уровень женщин, занимающих руководящие должности, не поднимается выше 8.5 % ( для сравнения — в США этот показатель равен 44.1%). Но и у нас все далеко не так радужно, как хотелось бы. Работодатель, глядя со своей колокольни, видит в вас не только скрытый потенциал. Еще он орлиным взором высматривает те возможные проблемы и хлопоты, которые ему могут в перспективе принести ваше желание, к примеру, стать матерью или счастливо выйти замуж. Об этом нужно Читать далее...

Причины тому могут быть самые разные: работа не идет, все валится из рук, не устраивает отношение в коллективе, заработная плата, плохие условия для работы, постоянный стресс либо и вовсе обычная усталость.

Это совершенно нормально, что периодически приходят мысли о смене работы, и если вы имеете дело с персоналом, самое главное в данном случае - верно проанализировать причины, по которым ваши сотрудник желали бы сменить работу, оценить, насколько эти причины веские и объективные. Важно также никогда не принимать скоропалительных решений, которые могут привести к необратимым последствиям.

Если ваш сотрудник в очередной раз подумываете о том, а не сменить ли ему работу, предлагаем ознакомиться с наиболее распространенными причинами, которые тот не называет, но устранение которых или их нейтрализация, могут привести к перемене решения.

1. Часто желание сменить работу приходит по причине того, что сотрудник просто устал. К сожалению, многие принимают решение об уходе с работы либо смене сферы деятельности именно от накопившейся усталости. Если вы видите, что сотрудник хочет сменить работу именно по данной причине, предложите ему взять очередной отпуск и как следует отдохнуть. Как правило, после отдыха все кажется куда более веселее.

2. Если желание сменить работу вызвано тем, что ушли коллеги, с которыми собирающийся уволиться сотрудник прекрасно общался. Несомненно, это нелегко терять единомышленников и друзей, однако в данной ситуации Вы можете просто попытаться помочь ему выстроить хорошие отношения с другими коллегами по работе.

3. Иногда желание поменять работу вызвано тем, что друзьям и близким кажется, что ваш сотрудник достоин чего-то лучшего. Типичным проявлением такого мотива является сравнение своего статуса/ должности/ обязанностей с обязанностями других людей, знакомых и незнакомых. Попробуйте объяснить в таком случае, что каждый работает не для близких и друзей, а для себя самого в первую очередь, и по этой причине только сам знает, что для него хорошо, а что нет.

4. Если сотрудник собирается уходить вслед за коллегами в новую компанию, которая, по мнению этих коллег, представляется перспективнее. Напомните о том, что у всех разные потребности и разные взгляды на одно и то же. То, что представляется радужной перспективой одним, будет возможно не интересно другим.

5. Когда уходят с работы по причине того, чтобы «насолить» кому-то, показать, что без него будет крайне сложно успешно реализовать проект, выполнить какую-то работу, стоит намекнуть, что вполне может так оказаться, что в будущем еще придется работать так или иначе с людьми с прежнего места работы. И увольнение в трудную минуту может сказаться на взаимоотношениях в недалеком будущем, потому что каждая область деятельности представляет собой довольно узкий круг профессионалов, где часто все друг друга знают.

6. Часто меняют работу только по причине того, что на этой должности в другом месте можно заработать больше. Конечно, материальная сторона очень важна, однако предложите человеку проанализировать другие условия работы, возможность карьерного роста в будущем, наличие определенных бонусов.

7. Если сотрудник объясняет свое увольнение тем, что терпеть не можете Ваше руководство, стоит объяснить, что тот не обязан и не должен кого-то любить или не любить, но выстраивать деловые отношения и выдерживать элементарные правила этикета все же стоит. Если безупречно выполнять должностные обязанности, то общение с руководством сведется к минимуму.

1. Начальник - он тоже человек
Шефы тоже устают, у них бывают серьезные проблемы дома, ПМС, наконец. Не мудрено, что их могут раздражать даже вполне приятные подчиненные.
Что делать? Не принимать этих «наездов» на себя. Постараться абстрагироваться и принять ситуацию спокойно. Прекрасное упражнение - складывать «истериков» в стеклянные банки. Просто мысленно брать его или ее за шкирку, ставить в стеклянную банку и выставлять на полочку. Пусть себе там кричит и бьется кулачками в стеночки. Его проблемы, знаете ли...
2. Начальник получил по голове
На каждого начальника есть свой начальник. Он может устроить вашему шефу основательную головомойку, в том числе и за ваши ошибки. Ведь в любом случае начальник отвечает за свой участок работы и за качество вашей работы тоже.
Что делать? Ошибки - исправлять, молча, спокойно и уверенно. Не спорьте: ошибки - есть ошибки, и шеф в какой-то мере прав, что наорал на вас. Если он не умеет управлять своими эмоциями - опять его проблемы. Главное, не принимайте все это на себя лично. Помните, не ошибается только тот, кто ничего не делает.
3. Ваш начальник - истерик
Бывают такие шефы, для которых поорать, потопать ногами и поскрежетать зубами - любимое занятие. Таким образом они просто выбрасывают на нас все накопленные отрицательные эмоции. А может, они просто серьезно больны?
Что делать? Не торопитесь травить таких шефов стрихнином. Лучше подкармливайте иногда валерьяночкой. Вообще гиперчувствительные люди обычно держат при себе любимчиков. Если начальник не слишком вам отвратителен - просто подружитесь с ним. Если совсем неприятен - ждите, что он надоест своими срывами вышестоящему начальству и его уволят. Или увольняйтесь сами.
4. Начальник прав
Увы, но такое тоже бывает. Иногда гнев начальника вполне справедлив и оправдан, и вы не так компетентны в работе, как хотелось бы.
Что делать? Перед тем, как ругаться с шефом и нервно на все реагировать, посмотрите внимательнее на свою работу. Подучитесь, подумайте, развивайтесь в профессии. В конце концов, попросите у шефа помощи. Не исключено, что он перестанет орать на вас и подскажет, как правильно поступить в той или иной ситуации.
И напоследок - универсальный совет. Старайтесь никогда не включаться в дискуссию на повышенных тонах. Не идите на поводу у чьих-то отрицательных эмоций! Поскорее закончите разговор, пошутите, отвлеките или нейтрализуйте шефа любыми другими доступными вам способами.

Еще мне посоветовали посетить хорошую страницу - Зароботок
Посетив эту страницу я осталась притно удивлена полученной информацией. Я узнала много полезной и интересной информации.
Если вы хоитте узнать больше интересных новостей, и событий тогда советую посетить эту страничку.
Благодаря этой страничке вы откроете много возможностей, и останетесь довольны. Приятного просмотра.

Зря говорят, что женщина и техника – вещи несовместимые. Да, у нас свои методы работы с техникой, но нам их вполне хватает.

Зря говорят, что женщина и техника – вещи несовместимые. В устройстве машин мы разобрались, несмотря на заезженный стереотип «дамы за рулем и кого-то там с гранатой». Как никак, статистика свидетельствует, что мы - намного более аккуратны водители, чем мужчины. И далеко не каждая представительница прекрасного пола будет голосовать на дороге, не зная, как заменить запаску. Скорее, для нее это будет прекрасным поводом для знакомства с симпатичным мужчиной, в то время как в устройстве своего «железного коня» женщина будет прекрасно разбираться.

То же самое и с компьютерами. Настоящая компьютерная помощь, с обучением всем премудростям владения программами, или, чего доброго, мышкой, нужна лишь единицам, пусть мужчины и уверены в обратном. Может, им кажется странной наша манера общаться с дорогим сердцу ноутбуком? Ну так он ведь и правда слушается, отвечая на все «сюсюкания» бодрым жужжанием вентилятора. Стоит лишь сказать ласковое словечко, как компьютер тут же загрузит все, что нужно. То ли дело – мужской подход: стукнуть кулаком или, еще хуже, тяжелой папкой с бумагами. Ему же больно! И не говорите мне, что компьютер – неодушевленное существо, которое ничего не чувствует и понимает лишь язык программирования. Доброе слово и ноутбуку приятно…

Хотя не спорю: некоторые технические процедуры, например, установка Windows, должны осуществляться мужчинами. Для меня в этом деле самое сложное заключается в безжалостном удалении с компьютера всех файлов и выделении того, что стоит записать на диски, а что – нет. Не представляю, как можно так хладнокровно стереть с компьютера полсотни любимых фильмов и десяток альбомов замечательной музыки. Уж лучше пусть это делает сильный пол – на то он и сильный, чтобы решать за нас такие трудноразрешимые проблемы.

Кстати, при установке Windows сложно не только определиться, каким файлам «оставить жизнь». Для меня непросто провести столько времени за однотипными процедурами установки всего программного обеспечения. Как можно тратить на это драгоценные часы, которые можно было бы вполне прекрасно провести с большей пользой, например, встретиться с подружками, посидеть в кафе и обсудить нелегкую женскую долю и те мытарства, которые нам приходится терпеть из-за мужчин?

Или вот возьмем, к примеру, подключение к Интернет. Не могу представить себя тянущей какие-то кабеля по полу… Во-первых, отдирать плинтуса я не могу и не хочу – мои руки легко поранить нечаянно вылетевшей щепкой (да и молоток в руки я брала всего пару раз в жизни), во-вторых, я могу запросто испачкать свой любимый халатик, а в-третьих, так я потеряю шанс познакомиться с симпатичным кабельщиком… А что, почему бы и нет? Руки у него на месте, значит, и дома починить что-то сможет, не только ведь кабели он протягивать учился. Так что, даже из подключения к Интернет можно извлечь много пользы, если подходить к процессу с умом.

Так что, кто бы что ни говорил, а компьютерная помощь нам нужна лишь в осуществлении сложных (читай: скучных) технических процедур. А уж открыть окно браузера мы и сами сумеем. Как никак, а выбрать очередное платьице или еще одну сумочку на Интернет-аукционе за нас никто не сможет…

Узнайте цвета и оттенки, которые чаще других встречались в различных фэшн-шоу и которые станут несомненными фаворитами весенне-летнего модного сезона 2009.

Американская компания Pantone, всемирно известный эксперт в области идентификации цветов, опубликовала результаты своих исследований относительно самых популярных цветов и оттенков, которые доминировали в показах новых модных коллекций сезона 2009. Этот отчет определил цвета, которые чаще других встречались в различных фэшн-шоу и которые станут несомненными фаворитами весенне-летнего сезона. Итак, вот главная пятерка.

Цитрус. С легкой руки Christian Dior, Marc by Marc Jacobs, Celine и многих других дизайнеров в моду входит насыщенный цитрусовый цвет. Яркий, теплый, радостный, он дарит хорошее настроение и привлекает внимание к любому предмету одежды или аксессуару. Чуть ли ни в каждой коллекции находилось место для солнечно-желтых платьев, юбок, костюмов, плащей, сумок и т.д.

Фуксия. Не менее насыщен энергетикой и другой фаворит сезона – цвет фуксии. Lanvin, Marc Jacobs, Sonia Rykiel, Givenchy, Alexander Mcqueen, Roberto Cavalli и другие дизайнеры смело использовали этот оттенок в дизайне своих костюмов, платьев, сумок, обуви. Глядя на эти модели, нельзя не согласиться, что цвету фуксии присуще некое интригующее обаяние.

Аквамарин – не новичок на модных шоу. Этот цвет был широко представлен в показах осенне-зимнего сезона и продолжает триумфально шествовать по подиумам. Судя по всему, дизайнеров очень вдохновляет этот романтичный и экспрессивный глубокий синий цвет. Gucci, Giorgio Armani, Celine, Moschino, Miu Miu представили брюки, платья, костюмы и сумки цвета аквамарин.

Лаванда. Цвет лаванды впервые замечен на подиумах в этом сезоне. Его выбрали такие дизайнеры как Fendi, Christian Dior, Valentino для создания модных в этом сезоне воздушных, многослойных, женственных платьев и юбок. Без сомнения, цвет лаванды – элегантный, нежный, пикантный – как нельзя лучше подходит для этой цели.

Серый. Еще один «спокойный» фаворит весны и лета – дымчато-серый оттенок, который пришел на смену доминировавшему в зимнем сезоне темно–серому. Nina Ricci, Chloe, Stella McCartney представляли платья, свитера, брюки, обувь словно окутанные полупрозрачной дымкой. Особенно возвышенно выглядело сочетание дымчато-серого с серебристыми оттенками.

Помимо пятерки наиболее часто использованных цветов следует отметить и некоторые другие цветовые решения, которые будут модными весной-летом 2009 года. Это разнообразные оттенки коричневого, в частности охра и терракотовый оттенок, зеленый и всевозможные вариации на тему водной стихии, начиная от бирюзового и заканчивая ярко голубым. Вообще многие эксперты отмечают, что постепенно «неоновые» цвета начинают уступать место природной цветовой гамме.

Ну и напоследок надо сказать еще об одном цвете, который присутствовал практически в каждой модной коллекции – это бессменный черный цвет. Фаворитом его, строго говоря, не назовешь, но модницам стоит помнить: черный цвет не только практичен, но и безумно популярен среди дизайнеров и модельеров.

Еще мне посоветовали посетить хорошую страницу - обслуживание бассейна
Посетив эту страницу я осталась притно удивлена полученной информацией. Я узнала много полезной и интересной информации.
Если вы хоитте узнать больше интересных новостей, и событий тогда советую посетить эту страничку.
Благодаря этой страничке вы откроете много возможностей, и останетесь довольны. Приятного просмотра.

Нашла интересный сайт на тему : сервисное обслуживание бассейнов
Благодаря этому сайту я узнала много интересной и полезной информации. Советую посетить сайт, и вы останетесь довольны.
Приятного просмотра.

Нашла интересный сайт на тему : Сайт для гитаристов
Благодаря этому сайту я узнала много интересной и полезной информации. Советую посетить сайт, и вы останетесь довольны.
Приятного просмотра.