Хочу собрать для себя из книг и фильмов по совету ВКонтактовских обсуждений образы женщин, которые меня вдохновляют. Но столкнулась с некоторыми трудностями. Предложенные Ума Турман и Джулия Робертс меня скорее побешивают, чем вдохновляют. А моя вдохновленность Инной Гомес или Аллой из Универа вряд ли найдет подержку... никак не могу вспомнить кого-то раельно подпадающего под категорию "вдохновляет".

 

 

Я немного стала отвлекаться от тематики журнала. Так что придется вводить тэги.
Под тегом "Лариса Ренар" как раз и будет все, что я смогла и смогу еще подчерпнуть из её книг и интервью. Как бы эзотерично это все не выглядело, но она очень успешный... психолог. Умеет настроить на нужную волну. И, как ни странно, её методики действуют. Если не понимать все через чур буквально и не впадать в фанатизм. Результат виден непосредственно на мне!

ХОЗЯЙКА: практичная, заботливая, основательная, спокойная, размеренная.

Ее власть - на уровне физических потребностей мужчины.

Что дает: заботу, спокойствие, уют, вкусную еду, комфорт, понимание.

Что получает: благодарность и уважение.

КОРОЛЕВА: независимая, недоступная, своенравная, успешная, уверенная, умная, рассудительная.

Ее власть - ментальная, на уровне интеллектуальных потребностей мужчины.

Что дает: общение, информацию, советы, желание завоевать, дружбу.

Что получает: преклонение, дары, уважение, интерес.

ДЕВОЧКА: легкая, капризная, взбалмошная, беззащитная, восхищенная.

Ее власть - эмоциональная.

Что дает: восхищение, внимание, признание, доверие, принятие.

Что получает: заботу, нежность, любовь, подарки, защиту.

ЛЮБОВНИЦА: страстная, темпераментная, изобретательная, бесстыдная, откровенная, умелая, чувственная.

Ее власть - сексуальная.

Что дает: страсть, наслаждение, чувство, что он самый-самый, энергию оргазма.

Что получает: страсть, наслаждение, привязанность, верность.

Текила - это не просто напиток, это целая философия. Наглядно продемонстрированная в фильме "Достучаться до небес". Кстати, кто не смотрел - всем советую, отличное кино.

Правила питья Текилы:

1) Облизываем соль с края рюмки

2) Выпиваем её содержимое

3) Закусываем лимоном

Только так и только в такой последовательности. Иначе ощущение будет совсем другое.
После Текилы абсолютно "текильные", по другому не назовешь, ощущения. Это стоит попробовать.

Текила бывает разной. Мы всегда, в нашем любимом баре, пили саузу, то есть серебряную текилу. Очень, знаете, сближает. Три года провстречалась с тем, с кем её пили;)

Сейчас предпочитаю золотую. Не знаю почему. Просто новая жизнь, новые традиции.

Если ждать вдохновения долго, то оно может прийти. А может и нет. Теоретически, оно должно приходить извне. Это как дар. Точнее дар - это талант. Но без музы талан пропадает зря. Сейчас наличие либо отсутствие тандема музы и таланта пытаются объяснить генетическими особенностями. Или мистическими закономерностями.

Отчего же зависит творческий потенциал человека? На сегодняшний день лидирует теория о правом полушарии мозга. Развивая его можно узнать на что Вы способны на самом деле.

^-.-^

Неожиданно. Мозг не может контролировать картину в целом и решение приходит откуда не ждали. Перестала волноваться и с интересом слежу за развитием событий.

[247x348]
У страха глаза велики
Больше всего проблем на службе или в поиске работы создает страх. Уверенность в себе - не менее ценно, чем профессионализм, потому что если даже вы сами сомневаетесь в своем праве на это место, то как вам убедить других? У подчиненных - свои страхи. У начальства - свои.
Страхи бывают выдуманные и реальные. А на базовый страх всегда накладываются другие, и создается целое «облако страха». При этом часто люди не признаются себе в истинных опасениях, а ищут другие причины негатива: мол, работать невозможно, коллектив - плохой, начальник - дурак... Например, один крупный менеджер собрался увольняться: ему не нравились отношения внутри компании, уровень руководства. В процессе терапии выяснилось, что на самом деле он опасался, что узнают о его слабом знании английского - не очень-то и нужного ему в работе. Выявив главный страх, мы убрали и причину стресса. А английский можно и подтянуть...






Приемы для изменения отношений
Подчиненному
Вам не нравится начальник
Начальник не нравится подчиненному чаще всего по одной причине: он вас недооценивает. Либо по зарплате, либо по отношению к вам. Иногда кажется, что проще сменить начальника и работу, чем вашу ситуацию. Отнюдь!
ЧТО ДЕЛАТЬ. Для начала нужно изменить свой эмоциональный посыл. Вспомните, что вы обычно говорите о своем начальнике. Такой-сякой-растакой? Учтите, что, общаясь с ним, вы на уровне невербалики посылаете ему свое негативное отношение. И получаете адекватный ответ! Попробуйте подумать: а почему начальник ведет себя так? Может, у него проблемы с его начальником, с женой, здоровьем и т. д. Понять - это уже значит простить.
1. Простите босса за все прошлое. Так и скажите вслух или напишите на бумаге: «Я прощаю вас, Такой Такой-тович, за то-то и то-то».
2. Возьмите портрет шефа и обведите его в сердечко, приговаривая: «Я отношусь к вам ровно, спокойно и хорошо. Я ценю вас как личность, как начальника и просто замечательного человека». Это очень важно, увидеть в начальнике человека. Он, может быть, именно это и пытается вам донести своей агрессией, мол, я тоже живой человек, не бронзовая статуя.
Начальник - не ваш отец
Другая крайность - когда подчиненный отношения на работе пытается строить по принципу семьи, где он - младший, а значит, ребенок. И подсознательно требует, чтобы руководитель вел себя, как отец или мать. «Он должен был учесть мое настроение», «Он должен был знать, что у меня проблемы дома», «Его не волнует, что мне не хватает денег на квартиру» и т. д. Некоторым начальникам сначала такое отношение даже льстит. Но потом он устает от растущих требований капризного сотрудника и резко обрывает неформальные отношения. Что приводит к внутреннему конфликту.
ЧТО ДЕЛАТЬ. И руководителям, и подчиненным четко уяснить, что на работе вас объединяет только совместное желание оптимально сделать свое дело. Отношения должны быть дружелюбными, но без панибратства - сильно вдаваться в перипетии личных дел не стоит. Все, что не касается работы - кроме экстренных случаев, - сотрудник должен решать сам.
Как подняться по карьерной лестнице
1. Нельзя желать повышения абстрактно. Надо поставить конкретную цель, чего бы вы хотели. Сформулировать для себя, какое место вы бы хотели занять.
2. Пропишите, проговорите, что бы вы сделали, если бы уже заняли это место. Что бы нового вы придумали, какие рацпредложения внесли.
3. Нужно «послать сигнал» принимающему решения о том, что вы метите на это место: проявлять инициативу, высказываться по существу и т. д. А то ведь начальник может просто не догадаться о вашем намерении! Существуют две основные ошибки в построении карьеры.


Ошибка № 1. Вы меня назначьте, я и блесну.
Яркий пример - герой Мягкова в фильме «Служебный роман», который на самом деле был ярким, творческим и интересным и давно бы продвинулся, но всего боялся, старался не выделяться и ждал, когда начальство само догадается о том, какой у него потенциал.
Ошибка № 2. Вы меня не разглядели, и я вам отомщу.
Втайне мечтать о повышении, а когда ваш талант не разглядели, начать мелко мстить: опаздывать, грубить и т. д. Так обычно шалят дети, когда хотят привлечь к себе внимание матери. Но на работе это обычно заканчивается уходом. А на самом деле - кстати, начальники, внимание! - если прежде добросовестный подчиненный вдруг начал грубить, не делать работу вовремя, не исключено, что он так глупо хочет показать, что способен на большее. Сколько случаев, когда одна контора с радостью избавлялась от нерадивого сотрудника, а в другом месте он расцветал и раскрывался! Это в нем взбунтовал его мощный потенциал, который требует выхода.
Начальнику
Ценный сотрудник шантажирует уходом
Большинство начальников в этом случае либо пугаются и предлагают зарплату повыше, либо шантажируют в ответ: «Да таких, как ты, пруд пруди, незаменимых нет!» И теряют сотрудника. Читать далее...

Из ЖЖ timbuktoo:

Я уже об этом писала. И не раз. Но когда читаешь френдленту и разговариваешь с подругами, понимаешь, что очень многие девушки забывают о бритве Оккама. Гласит он примерно следующее: "Не стоит множить сущности без необходимости". А если совсем просто: из множества версий выбирайте самую очевидную. Ну, или для поклонниц доктора Хауса: "Если вы слышите стук копыт, сначала думайте о лошади, а только потом – о зебре".

Ну, как-то так.

Он не звонит? = Ты ему не нравишься.

Он говорит, что "давно не спит с женой" = или врет, или она беременна и ей не разрешает доктор.

Он то звонит, то не звонит, то приглашает куда-то, то пропадает? = Ты ему не нравишься, но иногда ему бывает скучно и хочется с кем-нибудь поболтать (заняться сексом, сходить в кино).

Он с тобой мил и, вроде, даже кокетничает, но не делает никаких шагов навстречу = нет, он не застенчивый. Просто ты ему не нравишься. Или у него есть девушка.

Он ведет себя как мудак = он мудак.

Ну, и так далее. Правда, все сразу становится очень просто? Не бывает загадочных людей. Бывает так, что вы не знаете всех фактов, и от этого ситуация вам кажется загадочной.

Даже небольшие дозы кофеина могут затормозить развитие плода
Дозы кофеина, содержащиеся даже в двух чашках кофе, вредны для развития будущего ребенка. Об этом вчера сообщил журнал BMJ. Джастин Кон из подразделения молекулярной медицины и борьбы с раком университета в Лесистере (UK), а также Джанет Кэйд из Центра эпидемиологии и биостатистики университета в Лидсе (UK), сообщили об окончании исследования по проблемам влиянии кофеина на здоровье беременных женщин и их будущих детей.

Используя опросники и образцы слюны, исследователи сравнили количество потребляемого кофеина у 2,6 тысячи здоровых беременных женщин на сроке беременности от 8 до 12 недель, затем анализ был проведен на сроке 13--28 недель, и окончательный на сроке после 29 недель беременности.

Когда были исключены факторы влияния алкоголя и табака, оказалось, что у женщин, употреблявших более 200 мг кофеина в день (примерно две чашки кофе), риск задержки развития плода был выше, чем у женщин, употреблявших менее 100 мг кофеина.

Эта неблагоприятная зависимость сохранялась на всех сроках беременности. Женщины, снизившие количество кофеина, рождали детей массой в среднем больше, чем женщины, продолжавшие прежний прием кофеина.

Пропорции оказались прямыми: чем больше женщина употребляла кофеина, тем больше терял в весе и отставал в развитии ее будущий ребенок. Авторы пишут, что женщины во время беременности должны ограничить потребление продуктов и напитков, содержащих кофеин.

gzt.ru