Я очень удобный соискатель, потому что знаю, что нужно услышать рекрутеру, чтобы составить мнение о кандидате на вакансию. Они сразу очаровываются и я становлюсь практически полной владелицей ситуации :)

Сама же я не столько интересуюсь непосредственно вакансией, сколько беру на заметку все, что можно будет учесть в своей будущей профессиональной деятельности. Так вот. Сегодня мне попались очень грамотные девушки.

Обе сразу поняли, что я стою гораздо больше, нежели то, что предлагали те объявления, на которые я откликнулась (:))). Собственно сделала я это намеренно, чтобы в очередной раз отточить мастерство прохождения интервью, и чтобы посмотреть, как нынче это происходит.

Первая встреча вообще оказалась мимолетная, и расстались мы на том, что будем поддерживать связь, пока не случится более подходящий для меня вариант.

На второй встрече было более интересно. Во-первых, после некоторых формальных уточнений, барышня попросила меня рассказать о себе ;) и слушала так, очень специфично. Я уточнила какая структура рассказа желательна и коротко все изложила. (Потом её отвлек звонок, и я тем временем немного осмотрелась. Увидела приказ о штрафе за несвоевременную подачу отчетной информации. И..(барабанная дробь) расписание тренингов по соционике. И просекла как с ней говорить, чтоб она услышала то, что мне выгодно ей дать знать). Дальше разговор потек очень гладко, ко взаимному удовольствию. Она даже проверила мое знание документооборота в моей сфере деятельности :). И когда все вопросы касаемо работы мы выяснили, барышня предложила мне заполнить тестик на психологическую характеристику.

Ну мы-то с Вами уже знаем, что это вовсе не психологическая характеристика. (К слову сказать, настоящие профи не используют тесты в работе с людьми.) В первой части теста были вопросы, выясняющие мотивированность, амбиции и те значимые моменты, на которые можно потом человека поймать при управлении им в работе. Во второй части был рисуночный тест, который я знаю с восьмого класса школы ;), и тест на определение соционического типа.

Я уточнила у барышни, действительно ли это тест на соционический тип, и просто вписала свой тип, потому что проходила типирование и знаю его.

Минус в её работе был один. Она не прочла этот тест при мне. То как и что человек говорит, поясняя свои ответы, говорит о нем чуть ли не больше, чем сам тест.

Предварительные итоги: я не догадалась попросить бланк теста. это минус мне. я могла бы использовать его в своей работе (по-своему, естественно).
через каких-то пару часов, после окончания второго собеседования мне поступило приглашение приехать на повторное непосредственно к работодателю.

ПС: обучение, которое я сейчас прохожу, дало мне очень много. напрасно я сомневалась, когда раздумывала, стоит ли оно тех вложений, которых оно требует. мне повезло, что моей группе попалась именно эта преподавательница. Замечательная как препод и экстра-специалист в нашей сфере. У нас с ней сразу возник контакт :). Она много полезной информации (реально рабочей информации) дала. И новые интересные моменты подсказала, которые сильно меняют картину, если в них всмотреться...