Большинство крупных российских компаний, занятых в финансовом и строительном секторах, собираются пересмотреть кадровую политику в условиях финансового кризиса, пишет газета «Ведомости».

Опрос HR-менеджеров 42 крупнейших российских компаний, проведенный экспертами Cornerstone, показал, что 81% компаний признали угрозу финансового кризиса. В нефтегазовом секторе пока не спешат принимать меры по этому поводу, в сфере медиа мерами озабочена половина респондентов, а в финансовой – все 100%.

По данным HeadHunter, за минувший месяц в Москве лидером на кадровом рынке по падению числа вакансий стали категории «высший менеджмент» (на 31,55%), «бухгалтерия/финансы» (6,61%) и «банки/инвестиции/лизинг» (6,53%). Причем спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43%.

«В последний месяц проекты в банковско-финансовом и девелоперских сегментах либо были остановлены, либо существенно сокращены», – констатирует Игорь Шехтерман, управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert. По его словам, несколько клиентов из числа средних банков планируют в октябре произвести сокращение штата на 50–60%. Банки, входящие в первую десятку, надеются ограничиться сокращением на 15–20%.

Кардинальное изменение произошло и на рынке подбора персонала для девелоперских и строительных компаний, отмечает газета «Коммерсантъ». Некоторые компании, среди которых Horus Capital, Finstar Properties, уже перестали набирать новых сотрудников, а «СУИхолдинг» планирует до конца года сократить штат на 10%. Участники рынка отмечают, что увольнения идут в группе компаний ПИК и «Системе-Галс». Однако в самих девелоперских компаниях эту информацию не подтверждают.

На днях некоторые СМИ сообщили, что массовые увольнения уже коснулись и рабочих, занятых на столичных стройплощадках. В частности, упоминались компании «Дон-строй» и «Крост». В пресс-службах компаний эту информацию опровергли. ( ну кто же подтвердит-то,тем более у этих компаний одна из самы хреновых репутаций в сети).

Тем не менее, эксперты отмечают, что сегодня впервые за пять лет, в течение которых застройщики испытывали кадровый голод, на рынке недвижимости образовался профицит кандидатов. Теперь при поиске новой работы соискателям придется быть готовыми к 20-процентному дисконту по зарплате.