В последнее время часто натыкаюсь в блогах тестировщиков и на айтишных сайтах на отзывы о новой книге Славы Панкратова "Черная книга менеджера". Узнав, что там 80 стр и на прочтение достаточно часа, я скачала и ознакомилась. Если не обращать внимание на язык автора (осторожно, ненормативная лексика!), то можно извлечь интересные идеи. Что-то было понятно и раньше, что-то было новым для меня (я же раньше не изучала литературу для менеджеров). Что-то обсудила со своим менеджером.

А еще там в одном тезисе уделено внимание оплате тренингов на развитие сотрудников. Да простит меня Слава, но я чутка подкорректирую его лексику в цитате:

Компания тебе не оплачивает тренинги? Это надо ТЕБЕ, чтобы дальше тут работать. Тебе. Если компания хочет и может оплатить, чтобы ты стал умнее – супер, а если нет? Будешь сидеть на жопе ровно или выделишь "огромную" сумму 500 баксов из своих двух-трех штук зарплаты и научишься наконец-то делать то, за что тебе их платят?..

Хотя, конечно, мне было бы приятно, что бы компания оплачивала, например, часть затрат на мое обучение. Ведь если задуматься, то мы ценим больше то, где есть наши СОБСТВЕННЫЕ денежные вложения.

P.S. если кто-то захочет также ознакомиться с книгой, ищите ее бесплатно у Славы Панкратова